"휴가관리"의 검색결과 입니다.

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"휴가관리" 검색결과 61-80 / 16,984건

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가족정책_휴가정책을 통한 저출산지원_2p

이나 관리직의 경우는 더더욱 전문적 역량을 갖춘 인력을 찾기가 어렵고 좁은 인력풀의 한계 내에서 스스로 대체인력 수급까지 감당해야 한다는 것은 실제 현장에서 대체인력제도와 휴가사용인력 확대의 실효성을 반감시키는 이유가 되고 있는 것이다. ... 『 가족정책 ? 휴가정책을 통한 저출산 지원』1. 뉴스개요“당연히 사용할 수 있는 권리라고 생각했는데, 현실은 전혀 아니더라고요.”대학 산학협력단 연구실에서 근무하는 윤희수(32 ... )씨는 오는 11월 출산을 앞두고 회사에 출산휴가와 육아휴직 신청을 하는 과정에서 난관에 부딪혔다. 출산에 맞춰 아이에게 온전히 시간을 투자하고 싶은 마음에 약 석 달간의 출산휴가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.12

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 된 후 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하며, 이 때에도 연차휴가를 사용하지 않게 되면 연차휴가는 소멸하게 되고 회사는 연차휴가 보상의무를 면제받게 된다.2-4. 임금관리 시 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

는 소멸하며 회사의 연차휴가 보상의무는 면제 받는다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법지각, 조퇴, 결근 ... 영업 비밀과 무관한 직종에 대한 제한은 인정 가능성이 낮다.넷째, 경업금지 약정 이행에 대한 대가 지급 여부로 유효성을 판단한다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대 ... 해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건유급휴가의 대체에서 사용자는 근로자 대표와 서면

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

조 (수급자 고충처리) ① 대표자는 수급자와 보호자의 욕구와 건의사항을 등을 수렴하고 이를 해결하기 위하여 다음 각 호와 같이 월 1회 이상 정기상담을 실시하여야 한다. 1. 관리 ... 책임자가 수시로 수급자의 가정을 방문하여 상담을 실시한다. 2. 사회복지사는 수급자의 가정을 월 1회 이상 방문하여 상담을 실시하고 상담내용과 조치결과를 기록 관리한다. ② 수급 ... 자와주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지 5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지 ⑤ 대표자는 직원이 출산전후휴가

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

및 단기휴가를 정착시키며 조직 구성원이 직무로부터 분리된 상황에서 스트레스를 해소할 수 있는 제도를 마련하고 있다.2. 조직 내 정서 관리 방안1) 목적앞서 살펴본 것처럼 조직 ... 조직행동론주제: 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 조직 내 정서 관리의 중요성2. 조직 내 정서 관리 ... 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론과거에는 기업이 그 종업원과 관련하여 자원을 적재적소에 배분하고 관리하는 경영 행위 제반을 실행하는 것을 지칭하는 인적자원관리(HRM

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

및 배우자 출산휴가제도 사용으로 인한 차별의 순위는 ‘휴가자로 인한 업무 공백’(34.8%), ‘유급휴가로 인한 인건비 부담’(27.5%), ‘동료 및 관리자의 업무 가중’(19 ... 실태조사1. 주제 선정 이유우리나라의 임신, 출산, 육아기 휴가 및 휴직을 지원하는 제도는 서구 선진국과 비교해서 뒤처지지 않는다. 그러나 여전히 임신, 출산, 육아기 동안 많 ... 중 1명은 경력단절을 경험하는 것으로 나타났다. 즉, 출산 및 육아 휴가와 휴직을 지원하는 제도의 결핍이 심각하지 않음에도 불구하고 여성들의 경력단절과 차별이 지속되는 주된 이유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

경위를 살펴보아야 한다.3. 경업제한 기간, 지역, 대상 직종 또한 주요 기준으로 한다.4. 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급여부로 유효성을 판단한다.2-3. 연차휴가의 대체 ... 사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점 ... )연차휴가의 대체사용을 성립하기 위해서는 근로자 대표와의 합의를 통해 결정하고 합의된 내용을 서면으로 구체적으로 명시하여야 하며, 서면합의에 의해 정해진 연차휴가 대체사용일을 시행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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조직건강요인,건강한조직정의,건강한조직의사례

구조 및 배분)3) 혈액순환(인력순환)4) 예방주사(인력개발 및 교육훈련)5) 수면과 휴식(복지와 휴가제도)6) 상벌관리(보상관리 및 징계관리)(3) 건강한 조직의 정의2. 우리 ... 및 배분)3) 혈액순환(인력순환)4) 예방주사(인력개발 및 교육훈련)5) 수면과 휴식(복지와 휴가제도)6) 상벌관리(보상관리 및 징계관리)3. 건강한 조직의 사례(인사제도 측면 ... 동기부여를 유발하지 못한다. 이에 따라 기업 성과가 나타나지 못하면 리더는 복지나 휴가를 줄여 성과를 올리려고 하는 악순환을 반복하게 된다.6) 상벌관리(보상관리 및 징계관리)병든

