"SK 임금 및 복지후생관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

JEMD 평가 기업의 hrm 복리후생 비교 삼성전자 인사 KT임금현황 lg전자 인사고과 SK 복지후생

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"SK 임금 및 복지후생관리" 검색결과 41-60 / 88건

성과보상(sk사례)

평가, 올바른 보상1. 문제제기 및 서론보상의 관리의 목표보상의 유형보상구분보상형태보상 내용금전적 보상직접보상주급․ 월급․ 연봉․ 보너스 등 화폐적 임금간접 보상사회보험․교육․건강 ... 적 보상금전적인 보너스와 복리후생 그리고 비금전적 보상을 포함함2. 이론적 논의보상관리의 원칙2. 이론적 논의보상공정성의 구조2. 이론적 논의3. 연구문제 및 사례선정의 배경연 구 문 ... 됐다. 복리후생비는 근로자에게 지급되는 임금 등 보수(상여금과 시간외 수당 포함)를 제외하고, 근로자의 복지와 후생을 위해 지불되는 경비를 일컫는다. 일반적으로 회사가 지급하는 자녀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

다운로드 장바구니
근로자집단산업민주주의 - 문제점, 해결책, 사례 등등 분석

에 이해가 상충하여 발생 전통적인 임금에의 인식 임금수준문제 , 임금제도 개편 ( 연봉제 도입 ), 근로자의 복지후생 수준문제 ( 간접적 보상 )사례 현대車 노조 , 임금 인상 요구 ... 적으로 들어줄 수도 없다② ① ③ ④ ⑤ 2) 근로자집단과의 관계 개선 방안 ① 노사간 파트너십의 형성 ② 노사협력프로그램의 도입 ③보상 및 복지후생제도의 개선 ④ 근로생활의 질 향상 ... 파트너십 의식구조의 개혁이 필요노사협의제를 활성화 노사협력 프로그램 도입 협력프로그램 노사 간 교육훈련프로그램을 마련 문제해결팀 공동연구팀 운영이윤분배제도 보상 및 복지후생제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.14

다운로드 장바구니
SK그룹 - 지식, 6시그마 경영분석, 기업소개, 인적자원 인재관리 사례 분석

) 교육 프로그램 (5) 인재원 교육센터 5. 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결 ... 연수원 교육센터직원에 대한 보상 및 복지 시스템채용교육/경력개발개인의 현재 역량 보다는 가치를 중요시 하는 선발 새로운 구성원과의 가치 공유 및 기존 문화 유지지속적인 교육 ... 제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠 고객, 도전, 정직, 인재로 표현되는 4가지 핵심가치는 직원의 의사결정 및 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

다운로드 장바구니
보상관리에 독특한 기업

를 방지☞ 이윤분배제도기업전체의 번영에 초점. 결산기마다 한번만 지급.ex) 종웝원지주제, 공제 기금제, 링컨플랜, QC분임조와 집단임금제1. 복지후생관리(1) 원칙적정성 ... 이 조직원에게 보상을 해준다는 의미와는 사뭇 다름을 알 수 있다.실제로 보상관리라는 말보다는 임금수준관리 또는 기업복지의 개념으로 이해해주면 되겠다.즉, 종업원이 기업의 이익을 위해 ... 근로의 형태로 기여를 하게 된다. 이에 대한 댓가로 기업은 종업원들에게 임금, 수당, 복지 등의 형태로 보상하게 되는데, 어떠한 형태로 제공하여 주고, 어떤 시기, 어떠어떠 한자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.03

다운로드 장바구니
복리후생 개선방안

복리후생 개선 (안)목 차개념 및 역할 체계 및 분류 운영 현황 개선 방향 추진 방안 추진 계획 향후 추가 도입 계획*/101. 개념 및 역할*복리후생이란 인적자원관리의 일환 ... 으로 기업이 구성원의 노동력 보전 뿐만 아니라, 조직원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것복리후생의 개념복리후생의 역할법 ... 신뢰와 일체감 조성으로 노사관계 안정 근로의욕 증진을 통한 생산성 향상*/102. 체계 및 분류*복리후생비는 노동비용 중 간접노동비에 속하며 당사의 경우 경조금, 학자금, 건강진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.12.28

