"여성근로자 보호"의 검색결과 입니다.

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여성정책 가족복지론 저출산 해결방안 육아휴직제도 저출산 정책 경동대학교 여성 사회복지 기혼취업여성 산업간호 케이스 여성 노동 정책

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"여성근로자 보호" 검색결과 801-820 / 19,712건

간호학과) 결혼과 가족 - '결혼의 필요성'의 반대 입장의 주장과 근거 및 예상 반론에 대한 근거 A+자료

힘들다.실제로 인권위원회에서 한국여성정책연구원에 의뢰해 상시근로자 100인 이하 사업장에근무하는 임신, 출산 경험이 있는 (또는 배우자가 임신, 출산 경험이 있는) 임금근로자800명 ... 는 본인이나 법정 대리인이나 보호자의 동의가 있어야진행이 됩니다. 최악의 경우 본인이 의식불명의 상태로 의사를 표시할 수 없을 때법정 대리인이나 보호자의 동의가 필요로 하고 “부모 ... 님이 계시지 않고 미혼이라보호자가 없는 경우에는 수술이 미뤄져 생명에 위험을 초래할 수 있다.” 라고 할 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.24

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지역사회간호학 국내외 건강형평성 제고

: 장애인 건강증진 및 건강불평등 해소를 위한 예방의료 강화⑥ 근로자: 근로제도 및 환경개선을 통해 근로자 건강보호⑦ 군인: 군별·부대별 필수사업과 특성을 고려한 맞춤형 건강증진6 ... 감소, 급격한 고령화 진행- 경제상황 침체, 완전실업 5% 상승, 비정규고용 증가, 청년 고용 악화- 1인가구 증가, 고령자 1인가구도 증가- 상대적 빈곤율 16.0%, 생활보호급여 ... 진단·관리 등 양질의 서비스 제공 및 치매 친화 환경조성③ 중독: 알코올·약물 등 중독문제 조기 개입 및 치료 격차 해소④ 지역사회 정신건강: 중증·만성 정신질환자를 위한 지역사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.29

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

에는 차별이 있다. 우리나라는 비정규직보호법을 시행해서 비정규직 근로자를 보호하기 위한 제도적 장치를 만들었지만 여러 문제점이 있는 상황이다. 따라서 비정규직의 경제적 순기능을 살리 ... .-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념2.비정규직의 특징1)고용2)인적 특성3.비정규직이 늘어나게 된 원인4.비정규직 활용5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안1)고급인력 관리2 ... 고 근로자의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 대책을 마련해야 한다.Ⅱ.본론1.비정규직의 개념비정규직은 2000년대 이후 많이 사용된 말로 비정규직의 개념은 정규직과 구분된다. 정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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사회보험의 필요성에 대해 설명하고, 우리나라 사회보험의 사례를 제시한 후 이와 관련하여 자신의 의견을 제시하시오

국민들의 특성으로 남성들의 적극적인 소득활동 속에 여성보다 사업장에 근로자로 취업을 더 많이 함으로써 남성이 사업장 가입자로 많이 가입했기 때문으로 보인다. 기준소득월액에서는 용산구 ... 한 납부예외자로 상당히 많은 지역가입자가 사각지대의 위기에 몰려있다. 총 가입자들을 성별로 비교하면 남성 가입자가 55%로 여성가입자보다 많은 것으로 나타나고 있으며, 이는 우리나라 ... 하므로 용산구 구민들의 생활이 중산층 이상의 소득인식수준을 보여주는 것을 뒷받침하고 있다.국민연금 사업장 가입자의 연령별과 성별 분포를 보게 되면 남성이 약 57%를 차지하고 여성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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기말 법3 남녀평등과법 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한 심사기준으로 어떻게 판단

