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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 801-820 / 1,233건

최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

성도 향상될 것이다.Ⅲ. 결론유연근로제를 시행하여 근로자의 업무 능력을 향상시키고 개발하며, 직업병·산업재해를 예방한다. RPA 프로그램을 도입하여 직원들이 중요한 업무에 시간 ... [인력개발과활용]? 주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행 ... 의 대응방안을 기술하시오.Ⅰ. 서론주당 법정 근로시간이 68시간에서 2018년 7월부터 주당 근로시간이 52시간으로 단축되었다. 줄어든 근로시간으로 인해 기업에서는 이전과 같은 생산

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

, 연장근로를 감소시키기 위하여 상사에게 허락을 맡는 사전허가제를 운영하는 것도 좋은 방법이다.4. 유연근로시간제 도입- 유연근로시간제란 일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태 ... 는 장 점이 있다. 이러한 유연근로시간제를 도입한다면 정부에서 지원하는 유연근무제 지원금 제도를 활용하여 인건비 부담을 해결할 수 있다.5. 생산성 향상 도모- 근로시간의 단축과 최저 ... 다. 이처럼 현대에는 자신의 삶을 중요시하는 만큼 다양한 여가 생활을 즐기고 있다. 이에 따라 정부는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금을 인상하는 등의 정책을 시행하여 근로자의 삶

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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[인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명참고문헌1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점)유연근무제는 시간과 공간의 정형화된 틀을 완화하여 근로 ... 의 유연성을 높이는 제도라고 할 수 있다. 유연근무제는 동질적인 근무시간과 근무형태를 개인별 또는 기업별 특성에 맞춰 다양화함으로써 개인과 조직의 사기를 높이는데 유용한 제도이 ... 무제는 정형화된 근무형태에서 탈피하여 출퇴근시간, 근무장소 및 근무형태를 다양화함으로써 생산성을 제고하려는 조직관리라고 정의하고 있다.유연근무제는 다양한 유형으로 발전해왔으며

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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우리나라 특정기업의 직무시간관리에 대하여 조사하고 그 시사점을 제시하시오.

우리나라 특정기업의 직무시간관리에 대하여 조사하고 그 시사점을 제시하시오.I. 서론유연근무제(Flexible Work Program) 도입 확산, 필요성 및 시사점 제시1 ... 의 유형 및 확산원인1. 유연근무제 유형1) 자율출근제 (Flexible Times)회사에서 규정한 일정범위 내에서 근무 시작 시간을 선택 ex) KPMG2) 재택근무 ... 시간미만 단축 근무ex) BMS5) 장기휴가제 (안식년, 안식월 등)일정 근무시간이 경과하면 진학, 여행, 기타 자기계발을 위한 장기 집중휴가 부여 ex) 인텔2. 유연근무제의 확산

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.04

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유연근무제 등 가족친화적 제도

주제2. 유연근무제 등 가족 친화적(familiy-friendly) 제도에 대하여 설명하고, 이 제도를 도입하게 된 취지와 현실적 한계, 그리고 발전적 대안을 제시하시오.정부 ... : NPR)는 가정친화적인 정책이 점차적으로 우수인력을 유치하고 유지하여 결과적으로는 생산성을 향상시키는데 매우 중요한 역할을 할 것이라고 전망한다. 근로자에게 일정 시간과 장소 ... 의 유연성을 제공하고 시간적 정형성과 공간적 정형성을 완화하는 이러한 제도는 탄력시간제, 시간제근무, 재택근무제, 집약근무제 등과 같은 형태로 다양하게 나타난다. 가족 구성원

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10

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[행정학과] 2020년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물

I. 서 론우리나라는 양 중심의 성장정책에서 한계에 도달하여 질 중심의 성장정책을 병행하여 추진하고 있다. 최근 저출산･고령화 현상의 심화되고 근로시간 대비 낮 ... 은 생산성과 창의성을 해결할 수 있는 패러다임의 변화가 요구되고 있다. 이러한 근무방식의 새로운 패러다임으로 유연근무제가 있다. 공공부문에서도 유연근무제를 강력하게 추진하고 있으며 이 ... 를 통해 공무원의 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하여 삶의 질을 향상시켜 궁극적으로 공무원의 창의성 향상, 열정적 업무 태도, 업무능력 향상을 도모하고자 추진하고 있다.유연근무제

