"팀 동료평가"의 검색결과 입니다.

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"팀 동료평가" 검색결과 61-80 / 18,648건

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토트넘 손흥민 선수의 기량발전 과정과 토트넘에서의 기여도를 분석하기

, 경기장 안팎에서 모범을 보이며 동료들에게 좋은 영향을 끼쳤다. 경기 중에는 공격과 수비에서 열심히 뛰는 모습으로 팀에 대한 헌신과 의지를 보여줬고, 어려운 상황에서도 포기하지 ... 않고 최선을 다하는 그의 자세는 동료들에게 큰 힘이 되었던 것이다. 손흥민은 팀 분위기 메이커로서도 중요한 역할을 했고, 그는 유머 감각과 긍정적인 마인드로 동료들을 이끌 ... 었다. 경기에 앞서 농담을 주고받으며 팀 전체의 긴장을 풀어주기도 했으며, 실수를 두려워하지 않고 과감한 플레이를 하며 동료들에게 용기를 북돋아 줬다.특히 손흥민은 중요한 경기에서 리더십

리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.10.30

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(간호관리실습) 문제해결보고서

활동에 참여하고 자신과 대상자, 그리고 동료들에 대해 책임을 갖는 전문직으로서 역할을 수행하는 것 간호실무 표준 -간호사는 개인, 가족, 지역사회 및 건강팀을 대상으로 자료 수집 ... 는 평가내용을 문서화한다. -간호대상자와 가족, 건강 팀을 평가과정에 참여시킨다. 간호사는 입원시 대상자에 면담을 통해 환자 정보조사지를 작성하며 일반적 정보, 입원정보, 신체사정 ... 는 연구활동에 참여한다. ?간호사는 간호실무를 개발하는 연구를 수행한다. ?간호사는 타학문과 공동연구를 수행한다. ?간호사는 간호연구결과를 평가하여 실무에 적용한다. 간호사는 동료

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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인간관계론 - 대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡 기술 및 자신의 인간관계에 미친 실제 경험 서술

가 일을 실수한 경우, 이분법적 사고는 "그 동료는 항상 실수만 하는 사람이다"와 같이 한 번의 실수를 토대로 해당 동료를 부정적으로 평가하는 경향을 보입니다.3) 인간관계에 미치 ... 습니다.6. 나의 실제 경험 - 정서적 추론: 부정적 피드백의 과장된 해석최근 팀 프로젝트에서 나는 발표에서 일부 오류를 저질렀다. 발표 후 동료로부터 비난적인 피드백을 받았을 때 ... 나의 성과를 과소평가하는 경향을 보였다. 이후에도 이 부정적인 감정은 계속되어, 팀원들과의 소통이 어려워지고 나의 참여 의지가 저하되었다. 나의 부정적인 정서적 추론이 실제로

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.17

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동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

된다. 산출 역시 개인의 인식에 따라 가치가 달라질 수 있다. ③비교 대상(Referents) 공정성을 평가할 때 기준이 되는 타인 또는 집단이다. 비교 대상은 동료, 같은 직급 ... , 한 직원이 공공연한 칭찬을 선호한다면, 팀 회의에서 그의 기여를 강조하는 것이 동기를 높이고, 동료들과의 관계에서 긍정적인 이미지를 구축하는 데 기여한다. 2) 아담스의 공정성이론 ... 한다. 예로, 조직 내에서 특정 직원에게 과도한 업무량이 부과되지 않도록 조정하고, 모든 팀원이 동등한 기회를 가지도록 하면 동료 간 신뢰와 협력이 강화된다. (2) 투명한 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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조별과제 시 무임승차자가 발생하는 이유, 조별 및 집단 활동에서 무임승차자를 방지할 방법은 무엇인가?