다운로드 장바구니
SK에너지의 인사관리 ppt

간 협력 강화SK 이동관리에 제안하다이동은 주로 과장 이하의 비교적 하위 직급에서만 일어남 관리직들의 이동 및 직무교류활성화로 부서간 이해증진을 도모하는 것이 필요해 보임기능 ... 고 보다 의욕적으로 일할 수 있도록, 구성원에게 필요한 복리후생사항을 반영하여 합리적이고 경쟁적인 수준의 복리후생제도 및 시설을 운영방 침임의복리후생금융지원 (사내근로복지기금) ... -주택신규 마련자금 -주택규모 확대자금 -주택임차자금 -생활안정자금 -자녀 학자금 지원자기개발/가족/기타 지원 -사원 학자금 -퇴직관리 -보험 및 기타 복리후생제도건강/휴가 지원 -연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.05

다운로드 장바구니
KT(케티)의 기업분석 및 경영전략

) 채용절차(3) KT 인적자원관리(인재육성, 직무분석, 인사고과, 승진관리, 직무이동, 복리후생, 복지관, 임금)4. 이석채 사장의 경영 장단점(1) 이석채 회장 약력(2 ... 건전모임 지원(9) KT 복지관KT 복지몰을 기반으로 실생활과 밀접한 서비스를 종합적으로 제공하는 웹기반의 온라인 복리 후생 시스템 으로써 KT가족 및 퇴직 사우를 이용대상 으로하 ... 목 차1. 기업선정 동기- 회사의 규모 및 인지도- 공기업의 민영화- 실생활에 가까운 통신산업의 기업- “ CEO의 교체로 인한 조직경영(인사관리)의 변화 탐색 ”2. 기업소개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30

다운로드 장바구니
SK네트웍스의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

% 지급- 정년 : 58세를 59세로 늘리되 임금을 동결하는 등의 협상안- 나머지 성과금 100%와 무상주 30주 연말까지 지급4.SK네트웍스 평균근속연수 및 평균 급여5.SK네트웍 ... 를 직원들에게 배분하고 있습니다복리후생-SK네트웍스는 당사에 재직 중인 직원 및 가족이 사회생활을 영위하는데 필요한 최대한의 편의를 제공하고 있습니다.주거, 질병, 노후, 교육 등 ... 어려움에 직면하는 각종 불안의 해소를 통해 소속감을 제고하고, 가족 여가 활용제도 및 다양한 복지행사, 포상 등을 통해 양질의 인력 배양에 힘쓰고 있습니다인사체계“SK네트웍

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.24

다운로드 장바구니
LG전자의 인사고과제도

및 의료비 지원임직원의 건강관리를 위해 정기건강검진을 제공하고 있으며 본인의 의료비 지원뿐만 아니라, 사내 복지기금을 통해 임직원 가족의 의료비까지 보조한다.⑤선택적 복리 후생 ... 인적자원관리-LG전자의 인사고과제도--목차-Ⅰ.요약 (Executive Summary)------------------------------------------------1Ⅱ ... .서론1.조사의 필요성 및 목적-----------------------------------------------------22.인사고과란-----------------------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.06

다운로드 장바구니
[인사관리]SK텔레콤 인적자원관리와 교육훈련시스템

SK TELECOM 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. 채용관리 3. 직무관리 4. 평가관리 5. 급여관리 6. 승진관리 7. 퇴직관리 8. 복리후생 9. 교육훈련시스템 ... 의복리후생금융지원 (사내근로복지기금) -주택신규 마련자금 -주택규모 확대자금 -주택임차자금 -생활안정자금 -자녀 학자금 지원자기개발/가족/기타 지원 -사원 학자금 -퇴직관리 -보험 ... 을 측정, 비교 분석할 수 있도록 하고, 역량 개발에 필요한 학습 정보 및 지식을 자유롭게 활용하여 개인별 학습경로를 관리할 수 있도록 지원.SK Management System

