"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 7,981-8,000 / 13,452건

간호현장에서의 효과적인 코칭 리더쉽

(Personal Power) 직책이나 업무와 같은 외적 요인에서 나온다 . 대인기술과 능력과 같은 내적 요인에서 나온다 . 한계 가 있다 . 항상 가질 수 없는 것이며 , 보다 높 ... 자신을 스스로 리드할 수 있도록 하는 , 즉 부하를 셀프 리더로 만드는 리더를 의미함 슈퍼 리더는 부하의 주체적 존재를 인정하고 그 역량 발휘를 지원한다는 점에서 기존의 자기중심 ... 호부와 간호단위의 공식적 , 비공식적 규칙 , 관습 , 문화 , 동료들의 규범 등을 소개하고 자신의 역할에 대한 책임감을 갖도록 훈련시키는 경력 간호사 - 신규간호사가 전문직

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.08

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[2016 전략적간호관리] 1. 보건의료시스템을 재구성하게 하는 압력요인, 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향, 전략적간호관리 2. 보건의료시스템 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등 3. 보건의료시스템 보건의료 환경 변화, 미래 간호관리자 역량, 자신이 간호관리자 되기 위해 어떤 역량이 부족, 전략적간호관리

의 특성 등 네 가지로 나누어 볼 수 있다.? 다른 조직과 구별되는 특성병원은 현존하는 모든 조직체 중에서 가장 복잡한 유형조직으로 전문직들로 구성된 기술 집합형 조직인 동시에 노동 ... 2016 전략적간호관리1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향 ... 에 대해 본인의 의견을 기술하시오.2. 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오.3. 보건의료

방송통신대 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.07 | 수정일 2021.03.04

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대한항공의 인사관리 제도 분석

을 결정하는 것이다. 서류전형 합격자에 한하여 개별역량면접, PT면접, 영어구술 TEST면접, KALSAT(인성/직무능력 검사)를 선발시험으로 실시한다. 최고경영층 면접이라는 선발도구 ... ‘합격자확인’을 통해 확인할 수 있다.Cf. 1)2012년, 2011년을 중심으로 한 대한항공 합격자 실제 스펙 자료⇒ 대한항공 실제 합격자들의 스펙을 보면, 기술전문직을 제외 ... 체계는 1)발휘역량 측정(Competency), 2)성취업적 측정(Performance), 3)인물유형 및 직무적성 조사, 4)상사 Leadership 조사의 4가지의 평가요소

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.28

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[경력관리] 경력과 경력관리의 의의, 경력관리의 절차와 필요성 및 경력관리의 이슈사항들

의 변화① 청년기 : 유능함과 명성 추구- 성취와 명성을 위해서 자신의 역량개발과 역량발휘에 많은 노력을 기울이게 지만, 경력 초기에 자신이 택한 직장이나 직무가 자신이 추구하는 바 ... 를 달성시키지 못하는 경우 더 많은 보상과 더 큰 역량개발이 가능할 것으로 보이는 다른 직장이나 직무로 이동② 40대 : 변화보다는 안정- 능력을 개발하는 데 관심을 기울이 ... 위함- 새로운 상급 직위에 필요한 인력이 양성되기 위해서는 지식과 기술 외에도 다양한 경험이 필요한데, 논리적으로 개발한 경력경로에 맞추어 직무경험을 쌓도록 할 경우 미래에 조직

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.20

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대기업 성공 취업전략

, 정보기술 활용능력 POSCO 프로의식 , 글로벌역량 , 디지털 마인드 국민은행 고객우선주의 , 자율과 책임 , 적극적 사고와 행동 GS 칼텍스 신뢰 , 탁월 , 유연 , 도전 ... 고 , 대학이나 동아리에서 리더역할을 했다면 유리하다 . 서류전형과 면접 단계에서 팀워크 , 협동심 , 친화력을 강조하는 것이 도움이 된다 . 기술직의 경우 건축기사 , 토목기사 ... , 글로벌마인드 , 열정 , 협력 LG 전자 열정 , 실행력 , 전문역량 삼성생명 인간미와 도덕성 , 창조적 사고와 도전정신 , 글로벌 역량 SK 핵심전문역량 , 창의와 혁신