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| 방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.31

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디지털 노마드에 관하여

과 주거에 있어 유목민 (nomad) 처럼 자유롭게 이동하며 시간과 장소에 구애 받지 않고 스마트폰과 태블릿 같은 디지털 장비를 활용하여 정보를 끊임없이 생산하는 디지털 시대의 대표 ... 적인 인간유형으로 인식디지털 노마드와 스마트워크 스마트워크 사례 ( 유한킴벌리 ) 디지털노마드 1. 시간과 장소에 구애 받지 않고 정보를 생산 2. 열 . 심 . 히 보다는 어 ... . 떻 . 게 업무를 진행 스마트워크 1. 공간의 유연성 2. 유연근무제 필수조건 2011 년 스마트워크센터 건립 ( 군포 , 죽전 ) 변동좌석제 및 클린 데스크 시스템 도입 ( 개인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.28

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유연근무제 유형 및 장단점

일과 가정의 양립형제도: 유연근무제1. 개념근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도로, 주5일 전일제 근무 대신 재택근무나 시간제, 요일제 등 다양 ... ·관광 등으로 연결되어 내수 진작(국내 소비)에도 기여4. 유연근무제 유형가. 시간제 근무-국가공무원 복무규정: 주 40시간 근무-시간제 근무는 일8시간의 통상적인 근무시간보다 짧 ... , 직무만족도 및 조직몰입 향상과 자기계발 시간 확보를 통한 작업능력 향상.6. 유연근무제 단점-개인주의 등으로 팀워크가 부족해진다-근무 기간이 해이해져 업무집중도가 떨어진다

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.01 | 수정일 2020.06.09

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여성건강간호학- 국내외 보건의료정책 변화를 설명한다. (출산정책 변화를 설명한다.)

지급, 차상위계층 가구 만 5세 또는 0~12세 장애아 보육료 전액 면제, 배우자 출산 시 남성근로자에게 3일간 무급휴가를 제공하는 배우자 출산 휴가제와 유연근로제(시차출퇴근 ... 제, 재택근무제, 집중근로시간제 등 탄력화) 도입, 저소득 난임부부에게 1회 150만원을 최대 2회 지원하는 난임시술비 지원 등이 있다. 이후 2011년부터 2015년까지 추진한 제 ... , 배우자 출산휴가 유급화, 유연근로제 확산, 난임시술비를 기존 150만원에서 180만원으로 지원 확대 등이 있다. 2016년에 마련된 3차 계획의 주요과제는 청년 일자리 주거대책

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2021.05.10

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[결혼과가족] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

한 업무량, 장시간 근무체제 등의 문제가 불가피하다. 2016년 유연근무제에 도입한 기업 10곳 중 9곳은 기업과 근로자 모두 만족했다고 답했고 유연근무제를 활용한다면 인재확보와 동시 ... 고 있으며, 이러한 개인의 문제가 곧 사회나 국가의 문제로 발전되는 경향이 매우 높다.5. 육아휴직 문제점 및 해결책첫째로 유연근무제가 필요하다고 생각한다. 육아휴직 후 복귀

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.30

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정부의 일가정 양립정책의 간략한 조사 2페이지

기, 육아부담 나누기, 자기계발 및 알찬휴가 지원이다. 홈페이지 메뉴를 확인하면 구체적으로 ‘일하는 문화 개선’, ‘유연근무제’, ‘시간선택제’, ‘임신출산 육아기 지원’, ‘아빠육아지원 ... 근무, 재택, 원격 근무 등 일하는 시간과 장소가 유연한 근무 제도를 중소기업에 도입, 확산하여 장시간 근로 관행 기선 및 일 가정 양립 고용환경을 조성하는 것이다. 정책은 유연근 ... 다. 여기서 유연근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제를 포함한다. 시차출퇴근제는 소정근로 시간을 준수하며 출퇴근 시간을 조정하는 제도다. 선택근무

