"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사관리 직무분석 절차 경북대병원 필기 인적자원관리 cdp 레포트 직무중심인사관리 자소서 외래 간호사

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"역량중심 인사관리" 검색결과 781-800 / 13,156건

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경영전략론-가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

개발, 관리, 인사, 재무, 홍보, 구매 등 주활동이 원활하게 이루어지도록 돕는 간접적인 활동을 의미한다. 주활동은 다섯 가지 세부 항목으로 이루어져 있다. 첫째, 물류 투입 ... 능력은 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리하는 기업의 역량을 의미한다.2. 네슬레의 가치사슬 혁신 사례네슬레는 'Ecolaboration'이라는 프로그램을 통해 커피 생태계 개선 ... 으로 가치사슬의 기능을 수행하고 차별적인 가치를 만들어냄으로써 시장에서 우위를 점할 수 있다. 이처럼 가치사슬 분석은 기업의 경쟁 우위를 확립하기 위한 역량 강화에 효과적으로 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.20

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요양원 운영규정, 사업계획서(2025년 작성)_운영규정과 사업계획서 모두 작성한 자료_정기평가 및 지도점검 대비하세요

운영규정 및 사업계획서 예시자료 2025년 신규 요양시설 대상 서울 OO 요양원 운영규정 목차 제 1장 총칙 제 2장 조직.인사.급여.회계.물품관리 제 3장 입소.계약.이용료 ... 우선으로 보장한다. ② 서비스는 개별 욕구에 맞춰 맞춤형으로 제공한다. ③ 지역사회와 유기적으로 협력하며 개방적 운영을 지향한다. ④ 투명한 회계 및 인사 관리를 통해 공공성을 확보 ... 한다. 제2장 조직·인사·급여·회계·물품관리 제5조(조직) 본 요양원 조직은 원장, 사무국장, 간호사, 요양보호사, 사회복지사, 조리사, 시설관리인 등으로 구성한다. 제6조(인사

리포트 | 10페이지 | 10,500원 (10%↓) 9450원 | 등록일 2025.07.23

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[경영학과] 2021년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(SHRD의 주요 특성)

확실성에 대해 대응할 수 있는 확실한 전략은 인재육성을 위한 투자이다. 인적자원개발은 과거 인사관리처럼 직원을 선발하고 채용하며, 배치하고 임금을 지급하는 것과 같은 단순기능 ... 에 국한된 것이 아니다. 조직․직무․성과․역량 등 총체적 관리라는 특성이 있다. 인적자원개발은 사람의 가치를 제대로 알고 사람 ... 이 갖는 권리 및 존엄성이 강조되어야 하고, 이러한 방법은 인사시스템 등의 인적자원개발이다.관리자는 일반적으로 정치, 경제, 사회의 여러 측면에서 야기되는 환경 변화에 보다 잘 적응

방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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[간호관리학] 간호관리자 직급별 역할/ 간호관리자의 요건/ 자신이 되고 싶은 관리자

, 간호파트장, 간호팀장 등(3) 일선관리자① 현장에서 실무자인 조직구성원을 직접 지휘?감독하며 환자 간호관리 담당자이다.② 조직구성원에게 기술적인 역량을 전달하고, 고객의 기대와 요구 ... 는 관련 부서에 전달한다.ex. 수간호사, Unit Manager, 책임간호사, 팀 리더 등2) 간호관리자가 갖추어야 할 요건: 모든 계층의 간호관리자는 기획?조직?인사?지휘?통제 ... 의 모든 이해관계와 활동을 조정하고 통합할 수 있는 기술로 상위관리자로 갈수록 더 많이 요구된다. 특히, 비정형적 의사결정이 중심적 역할인 최고관리계층에 가장 많이 필요한 기술이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

