"유연근로시간제"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 841-860 / 1,233건

모티베이션

. 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 관리제도의 개선 (3) : 유연근무제 경직된 노동시간 기술발전 / 과업양상 변화 결근율 감소 생산성 증대 근무시간 탄력성 확대 비효율성 증대 유연근 ... 와 과시- 시간이 지날수록 성과가 떨어지는 경향조직행동론 Ⅲ. 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 모티베이션을 적용한 조직 내의 개선점 직무환경의 개선 직무충실화 직무특성모형 직무자원 ... 확대 관리제도의 개선 보상 / 복지제도 개선 평가시스템 개선 목표관리 (MBO) 유연근무제조직행동론 Ⅲ. 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 직무환경의 개선 (1) : 직무충실

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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유연근무제의 도입배경 및 추진현황

, 유연근무제 등과 같은 여러 가지 유형이 있다.나. 유연근무제 추진배경 및 유형유연근무제란, 정형화된 근무형태에서 탈피하여 출?퇴근 시간, 근무장소, 고용형태(full/part time ... 를 근로자가 선택하여 활용할 수 있는 제도를 말하는 것으로서 정부에서는 2010년부터 시행하였다.정부가 유연근무제를 시행함에 따라 공무원들은 근무시간을 잘 조절하면 주 3.5일 근무 ... '도 무시간을 설계할 수 있도록 한 '유연근무제'도 확대 시행하고 있다.유연근무제를 적극 활용할 경우 하루 12시간씩 3일을 근무하고 나머지 하루 동안 4시간만 근무하면 주 3.5일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.15 | 수정일 2017.01.15

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2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

최근 주52시간 근무제 도입으로 인해 기업에서는 계속 오르는 최저시급으로 인한 인건비 절감을 위해 유연근무제를 도입하는 경우가 많다. 상기한 바와 같이 선택적 근로시간제를 도입 ... 하는 경우 기업 입장에서는 인건비 절감 효과, 근로자 입장에서는 자율적으로 근로시간을 선택하여 일과 삶 간의 균형을 맞출 수 있다는 장점이 있다. 따라서 1주 52시간 근로시간 ... 라 생각한다. 기업이 근로자에게 연장근로를 시키려면 통상임금의 1.5배를 지급해야 한다. 탄력근로제를 도입하면 기업이 근로자에게 연장근로수당을 주지 않아도 주 52시간까지 일하게 할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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한국 간호사 이직의 원인과 대책

에 비해 낮은 임금 개선되지 않는 업무 환경 폭행 및 폭언에 대해 보호받지 못함 부족한 복지 환경 존중 받지 못하는 사생활 식사시간 및 화장실 가는 것과 같은 기본권도 주어지지 않 ... 지 못함 부족한 복지 환경 존중 받지 못하는 사생활 식사시간 및 화장실 가는 것과 같은 기본권도 주어지지 않는 열악한 근무 환경 자녀양육을 병행하기가 어려움 개인보장 부족간호사 이직 ... 할 때 경계가 모호한 간호 업무 근무가 없을 때도 병원교육 등으로 불려 나올 때 업무 이외의 과제가 많을 때 병원 교육에 대한 부담1. 유연근무제 활용 - 4 대 보험을 비롯

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

하는 기업을 지원하여 장시간 근로관행 개선 및 일?생활 균형의 고용문화 확산? 사업내용[유연근무제 간접노무비 지원]- 지원대상 : 아래의 유연근무제를 도입하거나 확대하여 시행하고 소속 ... . 취업지원 관련 정책1- 취업성공패키지, 취약계층취업촉진2. 일자리 창출 관련 정책2- 시간선택제 전환 지원, 일·가정 양립 환경개선 지원3. 고용안전망 관련 정책3- 산재보험급여4 ... 창출 관련 정책3) 시간선택제 전환 지원? 사업목적전일제 근로자가 필요한 때(자녀보육, 퇴직준비, 학습, 간병 등)에 시간선택제를 활용할 수 있도록 지원하여 국민의 다양한 일자리

