"SK 임금 및 복지후생관리"의 검색결과 입니다.

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JEMD 평가 기업의 hrm 복리후생 비교 삼성전자 인사 KT임금현황 lg전자 인사고과 SK 복지후생

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"SK 임금 및 복지후생관리" 검색결과 61-80 / 88건

[분사경영][분사경영 사례][고용승계][분사경영 성공과제]분사경영의 정의, 분사경영의 효과, 분사경영의 절차, 분사경영의 현황, 분사경영의 사례, 분사경영의 고려사항(고용승계 문제), 분사경영의 성공 과제 분석

떼어 낸다」 삼성, 현대, 대우, LG, SK 등 주요 그룹들이 사업구조조정 및 고용조정이라는 두 마리 토끼를 잡기 위해 아웃소싱(외부조달) 및 분사화를 적극 도입하고 있다. 특히 ... 다.Ⅵ. 분사경영의 사례1. 삼성물산의 사례삼성물산은 효율적인 인력관리를 위해 복리후생업무를 담당해 온 사내서비스센터를 (주)편리한 세상이라는 별도법인으로 독립시켜 분사 ... 운영 등 복지후생 관련 업무를 처리하게 된다. 종업원들이 중심이 되어 분사화 된 독립기업을 돕기 위해 앞으로 3년간 일정한 물량을 보장해주고 사무실도 무상 임대하는 등 많은 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.27

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비정규직보호법에 따른 회사 대응자료

도 SK 계열사라고 홍보하는 등 SK 자회사처럼 운영해 왔음.  채용과정에서 SK측이 직접 면접을 했고, SK가 직접 업무를 지시하며, 업무배정/근태관리/후생복지 등에서도 SK ... 개선 운용(안)Ⅶ. 參考資料1236719Ⅵ. 향후 중점 관리 Point17Ⅰ. 비정규직 보호법 대책(안) 수립 개요(1) 당사 비정규직 인력운용상의 법적 문제점 분석 및 ... → 법 시행 후 예상되는 주무기관(노동부)의 관리감독 강화 대비1. 필 요 성(1) 비정규직 직종별 예상 문제점 보완, 최적화 운용 → 관련법 적법 운용 및 효율성 제고 (2) 도급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09 | 수정일 2017.01.26

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[인적 자원 관리]sk텔레콤 인사관리

/ 평가Ⅳ. 이동관리Ⅴ. 임금관리Ⅵ. 복지후생관리Ⅶ. 근로조건 관리Ⅷ. 노사관계관리ⅰ. 신뢰에 바탕을 둔 노사화합의 체제 정립ⅱ. SKMS(SK Management System ... 적 복리후생비 지원)선택적 복리후생비를 통해 개인적 학원수강, 취미활동, 해외문화체험, 의료비 등을 지원하고 있습니다.Ⅶ. 근로조건 관리1. 근무 관리 방침근무시간, 휴일 및 휴가 ... 관리 측면, 교육훈련 및 개발이 강조되고 있는 현실이기 때문이다.2.교육훈련/개발을 통한 목표· 기업의 경쟁력 제고와 구성원들의 의식을 협동체계로 만드는 것· 구성원의 자기 성장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.19

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[인사관리]기업 인사관리 분석

~8인사고과 질문지9~11임금관리 질문지12~13후생복지와 산재예방 질문지14~15방출관리 질문지16노사관리 질문지17비정규직 질문지18필요자료목록19분석기업 : SK ... 임금인상방식을 사용하고 있습니까?□ 플러스방식 □ 제로섬방식10. 현재 사용하고 있는 방식이 회사직원 그리고 회사 전체에 어떠한 영향이 있습니까?후생복지와 산재예방 부문 질문지 ... 하는 것이 기업의 미래가 달려있다고 해도 과언이 아니다. 현재 실무에서 관리하는 인적자원관리는 어떻게 이루어지고 있으며, 실무와 이론의 차이 및 더욱 더 강점으로 삼을 수 있는 것

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[아웃소싱][아웃소싱전략]아웃소싱의 개념, 아웃소싱의 대상, 연구개발(R&D) 아웃소싱, 영업/판촉 아웃소싱, 총무 아웃소싱, 채용대행 아웃소싱, 텔레마케팅 아웃소싱, 아웃소싱의 문제점, 아웃소싱의 기대효과 분석