에 대해 본인은 어떻게 평가하는지를 간략히 쓰시오.3. 기본교재(2022년 전면개정판) 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 또는 성희롱을 당한 경우에 권리구제를 위해 ... 면서, 본 사건에는 적용 대상이 아니라는 것을 역설하였다. 예시로 든 헌법 규정의 내용은 다음과 같다:■대한민국헌법 제32조 제4항 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 ... 징병제의 발생 영역은 ‘징집(군사훈련)’으로, ‘근로’, ‘혼인’, ‘가족생활’에 대한 내용이 아니다. 그렇기 때문에 헌법재판소는 본 사건에 대해 이상의 양성평등 보호규정을 적용하지

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.11.07

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사회복지법제와실천론_사회복지법과 일반법의 차이에 대해 간단히 설명하고 기본권의 5가지를 요약정리하면서 사회복지에서 중요한 것이 무엇인지 자신의 생각을 논하시오.

고, 이를 위해서 최저임금제가 실시되고 있다. 이어 사회적 약자인 근로자가 불이익을 받지 않도록 법으로 근로 기준을 정하고 있다. 그리고 여성 근로자에 대해서 보호를 하고 있 ... 고, 성별로 차별대우를 받지 않게 하고 있다. 구체적으로 생리휴가, 산전산후휴가 등을 보장하고 있는 것이다. 청소년 근로에 대한 특별보호도 진행하고 있다. 예외적인 경우가 아닐 때 ... 에는 일정한 시간 이상 근무를 하지 못하게 하고 있으며, 사업 종류에도 제한하고 있다. 마지막으로 국가유공자에 대한 우선적인 근로 기회를 보장하고 있다. 네 번째는 근로 3권이다. 근로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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은평여성인력개발센터 기관분석보고서

을 수립하여 실천하는 인생준비학교(5) 사회공헌프로그램 “아낌없는 주는 나무”사회공헌 참여자와 참여기관 종사자의 사회공헌 Mind-Up 프로그램2) 2023 취업실전 UP! 구직여성 ... 으로 분류되며 자격증 취득을 목표로 노인요양 및 재가시설에서 신체 및 가사지원 서비스를 제공할 수 있는 전문인력 양성4) 내일배움카드 근로자 및 실업자 교육 프로그램고용노동부 HRD ... -Net에서는 내일배움카드제, 근로자직무능력향상훈련, 기업체 지원훈련, 일학습병행, 전국 훈련기관을 운영하고 있습니다.3. 평생교육 프로그램에 참여하는 학습자들의 주요 참여 목적1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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[에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

미만 연소근로자의 연장근로 한도는 1일 1시간이다.③출산후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 연장근로 한도는 1일 2시간이다.④일반 성인 근로자의 연장근로 한도는 1일 30분 ... 하다(근로기준법 제53조 제1항).한편, 출산 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간 한도 내에서 연장근로가 가능하며(근로기준법 제 ... 71조), 15세 이상 18세 미만인 연소자의 경우에는 1일 1시간, 1주 5시간 한도 내에서 연장근로가 가능하다(근로기준법 제69조). 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

들이 성희롱이라는 범죄라는 것을 깨닫는데 오랜 시간이 걸린 것 같다. 이러한 성희롱이라는 개념은 1970년대 미국에서 유래된 것으로 미 여성학자들이 성을 이유로 직장 내 여성에 대한 ... 의 종사자, 사용자 또는 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게하는 행위또는 상대방이 성적 언동 또는 ... , 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 드

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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[무역 보호주의] 지재권,노동,환경

신청할 경우 , 신청일 전후 90 일 이내 미국인 근로자 해고 / 재배치 금지 300 개 이상 은행에 2 년간 적용지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 내국인 고용 우대 ... 정책 미국지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 내국인 고용 우대 정책 영국 이주 근로자의 학력 및 기술을 측정하는 점수 이민제 (08.12 도입 ) 결혼이민자에 영어시험 ... 의 보호7 년간 자국 근로자 해고하지 못하도록 조약 체결 (09.2.12) 내국인 고용 우대 정책지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 스페인 자발적 귀국 프로그램

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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비정규직 문제와 그 대안에 관해