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

다운로드 장바구니
SK텔레콤의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

하여 달성하였을 경우 성과 분의 일부를 직원들에게 배분하고 있습니다.복리후생-SK텔레콤은 당사에 재직 중인 직원 및 가족이 사회생활을 영위하는데 필요한 최대한의 편의를 제공하고 있 ... 고 있습니다.SK텔레콤 복리후생1). 각종 편의제공경조사 지원 : 경조사 시 지원 인력 및 필요 물품의 지원자녀 학자금 : 취학 전 학자금의 지원 및 대학교까지의 전액 무상지원차량 ... Report(SK 텔레콤)과 목 명 : 인적자원관리담당교수 : 김해피 교수님제 출 일 : 2009. 3. 31회계학과 3학년20000000 XXX기업소개회사명 SK텔레콤㈜ 대표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.26

다운로드 장바구니
한국사회문제4C)파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색해 보시오0

과 제세공과금을 지급하고 나면 남는 수익이 미미한 상태다.따라서 이들을 상대로 적정한 수준의 임금인상을 요구한다거나 복지후생의 수준을 높여달라는 요구는 원래부터 불가능하다고 할 수 있 ... 에서 객실청소 및 점검, 공공지역 청소 및 점검, 기물관리 및 세척 등의 업무를 담당하면서 근무하던 중, 2005년 7월11일자로 용역회사로부터 본사 대기발령 통보를 받았고, 같은해 7월 ... 부터 방송보도차량 운행에 불법적으로 파견노동자를 투입해 왔다. SK텔레콤의 경우 불법 파견근로에 대하여 시정명령을 받았으나, 3개월 아르바이트로 전환하여 고용불안을 야기시키고 있다. 파견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.21

다운로드 장바구니
[경영학][인적자원관리]기업의 이직과 퇴직

- 임금, 승진, 후생복지의 공정성, 조직의 규모, 개인의 회사에 대한 기대수준에 있어서 문제가 있을 때 환경적 요인 - 노동시장 상황 (선택할 노동시장의 존재여부), 작업환경 (감독자 ... 기술을 흡수할 수 있는 기회를 부여함2005년 평균퇴직연령퇴직의 종류평균정년실제나이56.8세54.1세연 구 방 법4이직관리 사례연구 (SK)5SK의 인력관리 원칙 회사의 구성원 ... -HR 적용영역 확대재편이직관리 사례연구 (SK)5이직관리 사례연구 (SK)퇴직관리 사례연구 (삼성전기)5삼성전기 Outplacement 주요 프로그램 LDC(Life Design

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.22

다운로드 장바구니
합리적 고용유지 방안으로서의 임금피크제

의 임금을 동결하기로 합의하고 경영진의 연봉을 40% 삭감하기로 결의한 것은 보수 감축의 사례. 정부 관계자는 "사내근로복지기금의 과다 출연, 학자금 및 주택자금 무상 지원 등은 이미 ... 가 몰아닥치고 있음. 공공기관을 대상으로 추진 중인 경영 효율 10% 높이기 작업에서 인력 및 조직 구조조정이 핵심과제로 급부상한 데 더해 정부가 보수와 복리후생 상의 방만 경영요인 ... 살능직 쪽에서는 제도가 근로자들의 호응을 얻으며 빠르게 확산. 2003년 말 제조업체 중 최초로 임금피크제를 도입한 대한전선은 관리직과 연구개발(R&D) 분야를 제외한 기능직(생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.04

다운로드 장바구니
복리후생과 선택적복리후생 그리고 노인복리후생과 시사점

에 대한 주인의식 제고, 자신의 복지에 대한 관심 제고 및 복지의 합리적 설계능력 배양 가능)2) 기업측면의 효과?합리적인 복지예산의 관리가 가능- (복리후생비의 사전예측이 가능 ... 로, 즉도모)??다양한 복지 욕구를 반영 (매년마다 새로운 선택 기회를 부여함으로써 변화하는 근로자 및 가족의 복리후생 욕구를 충족)??복리후생 수혜의 불균형 해소 (포인트 배분 기준 ... 하여 합리적인 예산관리와노동비용의 안정적인 통제 가능)?복지욕구의 해소로 조직분위기를 제고- (복리후생의 선택범위 확대는 직원들의 새로운 복지욕구를 상당부분 해소할 수 있어 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31