하기는 어렵다. 직무분석과 직무평가는 이러한 목적을 달성하기 위해서 오늘날 인사관리 영역에서 많이 활용되는 방식이다. 이와 관련하여 직무분석과 직무평가 각각의 개념과 목적, 수집 ... 등 인사관리의 다양한 영역에서 유용하게 활용할 수 있는 데이터를 확보할 수 있게 된다.3) 직무분석의 목적은직무분석을 통해서 이루고자 하는 목적은 먼저 직무명세서나 직무 기술서 ... 를 분류할 수 있게 된다. 직무평가를 통해서 얻어낸 결과로 승진이나 경력 개발, 훈련, 채용 등 인적자원관리에서 중심이 되는 여러가지 세부 영역에서 활용 가능한 기초자료로도 활용을 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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[인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

이 다르기 때문에 인사를 제대로 관리하는 것이 매우 중요하다. 특히 현대사회가 점차 기술집약적 산업사회로 발전함에 따라 각 기업의 경쟁력 강화에 있어 인적자원의 비중이 점차 높아지고 있 ... 다.기업의 인적자원관리에서 교육 훈련은 중요한 요소이다. 직원들의 역량을 강화하고 업무에 잘 적응하게 하려면 교육과 훈련이 필요하기 때문이다. 특히 신입사원의 교육훈련은 기업 ... 형태로 교육기관에서 지원하는 직업훈련이다. 직무교육 방식은 많은 인사관리 방식이 그렇듯 장단점을 모두 가지고 있다. 우선 교육훈련은 다른 교육방법보다 실천과 관련성이 높고, 직장 밖

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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역량모델링의 구조 및 특징

-관리역량: 조직의 장이나 임원으로서 조직이 원활하게 운영되게 하는 능력-직무역량: 담당하고 있는 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술2) 역량모델링의 프로세스(1 ... ), CSF(직무별 핵심성공요인)를 도출한다.(4) 역량 프로파일: 전사 역량, 직무 역량, 리더십 역량 등으로 나뉘어 고성과자의 행동사례를 중심으로 작성, 역량 측정 도구를 개발(5 ... 시스템 설계: 평가 및 성과관리 시스템 구축하고 선발, HRD, 보상 시스템 등과 연계 통합한다.(7) 피드백: 역량모델링이 완료되어도 주기적으로 피드백을 하며 보완할 부분이 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

개발, 동기부여와 자율성을 높임으로 결과적으로 조직구성원의 경쟁우위 원천이 될 수 있게 하는 인적자원관리 관행을 뜻한다.전통적 인사관리 시스템이 테일러리즘 기반으로 인적자원에 통제 ... 를 중요시하는 관료적 인사관리라면 고성과 작업 시스템은 이것과 구분되는 차별적 체계로써 몰입형 혹은 헌신형 인사관리라고 정의할 수 있다. 고성과 작업 시스템은 그래서 구성원에 대한 ... 이 공유지식으로 조직제도 중심의 지식공유에 중점을 두고 사례 및 실증연구에 따른 조직 목표를 달성하는 단계가 된다.3세대 확장기 지식이 창조형 지식으로 본질적 잠재력과 포괄성 재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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인적자원관리 기업사례분석_LG전자

게 . 하지만 이런 부분은 내부정보이기에 자세한 내용까지 알기 어렵다.그 다음으로 역량 평가다. 필수 역량 항복인 LG Way 인재상과 인성, 그리고 업무 관리 역량 및 리더십 ... 을 미칠 수 있다. 조직 상황에서 어떤 역량을 발휘할 수 있느냐는 개인이 판단할 것이 아니라 상황을 관찰하거나 상위 관리자 직책에서 도맡아 평가하는 것이 편견 없이 합리적인 평가 방식 ... 22-1학기 인적자원관리 기업분석보고서제 1장 서론[기업 선정 배경] INCLUDEPICTURE "/var/folders/fx/1hfp9qns3kq3sgjc39fd33dc0000