에서의 중요한 점이다.Ⅵ. 총무 아웃소싱총무아웃소싱이란 주로 중소기업의 노무관리 임금관리 복리후생 의료보험 및 국민연금 · 산재보험 및 고용보험관련업무를 위탁해서 대신 처리해주 ... 비즈니스로서 전문 아웃소싱 기업이 등장함으로써, 아웃소싱 활용 분야가 크게 확대되고 있다. 즉 관리 업무(경리, 총무, 민사, 급여 계산), 복지후생, 교육 연수, 연구개발 등 예전 ... 는 새로운 업무지원시스템을 말한다. 기업이 효율적인 총무관리를 통해 생산성을 향상시키기 위해서는 임금 · 퇴직금 · 휴일 · 휴가 등의 법정근로기준법과 산업재해보상보험 · 의료보험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.25

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[인사관리]기업들의 인사관리 -복리후생

호텔인사관리 REPORT기업들의 인사관리 -복리후생-기업의 인사관리에 대해서는 많은 파트가 있다. 모두 중요한 요소들이겠지만 최근에 그 중요성이 강조되고 있는 임금 외에 제공 ... 하는 직원에게 특수피복도 함께 지급하고 있다.㉢ 앞에서 말한 복지후생제도 뿐만 아니라 직원의 건강유지를 위한 종합건강진단 실시, 여성의 사회 활동 및 육아의 보육을 도모하기 위한 직장 ... 들의 복리후생제도 실태를 조사하였다.◎ 업종별1. 제조 & 운송1) 현대중공업단순한 물질적 차원의 복지를 뛰어넘어, 모든 임직원의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 문화적 차원의 복지수준

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.01

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[보상(compensation) 인사관리팀프로젝트]보상(compensation)에 대한 sk기업의 이론과 적용

이란?- 보상의 구분- 구체적 보상(임금, 복리후생)Ⅳ. SK의 보상과 이론 적용1) SK의 총보상 제도2) 금전적인 보상3) 비금전적인 보상4) 보상제도의 효과적 운용방안Ⅴ. 팀 ... .4) SK 연봉제의 도입효과그림 Ⅳ-8-연봉제의 도입효과 노동부 Survey-6*************974647생산성 효과인건비 절감임금관리 효율성구성원 태도변화-2003. 3 ... 들의 성과주의 의식 강화, 우수인력에 대한 Motivation/ Retention 및 급여 관리의 효율성 등의 긍정적인 효과를 거두고 있다.Ⅳ. SK의 보상과 이론 적용2. 금전적인 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.29

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인적자원유지 관리

인적자원유지관리목 차인적자원 유지의 중요성 평가 및 보상 복지후생 커뮤니케이션 핵심인재 유지전략인적자원 유지의 중요성기업 82%가 “인재유출” 경험 -106개 기업 대상 코리아 ... - 복리후생비의 사전예측 및 통제가능- 복리후생 수혜의 불균형 제도 - 운영상의 경직성 - 복리후생비용의 사전 예측성 결여장단점인별 총액관리 ( 인원증가 시 비용증가 )항목별 관리 ... 기업 측면 합리적인 복리예산 관리 우수 인재 확보 및 유지에 유리 기업의 복리후생 투명성 확보선택적 복리후생제도의 문제점관리의 어려움 많은 비용과 시간, 인사부서의 업무부담증가

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.23

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[경영]팬택계열 복리후생제도

직원 가족에까지 확대된 자기계발구성원의 입장에서 생각하여 구성원의 정서적인 안정 위함생 활 안 정 지 원 제 도전 임직원에게 점심 및 저녁식사 제공 복지자금대출 주택자금- 직급 ... 자녀 참석레벨 테스트 후 수준에 맞는 클래스에서 4단계프로그램 수강 캠프종료 후 에도 정기적이고 체계적인 학습관리지원'웰컴 패밀리 데이!'임직원 자녀 및 가족 30여 명씩을 격월 ... 감성형 복리후생제도INTRO BASIC About PANTECH - 팬택 계열의 복리후생제도 Effect OUTRO기업가치 유형자산 무형자산 : , 기술력, 브랜드 네임, 특허

