"여성근로자 보호"의 검색결과 입니다.

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여성정책 가족복지론 저출산 해결방안 육아휴직제도 저출산 정책 경동대학교 여성 사회복지 기혼취업여성 산업간호 케이스 여성 노동 정책

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"여성근로자 보호" 검색결과 821-840 / 19,685건

최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

과 정보력이 상대적으로 떨어짐으로써 복귀 후에 대한 업무처리 능력이 낮아질 수 있음이 우려된다.4) 육아유직제도의 보호 대상문제현행 육아휴직제도는 그 보호 대상을 ‘근로자’라고 규정 ... 하면서도 육아휴직제도를 사용할 수 있는 근로자에 대해 제한을 두었으며, 또한, 근로자가 아니지만, 노동을 제공하는 자 등을 보호 대상으로 포섭하지 못하는 문제가 있다.4. 육아휴직제도 ... 다. 육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청·사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09

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다문화가족 아동을 대상으로 하는 자원봉사활동 계획서를 작성해 보시오

된 외국인 근로자들은 한국인이 피하는 3D 산업현장에 진입해 어려운 노동력을 대체해 우리 사회 산업현장을 보호하는 귀중한 인적자원으로 자리매김했다.하지만, 한민족주의의 자부심으로 다른 ... 되었고, 1990년대 중반부터 이주노동자보다 여성이 이주노동자의 비율이 크게 증가하였다. 법무부는 2007년 4월 국내에 체류 중인 외국인이 93만8,863명으로 100만명의 외국인 시대 ... 한 외국인근로자 가정과 정착민 가정을 말하며, 다문화가정 자녀는 한국인 아버지와 국제결혼가정의 외국인 어머니 사이에서 태어난 자녀, 한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 자녀

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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보육정책의 문제점과 해결방안

에는 보육장보육사업은 기혼 취업여성 및 취업부부의 지속적인 증가 추세하에서 경영주가 근로자 복지 및 아동복지, 인력관리의 합리성과 효율성을 고려하여 실시하게 된 획기적인 아동양육의 사회 ... 법상으로는 상시 여성 근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장의 사업주에 대하여는 직장보육시설의 설치를 의무화하고, 이들 사업장에 공해 또는 위험 시설이 있거나 보육대상 아동수 ... 을 위하여 95년 영유아보육법 시행령에 과거의 여성 상시 근로자 500인이었던 것을 300인으로 그 대상을 늘리고, 기업의 운영비 부담도 80%에서 50%로 완화하여 유도한 바 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.17

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여성 북한이탈주민의 인권 보호 및 증진을 위한 방안

여성 북한이탈주민의 인권 보호 및 증진을 위한 방안본 과목을 수강하기 전까지 다문화라고 하면 외국인 이주 노동자, 결혼이주여성, 그리고 난민만이 그 대상자에 속한다고 생각 ... 는 것으로 조사되었다. 고용형태에서도 남녀의 차이가 존재하였는데 상용직 근로자는 여성이 남성보다 약간 적지만 임시직 근로자는 남성(8.6%)보다 여성(15.2%)이 2배가량 많은 것 ... 다. ?북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률? 제4조의2 1항은 ‘보호대상자의 성공적인 정착을 위하여 보호대상자의 보호ㆍ교육ㆍ취업ㆍ주거ㆍ의료 및 생활보호 등의 지원을 지속

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.05.05

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

은 영세 사업장이나 비정규직의 근로자를 모성 보호 사각지대로 모는 결과로 이어진다. 비정규직인 여성은 출산 이후 계약의 해지나 계약 기간의 만료 등에 따라 고용이 결국 단절되게 되 ... 특수성은 이러한 문제를 더 심각하게 만든다. 우리나라 여성 근로자 중 절반 이상이 영세 사업장에서 근무하고 70% 이상이 비정규직이므로 출산 전후 휴가 급여 개별 사용자 부담 ... . 사회복지 차원에서 해결 방안저출산 문제를 해결하기 위하여 사회 복지적 측면에서의 대책으로는 모성 보호 제도에 관하여 살펴보아야 한다. 저출산 극복과 관련해 나타나는 모성 보호 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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Esg경영 오피니언 칼럼