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

하는 능력과 타인의 감정을 관리하는 능력은 사회적 능력에 포함시킬 수 있음 . 특히 Goleman et al. (2002) 은 감성리더십을 개인적 차원의 역량과 사회적 차원의 역량 ... 으로 구분하였는데 , 개인적 역량으로서 자기인식능력과 자기관리능력을 들었으며 , 사회적 역량으로서 사회적 인식능력과 관계 관리능력으로 구분하여 접근하였음 . 자기인식능력은 감성적 자기 ... 의 측정도구 E. 연구의 한계점 및 후속 연구를 위한 제안A. 감성리더십의 개념 1. 감성리더십 (Emotional Leadership) 의 개념 구성원들의 감정을 인식 및 관리

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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[운영계획서] 학교폭력 예방 대책 운영 계획서 예시입니다. 학교폭력 예방 계획서 작성은 매우 어렵고 귀찮습니다. 따라서 본 예시를 통해 고민을 말끔히 해결하기실 바랍니다.

·교육공동체 모두가 공감하는 안전한 학교문화 시스템 기반 구축·우정벨 사업 지속적 추진학교전담경찰관 및 배움터지킴이 등 보호인력 확충학교 밖 안전관리 강화공정한 사안처리 및 학교역량 ... 교육- 스트레스 관리법, 의사소통 방법에 대하여 교육- 전문상담교사가 담당하여 교육 시행체험 중심의 인성교육 실시대상 : 학생, 교직원, 학부모시기 : 학기별 1회(4월, 9월 ... )* 학교 교육 과정 운영 계획 일정에 따라 진행내용- 학교 인성교육 계획 수립- 인성 함양을 위한 분위기 조성- 학생 중심 생활 예절 교육 강화다. 학교 폭력 예방 학교 역량 강화학교

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.07

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직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

조직 환경에서 벗어나 수평적인 관계를 만들어 줌으로써 수평적인 대화를 할 수 있게 만들어 주는 방법도 있다.이 밖에도 밝게 웃으며 인사를 한다던가, 서로 칭찬을 해주기, 의무적인 ... 중 하나가 인재경영이라는 것은 재계뿐 아니라 학계에서도 인정받는 것으로 인재경영에는 구 회장의 의지가 큰 역할을 하고 있는 것이다.또한 LG이노텍도 인간 중심 경영을 통해 크 ... 던 성공을 경험한 직원들은 자신이 비즈니스 중심이라는 '사업가'정신으로 무장하게 되었다.LG이노텍은 지난해 LG마이크론과 성공적으로 통합했고 이것이 또 다른 성장계기가 되었다. 통합

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

량 비율4. 간호관리과정 : 기획?조직?인사?지휘?통제(각각의 정의?)- 기획 : 조직상황분석-조직달성목표설정-달성방법 제시하는 과정- 조직 : 계획된 업무를 수행하기 위해 조직 ... 이 동원할 자원-역할을 엮어주는 과정- 인사 : 조직구성원을 확보-적합한 업무를 배정=성과 극대화 인적자원관리의 과정- 지휘 : 조직구성원의 직무를 원활히 수행하도록 지도-격려-영향 ... 역량 : 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자? 간호관리자의 역할(민쯔버그) : 대인관계역할, 정보적역할, 의사결정자역할(역할-역할서술?)? 간호관리자의 기술(카츠) : 개념적기술

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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<산업심리학> <A+ 99점> 관리자 평가문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

관리자 평가문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.1) 배경 및 문제점“측정되지 않는 것은 관리 ... 되지 않는다”라는 말이 있다. 부하들의 직무 수행을 올바르게 평가 하는 것은 직원 행동에 영향을 끼치고 조직적 성과를 개선할 수 있다. 관리자는 부하들이 얼마나 직무를 잘 수행 ... 하는지, 누가 잘하며 누가 못하고 있는지 평가해야한다.이러한 평가를 통해 관리자는 관리적 결정을 내리고, 결과를 토대로 피드백 하여 조직의 생산성, 효율성을 증가시킬 수 있기 때문이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2021.04.14