차별 문제의 해결을 위해 정규직의 고용 보호 완화나 동일가치노동 동일임금의 실현을 통한 비정규직의 처우 개선이 필요하며, 비정규직 여성 근로자의 고용이나 성차별 문제를 해소하기 ... 을 뿐 전반적인 비정규직 문제의 해결에는 미흡하다고 분석된다.그림 4 임금근로자의 성별 정규직 및 비정규직 구성비율(2015-2018)둘째, 비정규직 근로자의 대다수가 여성이며, 특히 ... 단시간근로자의 대부분은 여성이 차지하고 있는 현실로서, 여성 근로자는 임신·출산, 양육, 가족부양 등 일·가정 양립으로 부득이 단시간 근로에 종사하게 되거나 경력단절 후 재취업

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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법질국 중간대체과제 3주차

은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자 등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자 등에 대하여 근무장소의 변경, 유급 휴가 명령 등 ... ※ [단시간근로자]단시간근로자(통상 근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자로서 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자)는 주휴수당을 받을 수 있고, 1개월 ... 1년 이상 근무한 경우 퇴직금(30일분 임금)을 받을 수 있다.이에 대하여 초단시간근로자(1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자)는 주휴수당, 유급휴가, 퇴직금을 받을 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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[사회복지사] 사회복지학개론 과제 - 현대 한국 사회복지의 전개와 관련하여 1960년대 이후 우리나라의 현대적인 사회복지제도들의 발전과정을 정권별로 약술하고, 각 정권의 사회복지이념의 기반이 무엇인지 기술하시오

노인이나 만 18세 미만의 근로 능력이 없고 의탁할 곳이 없는 이들의 생계를 보호하기 위해 실시했으나 그 수준 자체가 매우 부족하여 밀가루를 지급하는 사업을 중심으로만 실행 ... 에 정부는 공적 부조의 하나로 법적인 정비를 하였는데 생활보호법, 군사원호보상법, 국가유공자와 월남귀순용사 특별보호법, 재해구호법, 자활지도사업에 관한 임시조치법 등의 제도를 확립 ... .Ⅱ. 본론1960년대 이후의 사회복지제도의 발전 과정을 살펴보면, 5.16 군사혁명으로 인해 태동되어 1961년 생활보호법과 재해구호법을 제정하였다. 생활보장법은 만 65세 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

과 가정 양립을 촉진시키기 위해 1987년 도입되었다. 육아 부담을 해소하고, 근로를 지원함으로써 근로자의 생활·고용안정을 도모한다.산전후휴가제도란, 임신 중인 여성에 대해 90일 ... 은 1961년 의 제정과 함께 시작되었다. 2004년에 제정된 은 ‘보호자의 사회적·경제적 활동을 원활하게 함과 영유아의 건전한 교육과 보호를 통해 건강한 사회 구성원으로 육성 ... 의 보호 휴가를 주되, 반드시 45일 이상 확보되도록 부여하는 것을 말한다. 이때 출산한 여성의 임금은 주면서 휴식을 보장해준다. 초기에는 90일 중 60일은 기업이, 30일

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2023.01.27

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가족복지론_6주차 강의 내용을 복습하고 온라인 검색이나 다른 자료를 참고하여 4가지 법을 확정한다.

으로 두고 있다.이 법의 영유아는 6세 미만의 취학전 아동을 의미한다. 보육시설은 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 영유아를 보호하기 어려운 경우에 보호자의 위탁을 받아서 영유아 ... 이념에 근거해서 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 두고 있다. ... 혹은 이혼하거나 배우자로부터 유기된 여성을 뜻하며 모자가정이란 제1항에 해당하는 모가 세대주가 아닌 가정까지 포함하는 것이다. 이에 아동은 모에 의해서 양육되는 18세 미만의 자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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직장 상하급자 간에 갈등이 발생했을 때 갈등의 유형과 갈등의 진행과정 갈등의 해결방법(사회복지 정신건강론 레포트)