에 따르면, 남성 근로자의 임금 대비 여성근로자의 임금 수준은 '20년 64.7%에서 '21년 64.6%로 오히려 0.1%p 감소하였는데 이는 OECD 주요회원국 중 가장 큰 수치이 ... 는 바가 없는가?부모 세대의 불평등 - 여성의 고위직급 진출에의 어려움, 출산휴가와 육아휴가 등 여성의 "모성" 보호를 위한 복지제도를 사용하는 것에서의 실질적 한계 등이 오랫동안 ... 제목 : 한국의 젠더 문제와 ESG 경영ESG 경영과 사회 문제오늘날 ESG 경영은 경영계에서 큰 화두이며, 기업들에게뿐만 아니라 소비자들에게도 큰 영향을 미치고 있는 키워드

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

한 의미로 살펴볼 수 있는데, 근로자의관점에서 보면 육아의 책임을 지닌 근로자가 직장을 그만두지 않고 일정기간 동안 육아활동에 전념하도록 지원하는 근로복지 차원의 제도이며, 또한 여성 ... 고지원하기 위한 국가의 재정적 지원은 매우 미흡하여 대부분의 재정적인 부담은 취업여성 개인, 개별 가정, 사업주에게로 부과된다. 그 결과 개별 가정의 근로자들은 자녀 양육과 취업이 ... 휴직제도란 일반적으로 남녀 근로자가 자녀의 양육을 위해 계속해서피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 동안 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 관점에 따라 육아휴직제도는 다양

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.19

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

을 포함하여 1일 8시간, 주 5일 근무 기준 총 48시간이다. 다만 「근로기준법」에서는 임신 중 여성근로자를 보호하기 위해 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 임신 중 ... 한다면, 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다고 명시하고 있다. 즉 임신 중 여성근로자를 보호하기 위해 연장근로를 원칙적으로 금지하되, 여성근로자의 권리를 보장하고, 선택의 자유를 보장하기 위해 예외적인 조항을 둔 것으로 해석할 수 있다. ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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사회문제를 한가지를 선택하여 사회문제의 정의, 사회문제 실태, 해결방안 등을 서술하시오.

다.1) 출산·양육에 친화적인 환경 조성새로운 법 제정이나 기존 관련법의 다양한 조항을 통해 육아휴직자의 건강보험료 경감혜택, 육아기 근로시간단축청구 활성화, 비정규직 여성근로자 ... 의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진을 위한 제도적·정책적 기반을 강화하여 출산·양육에 유리한 환경을 조성한다. 특히, 맞벌이부부 대책으로 기혼여성의 경제활동참여 여부에 가장 큰 영향 ... 을 미치는 자녀출산 및 양육·보육정책과 서비스가 가장 중요하다.① 산전·산후 휴가제도 및 육아휴직제도 활성화다양한 관련법(모성보호법, 근로복지법, 남녀고용평등법 등)을 통해 출산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

한다. 이러한 정책은 여성의 사회적 진출 증가와 함께 여러 가지 보육문제 등으로 인해 갈등을 해소하고자 시작되었다. 먼저, 직장보육시설은 영유아 보육법에 의거해 상시 여성근로자 300인 ... 은 헌법 제32조 4항에 근거해 국민이 국가를 상대로 마땅히 취할 수 있는 권리와 관계가 있다. 4항에 따르면 여성의 근로는 고용이나 임금 및 근로조건에 있어 부당한 차별을 받지 않 ... 아야 한다고 규정하고 있다. 노동권 보장정책은 여성의 고용안정 뿐만 아니라 노인인구의 노동권까지 보호하고 있다. 구체적으로 직장보육시설, 방과후 보육정책 등이 여기에 해당

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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한국의 가족관련법, 가족의 소득지원 정책, 건강지원 정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해

와 상관없이, 지급 연령·소득 재산 등 요건이 충족되면 받을 수 있다. 육아휴직제도 육아휴직은 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로자가 사업자에게 신청 ... 할 수 있는 휴직”을 말한다. 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고 ... 하지 못한다. 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날 육아휴직 신청 연월일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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아동복지론, 우리나라의 아동복지 정책의 변천사에 대해서 서술하고 현재 사회적 문제가 되는 맞벌이 부부의 증가와 저출산을 해결하기 위한 복지정책에 대해 본인의 생각은 어떠한지 논하세요.

