"일이업무보고"의 검색결과 입니다.

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"일이업무보고" 검색결과 781-800 / 111,840건

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내가 간호사를 그만 둔 이유

이 망가질만큼 힘들게 일을 했다. OO급의 병원이었기 때문에 일이 힘이 들었다.보람은 늘 있었지만 업무 강도가 상당해 항상 졸음과 사투를 벌였다. 지금은 그 요양병원도 그만두고 그냥 ... .워라밸이 안 좋다 그런 것은 알고 간호사로 일을 한 것이나 정말 힘이 들었다. 다행히 괴롭힘 그런 것은 크게 당하지 않았지만 거의 일하는 도중에 쉬는 것이 불가능한 바쁘디 바쁜 업무 ... 이 커서였다. 술도 못 마시는 체질이라 그냥 정신력으로만 버텼다. 다행히 코로나 때는 동료애를 발휘하기도 하고 서로 돕고 그런 문화도 생겨서 보람 있게 버텼다. 그래도 버텼다고 표현할 정도로 힘든 건 변함이 없었다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01

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[자원봉사론] 자원봉사 업무 설계시 고려해야 할 게임의 요소 - 자원봉사 업무 설계시 고려해야 할 게임의 요소에 대해서 설명하고, 각각의 요소에 대한 예시를 제시하시오. 또한, 각 요소 중 가장 중요하다고 생각하는 요소를 선정하고 다른 요소보다 왜 중요한지 자신의 생각을 기술하시오.

자원봉사론[주제: 자원봉사 업무 설계시 고려해야 할 게임의 요소]자원봉사 업무 설계시 고려해야 할 게임의 요소에 대해서 설명하고, 각각의 요소에 대한 예시를 제시하시오. 또한 ... , 각 요소 중 가장 중요하다고 생각하는 요소를 선정하고 다른 요소보다 왜 중요한지 자신의 생각을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 업무설계시 고려해야하는 4가지 요소2 ... . 예시로 알아보는 4가지 요소Ⅲ. 결론 (내가 가장 중요하다고 생각하는 요소에 대하여)Ⅰ. 서론자원봉사 업무설계란 프로그램의 전체적인 기획을 기초로하여 구체적인 업루를 상세

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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대안의 추진전략 기법

대안의 추진전략 기법 1Contents 21. 간트 차트 기법 (Gantt Chart) 3 개념 시간의 축에 따라서 업무 일정계획을 차트로 만들어 프 로젝트의 업무 추진 계획 ... 을 수립하는 기법 장점 / 단점 장점 : 사용하기 쉽고 이해가 쉬움 단점 : 업무들간의 관련성 찾기 어려움업무의 세분화 프로젝트 추진 시 필요한 업무 세분화 Gant Chart 4 2 ... . 업무별 소요기간 분석 3. 간트 차트 개발 추진 할 시점과 소요기간 계산 시간을 수평 축 , 업무를 수직 축으로 1. 간트 차트 기법 (Gantt Chart)5 활용사례 한

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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[제주대 족보]성공적인 직장 생활

부터라도 , 여러분을 위해 시간을 투자해 보는 것은 어떨까? 일이라는 것은 돈을 벌기 위함도 있지만 삶의 만족을 위해 하는 것이 더 큰 이유이다. 나를 위해 회사를 위해 가족을 위해 ... 들은 작은 배려에도 감사의 표현을 적극적으로 하는 반면, 어떤 직원들은 아무리 큰 보 상을 해줘도 감사의 표현은커녕 마치 본인이 잘나서 그런 양 심드렁하게 받아들이는 경우를 종종 목격 ... 었던 모든 일들을 되짚어 본다.② 완성된 문장 형태보다는 두세 단어 이내로 축약해서 표시한다.③ 체크할 항목을 적어서 표시하는 것이 좋다.07. 명함 활용능력을 높이는 비결 4가지

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라! 과제[최신판]