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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워라밸 개념, 현황, 해결과제 [워라밸,work-life balance,일과 삶,워라벨,YOLO,욜로,1인가구]

셈이다2) 유연근무제유연근무제는 아이를 키우는 엄마가 경력 단절 없이 회사를 다닐 수 있는 발판이 된다. 아이를 키우는 부부는 대부분 유연근무제를 활용해 근무 시간을 줄이고 아이 ... 를 키운다. 덴마크 정부는 정규직 노동자가 유연근무제를 마음껏 쓸 수 있도록 법적으로 규제한다. 일부 기업들은 주에 근무할 전체 시간을 고려하여 임직원 스스로 출퇴근 시간을 관리 ... . 시사점9. 참고자료워라밸 개념, 현황, 해결과제1. 워라밸 개념‘저녁이 없는 삶’과 ‘과로사회’라는 오명을 숙명처럼 견딘 한국 노동자의 노동시간은 연간 2069시간으로, OECD

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.03.18

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심각한 저출산 문제 그 원인과 대책 (일본과 비교)

을 올려 결혼을 유도 - 출산 후 취업하지 못한 비정규직에 소득 지원 ② 근무 시간 단축: 재택근무, 유연근무도 장려 - 기업의 보육소 설립 지원 (대학에도 보육소 설립) ③ 아동 ... , 내 집 마련하기의 어려움은 초혼 연령을 늦추는 가장 근본적인 원인 ) - 유연 근로 확대가 아닌 , 고용 안정을 위한 대책이 필요 ( 정부가 여성의 유연근로 정책을 실시 ... 한 이후 , 시간제 일자리는 증가하였지만 시간당 임금은 감소  불안정한 시간제 일자리가 아닌 안정적인 급여의 보장이 필요 )  결국 저출산의 가장 큰 원인은 청년들의 경제적 어려움Thank you{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

생산조직 3 조 3 교대 교육 ∙자기계발시간 없음 수직적 조직과 감시 사후적 품질검사 4 조 2 교대 평생학습조직 구축 자율관리팀 팀의 역할과 책임범위의 명확화 ( 현장에서의 사전 ... 은전 7∼10 시 → 유연근무제를 도입 ④ 출산전 휴직기간은 2 개월 → 3 개월 ⑤ 대전공장에 사내 보육시설인 ‘ 푸른숲 어린이집 ’을 개원 . ⑥ 호칭 , ‘ 님 ’ 자 붙이 ... 기 . 가족친화인증경영 2007 년부터 임산부 간담회를 열어 여직원들의 출산을 장려 .2) 노조보다 회사를 더 신뢰하는 직원들 ① . 신뢰경영 직무 교육시간 등을 통해 매달 경영성과

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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정보와 사회 대해서

하기 때문에 외모를 가꾸는데 더 많은 시간과 노력을 기울인다는 것을 의미한다. 루키즘으로 인해 다양한 현상이 나타날 수 있다. 첫 번째, 지나친 다이어트가 나타날 수 있다. 두 번 ... 적 책임자로 인식되어지고 있기에 새로운 변화에 대한 요구가 증가하였다. 그 결과, 여성들의 근무 형태는 유연근무제, 모바일 오피스, 스마트 워크로 변화 하였다. 유연근무제란 노동 ... 의 장소와 시간을 유연하게 적용하여 노동자가 직장과 가정, 노동시간과 개인생활을 보다 자유롭게 넘나들 수 있도록 하는 제도로, 원격 및 재택근무, 시차출근제, 집중근로시간제, 직무공유

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

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가족관계론(레포트,저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마,영화,다큐멘터리 중 하나를 선택하여 분석하고, 이를 극복하기 위한 관련정책이 가져야할 방안을 마련하라)