하는 학생들의 합습동기를 저하시키고 해당 학생에 대한 평가결과의 왜곡을 초래하며 팀 학습에 부정적인 영향을 미친다. 이러한 문제들을 없애기 위해서는 무임승차자가 발생하는 것을 방지 ... 을 끼치고 있고, 적절한 평가를 받고 있다고 생각할 때 책임을 미루지 않게 되기 때문이다. 하지만 교수자는 조별과제에 대한 개인별 팀 공헌도가 얼만큼 되는지 알지 못하기에 개개인 ... 가 있어 개개인별로 공정한 평가를 한다는 것은 어렵다. 그렇다고 해서 팀원 모두에게 같은 점수를 부여하는 것은 조별과제에 열심히 참여한 학생에게 불공정한 결과이며 참여하지 않은 학생

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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의료사회복지 현장에서의 팀 협력에 대해 설명하고, 팀 협력 향상을 위한 전략과 자신의 의견을

) 팀 조직에 대한 분석 및 평가를 통한 검토 도모3) 팀 내에서의 갈등을 원만히 다루기4) 동료, 환자, 관계자들과의 소통 원활히 하기5) 전문성 갖추기Ⅲ. 결론1. 내 의견 ... 도 있다. 이는 팀 협력 향상을 위한 하나의 전략이 된다.2) 팀 조직에 대한 분석 및 평가를 통한 검토 도모또, 팀 조직에 대한 분석과 평가를 통한 검토를 도모하는 것도 팀 협력 ... 향상을 위한 전략이 된다. 팀원들은 항상 전문 인력들과 환자들로부터 분석, 평가받는 것에 대한 마음의 준비가 되어 있어야 한다. 상위 인력들의 분석, 평가는 이들이 부족한 점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표로 인적자원관리는 어떻게 할 것인가

수행 역량을 높이는 교육과 훈련 외에도 인적자원관리는 지속적인 피드백을 통해 임파워먼트의 효과를 높일 수 있다.피드백 과정에서 동료 평가와 상사의 평가가 함께 이루어지는 것 ... 은 임파워먼트의 효과를 객관적으로 측정할 수 있는 중요한 요소이다. 조직 내에서 동료 간 상호 평가를 통해 종업원은 자신이 이양받은 권한을 효과적으로 사용하고 있는지에 대한 다각적인 피드백 ... 을 받을 수 있다. 이는 상급자 평가와는 다른 시각을 제공하며, 조직 내 종업원 간의 신뢰를 높이는 데도 기여한다. 동료 평가를 통해 종업원은 서로의 업무 방식에 대해 더 깊이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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중학교 배구 전체/본시학습지도안

한다.- 다른 반과의 경기를 통해 심판법과 규칙을 숙지하며 협동과 스포츠맨십, 페어플레이 정신을 익힌다.휘슬, 체육복, 배구공, 네트, 팀 조끼, 심판 준비물, 점수판동료평가7본시 ... 으므로 경기를 통한 팀별 차등 점수제가 아닌 팀 단위의 동료평가를 선정했다. 또한 학생들 스스로 경기에 참여하며 팀 동료의 협동심, 배려, 책임감, 페어플레이 정신을 몸소 느낄 것이라 ... 반영비율과 평가 방법, 도구는 아래 표와 같으며 심동적 영역의 경우 수행평가인 중간 개인 기능 평가로, 정의적 영역의 경우 동료에 의한 동료평가와 교사에 의한 수업참여도 평가로 설정

서식 | 9페이지 | 2,900원 | 등록일 2021.02.18 | 수정일 2023.08.01

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간호전문직 표준과 간호실무의 법적, 윤리적 기준

에게는 교육과 성찰의 자료가 되어주고, 간호직 내에 있는 사람에게는 자가평가와 동료평가의 기준이 되고, 간호직 밖에서는 간호사의윤리적 행위에 대한 기대 수준의 지표를 제공한다. 한국 ... - 간호사는 평가내용을 문사화한다.- 간호대상자와 가족, 건강 팀을 평가과정에 참여시킨다.6)윤리간호사는 대상자의 입정에서 모든 간호행위와 의사결정을 윤리적으로 수행한다.- 간호윤리 ... 하면서 편견 없이 간호를 수행한다.1)업무수행평가간호사는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무 수행을 평가한다.-정기적으로 업무수행을 평가한다.-업무수행에 관한 피드배을 동료

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.13

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

다. 의견을 적극적으로 개진할 필요가 있든지 퇴사한 동료의 공백을 잘 메꾸었는지 등 자세히 평가가 이루어진다. 2) 시사점 애플에서는 팀원이 매니저의 업무를 평가하고 그에 피드백을 제공 ... 에 대하여 자신을 평가한 다음에 지난 한 해 동안 자신이 이루어 놓은 업적을 요약하여 시스템에 입력한다. 그리고 함께 일을 했던 동료들에게 자신의 업무에 대한 피드백을 요청 ... 한다. 그러면 동료들은 피드백을 적어서 평가 대상자의 매니저에게 보낸다. 이를 기반으로 매니저는 결과, 팀워크, 혁신에 대한 업적을 평가하고 이에 따라서 연봉 인상, 현금 보너스, 주식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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간호표준보고서, 전문직표준보고서

