"변형근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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변형근로시간제 비정규직 문제점 노동시장론 문제점 개선 PPT sk 산학장학생 경영학원론 고1 통합사회 공산당선언 노동복지

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"변형근로시간제도" 검색결과 801-820 / 1,060건

[인적자원관리] 비정규직의 환경적 발생요인

이 일어53쪽). 또한 변형근로제, 근로자파견법 등을 실시하여 기업의 고용구조를 유연화할 수 있는 제도적 틀을 마련하였다. 원래 1993년 입안되었던 근로자파견법은 당시 노동계의 강력 ... ) 근로시간이 짧은 경우(3) 고용관계가 특수한 경우[참조〕파견근로와 용역근로 차이 및 출향근로와 구별◆ 기업의 비정규직 활용 장단점 ◆◇ 장점 ◇ < 표 1 > 비정규직 고용의 효율 ... 기간이 1개월 미만인 자2) 노동부1 근로기간이 짧은 자 : 단기간근로자2 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자3 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 용역, 호출 근로자4 근로제공

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.29

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[정책론] 주5일 근무제[근로기준법 개정]

해서는 공감대가 형성되어 있다.다만 법정근로시간 단축하는 방법과 휴일·휴가제도의 개정 방향에 대해서는 각계가 서로 다른 의견{) 이견을 보이는 주요 쟁점: 법정근로시간 단축, 근로 ... 시간단축에 따른 임금보전, 초과근로축소, 근로시간제도의 탄력화, 유급주휴제, 유급생리휴가, 연·월차 휴가제.을 보이고 있다.Ⅱ. 주5일 근무제에 대한 경제주체의 입장* 주요 쟁점 ... 자가 연장근로수당을 지급하지 않아도 되고 형사처벌도 받지 않는 것. 변형근로시간제라고 함. 다만 야간근로수당은 별도로 지급되어야 함.(1)기업계법상 허용되는 탄력적 근로시간제 허용기간내

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26

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[인문어학]현대우리말본 정리문제

‘빨간 꽃이 예쁘다.’ 이다.(나) 일주일이 시간을 지나갔다.‘지나다’라는 동사의 앞에 ‘시간’을 나타내는 ‘일주일’이 있으므로 ‘시간을’을 생략해야 한다. 바르게 고치면 ‘일주 ... 의 말본 이론을 간접 수용하였다.④ 미국의 영향 : 미국 쪽의 구조 기술언어학 이론을 수용하여 발전, 그 반성으로 나온 것이 변형생성말본이다. 미국 유학파에 의해 직접 수용된 이론 ... 에 대해서 일제시대의 조선어 학회가 만든 은 과학적인 언어 규범으로 인정될 수 없으며 또 당시의 언어 규범이 서울 지방의 소자산 계급의 말을 기초로 해서 근로 대중의 언어 현실

리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.27

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[정치학] 사회적 합의주의와 노사정위원회

에 과된 노동법 개악안은 정리해고제 및 변형근로시간제의 도입을 핵심으로 집단적 노사관계에서는 노개위에서 합의된 교사.공무원의 단결권이 실종되었고, 복수노조 조항에서 상급단체 적용 3 ... 은 정리해고제, 근로자파견제의 남용방지에 대한 방안을 논의한다는 것, 노사정위에 근로시간 위원회를 설치하여 근로시간 단축방안을 논의한다는 것, 부당노동행위 사업주 엄단, 노조조직 ... 기득권집단으로부터가 아닌 광범위한 근로 국민대중 속에서 찾아야 할 것이다. 또한 그러기 위해서 수구 집단의 전유물이 되어 있는 기존 정치지형을 바꾸어내는 작업이 먼저 이루어져야

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[교육]평생교육

모든 교육제도의 교육과정이 지식의 사회적 분배를 재생산하거나 변형시킨다는 사실에 주목하여 지식의 민주화를 위한 새로운 교육체제를 요구한다.3. 평생교육의 일반적 특징평생교육에 대한 ... 의 과정의 연장, 자동화에 의한 가사 노동의 감축, 출산 및 양육부담의 감소 등으로 여가시간 증대넷째, 대중교육시대의 도래에 따라 여성, 노인, 근로자, 농민 등의 교육기회의 다양화 등 ... 에 따라서는 전자를 형식교육, 후자를 비형식교육이라고도 한다. 학교 교육은 유치원부터 대학원에 이르기까지 '사다리식' 제도를 유지하고 있다. 그러나 학교 외의 교육은 이러한 계제를 이루

