"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 이론 공유리더십 나의 리더십 자기소개서 다니엘 골먼 리더십 보고서 슈퍼리더십사례 윤리적 리더십 수간호사 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더에게필요한것" 검색결과 821-840 / 60,414건

판매자 표지

리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

이 성공적인 리더십의 핵심이라고 설명합니다. 이 이론은 리더가 학습과 경험을 통해 필요한 역량을 갖추어야 한다는 점을 강조합니다.행동 이론은 리더가 구성원들과 상호작용하는 방식, 즉 ... 합니다. 마지막으로, 상황 이론은 리더십이 고정적인 특성이나 역량에 의존하기보다는 상황에 따라 유연하게 변화해야 한다는 것을 강조합니다. 리더가 처한 환경과 조직의 특성에 따라 리더십 ... 을 제공합니다.리더십 특성 이론은 리더의 개인적인 특성이나 자질이 리더십의 성공을 결정짓는다고 주장합니다. 이 이론에 따르면, 성공적인 리더는 타고난 자신감, 지능, 의사소통 능력

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는 자신의 생각을 기술

기에 리더십 특성이론은 연구하던 초기의 학자들은 ‘리더’라는 것이 되기 위해서는 타고난 특성이 필요하다는 것에서 시작되었다고 말할 수 있을 것이다.리더십 특성이론을 언급한 학자 ... 리더십주제: 특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는 자신의 생각을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 개인적 생각Ⅲ. 결론Ⅳ ... 집단의 성과에 있어서 긍정적인 효과를 낳을 수 있게 되는 것에서 이에 대한 중요성을 찾아볼 수 있을 것이다.이러한 행위를 모두 하기 위해서는 조직의 구성원들로부터 ‘리더’라는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더의 말그릇 독후감

리더의 말그릇 독후감리더가 어떻게 말을 하면 좋을지 담긴 책이다. 여유 있는 마음 자세를 가지고 노력해야 한다고 했다. 나의 경험상 이런 것을 제대로 실천하는 리더가 없을 것이 ... 다. 회사 자체가 상사가 언제 갈굴지 모르는 심각한 불안 상태가 지속되기 때문이다. 리더가 마음을 챙겨주는 건 기대하기 어렵다.하지만 저자가 언급했듯이 이상적인 리더라면 업무, 진행 ... 상황뿐만이 아니라 부하 직원의 멘탈도 잘 케어를 해줄 것이다. 리더가 자신의 내면을 일치시키는 것이 중요하다고 하는데 자기 내면을 파악하는 건 자아 성찰 같이 숙고하는 시간

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.26

다운로드 장바구니
인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

하게 영향을 미친다고 보고, 다양한 역량이 기업 성과에 긍정적으로 작용할 수 있다는 점에서 효과적인 리더십을 만들어가야 할 필요가 있다고 본다.중요한 것은 리더십 행동 이론에 의하면 리더 ... 성도 강조될 수 밖에 없다. 많은 역량과 역할에 대해 요구받으며 이전과 다른 유형으로 리더십을 발휘해야 할 필요가 있는 것이다. 수 많은 거래적 리더가 있지만 변혁적 리더는 소수 ... 에 필요한 각계각층의 관리기능을 초점으로 기획, 조직, 지휘, 통제기능에 대해 포괄할 수 있는 기능이라고 보는 것으로 업무를 배정하거나 동기부여, 업무수행능력 지도 및 개발, 구성원

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

닮고 싶은 리더십

정서에 호소하는 경향이 크다.변혁적 리더십의 특징을 요약하자면 먼저 구성원을 리더로 개발하는 것이고 두 번째 신체적 필요가 낮은 차원이라면, 구성원들의 관심을 보다 높은 수준 ... 시킴으로써 조직을 위해 같이 나아가고자 하는 리더의 스타일이 있다.(3) 윤리적 리더십리더십의 조건이자 요소로 윤리적 성실성, 다시 말해 리더 자신의 윤리적품성과 인격이 필요 ... 한데 이러한 자질은 윤리적 결정과 가치, 믿음을 위해 필요하고 윤리적 가치의 중요성에 대한 자각과 이를 행동과 일치 시켜야 한다. 윤리적 리더는 자신의 행동에 대해 책임을 지는 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