시킴과 동시에 자아 인식을 높여 긍정적인 방향으로 나아가는 데에 도움이 될 수 있다.2) 자기단서: 본인이 수행하는 일이 지속성을 보유할 수 있도록 도우며 새로운 원동력을 제공한다.3 ... ) 긍정적인 사고, 그리고 태도: 긍정적인 사고와 태도를 보유한다면 상황을 보는 시각이 달라질 수 있다. 뿐만 아니라 삶의 태도에 영향을 줄 수 있는 중요한 요소이다.4) 목표설정 ... 의 삶에 부정적인 영향으로 이어질 수 있다.2) 성취감 저하: 서비스 제공자들의 본인의 업무에 있어서 성취에 불만족하고 스스로가 불행하다고 느끼는 경우를 말한다.3) 직무소진: 본인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24 | 수정일 2023.04.24

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일의 99퍼센트는 피드백이다 독후감

일의 99프로는 피드백이다 독후감제목이 마음에 들어서 사서 보게 됐다. 마음에 든 이유는 일을 하는데 있어서 상대방에게 이 일의 진척, 방향, 수준 정도를 파악하도록 피드백 ... 을 요청하는 것이 거의 필수적이기 때문이다. 개인적으로 피드백을 주는 사람은 전문가여야 한다고 생각한다. 물론 전문가도 잘못된 피드백을 주기도 한다.워낙 업무가 고도, 전문화된 탓 ... 을 캐치하고 수정하도록 해야 할 것이다. 이게 안 되는 사람이 매우 많다.피드백을 받기는 수도 없이 받지만 그걸 고칠 생각도 없고 계속 지지부진한 업무 실적을 끌고 나가는 것이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.29

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보세사 수출입 통관절차 핵심정리

기본법의 국세와 동일-기간의 계산: 수리전 반출승인 시 승인일을 신고의 수리일로 본다: 관세법의 특별한 규정을 제외하고는 민법을 따른다- 관세의 납부기한신고납부: 신고수리일 ... 자료 등서류송달: 직접발급을 제외하고는 인편 우편 전자송달 등: 게시판 등 공시 시 공시일로 14일 후 송달로 본다과세요건과세물건/과세표준/납세의무자/세율과세물건: 조세를 부과 ... 물품은 조건부 감면세감면의 신청시기원칙: 수입신고 수리 전예외부과고지 시: 고지 받은 날로 5일이내신청서 미 제출: 수리일로 15일이내단 보세구역에서 반출되지 않은 경우만외교관용물품

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| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.12

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중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

에 대한 대처를 물어보곤 했습니다.아마 이러한 태도가 몰입을 해가는 과정에서 발생하는 것이 아닐까 생각해보았습니다.하지만 강의 자료에 따르면 몰입은 임직원 개인만의 일이 아니 ... 아니라 특정 업무에 한해 변화사키는 것으로 자신의 일에 대한 영역을 스스로 변화 시켜 나가는 행동입니다.)저는 이 개념에 대해 제 경험으로 접근해보고자 합니다. 저는 현재 반도체 ... 문제 해결을 위한 방안을 모색합니다.이러한 유형을 봤을 때, 현재 제 직장 생활에서의 개발 유형은 무엇인가를 고민해 봤었습니다.저는 공공조직에 속하진 않았지만 인적자원개발에 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고

이 수산 기업의 인적자원 업무를 수행하는 전문가라고 가정을 하고, 현재 조직 내에서 발생하고 있는 여러 가지 문제를 해결하기 위해서 인적자원 교육 프로그램을 다시 설계해보았다.II ... 을 총체적으로 고려해야 하는 일이다. 하지만 기초부터 탄탄히 쌓아야 그를 바탕으로 다양한 업무를 수행할 수 있으며 해당 조직에 더욱 잘 맞는 수준 높은 교육 방식을 고안할 수 있 ... I. 서론사람들은 살아가면서 각기 다른 조직에 속해서 자신들에게 주어진 여러 가지 업무와 책임을 수행해 가면서 살아간다. 나 역시도 지금까지 살아오면서 크고 작은 다양한 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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미친속도 PDCA 독후감 본깨적 독서감상문

를 만드는 것을 모든 업무의 기본으로 삼는다.45 * 1.계획] 계획 단계에서 가장 먼저 할 일은 최종적으로 도달하고자 하는 산꼭대기를 정하는 일이다. 최종 목표를 정하지 않 ... 의 큰 차이만 생각하고 단념해버린다면 어쩔수 없는 일이다.그러나 그것을 잘게 분해해 보면, 갭의 정체가 오르기 쉬운 계단들의 반복이었음을 깨달을 수도 있다. [깨]지치지 말고, 모든 ... 걸 나누자.121 *** 계획은 잘 만들었지만 그 계획을 조직의 업무,개인 작업 구체적인 실행 일정 안에반영할 수 있도록 구체화 하지 않아서 할 일이 모호한 채로 시간만 보내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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내일부터 팀장으로 출근합니다

