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"표준근로" 검색결과 801-820 / 15,079건

  • 사회문화속 장애이야기 레포트 과제 1 장애인 지원 고용의 이해와 정책
    며, 국가 이외에도 근로자 5인 이상을 고용하는 민간사업주는 근로자 전체수의 3.1% 범위 안에서 대통령령이 정하는 의무 고용률 이상의 장애인을 고용해야 한다.장애인 고용 의무제 ... 에 따라 장애인 고용을 하게 된다면, 국가에서 장애인 신규 고용 장려금을 지급해 준다. 장애인 신규 고용 장려금의 목적은 장애인 고용을 유도하기 위해서 장애인 근로자를 신규로 고용 ... 근로자를 고용하여 고용유지 기간이 시작된 월의 상시 근로자 수가 5인 이상 50인 미만인 중소기업이 지원 대상에 해당된다. 장애인 고용 의무제가 실행되고 난 이후, 장애인 고용
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30
  • 사회 복지 조사론 ) 사회복지와 관련된 양적논문 1편을 선정 본인이 찾은 종속변수와 독립변수의 관계를 가설로 표현하고 각 변수의 측정 수준을 파악해오기
    을 당하는 근로자들 중 주변에 상담하거나 아무것도 하지 않는 경우는 79.8%로, 적극적으로 도움을 요청해서 대응하지 못한다. 현재 사회복지사의 소진에 대해서는 많은 연구 ... 을수록 소진이 심한 것으로 판단한다. 직장 내 괴롭힘은 근로자가 직장 내에서 그의 지위를 이용해 신체적 또는 정신적 피해를 주면서 근무환경을 흐리는 행위로 정의한다. 이는 이용재 외 ... 은 최솟값이 1.00, 최댓값 4.00이고 평균 1.65, 표준편차 0.643, 왜도 0.901, 첨도 0.286의 값이 나왔다. 이때 왜도는 확률분포에서 0을 기준으로 얼마나 좌우
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    (최합인증 O) 2024 조선대학교병원 ! 자기소개서 + 필기 복원 + Ai 합격 + 면접 질문 !
    를 제공하여 최적의 건강상태를 유지하도록 돕는다.간호대상자의 건강관리를 위한 논리적, 조직적, 체계적인 간호업무 표준을 설정하고 평가하여 전문직 간호역할을 향상시키고 적극 ... 님께 피해를 드리지 않기 위해 경제적으로 독립했습니다.Q : 근로장학생을 경력에 작성했는데 근로장학생이 무엇인지? (그냥 궁금해서 물어보신 느낌입니다.)A : 학교와 근로장학재단 ... 매년 근로장학생에 지원하여 병동에서 근무하며 책임감 있고 성실하게 업무를 수행했습니다. 간호에 필요한 기본적인 업무인 침상 만들기부터 혈당 간호, 활력 징후, 투약 간호, 위관영양
    자기소개서 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.05.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오
    고려시간표준의 개발로 표준시간을 측정, 스톱워치나 작업샘플기법으로 측정한다. 산업공학의 장점 및 한계점은 장점은 직무설계에 있어 효율성을 증진시키고 작업방법을 단순화하는 데 있 ... 하고, 노사 간에 타당성을 인정할 수 있는 임금격차로 종업원의 근로의욕을 증진시켜 노사협력체계를 확립하여 조직의 직계제도 확립과 직무급 또는 직급제도 정립을 위한 자료를 제공 ... 하고, 노동시장에서 근로자를 유인할 수 있는 우월한 임금구조를 수립하는 자료를 제공하며 단체교섭을 위한 자료를 제공하는 등 다양한 효과를 얻는 것이라고 하였다.2. 직무능력평가 도구
    리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    기상청 지진화산국 기간제 근로자 지진분석보조원 자기소개서, 직무수행계획서
    기상청 지진화산국 기간제 근로자 지진분석보조원 자기소개서1. 지원동기저는 재난·재해로 인한 피해를 최소화하는 데 있어 정확한 데이터 분석과 신속한 행정 지원이 필수적이라는 믿음 ... 의 역할이 국가 재난 대응의 핵심임을 실감했습니다.저는 그동안 행정 사무 보조와 자료 조사 업무를 경험하며 세밀한 데이터 정리와 보고서 작성 능력을 길러왔습니다. 특히 자료를 표준 ... 자료를 포함해 다양한 데이터베이스에서 자료를 수집하고, 이를 표준 양식에 맞춰 가공하였습니다. 특히 데이터의 단위·형식 불일치를 조정하고, 불필요한 항목을 제거하여 분석 효율
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    표준원가는 무엇이며 원가관리회계에 어떤 유용성이 있는지 설명하시오