. 이렇게 두 가지 유형은 리더십의 핵심 구성 요소로 작용하여 조직의 리더가 어떻게 행동을 하고 이끌어 가느냐에 따라 조직 내 성과, 분위기, 방향 등이 크게 영향을 받게 될 것이 ... 을 두는 만큼 현대 사회에서 더욱 필요로 하는 부분이다.관계 지향 행동의 특징을 살펴보면, 첫째로 관계지향적 리더는 조직 구성원에게 공감을 해 줄 수 있어야 한다. 이는 모든 이해 ... 하며, 팀 내에서의 협동심은 업무력 향상에도 도움이 될 것이다. 셋째로, 관계 지향적 리더는 갈등을 원만히 해결하고 관리하며, 팀의 조화를 유지 할 수 있다. 마지막으로 조직원 각각

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

, 변화하도록 이끌어 나가는 것, 행동을 따르도록 하는 영향력을 미치는 것, 리더와 구성원들간에 상호 교류를 강조하며 함께 목표를 추구하는 것으로 리더십의 특징이 변화하고 있 ... 한 분위기를 유지하는 것을 중시하고 업무로 인한 조직 내의 우호적 분위기가 손상될 것에 대한 우려가 생기면 때에 따라서는 과업을 희생시키는 것이 낫다고 생각하는 리더형이다. 또한 5 ... -5형은 중도형으로서 이 유형은 일종의 보수적인 리더 우형이다. 이 유형은 효과가 검증된 기존의 방식과 기술만을 업무에 사용하고 절대 모험적인 시도나 개혁은 도입하는 것을 피하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 리더십(리더쉽) 요약 보고서

하는 것은 리더십의 본질이다. 서번트 리더는 그 중에서도 특히 인간관계에서의 인내와 자제를 중시하며 분노를 잘 참을 줄 아는 사람이다.조직 구성원들은 리더가 마음대로 대해도 되는 대상 ... 의 차이가 있을 뿐이다.무욕무욕이란 타인의 욕구를 충족시키는 것이다. 서번트 리더는 타인을 위해 봉사하고 희생해야 하며 우리의 기대와 욕구보다 타인들의 최선을 기꺼이 추구하겠다는 의지 ... 가 필요하다.서번트 리더십은 타인을 고치고 변화시키는 것이 아니라 내 자신을 변화, 발전시키는 것을 의미한다. 이는 우리 집 앞마당부터 깨끗이 치울 때 비로소 아름다운 거리가 만들

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

의 규범 준수를 위해 ‘리더’의 역할은 언제나 강조되어 왔다. 그러한 리더에게 필요한 자질을 통칭해 ‘리더쉽’이라고 명하며 이를 경영학에서 분석적으로 연구한다. 기업은 공동체 중 ... 에서 가장 명확한 목표를 가진 집단이다. 하나의 목표를 향해 개인의 역량을 모두 충실히 하고 충분한 보상을 대가로 지급하는 것이다. 이에 리더는 공동의 목표를 명확하게 하는데 가장 ... 중요한 역할을 한다. 어떤 기업의 형태를 만들 것이가를 결정하며 해당 방향성에 대하여 의사결정을 하는 등 중요한 결정권을 가지고 있다. 때문에 리더의 역할은 더욱 중요해 지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

제대로 되지 않을 때에 기꺼이 비난을 받아들이게 될 필요가 있다. 만약 직원이 리더가 타인을 손가락질하고 비난하는 것을 보게 된다면, 리더에 대한 존경심을 잃을 것이다. 실수 ... 증대이며, 목표달성을 위하여 집단의 활동에 영향을 주게 되는 과정인 것이다.Ⅱ. 본론, 성공적 리더십첫 번째, 공감 능력 : 현대 사회의 리더라면 수평적인 리더십이 얼마나 중요한지 ... 있게 이끌어내는 것을 뜻한다. 기업 규모와 추진하고 있는 사업이 다양하면 할 수록 리더가 모든 부분에 있어 깊이 관여하는 것이 현실적으로 어렵다. 이런 상황에서 공감능력의 중요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