지원, 육아휴직급여, 육아휴직장려금, 배우자 출산 휴가제, 육아기 근로시간 단축제, 유연근로제 도입, 난임수술비 지원, 드림스타트 실시, 아이돌보미이명박 정부(2008년~2012년 ... 화, 기존사업주에게 있던 재량을 근로자에게 부여한 육아기 근로시간단축청구권, 유연근로제확산, 난임시술비 지원확대, 임신, 출산 진료비 지원확대, 직장보육시설 설치, 운영지원 확대박근혜 ... ‘아빠의 달’ 도입, 육아기 근로시간 단축제 확산, 유연근로제 확산, 난임시시술비 지원, 임신, 출산 진료비 지원확대, 보육시설 확충문재인 정부(2017년~현재)는 일과 생활

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.01

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일과 삶의 질적 균형을 위한 노사의 과제를 위하여

다. 해가 갈수록 기업들이 근로시간 단축, 유연근무제 도입 등 선진 근로문화를 도입하려는 움직임이 커지고 있다. 신세계 등 국내 크고 작은 기업들이 우리나라 법정 근로시간인 ‘주 ... 40시간’을 무너뜨리고 ‘주 35시간’이라는 다소 파격적인 근로조건을 제시했다. 이는 유럽 등 해외 선진기업들에서만 볼 수 있었던 근무형태다.기업들은 워라밸 열풍에 동참하는 것은 임 ... 포털 사이트에서 구직자를 대상으로 ‘직장 선택의 기준’에 대해 설문한 결과 역시, 신입직원들은 ‘연봉 수준’을 제치고 ‘근무시간 보장’을 1위로 꼽았다.이에 따라 많은 지식인

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.19

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안

의 근무시간 조정을 가능하게 하고 있다. 우리나라에서는 한국화학연구원 및 한국전자통신연구원 등에서 주 52시간 근무 및 유연근무제를 시행하고 있어, 해당 직원들의 경우 부부의 역할공동 ... 다. 하지만 여성는 남성에 비해 여전히 가정에서 가사를 전담하는 경향이 있으며 육아와 가사, 그리고 직장일까지 겸하게 되어 심신의 피로와 정체감의 상실 및 개인시간의 부족을 크게 느끼 ... 벌이 가족의 아동들은 사교육기관에서 시간을 보내거나 방치된다. 또한, 초등학교 취학아동의 경우에도부모의 세심한 관심이 주어지지 않을 경우 학교 생활에 적응하는데 어려움을 겪거나 오랜

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.18

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

시간을 자율적으로 관리할 수 있는 '유연근문제'등을 도입해 젊고 자유로운 기업문화를 구축해서 직원들이 자율적이고 활기차게 일할 수 있는 분위기를 조성한다.4.투명한 경영회사의 인사 ... 을 장기 추적 조사한 결과 주당 근무시간이 50시간 이상이 되면 생산량이 더 이상 늘어나지 않고 오히려 떨어진다는결론이 나왔다.직원들의 동기부여를 위한 방안으로 다음과 같은 방법들이 있

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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국민연금공단 소개 ppt

, 2019 년 242 명 ( 채용형 인턴은 모집 X) * 채용형 : 채용절차 일환으로 실행하는 인턴제 유연근무 시간선택제 2018 년 남 5 명 , 여 28 명 * 시간선택제 ... : 주 30 시간 이하 시간 근무 신규채용 현황사무직 채용 총 56 명 (46 명 + 고졸자 지원 10 명 ) 1. 서류전형 - 예정인원의 10 배수 내외 선발 2. 필기시험 – 직업

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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(A0) 연세대 성과 사회 기말보고서입니다

아이가 있는 가정에서는 끊임없이 돌발상황이 발생한다. 그때마다 회사에 있는 여성은 아이를 돌봐줄 사람을 구해야 한다. 유연근로제를 도입한다면 남편과 아내가 시간을 서로 분배 ... 여성의 가정과 일의 양립을 돕기 위해 2007년에 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’을 제정하여 출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 ... 의 정으로 ‘주말이나 휴일의 여가활용’에 대해 실시한 통계에 따르면 가사일에 할애하는 시간의 비율이 남편은 6.1%인데 반해 부인은 31.9%였다. 또한 2009년 통계청의 생활시간