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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[경제정책론][경제정책론과제] 여성채용목표제도

다는 생각을 갖게 되자 우리 사회의 정책 제도를 결정하고 시행하는 부서에서는 양성평등채용목표제로 변형시키게 된다.여성은 기존의 가족제도, 교육제도에 의해서 여성 차별을 받아왔기 때문 ... 제도가 앞서 실시된다면, 그 시간이 단축될 것이라고 생각한다. 그런 면에서 공무원 양성평등채용목표제가 유인적인 효과를 발휘한다고 여겨진다.7. 양성평등목표제의 문제점기본 ... 여성채용목표제도- 여성정책담당교수:과 목 명:학 과: 경 제 학 과내 용 목 차? 머 릿 말 (주제선정의 동기

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.08

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정보기술과 조직에 대하여

의 변화일상적인 업무가 정보기술로 대체되어 구성원들은 보다 창의적이고 의사결정을 하는데 많은 시간을 투자하는 지식근로자의 역할 수행을 더 잘 할수 있게 되었다.(3). 중간관리 ... 근무시간과 장소형태가 정형화된 근무제도를 탈피하여 개인의 특성에 맞는 다양한 근무제도를 도입하여 생산성을 높이고조직에 유연성을 부여하려는 것이며 직무환경 개혁을 통한 경영혁신 움직임 ... 네트워크 재설계연관된 정보간의 업무방식을 재설계하는 단계이다.(5) 사업범위의 재정의사업의 미션 및 범위를 재조정하고 연관 기업들의 사업내역을 정보기술의 활용을 통해 변형시키는 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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경엉분석

의 완화, 근로자파견법의 도입 시도, 변형근로시간제, 노조전임자축소 등이 그것이다. 어찌 보면 이렇게 매일 매일 생산현장 내외에서 벌어지는 노자대립의 결과가 기업경영의 결과이 ... 를 표현하는 방법이다. 시간의 흐름에 따라 기업의 자산구조, 자본구조, 비용구조가 어떻게 변화해 가는지 일목요연하게 볼 수 있다.다. 추세비율분석과거 일정 시점의 대차대조표나 손익계산서 ... 분석 자체의 한계기업주는 신 경영전략, 신인사제도, 경영합리화 등으로 끊임없이 노동에 대한 도발을 감행한다. 또한 국가적인 차원에서도 이러한 공격은 진행된다. 예를 들면 정리해고요건

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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[한국 교육의 문제점] 한국 교육의 문제점과 해결방안

Ⅰ.서론1. 제도변형론과 체질 개선론우리는 광복 이후 반세기가 넘는 동안 민주주의의 방식에 대하여 많은 논쟁을 해왔다. 요약하면 제도 변형론 과 체질 개선론 간의 논쟁이라고 할 ... 수 있다. 제도변형론은 문제를 해결하기 위해서는 제도를 개혁해야 한다는 논리이고, 체질 개선론은 제도의 문제가 아니라 스스로의 체질을 개선해야 한다는 주장이라 할 수 있다. 체질 ... 해소를 위한 제도와 정책들은 도입 당시에는 어느 정도 효력을 발휘하였으나 시간이 지나면서 약효가 크게 떨어졌다. 그 후 고3 학생에 대한 방학 중 사설 외국어 학원 수강 허용 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.25

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[경제학원론] 주5일근무제

하고 법정근로시간 단축에 대한 임금보전문제, 탄력적 근로시간제도, 연월차 휴가일수 시행시기 등 일부 쟁점을 놓고 난항을 보이고 있는 것으로 알려지고 있다. 주5일근무제 도입에 대한 ... 다. 이러한 현실에서 근로자의 삶의 질 향상과 국가 경쟁력 제고를 위해 근로시간을 단축하고 관련 휴일 휴가제도를 개선할 필요성이 높아졌다.주5일 근무제의 도입논의는 1997년 대선주자 ... 들이 선거공약으로 근로제도 개선을 제시하면서 시작되었으며, 2000년 5월 노사정위원회 산하 「근로시간단축특별위원회」가 출범함으로써 구체화되었다. 이후 노사정위원회는 근로시간 단축논의