했지만 이제 막 팀장이된 신입팀장이 중견팀장인 나에게 같은 업무를 요구하는것은 상당히 잘못된 일이다.이 부분에서는 내가 상대방과 크게 싸운다는 자세로 대응하는게 맞다.다만 폭력적인 부분 ... 은 사원의 역할이 있지만 그 후임이 같은 직급의 팀장을 달고나서 똑같이 요구하는것을 보고불쾌한 기분이 들었다.나처럼 오래 다녔다고 특혜를 받는다는건 불공정하다는 논리다.상대방의 이런 ... 논리에대해 어떻게 대처를 해야하고 상대방을 이해시키고 참여할수 있을까 생각해볼 문제다.회사는 회사의 필요에 의해 여러분야의 능력자를 찾기위해 평가를 한다.잘파는 사람, 잘 사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.22

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 그리고 실질적인 해소 방안을 체계적으로 고찰하는 일이 매우 중요하다고 본다.Ⅱ. 본론1. 조직 내 스트레스의 개념과 중요성스트레스란 외부의 자극이나 압력에 대해 개인이 느끼는 심리 ... 와 지속 가능성에 영향을 미치는 중요한 사회적 이슈로 떠올랐다. 코로나19 팬데믹 이후 비대면 근무, 디지털 전환, 업무 자동화 등이 빠르게 확산되면서, 조직 내 스트레스의 원인과 그 ... 한다. 실제로 스트레스는 개인의 심리적 부담을 넘어 업무 몰입도 저하, 생산성 하락, 조직 신뢰 약화 등 다양한 문제로 이어진다. 그렇기 때문에 조직 내 스트레스의 원인과 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

직원이 속한 팀의 부장은 다른 직원들과 다르게 굳이 업무 시스템 파악, 업무를 더 잘할 수 있도록 도움을 주거나 일이 잘 되어가고 있는지 물어볼 필요가 없다는 것을 깨달았고 독자 ... 적으로 일을 처리할 수 있도록 권한을 주어 자유롭게 업무에 임할 수 있도록 배려하였다.Ⅲ. 결론지금까지 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해보 ... , 행동이론은 리더십이 유효하도록 만드는 어떤 공통의 행동, 특성에 대한 스타일이 존재한다는 가정에서 시작되기 때문에 어떤 리더든 효과적인 행동, 특성을 조직 구성원에게 적용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대사회 ... 을 개발하는 방법을 설명해보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 현대사회에서 리더가 갖춰야 할 리더십이 중요한 이유리더는 선도적인 고객, 파트너, 작업 그룹 및 그 부분에서 중요한 역할을 하 ... LBDQ는 경영진의 행동에 대한 자기보고를 평가하는 설문지입니다. 본 설문은 리더의 행동양식과 스타일을 이해하고 평가하는 데 사용되며, 리더의 효과적인 리더십을 평가하는 도구로 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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조직생활에 필요한 능력에 대해 기술하시오

될수록 구성원들은 조직에 대한 몰입도가 높아지고, 업무 만족도 또한 증가한다고 보고되었다. 이는 의사소통이 단순한 정보 전달 이상의 역할을 하며, 조직 구성원 간의 신뢰와 협력 ... 조직생활에 필요한 능력에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론현대 조직에서는 단순히 개개인의 능력만으로는 업무의 성과를 이끌어내기 어렵다. 조직은 다양한 사람들이 모여 목표를 달성하기 위해 ... 적으로 운영되기 위해 필요한 핵심적인 요소들이다. 조직 생활에 필요한 능력은 단순히 업무 기술이나 지식뿐만 아니라 조직 내에서의 관계 형성, 문제 해결, 리더십 발휘 등 다양한 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