에 관한 규정이 새롭게 포함되어 아동복지법에 아동학대라 함은 보호자를 포함한 성인에 의하여 아동의 건강복지를 해치거나 정상적인 발달을 저해할 수 있는 신체적?정신적?성적폭력 또는 가혹 ... 행위 및 아동의 보호자에 의하여 이루어지는 유기와 방임을 말한다고 규정하고 있다.아동복지정책에 포함되어 있는 활동은 아동수당지급, 아동정책 기본계획 수립, 정기정 아동실태조사 및 ... 에 따른 보육과 장기간 근로에 따른 일·가정 양립 정착이 미흡하였다. 맞벌이 부부에게만 초점을 맞춘 정책으로 인해 전업주부와 미혼여성에 대한 정책이 상대적으로 부족하다. 기혼여성의 경제

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별

한다. 헥크만은 노동시장 내 여성차별을 남성 근로자와 동일한 인적자본, 생산성을 가진 여성근로자가 동일한 처우를 받지 않는 상태라고 규정하였다. 원인으로는 여성의 임신하고 출산하는 몸 ... 이 된다고 보고 개인요인보다 조직요인과 정책요인이 통계적으로 유의하게 나타나는 것으로 보아 여성근로자의 차별인식을 낮추어 노동시장 내 여성인력을 적극적으로 활용하기 위해 기업 ... 개념을 가지고 있으며, 남성은 사내대장부로서 바깥일을 책임지고 여성은 현모양처로 가사와 육아를 담당해야 하는 성 역할의 개념을 가지고 있다. 남성은 가족을 외부로부터 보호하고 가족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

법의 적용대상은 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하고 있는 사업장에 종사하는 여성 근로자들이며, 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와 관계가 없이 누구든지 청구해서 사용 ... 에 반드시 45일 이상이 되야 한다. 단, 근로자가 유산을 하거나 사산의 경험이 있는 경우, 근로자의 연령이 만 40세 이상이 되는 경우, 근로자가 유산하거나 사산을 할 수 있 ... 인 근로자에게 부여가 되는 제도이기 때문에 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우는 계약이 만료되는 시점에서 출산 전후휴가도 종료가 된다. 한 번에 둘 이상의 아이(쌍둥이 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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高齡⋅低成長時代의 勞動과 法 - 勞動法上 새로운 패러다임 구축에 대한 試論- (Labor and Law in Aging-society and Law Developed Society -Focused on problems of labor law-)

문제를 비롯하여,‘고용 없는 성장’에 따른 일자리 창출과 비정규직⋅여성근로자들에 대한 상대적 차별문제 등을 어떻게조화롭게 풀어나갈 것인가가 당면과제로 등장하고 있다. 이러한 문제 ... 만을 그 보호 대상으로 하고 있기 때문에, 비정규직이나 정형적 근로에 종사하고 있지 않는 근로자는 제외되고 있다. 뿐만 아니라, 근로자들의 집단적 결정권을 설정하고 있는 노동조합법 ... 하고 우리나라 노동법은 이러한 시대적변화에 충분하게 대응하고 있지 못하고 있는 듯하다. 예를 들어 가장 기본법인 근로기준법의 경우만 보더라도, 전형적인 공장라인에 종사하는 근로자