다운로드 장바구니
인적자원관리 sk,삼성 의 이직과 퇴직

, 의무 , 활동적 요인 조직적 요인 - 임금 , 승진 , 후생복지의 공정성 , 조직의 규모 , 개인의 회사에 대한 기대수준에 있어서 문제가 있을 때 환경적 요인 - 노동시장 상황 ... 실제나이 56.8 세 54.1 세연 구 방 법 4이직관리 사례연구 (SK) 5 SK 의 인력관리 원칙 회사의 구성원을 중요한 자산 으로 인식 기업에 공헌한 기여도에 상응하는 보상 ... 연구 (SK)5 이직관리 사례연구 (SK)퇴직관리 사례연구 ( 삼성전기 ) 5 삼성전기 Outplacement 주요 프로그램 LDC(Life Design Center) 전담조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.24

다운로드 장바구니
[경영학]][인적자원관리][노사관계론]도요타와 이랜드를 통해본 노사관계

장시간 노동 후생, 복지낙후.개인, 집단차원의 노사갈등. 안전, 건강유지, 증진 적정임금 확보. 신체적 압박 중지 어린이, 여성보호. 근로시간 단축. 휴일,휴식 등 근로조건 확충 ... 인적자원관리도요타와 이랜드를 통해 본 노사관계목 차결론 / 제시방향543도요타 사례연구1문제제기 및 서론2이론적 논의이랜드 사례연구1. 문제제기 및 서론국가경쟁력 중 노사관계 ... 하게 한다.1. 문제제기 및 서론기업문화내재적 요소 가치관, 신념 기본 믿음, 태도, 느낌 등산업관계를 지칭하는 것으로서 근로자조직과 산업경영자간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.22

다운로드 장바구니
SK텔레콤의 기업소개와 인적자원관리 분석(A+파포)

도록, 구성원에게 필요한 복리후생사항을 반영하여 합리적이고 경쟁적인 수준의 복리후생제도 및 시설을 운영방 침임의복리후생금융지원 (사내근로복지기금) -주택신규 마련자금 -주택규모 ... 확대자금 -주택임차자금 -생활안정자금 -자녀 학자금 지원자기개발/가족/기타 지원 -사원 학자금 -퇴직관리 -보험 및 기타 복리후생제도건강/휴가 지원 -연 월차 휴가 -체력단련휴가 ... 목 차I 서론 (기업소개 및 활동) 1. 회사소개 2. CEO 3. 연혁 4. 비젼 5. 인재상 6. 경영이념 7. 국내사업 8. 사회봉사활동II 본론 (인적자원관리) 9.인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.05

다운로드 장바구니
[인사관리]워커힐 호텔의 인적자원관리 분석

사항이 생길시 단체교섭까지 기다리지 않고 처리할 수 있도록 하고 있다.(4) 노동쟁의노동쟁의는 임금, 근로시간, 복지후생, 채용, 해고 등의 근로조건에 관하여 노사간의 주장의 불 ... 하여 서 끊임없는 의사소통을 도모함으로써 생산성의 향상 및 근로자 복지의 향상 등에 관해 상호 이해를 증진시키는데 목적이 있다.워커힐에서는 노사협의회를 구성 운영하고 있다. 기본 ... 하는 가장 중요한 방법으로써, 지원서와 SK종합적성검사로 나타난 개인의 능력/자질, 자세 등을 구조화된 면접기법을 통하여 확인하게 된다. SK그룹의 경우 3단계면접이 이루어지며 면접위원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.06

다운로드 장바구니
미라이공업의 경영전략

’ 나고야 증권 거래소 상장 , 자회사 12 개 경영 특징 전기소재 제조업체 중 최고 점유율 (80%) 특이한 복리후생 제도와 높은 생산성 생산 현장의 자발적인 제안 및 QC 서클 활동 ... 직원복지타사와 비용절감 비교 GM 회사가 월급 줄 돈이 없다며 구걸하러 온 자리에 전용기를 타고 등장 회사는 어려워도 임원에게 고급 승용차와 핸드폰 기사제공 비용절감을 외치며 여름 ... 임원들의 결정에 따라야 할뿐 입니다 . 이번 금융위기에도 많은 기업들이 구조조정 임금삭감과 같은 정책을 취합니다 . 그로 인해 쌍용참사등과 같은 노조와 전쟁을 치루게 되어 엄청난

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.21

다운로드 장바구니

이전10개 1 234 5 다음10개

파워링크

신청하기