다운로드 장바구니
좋은 리더를 넘어 위대한 리더로 서평 독후감 독서감상문

좋은 리더를 넘어 위대한 리더로개인이 느낀점을 위주로 독서감상문식의 요약정리끝없는 고통 아래에서 엄숙하고도 암울한 태도로 끈질기게 버티는 것이 아니라 목적이 분명한 일을 열정 ... 한 조건과 본질이 있다. 이 장에서는 위대한 리더들에게서 공통적으로 발견되는 일곱 가지 주요 조건을 다룰 것이다. 각각의 조건은 그 자체로 매우 중요하지만, 이 조건들이 조화 ... 을 외친다 해도, 그것을 행동으로 실천하지 않는다면 그 말은 금세 공허한 메아리로 끝나고 만다. 건강한 조직은 리더가 말하는 것과 그들이 실제로 행동하는 것 사이에 일관성이 있다. 회사

리포트 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.13 | 수정일 2024.11.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

을 가질 것을 주문하고 있으며, 리더가 자기의 부하 직원들도 그렇게 만들어야 한다고 말한다. 한편, 이들의 이론은 리더가 처할 수 있는 여러 가지 상황에서 리더가 해야 할 행동을 제시 ... 하고 있다는 점에서 리더가 된 사람들이 처음 리더가 됐을 때 어떻게 행동해야 할 것인지를 알려주는 일종의 교본 역항르 한다고 평가할 수 있다. 예를 들어 허쉬와 브란샤드는 유익 ... 성이 낮은 상황에서는 리더가 지시적 행동을 하는 것이 좋고, 유익성이 높은 경우에는 지원적 행동을 하는 것이 바람직하다고 제시했다. 이들의 이론에 따르면 리더는 자기가 처해 있는 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 리더십 분석보고서중 수퍼리더십 사례에 대한 리포트 입니다.

가 리더가 되어 효과적으로 또 자율적으로 자신의 삶과 조직내 역할을 이끌어나갈 수 있다면 조직발전 역시 선순환 구조가 될것이라 생각한다.다음은 A병원에서 관찰된 간호관리자의 사례이 ... 아서..죄송합니다. 더 빠르게 해보겠습니다.”라고 답하였다. 이에 수간호사는 “이런 상황일수록 당황할 필요 없어요. 신규교육때 매뉴얼에서 배운거를 한 번 기억해보세요. ”신규간호사 ... 고 동료간호사가 환자처치를 하고있는 것을 보고 처치를 도우러 갔다. 이후 상황은 신규간호사는 동료간호사가 미처 준비하지 못한 필요한 물품을 챙기고 중재보조를 도우며 기존보다 업무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

공관복음에 나타나는 리더십에 관한 연구

말이라면 팥으로 메주를 쑨다고 해도 따를 수 밖에 없었던 것이다.파워는 큰 목소리와 질책에서 생기는 것이 아니다. 파워 리더는 자신이 필요로 하는 능력에 집중하며, 격식이나 모양 ... 현실적 조직에서 리더-구성원 관계가 수평적이 되기 위해서는 리더가 지니고 있는 권한을 이양하는 것이 필요하다. 그런데 권한의 이양은 파워에 대한 positive-sum적인 인식이 있 ... 한 리더가 되기 위해 필요한 11가지 조건 . 152. 예수님의 리더십 연구 .......................... 162.1 공관복음에 나타난 리더십의 단서

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.13

다운로드 장바구니
관광경영학과 관광조직행동 기말고사 족보

받는 것(ex. 사장, 부장, 동창회장, 학회장)비공식 리더- 구성원들에게 실질적인 영향력을 끼치는 사람오염된 리더는 다른 사람들을 오염시킨다.따라서, 리더는 조직의 권한을 위임 ... 적 종업원 중심 : 인간 지향적 행동부하에게 권한을 위임, 복지/ 욕구/ 성장 등에 관심★ 직무중심의 리더십은 이러한 행동들을 보인다.업무를 늘리기 위해 이러한 것이 있다.3. 리더 ... )- 단기적인 효율성과 타산3. 변혁적 리더십- 부하의 신념, 욕구, 가치를 바꾸는 것- 부하를 리더로 변혁시키는 것- 비전과 미션 제시 및 신뢰(자긍심), 지적 자극, 개별 배려