    원가관리회계1주제: 표준원가는 무엇이며 원가관리회계에 어떤 유용성이 있는지 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 표준원가의 개념2. 원가관리회계의 유용성III.결론IV. 참고 ... 본론에서는 이와 관련하여 유용한 개념인 표준 원가에 대해 살펴보고자 한다 – 먼저 표준 원가의 개념에 대해 제시할 수 있도록 하겠으며, 표준 원가를 사용하여 원가 관리 회계 ... 를 실시할 경우의 유용성에 대해서도 제시하고자 한다.II.본론1. 표준원가의 개념1) 개념표준원가(standard cost)란 제품의 생산에 있어 어느 정도의 원가(cost)가 소요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회투자국가에 관한 논의는 복지국가 재편의 과정에서 매우 중요한 내용 중의 하나입니다. 사회투자국가에 대한 성격규정, 의미, 내용, 우리나라 사회복지정책과의 관계 등을 자유롭게 정리/작성하여 마감일 내에 제출하시기 바랍니다.
    를 통해서 복지 전달이 표준적이라고 생각하지만 사회투자는 다양한 채널을 활용하는 것을 적극적으로 받아들이고 있다. 이러한 사회투자국가에 관한 논의는 더욱더 중요해지고 있는데 본론 ... 되었다. 또 경제정책과 분리된 영역으로서 경제성장을 저해하게 되는 영역으로 인식되었다. 이에 따라 사회정책은 정치적 평등을 지향하는 사회세력이 근로자인 시민을 시장의 냉혹함에서 보호 ... 째로 사회투자국가는 근로자가 지식기반사회에서 도태되지 않게 인적자원의 투자를 증대시킬 수 있는 역량을 형성하는 정책을 우선순위로 한다. 시장참여자의 고용을 유지 및 확대하면서 실업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
  • 2024년 인간공학기사 실기 모음(자주 나오는 문제)
    01. 작업환경분석 인체측정학(85%) 성별 구분 오금 높이 무릎뒤길이 지면팔꿈치높이 엉덩이너비 남 평균 41.3cm 45.9cm 67.3cm 33.5cm 표준편차 1.9cm 2 ... .4cm 2.3cm 1.9cm 여 평균 38cm 44.4cm 63.2cm 33cm 표준편차 1.7cm 2.1cm 2.1cm 1.9cm 평균 오금 길이에 대한 남녀 측정 값으로 의자 ... mm 표준편차 20.6 19.5 [풀이] 5%ile = 평균-(표준편차×ile계수) 95%ile = 평균-(표준편차×%ile계수) (1) 남자의 범위 ** 신발의 두께: 25mm
    시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.10.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    (전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교)
    한 기로 업무를 표준화뿐만 아니라 분업화시킨 다음, 그에 따라 업무의 능력과 기술을 지닌 근로자들을 뽑아 절차에 따라 각자 과업을 수행할 수 있도록 훈련시킨다. 이와 같은 새로운 방법 ... 의 기틀을 마련한 것이다.하지만 조직 전체의 합리화가 아닌 근로자들이 공통된 업무를 맡게 되는 과정에서 공장 내부의 합리화를 중요시하다 보니까 개인적인 차이를 고려하지 않아 표준 ... 관계론3. 간호사들의 업무능력 및 환경 증진을 위한 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론조직 특성에 영향을 미칠 수 있는 요인은 다양하다. 관리자의 리더십과 관리자와 근로자들 간
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
  • 간호관리학
    - 나이팅게일: 근대간호교육 확립- 펜위크: 간호사 자격 규제. 영국에서 최초 면허시험 실시- 호손실험: 근로자의 감정적, 심리적 요인이 생산성에 영향을 미침. 개인은 비공식 ... - 직무 충실화: 직무의 양과 질을 확대하여 조직원의 적극적인 동기 유발, 성취감, 만족감 늘림. 수직적 직무 확대.- 과학적 관립법: 직무 단순화, 표준화, 전문화, 세분화에 초점. ... -선입견 착오: 평가와 관계없는 요소가 영향 끼침-규칙적 착오: 항상 점수 높게/낮게 줌-논리적 착오: 하나가 우수하면 다른 것도 우수하다고 생각>통제-표준설정: 성과 측정하기 전에
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025년 미원상사 안전환경 직무 합격 자기소개서
    안전공학을 전공하며 전문성을 키워왔습니다. 제 인생의 목표는 ‘안전한 작업환경 조성을 통해 산업현장에서 일하는 모든 근로자가 위험 없이 일할 수 있도록 하는 것’입니다. 더 ... 나아가 기업과 사회가 안전문화를 정착시켜, 사고와 재해 없는 건강한 근로 환경을 만드는 데 기여하는 안전환경 전문가가 되고자 합니다. 이 목표는 미원상사의 안전환경 직무와도 완벽히 ... ), 그리고 그 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유를 기술해주세요. 안전환경 직무에 지원하게 된 가장 큰 동기는 ‘현장 근로자의 생명과 건강을 지키는 핵심 역할을 수행하고 싶다’는 열망