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요

고 범주 3은 가정주부 등과 같이 근로연령계층의 기혼여성으로 기여금 납부는 남편의 기여금으로 이루어지도록 했다. 범주 4는 유급 소득 활동에 종사하지 않는 근로연령계층으로 이들도 기여 ... 는 이루어지지 않았고 근로연령계층 이상은 범주 6으로 남성은 65세로, 여성은 60세 이상으로 설정하여 기여금 납부가 이루어지지 않았다. 범주 3에서 홀로된 여성은 근로 여부 ... , 미국 등 그 이외의 국가의 보장방식과는 구별된다. 두 번째는 정액 기여이다. 보험가입자와 고용주는 가난한 사람이든 부자이든 그들 자산의 정도와 관계없이 모두 정액으로 기여금을 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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미국의 아동복지 발달사 레포트, 코로나 내용 살짝

, 미주리 주를 시작으로 빈곤아동에 대한 주 단위의 구제 방법인 ‘모성 연금제’가 실시되었습니다. 모성 연금제의 목적은, 한 부모 혹은 적당한 보호자가 없거나 빈곤한 가정의 아동 ... 경제 대공황에 의해 실업자의 증가로 실업자를 구호하고자 연방정부가 개입한 것입니다. 이러한 법에 따라, 연방정부는 노인복지연금, 실업보험 직접운영, 적극적 요보호아동 구조, 빈곤계층 ... 이 지원되었습니다. 이는 그만큼 복지수혜자의 근로와 자립을 유도하기 위한 방안으로 해석할 수 있습니다.1997년에는 입양 및 안전가족법이 제정되었습니다. 그 내용은 아동의 안전을 최

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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감정노동의 문제와 대안을 논의해보시오

임금 고강도 업무특성을 지닌다. 또한, 고객과 감정적 교감능력이 유리한 여성근로자가 선호되면서, 대부분 여성근로자의 구성비율이 높게 형성되어 있다. 상담사들은 고객만족도 향상을 위 ... 조화를 경험하게 된다.- 간호사간호사의 경우 환자 및 보호자로부터 언어폭력 경험이 있다고 응답한 경우가 82.7%로 높은 빈도를 나타냈다. 이러한 결과는 종합병원급 이상의 간호사 ... 를 대상으로 한 연구에서 98.3%가 언어폭력을 경험하였고, 환자 및 보호자로부터 언어적 폭력경험이 91.5%로 높은 결과를 보였다. 이런 경우 분노와 직업에 대한 회의를 갖게되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.02.27

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A+)지역사회간호학 Health plan 2030 사업, 국내외 국제보건 관련 단체 활동

을 통해 근로자 건강보호?사업-산재 다발 업종별 위험요인 집중 관리를 통해 안전한 일터조성-주52시간제 정착 및 장시간 노동이 빈번한 업종의 개선 추진-근로자 건강관리 형평성 제고 ... 아치료 강화 및 전국민 인식개선-의료인, 환자 및 보호자를 감염으로부터 보호, 전국 의료관련감염 감시체계(KONIS)-손씻기·기침예절 등 올바른 감염병 예방행태개선2)감염병위기대비 ... 를 위한 취약계층 여성 지원 강화, 성폭력과 가정폭력 피해자 지원4)노인?주요목적-건강한 노년의 삶을 누리기 위한 노인친화적 건강환경을 조성한다.?사업-건강한 노년을 오래 누리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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남녀평등과법 기본교재 2022년 전면개정판 제5강 7강참조 남성징병제 대학교수가 여학생근로자가 사용자로부터 성차별 성희롱 당한경우 권리구제00

간혹 대학교수에게 성희롱을 당하여 사회적 문제가 되기도 하며, 여성근로자가 직장에서 남성근로자 또는 상사로부터 성희롱을 당하여 그들의 억울한 면을 하소연 하고자 하나 마땅히 권리 ... 을 옹호하고 사회 전반의 인권 의식을 높이기 위해 노력합니다.(2) 노동위원회근로자의 권리를 보호하고 노동 분쟁을 조정하는 기관입니다. 성희롱 사건과 관련하여 사건을 심사하고 조정 ... 남녀평등과법 기본교재 2022년 전면개정판 제5강 7강참조 남성징병제 대학교수가 여학생근로자가 사용자로부터 성차별 성희롱 당한경우 권리구제00남녀평등과법 법학과1. 기본교재

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.02

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