라고 생각하면 오랜 시간 머물지 않고 다른 곳으로 이직을 하는 경우가 늘어나고 있다.기업의 입장에서 보면 구성원들을 채용하고 이들을 훈련시켜서 실제 업무에 투입하여 원하는 업무 성과를 보 ... . 서론사람들은 살아가면서 수많은 조직에 속하여 자신에게 주어진 다양한 업무를 수행하게 된다. 나 역시 지금까지 여러 가지 조직을 거쳐오면서 나에게 주어진 책무를 수행해왔다. 그러 ... 하는 것과는 다른 결과를 받게 될 수도 있지만 이러한 평가를 받고, 중간중간 자신의 역량에 대해서 점검하는 것은 자기 자신은 물론 조직을 위해서도 매우 중요한 일이라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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심리학개론_대인관계에서 나타나는 애착문제에 대한 보고서

대인관계에서 나타나는 애착문제에 대한 보고서I. 서론애착 이론은 아동기 동안 부모와의 관계에서 형성된 애착 스타일이 성인기 대인관계에까지 영향을 미친다는 점에서 중요한 심리학 ... 나타날 수 있으며, 이로 인해 다양한 문제를 겪을 수 있다.본 보고서에서는 성인기에 접어들어 대인관계에서 애착 문제로 인해 겪었던 어려움을 기술하고, 그 문제를 해결하기 위해 ... 적으로 해석하며, 나에 대한 신뢰가 부족하다는 생각에 사로잡혀 있었다. 이로 인해 나는 업무 수행에 있어서도 주저하게 되고, 상사와의 대화에서 불필요한 긴장감을 느꼈다. 상사의 작

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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판매계약서_한글양식

의 사유가 발생하는 경우 책임 있는 상대방에 대한 서면 통보를 통해즉시 본 계약의 전부 또는 일부를 즉시 해제 또는 해지할 수 있다.1. 각 당사자가 상대방의 업무수행을 방해 ... 를 판매자에게 즉시 통지한다.구매자가 제품을 인도받은 날로부터 [ ]일 이내에 제품의 수량 부족, 파손 또는 규격, 품질의하자 등을 통보하지 않은 경우 하자가 없는 것으로 본다 ... 구매자의 업무를 보조해주는인원(이하 ‘업무보조자’라 한다) 및 제품의 구매자 등에게 전달해주고, 이를 준수할 것을지시, 교육, 전달하여야 한다.② 구매자가 안전관련문서를 지시

서식 | 5페이지 | 1,200원 | 등록일 2025.01.13

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가족상담및가족치료-스트레스가 쌓인 갈등상황에서 당신이 주로 사용하는 역기능적 의사소통 방식은 어떤 유형이며, ① 이 유형을 사용하게 된 성장배경에 대해 기술하고 ② 이 유형의 장단점이 무엇인지 적어보시오. ③ 그리고 이 유형의 장점(자원)을 유지하면서 일차적으로 대처할 수 있는 방법은 무엇인지 자기 생각을 쓰시오.

에다. 보니 내가 싫어하는 일이나 그만했으면 하는 일도 지속적으로 하다 보니 상대에 대한 거리감과 나 자신이 이렇게까지 해야 하나 싶은 생각이 들었다.3. 직장동료 관계에서 의사소통 ... 어서 계는 초이성형 의사소통이 자리잡고 있다고 본다. 서로에게 이익이 되는 관계다 보니 만약 관계가 틀어지면 본인에게 리스트가 되게 되고 업무가 매끄럽게 나아갈수도 있다. 이것은 본인 ... 의 업무수행 능력과 직결되며 결국 본인의 성과와 연봉에도 영향을 줄 수 있는것이다. 이들 대부분의 갈등은 본인의 익에 반하는 일에 대해 발생한다고 본다 결국 본인이 맏고있는 업무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.10

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메이크 타임 독후감

다. 가장 중요한 게 하루 출발, 어떻게 시작할지라고 생각하는데 무엇을 해야하는지 먼저 체크하는 건 중요한 일이라고 본다.가장 어려운 게 먼저 해야할 것을 고르고 거기에 대해서 한 치 ... 메이크 타임 독후감시간관리 비법을 알려주는 책이다. 상당히 도움이 되는 내용이다. 우선 하루를 시작할 때는 그 날 해야할 중요한 업무, 하이라이트를 체크함으로서 시작하라고 했 ... 다. 놀라운 주장이다. 급한 거랑 재미랑은 사실 별개의 카테고리이기 때문이다. 하이라이트에 집중하는 시간을 설정한 것은 좀 아이러니하다. 업무마다 들여야할 시간이 각각 다르다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.09

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