리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

에 근무할 수습사원으로 3월 미만인 자26.4 월급근로자로 6월 미만인 자26.5 업무상, 업무 외 부상 또는 질병으로 요양 중이거나 완치 후 2개월간26.6 산전산후 유급휴가 중이 ... 하는 일 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸한다. 다만 회사의귀책사유로 사용하지 않은 경우에는 그러하지 아니하다.50.8 미사용 연차휴가는 연말정산 시 통상임금의 130 ... % 지급한다.제 51 조 (휴가 산출기간)51.1 휴가의 산출에 있어 연차휴가는 역년으로 한다. 단, 퇴직자의 경우는 입사일은 기준으로 정산한다.51.2 전 항의 일수계산에 있어 본

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

를 제공하고 모성의 생식건강 관리와 임신 · 출산 · 양육 지원을 통하여 이들이 신체적 · 정신적 · 사회적으로 건강을 유지하게 하는 사업을 말한다. 이에 따라 국가와 지방자치단체 ... 는 임산부의 산전 · 산후관리 및 분만관리와 응급처치에 관한 사항, 모성의 생식건강 관리와 건강 증진 프로그램 개발 등에 관한 사항, 질병 및 그에 관련되는 질병의 예방에 관한 사항 ... , 건강관리에 관한 사항 및 성교육 · 성상담 및 보건에 관한 지도 · 교육 · 연구 · 홍보 및 통계관리 등에 관한 사항을 관장하기 위해 모자보건기구를 설치 · 운영할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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[A+] 간호관리학 실습 근무표 작성 (수선생님 칭찬해주신 근무표입니다)

근무표 작성- 실습지침 : 실습 병동의 모의 근무표를 작성해 봄으로서 근무표 작성 시 고려되어야 할 요소들을 각각 행정측면, 간호사 요구 측면, 환자관리 측면에서 살펴본다.근무표 ... 작성 기준1. 근무표상 명시 약어- Day 근무 : D- Evening 근무 : E- Night 근무 : N- 주휴 : OFF- 연차휴가 : 연차2. 근무표 작성 기준- Day ... OFF + E 편성- 연속해서 5일을 초과하여 근무하지 않도록 작성- 간호사가 신청한 연차휴가를 고려하여 작성- 간호사 이름인 알파벳 순서는 경력순을 의미하며, Night(N) 편성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24 | 수정일 2024.04.01

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[간호관리학] 간호사 근무계획표 작성 시 주의사항 및 고려할 점

을 임의로 이동하지 않는다. 간호직원의 유급휴가, 공휴일 및 평일 결근율을 고려하여 1년 365일의 간호직원 충원을 위해서는 정규 간호직원의 1.4~1.6배가량 인력예산을 세워야 ... 한다. 간호사 인력 산정을 위해 환자분류체계를 사용한다. 주당 근무시간, 최대한의 연속 근무 허용일수 등을 규정해두어야 한다. 연중 유급휴가일 및 공휴일 수에 대한 규정도 필요 ... 에 대한 모니터링이 유용하나, 직원 개개인에 대한 배려가 제한적일 수 있고 인력관리에 대한 책임이 간호부서에 집중된다.간호관리자 측면간호조직 목표 달성을 위해 적정한 인력을 근무배치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

을 수 있는데, 급여가 아닌 육아용품 및 의류 등으로 선택하여 지급받을 수 있다. 급여 뿐 아니라 충분한 휴식을 제공하는 제도도 있다. 출산 전후로 모성휴가, 부성휴가, 부모휴가 ... 를 사용할 수 있으며, 해당 휴가기간은 모두 유급으로 이루어진다. 핀란드의 부모휴가는 총 263일이며, 모성휴가가 105일, 부모휴가가 158일이다. 만약 부모휴가기간 중 부성휴가 ... 를 2주 이상 사용한 경우, 추가적으로 유급 부성휴가를 제공하게 되며, 급여액은 월급의 60% 수준으로 정해지게 된다. 핀란드는 남성의 육아여건 보장을 위해 부성휴가제도를 시행하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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합격률 80퍼센트 보장하는 인사팀 경력기술서

가능한 정부지원금 신청(일자리안정자금, 배우자출산휴가급여, 청년유지고용지원금, 청년내일채움공제 등)(6) 입/퇴사 및 월별 전사 인원 관리(7) 원천징수영수증, 원천징수부 등 발급(8) 근태 관리 ... 취업센터 방문 및 취업박람회/설명회 참석(4) 인재 서칭을 통한 인적자원풀 관리2. 인사노무(1) 급여 제반 업무- 4대보험, 급여, 원천세, 퇴직금, 연차수당, 간이지급명세서 ... 제출, 연말정산 등(2) 근로계약서 관리(채용, 계약 연장, 정규직 전환 등)(3) 연차사용촉진 시행 및 연차사용촉진서, 연봉계약서 발송(4) 각종 인사노무 이슈 검토(5) 수령