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    (가상)시니어사업추친계획서_발표PPT
    향상 2021 고령자 통계 , 통계청Ⅱ. 사업의 추진 경위 55~79 세 고령자 중 장래에 일하기를 원하는 비중은 68.1% 로 전년 대비 0.7%p 증가함 (2021 년 ) 근로 ... 많이 장래에 일하기를 희망함 근로 희망 사유 : 남녀 모두「생활비 보탬」 , 「일하는 즐거움」순으로 나타남 노인의 삶의 질을 향상시키는 노인 일자리 2021 고령자 통계 , 통계청 ... , 감가상각비 , 렌탈 비용 , 기타 비용 ( 단위 : 천원 ) 연도별 감가상각비 , 렌탈비 , 관리비 및 기타 경비 과세표준 세율 ( 지방소득세 포함 ) 과세표준 2 억원 이하 11
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.28
  • 직원 근로계약서
    표준 근로계약서 사용자 주식회사 ________________(이하 "갑"라 한다)와 근로자 ____________(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이 ... 를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 | 【근로계약 및 수습기간】 본 계약은 _____년 _____월 _____일 부터 적용하며, "을"의 신분은 정규직으로 한다. 본 계약 ... 체결 전에 "갑"과 "을" 사이에 체결된 근로계약 등 기타 유사한 계약이 있을 경우 본 계약으로 대체된다. 업무적격 및 능력을 검증하기 위하여 근로개시일로부터 _____년
    서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29
  • 대한민국 조세제도의 문제점과 개선방안 래포트(A+받음 평균학점 4.14 졸업생)
    은 매우 큰 편에 속한다. 우리나라의 지방재정지출 비중은 국제 표준보다 높고 지방세의 비중은 국제 표준과 비슷하다는 연구 결과가 있다(이영, 현진권, 2005).우리나라 지방재정은 자치 ... (기획 재정부, 2012)노력의 정당한 대가로 받는 근로소득세는 꽤 높은 수준의 세율이 책정되어 있지만 전업 주식 투자자들은 전혀 세금을 내지 않아도 높은 수익을 얻는 등 불공정 ... 5천만원의 수익을 얻은 개인투자자는 세금을 내지 않아 고스란히 높은 수입으로 들어온다. 근로가 아닌 많은 돈만 있다면 점점 더 큰 수익을 낼 수 있는 주식투자는 부익부 빈익빈
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.09.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향
    로서 돌보는 사람으로서의 여성의 역할을 고려한 것으로 나타났다. 한국 육아휴직제도는 처음에는 "1 세미만의 영유아 여성 근로자에게 1 년 미만의 무급 휴가" 형태로 시작되었다는 점 ... 되지는 않았다. 1995 년에는 대상 근로자의 범위가 남성 근로자를 포함하도록 확대되었지만 1995 년에 월평균 20 만원으로 확대되었다.2001 년 모성 보호법의 개정을 통해 1 세 ... 미만의 자녀를 둔 여성 및여성 근로자는 유급 육아휴직을 받을 수 있게 되었다. 2001 년에 평등고용 기회 법은 양육자로서의 남성의 2 차 지위를 제거하고 재정적 보조금을제공하기
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16
  • [학점은행제] 조직심리학 과제
    어 보수를 지급하는 방법이다. 근로자는 예정된 표준생산량에 대한 최소한의 시간당 임금을 보장받고, 표준생산량을 초과한 양만큼 임금을 보상명목으로 더 지급받는 제도이다. 커미션은 재화 ... 가 될 경우, 오히려 임직원의 근로의욕을 떨어뜨리고 연봉액에 관련된 신뢰성에 불신을 갖게 될 수 있다. 두 번째로 연봉제 증감의 충격이 있다. 연봉제는 전년도의 실적을 평가
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24
  • 환경보건경영시스템 ) 여러분이 전자회사(TV 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에 환경안전보건경영시스템을 도입해야 하는 지를 설명하고, 여러분 회사에 맞는 환경안전보건 경영방침을 작성하시오.