는 간호실무를 개발하는 연구를 수행한다.?간호사는 타학문과 공동연구를 수행한다.?간호사는 간호연구결과를 평가하여 실무에 적용한다.간호사는 동료를 지지하고 건강팀과 협동한다.-동료 및 ... 에 참여하고 자신과 대상자, 그리고 동료들에 대해 책임을 갖는 전문직으로서 역할을 수행하는 것간호실무표준-간호사는 개인, 가족, 지역사회 및 건강팀을 대상으로 자료 수집한다.-간호사 ... , 건강 팀을 평가과정에 참여시킨다.? 환자가 입원을 위하여 병동에 처음 왔을 당시 대상자 또는 대상자의 가족을 통하여 대상자에 대한 정보(키, 몸무게, 과거력, 현재 통증, 입원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.26

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간호전문직표준사례보고서 성인간호학실습

연구를 수행한다.? 간호사는 간호 연구 결과를 평가하여 실무에 적용한다.? 표준Ⅴ. 협동간호사는 동료를 지지하고 건강 팀과 협동한다.? 동료 및 건강 팀과 의사소통을 한다.? 동료 ... 을 평가한다.? 업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자로부터 받는다.? 동료 평가 활동에 참여한다.? 업무수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.? 표준Ⅲ. 교육 ... 및 건강 관리팀과 협동적인 관계를 유지한다.? 동료 및 건강 관리팀과 의사결정 과정에서 협동한다.? 필요 시 건강 팀을 자문한다.? 지지적인 업무환경을 조성한다.? 표준Ⅵ. 자원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.08

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Gross의 정서 조절의 과정 모형에 따른 정서조절 전략을 간략하게 살펴보고, 여러분이 최근에 부정적인 정서를 경험한 상황에서 상황 초점 전략과 인지 초점 전략을 사용하여 정서를 성공적으로 조절한 경험을 기술하시오. 만약 해결이 미진할 경우 앞으로 동일한 상황에서 정서 조절을 위한 전략을 세워보시오.

다. 셋째는 주의 집중 단계로, 정서적으로 민감한 자극으로부터 주의를 전환하는 방식이 포함된다. 넷째는 인지적 재평가로, 상황에 대한 해석을 바꾸어 감정을 완화하는 전략이다. 마지막 ... 도록 돕는 체계이다. 특히 인지적 재평가 전략은 부정적인 감정을 감소시키는 데 효과적이라는 연구 결과들이 많다. 나는 이 모형을 단순한 이론이 아니라, 실제 삶에서 적용 가능한 가이드 ... 라인으로 이해하고자 노력하였다. 그 결과, 나의 정서 경험을 좀 더 체계적으로 되돌아볼 수 있는 틀이 생겼다.2. 내가 경험한 부정적인 정서 상황 서술최근 회사 업무 중 팀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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간호상황에서 간호전문직 표준(간호표준, 법적 윤리적 기준) 이행 현황 보고서/간호표준/법적기준/윤리적 기준

결과를 평가하여 실무에 적용한다표준 Ⅳ. 협동간호사는 동료를 지지하고 건강 팀과 협동한다기준: 간호사는-동료 및 건강 팀과 의사소통을 한다-동료 및 건강 관리팀과 협동적인 관계 ... , 계획에 반영한다- 간호사는 평가내용을 문서화한다-간호대상자와 가족, 건강 팀을 평가과정에 참여시킨다표준 Ⅵ. 윤리간호사는 대상자의 입장에서 모든 간호행위와 의사결정을 윤리 ... 적으로 업무수행을 평가한다-업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자로부터 받는다-동료 평가 활동에 참여한다-업무수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다표준Ⅱ. 교육간호

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.25 | 수정일 2025.03.09

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보건의료법규_전문직간호 표준사례_법적, 윤리적 기준을 적용하기