법이 강화되어 근로자의 권리만 커지고 책임은 작아지고 있다. 내가 다니고 있는 중소기업은 망해만 간다. 모성보호법이 너무 강화되었다. 모성보호법이 잘 못 되었다는 것은 아니 ... 조합, 근로자대표, 등등 근로자를 위한 제도만 늘어나고 강화되고 있다. 이로 인하여 세대 간의 갈등도 심화되어 가고 있다. 불과 몇 년 전 여성들은 출산휴가, 육아휴직 이런 건 생각 ... 은 사이가 되게 만들고 있다. 임신이라는 모성보호법이라는 화두로 시작해서 이지만 이 뿐만이 아니다. 근로기준법도 문제이다. 근로기준법은 우리나라를 노조공화국으로 만들고 있다. 노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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가족복지정책에 대해 설명하고 우리나라 출산관련정책이 어떤것들이 있는지 파악하고 본인이 생각하는

에 따른 가족수당, 근로자가족세액공제 등과 같은 일련의 가족부양 정책적인 활동을 가족정책이라고 했다. 커맨은 중앙정부, 지방자치단체가 아동 부양가족을 위해서 행하는 구체적인 제도 ... 급여 지급이 이루어지는 육아기 근로시간 단축 제도를 사용한 사람은 2022년보다 2023년 약 19% 증가했다. 육아휴직을 사용하는 사람 중 여성은 약 72%로 남성의 2배 이상이 ... 다. 육아기 근로시간 단축 제도 역시 여성이 사용자의 대부분을 차지하는 모습이 나타났다. 저출산 문제를 해결하기 위해서는 부부 모두가 육아휴직 사용을 의무화하는 것이 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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양극화,소득불평등

제도노동시 장 국가 전문적 , 기술적 진보 전문성을 가진 근로자는 고임금 전문성을 갖지 못한 근로자는 저임금 , 일자리 감소 규제개 혁 고용보호법 규제 완화 낮은 기술력을 가진 ... 근로자는 일자리에 대한 혜택 감소노동시 장 여성근로자 증가비율 남자근로자 증가비율 그러나 , 여성근로자는 대부분 비정규직 , 파트타임 비정규직 근로자 , 임시직 임금근로자는 대부분 ... 화의 자본의 영향력 확대 ↓ 이자율 하락 , 국가 간 이자율 수렴현상 ↓ 자본의 유동성이 높아짐에 따라 자산 버블 발생 ↓ 자산소유자와 비자산소유자간 양극화 발생 자본자유화자본자유

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오

를 진다고 하는 내용도 있다. 이는 국가가 모든 국민이 더 행복해질 수 있도록 해야 한다는 전반이다. 나는 이를 보고 현재 국가가 사회보험으로서 4대 보험을 실시해 모든 근로자의 삶의 질 ... 의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다.그리고 국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위해 노력해야 한다는 내용도 있다. 이는 여성을 우선시하며 보호하려는 전반이다. 나는 이 ... 를 숙지하고 성폭력 근절 등을 떠올리게 되었다. 여성들을 위한 법이 제정되어 있기는 하나, 실제로 실효성이 부족한 감이 있는데, 나는, 앞으로 여성들이 제대로 보호받을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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SPC 계열사 근로자 사망사건을 통해 본 우리 사회 노동자 처우 및 노동환경 개선 시급성에 대한 고찰

기업에 대해서는 무관용 원칙으로 신속하게 수사해야 한다고 강조했다.5. 주 52시간 상한제 등 노동자를 위한 보호조치 준수율 높여야노동시간의 감소, 과도한 노동의 지양은 근로자 ... , 노동자 보호의 첫 걸음이다.실제로 주 52시간(연장근로 12시간 포함) 상한제가 도입된 이후 주 52시간 넘게 일하는 노동자가 60% 가까이 감소한 것으로 나타났다.민주노총 부설 ... SPC 계열사 근로자 사망사건을 통해 본 우리 사회노동자 처우 및 노동환경 개선 시급성에 대한 고찰목차1. 꽃다운 나이의 20대 노동자 근무 중 주검으로 발견되다.2. 사망 노동

리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.22

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