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.08

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조직혁신의 필요성과 공공기관과 사기업에서의 조직혁신의 사례

무제를 도입하고 있는 기업도 있다. 유연근무제는 전일제 근로보다 근무시간을 축소하는 시간제근로와 필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여서 일하고 이후에는 정상근무로 전환하는 전환 ... 의 조직혁신의 사례III. 결론IV. 출처I. 서론시간이 지날수록 점점 더 복잡해져가고 있는 우리 사회에는 크기와 그 목적을 막론하고 수많은 조직들이 존재한다. 각 조직마다 존재의 목적 ... 할 수 있고, 동시에 업무의 책임과 역할의 한계를 파악하기 쉽게 만든다는 장점도 있으나, 권위적이고 상하체계가 엄격한 조직문화를 만들어 조직혁신을 방해한다는 단점도 존재한다.유연근

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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건강가정론 > 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

된다.일·가정양립을 지원할 수 있는 제도는 근무 시간을 조절하면서도 가능하다. 크게 전환형시간선택제와 유연근무제가 있다. 전환형시간선택제는 임신이나 출산, 육아, 퇴직준비 등 생애주기 ... 에 따라 다양한 이유로 일정 기간 시간선택제로 일할 수 있는 제도이다. 전환 기간이 만료되면 다시 전일제로 복귀하게 된다. 도 하나는 유연근무제이다. 유연근무제는 근로자가 개인적인 ... 다. 일·가정의 양립 지원 제도 안에는 육아기 근로시간 단축 항목도 있다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간 단축을 신청할 경우 허용해야 한다는

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.03

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산업보건 관련 정책 보고서-지역사회간호학

단축을 허용한 사업주의 경우 지급 가능하다. 은 유연근무제를 도입·활용하거나 근무혁신이 우수한 기업을 지원하여 장시간 근로관행 개선 및 일·생활 균형의 고용문화 확산을 목표 ... 한 사업주를 지원하여 을 지급한다. 지원 유형에는 , , , 이 있다. 은 교대제, 실근로시간 단축, 시간선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대한 사업주의 경우 ... 로 고용하여 6개월 이상 고용 유지한 경우 지급 가능하다.고용노동부는 출산육아기 고용안정 지원, 일·가정 양립환경 개선 지원, 정규직 전환 지원, 근로시간 단축 등을 통해 기존

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2020.11.11

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우리나라의 근로기준법과 근로형태의 다양화

목차Ⅰ.근로시간과 기준법................................... 1Ⅱ.근로형태의 다양화................................... 6Ⅲ ... .우리나라의 유연근무제 도입 및 활용 실태.. 8Ⅳ.여성채용쿼터제....................................... 20Ⅴ.여성채용퀘터제 관한 논의 및 사례 ... ................................................ 27Ⅰ. 근로시간과 기준법(1) 근로시간근로시간(勤勞時間)이라 함은 근로자가 사용자와의 근로계약에 따라서 휴게의 시간을 제외

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| 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.30

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유연근무제를 중심으로한 일, 가족, 개인 생활의 변화

, 유연근무제를 중심으로 서론 결론 교재요약 논문 요약 및 해석 제목 이해하기 개인 생활 이란 개인의 생애를 이루는 시간의 연속체이며, 특히 개인적 정체성의 형성에 기여하는 개인적 선택 ... 의 변화 , 유연근무제를 중심으로 서론 결론 교재요약 논문 요약 및 해석 새로운 불평등과 일 중심의 삶 24 시간 경제 , 24 시간 노동 기업의 활동은 24 시간 중단 없이 작동 ... 로 연장 하는 것을 의미정보사회의 이해 일 - 가족 - 개인생활의 변화 , 유연근무제를 중심으로 서론 결론 교재요약 논문 요약 및 해석 새로운 불평등과 일 중심의 삶 24 시간