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16

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노동시장

가장 큰 장점은 무엇보다도 가족과 자신의 발전에 투자할 수 있는 충분한 시간의 확보롤 들고 싶습니다.(이 제도를 시행하는 미국인들 주말에 혼자서 어디 놀러 다니면 바로 이혼 당한 ... 과 자신에 대한 배려를 할 수 있는 시간이 필요하다고 생각합니다11장 노동 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향● 노동시장의 유연성노동 시장이 유연하다는 것은 노동력을 마음대로 변형할 수 ... 강화와 생존을 위해서 구조조정을 할 때 종업원을 해고할 수 있는 제도.2>근로 파견제 : 파견사업주가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업주의 지휘

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.30

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[노사관계론] 노사관계론 정리

상의 우선순위를 주는 제도6. 단체교섭의 의의 및 법적 보장■단체교섭: 노사쌍방의 대표가 근로자의 임금 및 근로시간 등 근로조건의 유지개선과 기타 근로생활상의 주요 문제에 대하여 노사대등 ... 권 보장-노동조합의 단체교섭권한 및 사용자의 성실한 교섭의무와 노사간의 단체협약 체결 규정(29,30조)-임금·근로시간 등 근로조건의 유지개선 및 근로자의 경제적 사회적 지위향상 ... ·근로조건사항 (노사이해대립사항)노사공동·합의결정방식단체협약의 체결 및 적용노사협의제도근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률노:근로자 대표사:사용자 대표근로조건이외의 사항(노사이해

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.24

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[경영학]한국의 경영합리화와 노사관계

이뤄진 노동법 개정은 복수노조, 제삼자 개입, 노조의 정치활동을 금지하고, 정리해고제, 변형근로제, 파견근로제를 허용함으로서) 실질적으로 노조가 신경영전략에 적극적인 대응하는 것 ... 고 있다. 기존의 권위적인 노사관계에서 민주적이고 인간적인 노사관계로의 탈바꿈이 요구되고 있으며, 이를 위한 제도와 관행의 도입이 절실한 현실이다. 그리고 협력적 노사관계의 필요 ... 한 대의명분 아래 저임금과 장시간노동이라는 악조건을 강요받아야만했다. 1960~70년대 동안 경제가 꾸준히 성장했음에도 불구하고 노동자들의 저임금 현상은 지속되었고, 국가는 경제성장이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17

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[행정] 탄력적 근무제도

에 관계에 대한 어떠한 차이가 있는지에 대한 현 주소를 점검해 보도록 한다.3. 탄력적 근무제도(변형근로시간제)현재는 변형근로시간제가 법제화돼 있지 않으나 탄력적 근로시간제의 일종인 ... 는 근무에 있어서 경직성을 높으므로 그 실효성이 매우 미약한 실정이며 탄력적 근로시간제도의 확대는 실근로시간 단축에 매우 유용한 방안임이 선진 외국의 예에서 입증되고 있음을 눈여겨 보아 ... 야 한다.아울러서 다른 제도와의 병합으로 가령 단시간 근로자의 근로조건, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량 근로시간제등의 새로운 근무형태를 다양하게 인정함으로써 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[노동경제] 여성고용차별

학력 가사 육아부담을 경감시켜주는 시설이나 제도가 미비한 현실과 사회구조와 결부되어, 30대 기혼여성을 중심으로 비정규직이 확산되고 있다. 또 정규직에 비하여 근로시간의 탄력 ... , 여성인력을 저임금 하위단순 노동력 내지는 부차적인 노동력으로만 활용하였으며, 인사관리제도나 관행 또한 남녀 차별적으로 운영되었다. 제조업의 확대로 여성경제활동이 제조업 중심의 저 ... 기업은 여성인력을 고용할 경우 추가적 고용비용을 지불해야 한다. 즉, 여성근로자를 고용함으로써 여성의 임신, 출산기능과 직접적으로 관련된 모성보호( 산전산후휴가, 생리휴가, 육아