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

이 처한 상황을 분석하게 하기 때문입니다. 이러한 행동을 취하는 것은 리더로서 가장 기본적인 자질이며, 리더십이 필요한 순간에 꼭 실천해야 하는 것이라고 생각하기 때문입니다. 자신 ... 리더십에 해당되는 예시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십 행동 이론의 초점은 어떠한 특성을 가지고 있는 리더가 효과적인지 규명하는 것입니다. 1940년대 후반부터 학자들은 특별 ... 과 집단 요소를 포함한 것입니다. 마지막으로 조직체 요소는 리더의 권력기반, 준거조직구조, 규율과 절차 등 리더의 행동과 효과에 영향을 주는 조직체 요소를 말합니다. 이와 같은 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

이슈 리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술하시오.

은 문제 해결에 초점을 맞추고, 문제 상황에 따라 적절한 전략을 수립하고 실행하는 것이다. 이슈 리더는 문제 상황을 분석하고, 조직 내에서 필요한 정보와 자원을 수집하며, 팀원 ... 를 해결하고 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 리더십 스타일을 의미한다. 이슈 리더는 문제를 해결하기 위한 전략을 수립하고 실행하는 데 필요한 리더십 역량을 가지고 있어야 한다 ... 은 조직 내에서 문제를 해결하고 미래를 대비하는 데 있어서 중요한 개념이다. 이슈 리더는 문제를 인식하고 조직 내에서 필요한 정보를 수집하며, 이를 바탕으로 문제를 해결하기 위한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론-리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오

. 본론2.1 리더십의 개념 정의리더십은 단순히 권위나 권력을 행사하는 것을 넘어서, 조직이나 집단의 목표를 달성하기 위해 구성원들을 지도하고 동기를 부여하는 능력이다. 리더는 구성 ... 한 이해를 가지게 되고, 리더를 중심으로 결집할 수 있다.소통과 경청: 리더는 구성원들과의 원활한 소통을 중요시해야 한다. 구성원들의 의견을 경청하고, 그들의 필요와 어려움을 이해 ... 들에게 영향을 미치는 중요한 요소로 작용한다.리더십의 정의는 시대와 상황에 따라 다르게 적용되었다. 초기 리더십 이론에서는 리더의 개인적 특성에 초점을 맞추었으나, 현대에는 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

다운로드 장바구니
[A+레포트] 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

한 결단이 요구되지만, 동시에 유연성과 감정 조절 능력도 갖춰야 한다는 점이 리더의 어려운 과제이기도 하다. 이러한 면에서 리더십은 단순한 학습이나 규정으로 완성되는 것이 아니 ... 고 조직의 활력이 사라진다.조직 심리학에서 말하는 ‘변혁적 리더십’이 오늘날 주목받는 것도 이 때문이다. 변혁적 리더십은 강압적인 방식이 아니라, 리더가 스스로 모범을 보이면서 구성원 ... 가 건전한 문화를 형성한다.또 하나 중요한 요소는 융통성과 유연성이다. 빠르게 바뀌는 현대 사회에서 고집스럽게 한 가지 방식만 고수하는 태도는 조직을 정체시키기 쉽다. 리더는 필요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

최고의 팀은 무엇이 다른가[대니얼 코일] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

겠지만 토론할 때에도 서로에 대한 존중이 필요하다. 권위적인 리더가 형편없는 보고서나 원치 않는 결과를 보고받을 때 보고자에게는 욕을 할 것이다. 상사에게 한 소리를 들은 조직원 ... 가 노출을 꺼려하는 취약성 마저도 조직내 관계 발전에 도움이 된다고 이야기한다. 서로에 대한 취약성을 노출하게 된다면 서로를 믿게되며, 교류가 활발해진다는 것이다. 두 리더가 어떠 ... 한다. 서로를 믿지 않거나 모르는 경우 무너지는 건 시간문제이다. 이런 조직을 이끌기 위해서는 리더는 적지않은 역할을 가지고 있다. 이 책을 읽고 내가 속한 조직에 대해 다시 생각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.25

다운로드 장바구니

이전10개 37 38 39 40 414243 44 45 46 다음10개

파워링크

신청하기