.간호표준 7 [업무수행평가] 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하며 간호업무 수행을 평가한다.? 정기적으로 업무수행을 평가한다.? 업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자 ... 에게서 받는다.? 동료평가활동에 참여한다.? 업무수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.간호표준 8 [교육] 간호사는 최신 지식과 능력을 습득하고 유지한다.? 교육 활동 ... 한다.간호표준 10 [협동] 동료를 지지하고 건강팀과 협동한다.? 동료 및 건강 팀과 의사소통을 한다.? 동료 및 건강 관리팀과 협동적인 관계를 유지한다.? 동료 및 건강 관리팀과 의사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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간호관리학 간호표준보고서

과 목표, 계획에 반영한다.-간호사는 평가내용을 문서화한다.-간호대상자와 가족, 건강 팀을 평가과정에 참여시킨다.? 대상자가 입원을 하면 입원경로, 입원방법, 주 증상, 발병일, 자 ... 한다.?업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자로부터받는다.?동료평가활동에 참여한다.?업무수행평가,동료평가결과를 직무개선에 반영한다.간호사는 최신 지식과 능력을 습득하고 유지 ... 는 동료를 지지하고 건강팀과 협동한다.-동료 및 건강팀과 의사소통을 한다.-동료 및 건강관리팀과 협동적인 관계를 유지한다.-동료 및 건강관리팀과 의사결정 과정에서 협동한다.-필요시 건강

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서

수행평가간호사는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무수행을 평가한다.기준: 간호사는- 정기적으로 업무수행을 평가한다.- 업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자 ... 에게서, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.: 간호관리자는 업무수행에 대해 평가를 하게 되는데 라운딩 시 간호사들이 간호 수행을 제대로 하였는지 관찰하는 것을 관찰할 수 있 ... 의 시험을 통한 평가를 동료나 수간호사에게 받고 피드백을 받는 것을 관찰할 수 있었다. 이렇듯 간호관리자는 업무수행에 대해 평가를 하고 있는데 지속적이고 효율적인 간호를 제공하기

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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사회적지지가 직무만족에 미치는 영향

이 됩니다. 상사나 동료로부터 적절한 피드백과 조언을 받으면서 자신의 역량을 계발하고 향후 발전 방향을 설계할 수 있습니다. 이렇듯 평가적 지지는 직원 개인의 동기부여와 성장, 조직 ... 습니다. 또 다른 연구에서는 동료들과 협력적인 관계를 맺고 정보를 공유한 팀이 업무 성과가 높았습니다.이처럼 사회적 지지는 직원들의 정서적 안정과 동기부여를 돕고, 긍정적인 직장 ... 가 향상됩니다. 또한 상사와 동료의 격려와 피드백은 직원들의 자신감과 동기를 북돋워 업무 능력 개선으로 이어집니다. 이를 통해 개인과 팀 모두의 성과가 높아지고, 궁극적으로 조직 전체

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.01

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간호관리학 실습 간호표준 보고서 사례

사는 간호연구결과를 평가하여 실무에 적용한다.간호사는 동료를 지지하고 건강팀과 협동한다.-동료 및 건강팀과 의사소통을 한다.-동료 및 건강관리팀과 협동적인 관계를 유지한다.-동료 ... 과 목표, 계획에 반영한다.-간호사는 평가내용을 문서화한다.-간호대상자와 가족, 건강 팀을 평가과정에 참여시킨다.? 간호사는 처음 환자가 입원하러 왔을 때 환자 또는 환자와 같이 온 ... 여 간호업무수행을 평가한다.?정기적으로 업무수행을 평가한다.?업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자로부터받는다.?동료평가활동에 참여한다.?업무수행평가,동료평가결과를 직무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.09.11

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간호전문직 표준, 간호실무의 법적, 윤리적 기준 보고서윤리적 기준 보고서

는 전문직 실무 표준과 관련 법규에 준하여 간호업무 수행을 평가한다.- 간호사는 정기적으로 업무수행을 평가한다.- 업무 수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자로부터 받는다.- 동료 ... 평가 활동에 참여한다.- 업무수행 평가, 동료 평가 결과를 직무 개선에 반영한다.표준 Ⅱ. 교육: 간호사는 최신 지식과 능력을 습득하고 유지한다.- 간호사는 교육 활동에 지속 ... 한다.표준 Ⅳ. 협동: 간호사는 동료를 지지하고 건강 팀과 협동한다.- 동료 및 건강 팀과 의사소통을 한다.- 동료 및 건강 관리팀과 협동적인 관계를 유지한다.- 동료 및 건강

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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