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| 리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.20

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간호전문직 성장방안, 간호전문직 발전, 간호전문직, 간호학과, 간호사 발전, 간호사 성장

한 업무 및 밤근무, 장시간 노동, 휴가 미사용 등 높은 노동 강도에 시달리고 있다.두 번째는 법제도적인 문제가 있다고 생각한다.의료법에는 의료인력 기준을 정하고 있지만, 의료기관 ... 에 간호관리료 차등제를 도입했을 때, 임산부 밤근무를 금지했을 때, 법적으로 주 40시간을 도입했을 때마다 간호인력이 증가했다. 이렇듯 제도변화와 법제정이 간호인력 증가의 중요한 동력 ... 도 개선이 필요하다고 생각한다.두 번째로는 근무조건 개선이다.병원에서 전반적으로 필히 유연근무제를 도입하고 활성화를 해야 한다고 생각한다. 병원의 유연근무제 도입은 간호사 이직

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| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.02

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최근 한국 사회의 이슈가 되고 있는 저출산에 다른 사회 문제와 이를 해결할 수 있는 가족정책을 한 가지 이상 제안하시오

? 가정 양립제도2) 보육정책3) 아동수당정책4) 유연근무제3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론출산율 저하는 비단 우리나라뿐만 아니라 세계적인 현상이지만, 고출산 사회에서 저출산 사회 ... 공통적으로 보육료를 지원받으며, 종일반과 맞춤반으로 구분된다. 종일반 영아의 경우 어린이집 운영시간 이후의 시간에 대해서 시간연장(평일과 토요일), 아이돌봄서비스를 일정 부분 자 ... , 오전 9시~오후 3시까지 기본적으로 보육료가 지원되며이 시간 이외의 서비스에 대해서는 긴급보육 바우처를 이용하여 추가적인 서비스를 제공받을 수 있다. 맞춤반 보육시간(오전 9시

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

다. 유연근무제란 근로자가 자신이 선택한 근무 시간과 근무 환경에서 근무를 할 수 있도록 하는 제도이다. 현재 우리나라 공무원 조직에서도 유연근무제가 실시되고 있는데, 이것에 대해서 ... ) 측면에서 제시하시오.2) 유연근무제 등 가족 친화적(familiy-friendly) 제도에 대하여 설명하고, 이 제도를 도입하게 된 취지와 현실적 한계, 그리고 발전적 대안 ... 인 정부에서는 공무원들의 사기를 진작시키고 동기를 부여하기 위한 다양한 방법을 모색하게 되는데, 최근 들어서 민간 차원에서 유행하고 있는 유연근무제가 정부에서도 시도되고 있

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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인간과과학 3. covid 19가 유행하는 이 시기에 회의실, 교실 교회 등에서 창을 닫은 채 에어컨을 틀고 회의, 공부 등을 할 때 코로나 바이러스 감염 가능성이 높아지는지에 대해, 그리고 그 이유에 대해서 생각해보시오. 또한 이 경우 바이러스 감염 가능성을 크게 낮출 수 있는 가장 바람직한 실내 환경은 어떤 것인지에 대해서도 조사해보시오.

, 2013). 유연근무제는 일반적으로 근무 스케줄의 유연성, 근무시간의 양, 근무 장소의 유연성 등 세 가지로 분류하는데 특히, 호텔기업의 특성상 육체노동뿐만 아니라 정신적인 노동 ... 한국경제연구원은 7월 20일 국내 대기업 4곳 중 3곳은 코로나19에 대응해 유연근무제를 새로 도입하거나 확대했다고 전했다. 탄력근무제, 시간제근무제, 재택근무제는 대표적인 ... 유연근무제의 형태다. 현재 우리나라에 도입되어 사용 중이고 정부차원에서는 이 제도들의 활성화를 꾀하고 있다. 우선 탄력근무제의 특징을 살펴보면, 탄력근무제는 1일 8시간(주 40시간

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.18

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