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.21

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[정책학 중간고사] “농공단지 개발정책”의 절차적 합리성

12시간 동안 부안 37개 투표소에서 실시된 주민투표가 반대 3만4천4백72명 91.83%, 찬성은 2천1백46명 5.72%로 집계됐다. 이번 주민투표 투표율은 72.04%로 대선 ... 됐다. 제보 공무원은 "공무원과 공무원의 가족들에게 서명을 요구하고 협박도 했다. 군청의 일용직이나 공공근로 대상자들과 공익근무요원들도 포함된다"고 지적했다. 4백여 명의 공무원들이 주민 ... 환경성 검토제도 실시, 입주수요 확보 후 공단 개벌을 착수한다는 방향을 세웠다.하지만 전북의 사례를 분석해보면 농공단지 조성의 지연과 다양한 기관들 간의 협조와 조정의 어려움

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.21

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[노사] 비정규직에대한 경영자입장

만 정하고 매일매일의 노동시간은 고용주가 자유롭게 조절하는 변형근로시간제, 휴가나 공휴일을 유연하게 사용하는 변형노동일제도, 다양한 형태의 교대근무제, 야간노동 및 여성노동자의 의무 ... 는 더이상 근로를 하지 못합니다.).☞사용자측의 관점으로 본 고용허가제 , 노동시장의 유연성 제고외국인근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등한 대우를 보장해 주는 제도.외국인 ... 을 통해야 한다. 사용자는1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건에 관한 사항

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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무급노동의 가치분석

뜻류관리 등과 같은 가정관리시간이 외국에 비해서 짧고, 주요 선진국에 비해서 자원봉사활동 시간이 짧은 것도 무급노동의 평가액이 상대적으로 낮 은 하나의 원인이다. {) 주의할 점 ... 은 우리나라의 무급노동 비율이 선진국에 비해 낮은 수준이긴 하나 무급노동의 비율의 높낮이가 중요한 문제가 되지는 않는다는 것이다. 그것은 각 사회의 사회제도, 관 습, 경제상황 ... , 경제제도 등에 따라 생기는 차이에 따른 현상일 뿐이기 때문이다.우리나라의 무급노동 비율이 상대적으로 낮다고는 하나 GDP 대비 30% 이상이라는 것은 절대 무시하지 못할 수치이

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.07

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[사회학] 우리는 지금 어떤 사회에 살고있는가?

출퇴근하는 것은 꿈과 같은 것이며 대량생산과 규격화의 틀 속에 8시간이상의 근무로 혹사당하거나 변형근로제의 도입과 승인으로 인한 또 다른 억압이 나타나고 있다.-지금 진행중인 노동 ... 법의 개정은 새로운 변화의 물결을 주도하기는커녕 오히려 주56시간의 변형근로제 도입 등을 추구하는 등 시대의 흐름에 역행하는 양상을 보여주고 있다.또 다른 제3의 물결의 변화 중 ... 컴퓨터의 보급으로 인한 쌍방향의 의사소통과 Cable TV의 등장, 지방방송의 성장은 다양한 매체의 양산을 가져왔고 이에 따라 탈 대중화의 조짐이 보이기 시작한 것이다.가족제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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주5일 근무제도와 유한킴벌리

이상 기업부터연장근로한도주 15시간으로 확대주 10시간으로 축소연장근로시 임금할증율25%로 축소현 50%로 유지생리휴가폐지현행 유지변형근로시간제1년 단위6개월 단위만약 기존 ... 이후 산업고도화가 본격적으로 진전되면서 과거의 장시간 근로방식의 발전단계에서 보다 질적이고 내포적 성숙이 요구되는 단계로 점차 전환되고 있다. 그러나 이에 부응하는 제도정비와 의식 ... 국가에 비해 전통적으로 근로시간에 관한 법적 제도적 규제가 상대적으로 느슨하다. 이들 국가의 경우 노조의 조직률이 낮고 노도조합의 통합정도도 상대적으로 낮으며, 동시에 사용자 조직

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.18

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