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.15

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중소기업의 경영사례연구

참여의 유도, 평생사원제, 복지후생제도 등을 통해 노사불이의 노사화합분위기를 조성함으로써 노사공동체적 의식을 형성하였다.사례 ㉮ : SK는 노사협상에서 다룰 수 있는 사항(임금 ... 경영, 꾸준한 R & D를 통한 독자기술개발, 합리적인 인사제도 정착을 통한 우수인력양성, 고객만족의 경영관리, 최고경영자의 사업에 대한 안목 및 예측력, 사업 다각화를 포함 ... 하고 있습니다. 경영이나 기업 관리에 관한 리포트나 논문을 쓰실 때 참고하십시오.1. 중소기업의 지원정책성공기업은 정치권과의 원만한 관계를 형성하고 정부의 산업구조정책, 자본시장육성정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2008.04.02 | 수정일 2015.11.24

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[인사관리]복리후생에 대해서

으로 제공하는 임금 이외의 간접적인 보상으로써, 각종 복지시설이나 시책 및 제도를 포함하는 물질적, 정신적 서비스 일체Ⅰ. 복리후생의 이해복리후생이란?복리후생의 3원칙Ⅰ. 복리후생 ... 제도 신설 1963년 사회 보장에 관한 법률 및 산업재해보상보험법의 제정 1970년대 이후 자발적인 복지 후생 제도의 도입 확대Ⅰ. 복리후생의 이해복리후생의 이익 창출 효과생산 ... 성 향상 Plan) 복리후생제도 (선택적 복지제도) 의 개념 종업원으로 하여금 자신의 원하는 것을 선택할 수 있도록 복지후생 프로그램을 설계하고 각종 복리후생시설 및 제도에 대한 종업원

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| 리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.09

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[인적자원관리] SK Telecom 보상관리

. 임금 / 57. 복지후생 / 5Ⅱ. 임금관리 / 61. 임금수준 / 62. 임금형태 / 7(1) 기본급 / 7(2) 연봉제 / 8(3) 수당 / 10(4) 상여금 / 11(5) 성과 ... 적 차원보상수준 관리 - 임금 총액 관리 ← 임금총액 관리 ← 보상의 총액 크기 결정: 적정성의 원칙보상체계 및 형태 - 임금 개별 관리 ← 보상총액의 배분: 공정성의 원칙2. 보상 ... 의 대가로 받는 임금이나 부가급부를 말하는 것으로서 임금·상여금·복지후생 등 금전적인 보상과 성취감·안정감·도전감 등의 비금전적 보상으로 구분된다. 금전적 보상은 종업원들이 직무수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.06.04

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중소기업의 성공요인분석

을 통해 노사불이의 노사화합분위기를 조성함으로써 노사공동체적 의식을 형성하였다.사례 ㉮ : SK는 노사협상에서 다룰 수 있는 사항(임금, 복지 등)과 다룰 수 없는 사항(경영의사결 ... , 고객만족의 경영관리, 최고경영자의 사업에 대한 안목 및 예측력, 사업 다각화를 포함하고 있습니다. 경영이나 기업 관리에 관한 리포트나 논문을 쓰실 때 참고하십시오.목차1. 정부 ... 한 R & D를 통한 독자기술개발7. 합리적인 인사제도 정착을 통한 우수인력양성8. 고객만족의 경영관리9. 최고경영자의 사업에 대한 안목 및 예측력10. 사업 다각화국내 성공 중소기업

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| 리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2007.08.07 | 수정일 2015.11.25

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[인적자원관리] SK Telecom 보상관리

▣ 목 차I. 보상관리의 정의 II. 임금관리 1. 임금수준 2. 임금형태 III. 복리후생 1. 기본적 복리후생제도 2. 중점적 차별적 복리후생제도 IV. 우수기업사례 V ... 관리의 정의금전적 보상비금전적 보상직접적 보상간접적 보상보상임금복리후생1-3. 보상의 형태II. 임금관리이동통신사 3사의 평균 임금 비교(일반 직원) - 각 사의 2003 년 사업 ... 안정자의 건강진단을 실시하여 사원들의 건강하고 행복한 가정관리를 지원2. 선택적 복리후생제도III. 복리후생선택적 복리후생 제도란?각 기업 또는 기관에서 사전에 설계한 복지항목

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.04

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복지후생관리

1. 복지 후생 관리의 본질 1) 복지 후생의 의의와 발전 과정 2) 복지 후생의 기능과 성격 2. 우리나라 기업복지의 현황 1) 기업복지의 현황 2) 과거와 현재의 복지후생 ... 현황 3) 대기업과 중소기업의 복지후생 현황 4) 정규직과 비정규직의 복지후생 현황 5) 국내기업과 국외 기업의 복지후생 현황 3. 국내 기업복지제도의 향후 개선과제 및 방향 1 ... ) 근로복지의 현황과 문제점 2) 근로복지정책의 방향과 과제 3) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전 4) 유연한 복지프로그램의 개발 5) 선택적 근로복지제도 6) 복리후생제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.26 | 수정일 2015.07.30