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.23 | 수정일 2020.02.07

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노사관계론,장시간근로,장시간근로 개념,장시간 근로의 사례

성 임금 할중률 高 노동시장의 경직성 총 소득의 큰 비율 차지 휴가보다는 소득 선호 부족한 여가 인프라 후천적 조직 문화 추가고용보다는 연장근로 유연근로시간제 저 2. 장시간 근로 발생 ... 장시간근로 노 사 관 계 론CONTENTS Ⅰ 주제 선정이유 Ⅱ 장시간 근로 ? Ⅲ 장시간근로의 노사입장 Ⅳ 결론 ⅰ 장시간근로 개념 ⅱ 장시간근로가 나타난 이유 ⅰ 장시간 근로 ... 의 사측 입장 ⅱ 장시간 근로의 노동자 측 입장 iii 장시간 근로의 사 례Ⅰ. 주제 선정 이유선정이유선정이유 민 모양 25 살 삼성상사 근무 평일 근무 시간 7 시 30 분

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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유연근무- 유연근무제의 효율과 비효율

에서 개개인의 성향을 높이는 유연성 있는 관리방식이 조직의 효율성을 증가시킨다.Ⅱ. 유연근무제의 정의근로자가 근무하는 장소와 시간에 있어서 유연성을 공급하는 회사의 시책 또는 경영 ... . 유연근무제 종류1. 시차출퇴근제(Flex time)근무시간은 똑같이 두면서 근무 시작하고 끝나는 시간에 대한 유연성을 제공하는 것이고 시차출퇴근제(Flex time)란 근로자 ... 하게 함으로써 생겨난 유연근무제이다.낭비되는 출퇴근시간을 줄일 수 있는 장점이 있고 방해받지 않고 근무 가능하게 하는 시간을 갖추기 위해 이용된다.9. 원격근무제(Tele Work

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.15

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국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서

자 건강보험료 본인부담금을 60% 경감 감면(기존 육아휴직자 경감을 받던 가입자는 ‘11.12월 보험료분 이후에 대해서 별도 조치 없이 추가 경감 적용)② 육아기 근로시간 단축 ... 활성화 등 육아기회 확대- 육아기 근로시간단축청구권 도입: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주 ... 는 최대 1년의 육아기 근로시간단축을 허용- 육아기 근로시간 단축 급여 지원: 육아기 근로시간 단축급여는 근로시간 30일 이상 단축한 근로자를 대상으로 육아휴직급여에 해당하는 금액

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.12

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조직문화와 한화그룹의 개선 인적자원관리

는 것이 아닌, 조직은 물론 ‘나’를 함께 돌아볼 수 있는 시간이 중요하다고 생각한다. 이는 필자 뿐만 아니라 취업난 속에서도 청년 구직자들이 가장 중요하게 생각하는 요소 중 하나인 ... 을 높여주고 있는 제도라고 판단된다.또 ‘한화 건설’에서는 유연근무제를 통해 보다 효율적인 업무환경을 제공하고 있다고 한다. 이 외에도 최근 여성 구성원 뿐만 아니라 남성 구성원

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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스마트오피스, smartoffice

Smart Office_ICTSMART WORKSmart Work 1. Smart Work 개념의 확장 시간 , 장소에 얽매이지 않고 언제 어디서나 일 할 수 있는 체계 - IT 기기 ... , 집중근무제도 결재 프로세스 단순화 회의 시간 단축 , 1paper 보고 재택근무 , 모바일근무 , 스마트워크센터 IT, ICT, 공간 모바일오피스 재택근무 SWC 집중근무 재택 ... 근무 근무 단순임대 스마트워크 유연근무 임대 근무방식 공간 스마트워크 업무방식 사무관리Smart Work 2. Smart Work_ 국내사례 * 첨부 : 스마트워크 우수사례집

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| 리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.10.29

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