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.10 | 수정일 2017.09.25

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(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요

었다. 하지만 이 시기는 전쟁고아 문제해결의 일환으로서 고아입양특례법, 아동복리법, 고아의 후견직무에 대한 법률을 제정하며 아동복리지도원, 아동위원제도를 도입하게 되어서 아동복지 및 ... 기구를 설치할 수 있는 근거 마련이 되었고, 다음해 지방공무원임용령 개정에서 사회관련공무원의 전문화를 위한 사회복지직렬을 5급까지 설치하게 되면서 점차적으로 전문직에 의한 공공복지 ... 행정의 책임성에 대한 요구가 더욱 강화되어져 가고 있다. 이런 요구와 기대에 대한 부응을 하기 위하여, 사회복지조직들은 책임성의 이행을 위한 기술 및 절차를 가지고 있어야 한다

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23 | 수정일 2020.01.24

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여러 가지 리더십과 관련한 이론과 또 우리가 경험할 사회복지현장을 잘 고려하시고 또 현재 내가 하고 있거나 바람직하다고 생각이 되는 리더십에 대해 정리하시면 되십니다.

하다고 생각한다.(1) 수용: 직원, 클라이언트, 조직원, 자신의 직무와 관련되는 지역사회의 타 전문직 직원과 지도자를 있는 그대로 수용하며 독특한 개인으로 존중하도록 한다.(2 ... 의 부각, 이에 수반되는 서비스 수요의 생성과 증가, 새로운 욕구 집단의 출현, 주요 재원 제공처인 국가, 지자체 및 민간단체의 정책과 욕구의 변화 등 사회복지조직에 직, 간접 ... 이입(타인의 감정을 이해하고 상대의 정서적 반응에 따라 적절히 다루는 능력), 사회적 기술(공통의 기반을 찾고 라포를 형성하는 능력을 가지고 네트워크를 구축하고 관계를 관리하는 능력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.07

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기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의미는 무엇인가

들 목표에 부합하고 있는가를 검토한다. 따라서 이를 위해 직무분석 및 평가를 행하고 역량(competency) 모델링과 기능표준화 및 테스팅에 적극적인 관심을 보이고 있다.이상 ... advantage)를 창출하고 있다. 이를테면 Xerox사의 경우 역량관리(competency management) 프로그램 등의 운영을 통하여 큰 기업성과를 거두고 있는데, 이는 변화 ... 하여 제시하였다.(1) 기능적 요구급속한 기술적 변화에 대응하기 위해 기능적 요구(skill requirements)는 지속적인 증가세를 보일 전망이다. ‘Workforce 2000

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24 | 수정일 2014.09.23

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KOTRA 자소서

직무와 유관한 본인의 역량을 한 가지 제시하고, 이를 개발하기 위해 노력한 경험?활동을 확실하게 기술했습니다.★ KOTRA에서 제시하고 있는 KOTRA 지원동기, 학업, 취미, 업무 ... .KOTRA 지원동기에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.2.공사직무기술서를 참고하여 해당 직무와 유관한 본인의 역량을 한 가지 제시하고, 이를 개발하기 위해 노력한 경험?활동을 기재해주 ... 를 만들어 가도록 할 것입니다. 이제 제 직업적인 목표 달성을 이루어줄 KOTRA에서 저의 잠재적인 역량을 넘어설 수 있도록 최대한 노력을 할 것입니다.2.공사직무기술서를 참고

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2022.03.12

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삼성전자의 목표관리 및 보상체계의 운영사례

대상자 : 전 직원 ( 사원 ~ 임원 ) 3.3 업적평가의 차별화 1 ) 삼성전자 _’MBO’ 방식 2 ) 삼성종합기술원 _’BSC’ 방식 3.4 인사평가의 구성 : 일반직 ... 과 연구직의 ‘이원화 ( 二元化 )’ 관리 1) 삼성전자 : 역량평가 + 업적평가 (+ 다면평가 ( 단 , 승진 시 인사참조 ) 2) 삼성종합기술원 : 역량평가 + 3 년누적업적평가 ... , 인재상 최 근 삼성그룹의 인사관리 트렌드 및 대응전략 삼성전자의 목표관리 및 보상제도의 운영사례 삼성전자의 동기부여 및 비금적인 보상제도의 운영사례1.1 경영이념 인재와 기술