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

을 바탕으로 더 나은 미래를 창조한다’라는 비전을 중심에 두고 있다. 이 기업은 우수한 인재가 역량을 발휘할 수 있는 환경을 마련하려 노력하며, 동시에 시장과 고객의 요구에 민감 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론오늘날 조직이 지속적으로 발전하기 위해서는 구성원이 스스로 역량을 발휘 ... 고 있다. 이 회사는 조직문화와 인사정책 부문에서 여러 가지 선도적인 모델을 시도해 왔고, 그 결과 내부 구성원의 동기 수준을 높이려는 노력을 오랜 기간 지속해 왔다. 이러한 점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

에서 인적자원관리를 지향하고 있으며, 인재의 역량에 초점을 둔 인사관리가 활용되고 있다. 정치학, 산업심리학, 인사심리학 등 종합학문적인 관점에서 접근하는 것이 지배적인 경향이다.2 ... , 인사제도 운영을 통한 경력관리, 경력개발을 위한 정보제공, 멘토 등 사람을 통한 경력개발, 경력경로를 포함한 개인별 역량개발 프로그램, 경력관리센터 운영, 이직프로그램 서비스 ... 학습내용① 개념인사행정이란 공적인 목표를 달성하기 위해 관리대상인 인간을 다양한 수단을 동원하여 관리하는 일련의 활동을 의미한다.② 하버드모델 VS 미시간모델하버드모델은 인간을 본질

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다.근본적으로는 전 역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템 ... 프로그램 또한 운영하는 것이 이상적이다.또한 직무중심의 교육은 학습자에 있어 직무의 가치를 직무의 상대적 가치로 보고 직무관리 수준을 직무 평가의 중심으로 여길 수 있게 한다 ... 방법이다.목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. 우선 목표설정은 구체적으로 하고 측정 가능한 도구나 방법을 고안, 너무 쉽거나 어렵

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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SMAT 모듈 A,B,C 요약본

기반 지식, 기술 전달 (e.g. 고객응대법, 컴플레인 처리법)- 조직 적응 교육: 신규 직원 대상, 조직 문화 및 규정 학습 목적- 리더십 교육: 관리자 대상, 인사관리, 팀워크 ... , 동기부여 기술 중심- 자기개발 교육: 개인의 성장·경력개발 중심 (e.g. 시간관리, 스트레스 해소법 등)● 코칭(Coaching)- 정의: 개인이나 조직이 목표를 설정하고, 그 ... ) 서비스 세일즈 및 고객상담(2) 고객관계관리 (CRM)(3) VOC와 컴플레인(4) 서비스 유통관리(5) 성인학습자의 교육훈련 및 코칭, 멘토링3. 모듈 C(1) 서비스 산업

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하는 상태이다. 또한, 대부분 실패 ... 에서 사전에 예측하고 결정하는 한편, 이를 충족시킬 수 있는 조직 내, 외부의 인적자원을 수급, 배치, 정리 등을 중심으로 하는 인사 기능으로 인력계획 또는 인사계획으로 불리우기도 하 ... 복지 분야에서 인적관리는 특별히 중요한 것이다. 인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제에서 요소

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.18

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조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

하다. 따라서 현명한 관리자는 MZ세대의 내재적 동기를 활용하여 개인의 욕구가 개인적인 역량과 경력의 성장으로 이어질 수 있도록 도와야 한다. 여기서 내재적 동기를 부여하는 것 ... 이 함께 해야 하는 이유를 납득시키는 것이 관리자의 역할이다. 개인의 경력 개발은 자신의 성격적 특성과 적성 및 역량을 이해하고 자신이 원하는 경력목표 설정하게 되고 조직의 경력 ... 하였다. 유무선 네트워크를 최상의 상태로 유지 및 관리하는 네트워크 운용 전문회사인 SK오앤에스㈜는 3급 이상 취득자에게 격려금을 지금하고, 인사고과 때 가산점을 주며, 사내 강사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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