    을 줄임과 동시에 근로자들에게 안전한 사업장을 구축할 수 있어, 환경에 대한 사회적 책임을 행하고 산업재해를 예방할 수 있다. 또한, 최고경영자가 이러한 주제에 대하여 깊이 고찰 ... 해야 하는 위험요소이다. 그러므로 기업 경영자는 안전보건정책을 경영방침에 반영, 구체적인 지침을 마련하여 근로자들이 이를 준수할 수 있도록 해야 한다. 또한, 이러한 기준이 원활히 ... 가 있다. 한편 환경경영체제에 대한 국제표준은 ISO 14000시리즈 중, ISO 14001이다. 환경경영시스템, 약칭 EMS란 환경 방침과 목표를 개발, 설치, 실시하고 유지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    현행 장애등록제도의 장점과 문제점 개선방안에 대해 분석
    방안1) 근로능력 평가 강화2) 장애판정 심사자의 전문성 강화3) 장애인 취업활성화 정책 강화4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2019년 7월 1일 장애등급제가 폐지 ... 와 분명한 차이가 있다.3. 현행 장애등록제도의 개선방안첫째, 평가의 정확성과 신뢰성을 높이기 위해 표준화된 평가 도구를 개발하고, 평가를 담당하는 인력에 대한 전문 교육과 훈련 ... 라 우리 사회 전체의 발전과 통합을 위한 중요한 과제이며, 이를 위해 정부와 사회 전체의 지속적인 관심과 노력이 필요하다.1) 근로능력 평가 강화우리나라는 장애판정 시 의학적 평가
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    교육사회학(중간)_1) 유아 대상 한국어교육의 대상과 필요성을 자신의 견해로 정의해보고, 2) 이 교육이 활성화되기 위해서 필요한 부모, 교사, 또는 지역주민 대상으로 필요한 교육을 제시하시오. (2번은 부모교육, 교사교육, 또는 지역주민교육 셋 중 하나만 창의적으로 제시하면 됩니다) (4)
    , 2022) 결혼 이주자와 외국인 근로자 등이 급증함에 따라 사회 구성원의 언어?문화적 배경이 다양해진 만큼 다문화 가정 자녀의 건강한 성장환경 조성 및 다문화 가정 구성원의 교육 요구 ... 이 필요하다고 생각한다. 외국에서 근로하기 위해 한국을 찾은 외국인가정이 많다, 자녀들은 한국어 의사소통 어려움으로 유치원에 흥미를 느끼지 못해 유치원 등원을 꺼리기도 한다, 또한 ... 부모도 유치원에는 부모의 근로시간 동안 자녀 돌봄 공백을 메워주길 기대하기도 한다(김신일, 2022)또한“ 교육전문가나 교사들은 외국인 유아가 의사소통 부족으로 인해 심리 정서
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오
    의 변화에 적응하는 것과 같이 효율적인 인적자원관리 역시 계속해서 발전했다. 오늘날 기업경영 환경은 사회가 지식사회로 나아가고 조직 유연성이 강조되며 근로자 개인의 태도 변화, 인 ... 관계, 가치, 태도, 취미, 관심 분야, 교육, 가족, 선호도 등 조직구성원의 배경과 관심사에 관한 표준화된 형태의 문항으로 구성된 자료를 뜻한다. 이러한 요소는 개인의 유전적인 ... 의 내용에 영향을 줄 수 있지만 미리 계획한 질문으로 이루어지기에 면접이 비교적 표준화된다고 할 수 있다. 표준화된 질문을 사용해 면접관이 각 지원자에 관해 같은 유형의 정보를 수집
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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2025년 11월 02일 일요일
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