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.30

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방통대과제, 방통대전략적간호관리, 보건의료시스템 재구성 압력요인, 간호가치와갈등, 간호관리자역랑

라 하더라도 이를 위해 부가적인 교육을 받지 못했다면 그러한 전문직 발전의 기회를 얻기 어렵다. 그러나 지속적인 교육이나 관리 역량을 갖춘 간호사들에게 직업적 위상을 높일 기회 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 전략적 간호 관리?서론경쟁, 기업가정신, 건강보험, 의료기술, 건강조직 ... Ⅰ. 간호사들은 이제 보다 높은 보수, 전문적인 권력, 인정 등에 관해 그들의 요구를 강하게 주장할 수 있는 직업적인 영향력을 갖게 되었다. 간호직 구성원들이 아직도 제대로 된

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29

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(전략적간호관리)1.보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시,이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견,2.보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것,보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량,자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지-2016년 전략적간호관리

전략적간호관리1.보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인 ... 의 의견을 기술하시오.(10점)2.보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오.(10점)3.보건의료 ... 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해

방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.03.17 | 수정일 2021.05.25

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조직진단

진단모형설계 - 진단내용작성 ( 설문지 : 진단요인별 작성 , 인터뷰 가이드 : 외부환경진단 , 내부진단 , 내부역량분야 ) 진단실시 - 인터뷰 ( 면담 ), 우편 , 설문방법 ... Model (1965) 조직의 4 가지 요소 가 . 과업 : 제품생산이나 서비스 제공과 같은 조직의 존재 이유 나 . 사람 : 과업을 수행하는 사람들 다 . 기술 : 도구 및 운영 기술 ... )Harrison 의 모형 환경 , 토입 , 체제형태 목적 구조 기술 행태 및 과정 , 문화 산출 OAL 의 조직평가표 업무설계성격 , 부서구조성격 , 조직구조배치 부서내관계

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.23

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동기부여를 위한 임금제도와 글로벌기업의 역량강화 방안

목 차Ⅰ. 서론1. 머릿말Ⅱ. 본론1. 월급제와 연봉제의 비교2. 임금의 중요성3. 연봉제의 특징과 장점4. 동기부여를위한 임금제도5. 글로벌기업의 역량강화 사례1) 한국콜마2 ... ) 코스맥스3) 유씨엘4) 코스메가코리아5) 한불화장품6) 제니코스Ⅲ. 결론1. 글로벌기업의 역량강화 방안Ⅰ. 서론1. 머릿말자신의 노동을 제공하고 그 대가로 임금(급여)을 받 ... 는 적절성과 타당성의 원칙, 공정성과 안정성의 원칙, 균형성의 원칙, 경제성의 원칙, 동기부여 제공의 원칙을 지키는 것이 필수적이다.근로자 개인에 대한 임금배분의 기준은 직무가치

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.31 | 수정일 2017.11.28

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[사회복지행정론] 인사관리의 중요성과 인사채용, 직원개발에 대해 제시하시오

성 또는 효과성 달성일 것이다. 인사관리에서 직원개발이란 직원들 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시킨다. 또한 ... 되는 외에 심리적, 사회적, 정치적 혹은 윤리적 거래 등으로 다양하게 정의되고 있다.2) 개별직무관리직장이라는 조직에서 직무는 조직과 구성원을 연결하고 유지될 수 있도록 하는 가장 ... 성과 등을 높일 수 있는 직무의 객관적 특성에 초점을 두고 있다.3) 승진승진은 이동의 한 형태로서, 조직의 구성원이 더 나은 직무, 즉 책임과 신분 그리고 기술과 보상에 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.06

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사회복지사의 입장에서 전문직으로서의 가치와 사회복지실천에 필요한 지식에 대해 설명하고 예비 사회복지사로서 나 자신이 보완해야 할 가치와 지식을 기술하시오