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삼성전자 왜 강한가

업체보다 10%이상의 임금, 자녀학자금을 비롯한 각종 후생복지로 노조의 필요성을 느끼지 못함 무노조의 이점 - 의사결정이 빠르고 신속한 정책실행이 가능하다. 노사협의회 - 직접참여 ... 가가치 상품의 생산,판매” 철저한 경영진단 및 교육실시 본사 지원체제 - 전사적 지원관리 시스템 구축(EPR) 철저한 현지화, 지역별 모델 개발 전략적 제휴 삼성전기-산요 삼성 ... 기술의 현대 사회속의 현대사람 사회 미래를 위한 가치 경영거대,권위SUPEXOK! SK고객위주삼성전자 왜 강한가?이건희 회장의 오너쉽과 최고의 CEO들 삼성의 핵심부서 구조조정

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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[인사관리]기업의 복리후생

을 위한 주택구입자금 및 전세자금지원 지원)② 자녀 학자금 지원 및 융자(대학생 자녀)③ 생활연수 및 콘도 이용지원- 기타후생① 선택적 복지제도 운영② 사내복지기금 운영(각종 경조금 및 ... 차량 운영 지원⑤ 통근버스 운행(울산지역)⑥ 각종 경조금 및 화환지급⑦ 사내 근로복지기금 운영⑷ I N I 스틸《복리후생제도》- 생활안정지원사내① 복지기금 : 기금을 조성, 사원 ... 1. 복리후생의 정의- 종업원들에게 노동의 대가로 지급되는 직접보상에 대한 상대적 개념으로서 종업원의 삶 의질의 향상이나 복리후생을 위해서 임금 이외에 부가적으로 지급되는 간접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.02

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조직행동과 경영성과(GE, SK)

, 복리후생, 산재예방 등조합원과 비조합원 간의 관계, 단체교섭, 고충처리, 노사관계 조정 등직무관련 훈련, 감독자 훈련, 관리자 및 고위경영자 육성 등임금관리, 장려금, 이윤배분 ... labor) ③ 권한계층(Hierarchy of Authority)서 론1. 조직행위론의 의의조직행위론 연구의 목적인적자원의 관리 및 통제 ㆍ 인적자원의 효율적인 관리“조직 중심”“종업 ... 야내 용심사, 면접, 직무분석ㆍ조정 등1. 충 원2. 유지관리3. 노조관계4. 훈련 및 개발5. 보 상6. 커뮤니케이션7. 조직화8. 인사행정인사평가목록, 이직관리, 건강관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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[인사관리]보상부분에 관한 실제 기업 조사 1차 레포트

) 임금체계5) 복리후생6) Review7) 팀원 협력 과정4. 문제점 및 개선방향Ⅰ. 기 업 선 정 (1)- 충분한 토의 후에 전원합의방식으로 회사를 선정하도록 한다.- 의견 불일치 ... 고려화학광동제약SK(주)황윤화, 김영상자료조사및 기업접촉1조2조3조이도훈, 강일우김기범, 황호진기 업조 사 자접 촉 과 정평 가금강고려화학이도훈, 강일우이도훈 팀원의 아버님을 통해 ... 당가?▲ SK(주)는 다른 기업과 비교해서 조사가치가 있는가?연공서열 임금체계를 탈피하고, 능력/ 업적중심의 임금체계로 전환하기위해 꾸준히 노력 중 「타당함」주제와의 연관성▲ SK

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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[조직행동론][조직행동론]기업실사 보고서-미샤

의 능력관리는 어떻게 하고 있는지 알아본다.3. OB 2장 지각이론과 귀인이론-에이블 씨엔씨 50년된 3층 건물에서 현재의 깨끗한 건물로 이동 -근무여건, 임금, 복지면을 향상 ... 립 일 : 2000년 1월 10일 대표이사 : 서 영 필 본사위치 : 서울시 금천구 가산동 345-9 SK 트윈테크타워 A동 3층 주요사업 : 화장품제조 및 판매, 프랜차이즈 사업 ... 카드로 활용도 높은 적립금과 고객 이 확실히 관리되는 시스템.2.거시환경분석(Porter's Diamond 분석)PART 1. 기업전략 구조 및 경쟁 관계(1)화장품 시장의 경쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.31

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