이력서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2022.11.07

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수간호사, 책임간호사 포함 15명 근무표

의 근무시간을 주별 또는 월별 간격으로 업무 분담하는 것을 말한다.1. 각 단위별 근무표 작성은 각 단위별 간호관리자가 한다.2. 매월 1일을 기준으로 하여 월 말까지의 근무 계획 ... .S의 각 개인별 연간 누계 기록으로 공평을 기하도록 한다)5. 근무 계획표는 간호단위관리자가 작성하여 매월 25일까지 입력하고 간호 부서에서 확인한다. 간호단위관리자는 각 부서 ... 에 비치할 계획표를 1부 출력하여 비치한다.6. 긴급으로 근무표 조정을 요구할 때는 조정 전에 조절 가능자와 간호 관리자의 허락을 받은 후 본인이 직접 해당관리자의 결재를 받아 조정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

: 집중(집약)근로제, 시차출퇴근제 등 ② 근로장소의 다양화 재택근무제와 원격근무제 등 ③ 근무량 조정 직무공유제와 시간제근로 등 ④ 근무연속성 유연화 장기휴가, 안식년제도, 가족의료 ... 휴가, 보상휴가제 등 2. 유연근무제 시행기업 사례 본 레포트에서는 고용노동부 선정「2023년 근무혁신 우수기업」으로 선정된 기업 중 일부 기업 선정하여 이를 바탕으로 유연근무제 ... 시에는 30분 단위로 보상 휴가가 측정되므로 30분 단위 휴가를 사용할 수 있다. 이외에도 생일반차, 졸업휴가, 안식월 등 다양한 휴가제도를 운영하고 있다. 또한 비대면 근무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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[a+취득자료] 모델링이 될 만한 가족복지 선진국 사례를 제시하고, 우리나라의 가족복지와 비교하시오.

- 출산관련 수당: 핀란드의 출산관련 수당은 크게 세 가지로 분류되는데 첫째로 모성수당은 휴가기간에 받을 수 있는 급여와는 별도로 출산 이전에 일정한 시간 동안 쉴 수 있도록 출산전 ... 모자 건강 증진을 위하여 지급되는 급여이다. 둘째로 모성휴가 및 부모휴가수당은 출산 전후로 부성휴가, 모성휴가, 부모휴가를 사용할 수 있고 이 기간 동안 급여가 제공되는 서비스이 ... 다. 마지막으로 부성수당과 부성휴가는 핀란드에서 남성의 양육 참여 도모를 위해서 별도의 부성 휴가를 제공하고 있는데 모성 및 부모휴가기간 중에서 6일에서 최대 18일까지 부성휴가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입 방안을 기술하고 본인의 의견을 작성하시오.

에게는 공통점이 있다.돌봄 행위는 단순한 가사 서비스나 건강관리 서비스뿐 아니라 관심의 정서적 측면도 포함하는 복잡성이 있다. 특히 가족 수발자가 수행하는 돌봄과 돌봄은 개인 간병, 약물 ... 치료, 가사, 쇼핑 및 환자 이송, 수발자의 위생과 운동 등 재무관리까지 광범위하고 노동집약적이다.실제로 가족 수발자의 돌봄 행동을 살펴볼 때, 돌봄 행동의 다양한 측면을 포함 ... 한다. 농협중앙회 조사결과에 따르면 수발자가 일상생활과 관련해 교통(79%), 음식구입(77%), 가사보조(74%), 음식준비(60%), 재무관리(56%) 등을 제공하는 것으로 나타났

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제

에 15일의 연차휴가를 발생하여 최대 26일의 연차휴가를 부여 받게 됨4. 연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우- 연차휴가는 개별 근로자의 입사일기준 산정이 원칙이나, 노무관리 ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >주40시간제하에서의 연차유급휴가에 대해 설명하시오.1. 개 요2 ... . 연차휴가일수 산정방법3. 1년 미만 근속자의 연차휴가4. 연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우5. 연차휴가수당(연차휴가미사용수당)6. 연차휴가사용촉진7. 연차휴가와 휴일의 중복8

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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[사회복지 과제] 가족복지론(선진 복지국가의 가족복지정책과 우리나라 가족복지 정책 비교 및 발전 방향 제시)

」에 따라 보육료 지원 사업과 양육수당 그리고 산모·신생아건강 관리사 지원 사업, 취약가족을 위한 가사·간병방문지원사업, 아동·노인·장애인 등 계층별 특성을 고려한 지역 사회서비스 ... 권 보장: 보육 및 방과 후 보육 정책(지역아동센터 등)(4) 부모권 보장: 산전후휴가, 육아휴직, 아버지 할당제2. 선진복지국가의 가족복지정책1) 영국가족의 자녀 양육 및 사회 ... 프리미엄, 미망인 부모수당 등(2) 육아휴직(부모 유급휴가) 및 근무 시간 조정(3) 보육서비스: 무료 보육시설 이용(학교, 유아원, 놀이방)(4) 청(소)년을 위한 서비스: 신고

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.06.29 | 수정일 2023.07.06

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