사회복지사의 입장에서 전문직으로서의 가치와 사회복지실천에 필요한 지식에 대해 설명하고 예비 사회복지사로서 나 자신이 보완해야 할 가치와 지식을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 에서는 사회복지사의 입장에서 전문직으로서의 가치와 사회복지실천에 필요한 지식에 대해 설명하고 예비 사회복지사로서 나 자신이 보완해야 할 가치와 지식을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 ... 복지사들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동이라 할 수 있다. 따라서 예비 사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.24

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[간호관리 직무분석]수술실 간호사의 직무분석(직무기술서, 직무명세서 기재)

수술실 간호사의 직무분석직무명수술실 간호사소속OR(operating room)직종일반 간호사(평간호사)직무위치환자에게 양질의 간호를 제공하면서 간호단위의 목적, 목표에 따라 업무 ... 를 행하는 자들이다.※ 직무기술서직무명직무 및 책임마취간호사- 마취과 의사와 함께 수술 전에 대상자를 위한 마취를 계획하고 마취를 실시하며 마취 중 대상자의 상태를 평가한다. ... 를 한다.※ 직무명세서일반요건성별남, 여 모두 가능학력- 정규 간호교육 대학기관 전문학사(3년제)학위를 취득한 자- 정규 간호교육 대학기관 학사(4년제)학위를 취득한 자자격요견· 정규

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.10 | 수정일 2024.04.06

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직무 기술서

직무 기술서용어 정리[직무 및 담당자 기초 자료]소속: 사업부명 및 부서/팀명 기술직급: 사원, 대리 또는 차장/팀장 등의 한글 직급 기술직무: 영업 또는 영업 행정 등의 담당 ... 업무를 표현하는 용어 또는 간단한 문장으로 기술[직무 개요 및 목적]담당하고 있는 업무를 간략하게 요약하고 이 업무를 통하여 회사의 어떤 경영목표에 부합하는지 기술[주요 업무]업무 ... 또는 사외 업무상 대하는 업무상대와 상대의 직급 및 면대면, 전화, 방문 등의 의사소통 방법 기술역량: 이 업무를 실행하는데 필요한 두.세가지 역량 기술, 예) 분석력성향: 이

서식 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2010.09.02

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피아제의 인지발달단계이론

을 높이고, 기업의 기술 기반을 개선하기 위하여 노동자들로 하여금 직무 훈련에 참여하게 한다.우리 사회가 계속해서 변하면서 전통적인 믿음과 그것을 뒷받침했던 제도가 변화를 겪고 있 ... 화되지 못한 비효율적 상태로 방치되어 있는 사회 교육의 기능을 다 같이 개편·강화하고 한 사회가 가지고 있는 교육자원을 효율화함으로서 교육역량의 극대화를 지향하려는 노력2) 평생교육 ... 출람들의 생애 동안 이루어진다. 전문가들은 지속적인 교육 프로그램과 인터넷에 기반을 둔 학습을 통하여 자신들의 기술을 갱신하고 있다. 이제 많은 고용주들은 노동자들로 하여금 충성심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.06

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슈퍼비전(수퍼비전) 정의, 슈퍼비전(수퍼비전) 유래, 슈퍼비전(수퍼비전) 목적, 슈퍼비전(수퍼비전) 행정, 슈퍼비전(수퍼비전) 준전문직, 슈퍼비전(수퍼비전)슈퍼바이저(수퍼바이저)

적으로 직무에 있어 주어진 일과 관련해서 자신감을 갖게 하고, 프로그램 훈련을 통해 지식과 기술을 전수하여 일에 대한 감각과 안정감을 갖게 한다.그러므로 사회복지기관은 물론 여러 회사 ... 슈퍼비전(수퍼비전)의 정의, 슈퍼비전(수퍼비전)의 유래, 슈퍼비전(수퍼비전)의 목적, 슈퍼비전(수퍼비전)의 행정, 슈퍼비전(수퍼비전)의 준전문직, 슈퍼비전(수퍼비전)의 슈퍼바이저 ... - 수퍼바이저의 책임4) 규율행동Ⅵ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 준전문직1. 준전문직의 개념2. 준전문직의 기능3. 준전문직의 분야 및 인력4. 준전문직의 SupervisionⅦ

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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