"팀 동료평가"의 검색결과 입니다.

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"팀 동료평가" 검색결과 41-60 / 18,648건

간호관리학 간호 전문직 표준 보고서

는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무수행을 평가한다.1) 정기적으로 업무수행을 평가한다.파트장님께서는 개인 직무 역량 평가서를 통해 모든 팀원들의 업무수행 능력을 평가 ... 한다. 이 외에도 감염관리팀, QI팀들도 정기적으로 병동에 방문해 업무수행을 평가한다.개인 직무 역량 평가서의 평가 방법은 직접관찰, demonstration 관찰, 서면·구두 시험 ... , Case study, 동료평가가 있는데 현재 00병동에서는 직접 관찰 방법만 사용하고 있다. 직책과 연차에 맞게 병동에서 파트장님께서 병동 간호사 한 명씩 평가하셨다. 부족한 점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

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고등학교 체육(스포츠생활,운동과건강,스포츠생활) 과목별세부능력특기사항 최신 모음집

① 축구 간이경기 수업에서 팀의 전략과 협력을 중시하며 패스와 수비에서 이타적인 태도가 돋보였음. 개인의 득점보다 동료의 활약을 돕는 데 집중하며 경기 흐름을 안정적으로 조율 ... 에서는 동료 간 협동을 유도하고 상대에 대한 배려를 바탕으로 팀워크를 높이는 데 기여함. 체력 평가에서는 왕복 오래달리기에서 평소 노력한 결과가 우수한 기록으로 나타났고, 체력 향상 ... 하며, 책임감과 배려심이 뛰어난 모습을 보여줌.③ 체육 수업 내내 적극적이고 긍정적인 태도로 참여하며 축구 간이경기에서 유기적인 움직임과 동료 간 소통으로 팀플레이를 주도함. 자신

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.11

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경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석

로 '동료와의 관계'를 함께 제시, 다른 팀원과의 아이디어 교환 및 사례, 본인이 다른 팀원의 업무에 기여한 사례를 공유함(3) 애플매 9월 두 달에 걸쳐 인사평가 면담 실시결과, 팀워크 ... 하여 평가가 가능함관대화 경향을 방지할 수 있음구체적인 개선점을 피드백할 수 있음평가 결과를 가지고 관리 및 활용이 용이함팀의 화합이 유지될 가능성이 높음객관적인 기준이 부족해 구체 ... 평가 전환동료평가 '피어(Peer)리뷰' 도입부서장/직원 상시 협의 '수시피드백' 운영인재제일 철학 실천사내 FA제도 도입(5년 이상 근무시 타부서 지원 이동)주요 거점 공유오피스

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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교사로서 평가하고 싶은 평가 방식(에이플러스 만점 받은 레포트 입니다)

” 등 자신들만의 주제를 팀원끼리 의논하여 선정한다. 그리고 모두가 각자 작품에 맞는 동작을 16박자 이상 창작하는 것이다. 팀 프로젝트가 끝나면 동료 평가를 진행한다. 동료 평가 ... 었고, 어떤 친구는 리더십이 훌륭했다 등 팀원들이 느꼈던 점을 적고 공유하는 것은 장점은 발달시키고 단점은 보완하는 기회가 될 것이다. 팀 프로젝트를 통해 동료들이 서로가 서로를 평가 ... 을 더욱 발전시키고자 할 것이다. 우위를 차지하기 위해 경쟁하고 남보다 더 잘하기 위해 서로를 견제하는 평가 방식보다는 팀 프로젝트 및 동료 평가를 통해 서로를 돕고 이해하며 요구

리포트 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.18 | 수정일 2025.05.13

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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오

) 동료동료 평가는 협업 과정에서 발생하는 상호작용과 팀워크를 평가하는 데 유용하다. 이는 특히 팀 단위로 진행되는 프로젝트에서 중요한 정보를 제공할 수 있다.(1) 특징: 동료 ... 는 은 동료 평가를 통해 더 잘 드러날 수 있다.(2) 예시: 예를 들어, 프로젝트 팀에서 한 팀원이 다른 팀원들의 기여도를 평가하는 경우를 생각해보자. 이 평가에서는 각 팀원 ... 이 프로젝트 목표 달성을 위해 얼마나 적극적으로 기여했는지, 팀원들과의 의사소통이 원활했는지, 문제 해결 과정에서 어떤 역할을 했는지 등이 고려될 것이다.(3) 제한점: 동료 평가

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

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간호관리학 정리 지휘

적으로 자신이 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더, 대인관계를 통해 높은 수준의 만족감을 얻는 관계지향적 리더일 가능성이 높음-LPC점수â: 자기가 가장 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더, 과업지향적 리더일 가능성이 높음 ... 이론-블레이크와 머튼에 의해 개발ⓛ관리격자이론의 리더십 유형ž무관심형ž컨트리클럽형ž과업형ž중간형ž팀형 또는 이상형(9, 9): 생산과 인간관계 모두 높은 관심을 보이는 유형, 구성 ... 는 리더십의 효과성과 최소선호 동료작업자라고 불리는 특성 측정치의 관계를 상황이 어떻게 조절하는지를 기술하는 LPC연계성 모형을 제안①리더의 LPC점수-LPC점수á: 일반

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.24

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[조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

할 수 있다. 특히, 성과가 개인 단위로 평가되고 보상이 주어지는 경우, 직원들 간의 협력보다는 경쟁이 부각되어 갈등이 발생할 가능성이 높다. 예를 들어, 성과 평가에서 동료 ... 다. 예를 들어, 프로젝트를 진행할 때 각 팀원의 역할을 명확히 하고, 주기적인 회의를 통해 진행 상황을 점검하는 것이 효과적일 수 있다. 3) 공정한 성과 평가와 협력 강화 성과 ... 경쟁으로 인한 갈등을 완화하기 위해서는 공정한 성과 평가와 협력 강화가 필요하다. 성과 평가 기준을 명확히 하고, 팀 내에서 협력이 강조될 수 있도록 평가 시스템을 설계해야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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조직행동에 있어서 개인 차이에 대한 이해가 중요한 이유가 무엇인지에 대해 경영자

3) 동료 관점2. 아래 상황을 고려하여 다음 질문에 답하시오.상황 :마케팅 팀장 김단국은 성과를 중요시하며 부하직원들에 대한 엄격한 평가를 실시하는 경향이 있다. 경력3년차 영업 ... 를 이해하는 것이 필요하다.2. 귀인 및 귀인 오류1) 내부귀인과 외부귀인팀장 김단국은 과업지향적인 리더이며, 부하직원들에 대해 엄격하게 평가하는 편이다.사원 장사달은 꼼꼼하 ... 조직행동론주제:1. 조직행동에 있어서 개인 차이에 대한 이해가 중요한 이유가 무엇인지에 대해 경영자, 종업원, 동료의 관점에서 설명하시오.1) 경영자 관점2) 종업원(부하) 관점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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특수아 상담 시 교육현장에서 제공 가능한 공조 방법

특수아 상담 시 교육현장에서 제공 가능한 공조 방법목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다학제적 팀 접근2. 부모와의 협력3. 동료 학생과의 통합Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론특수아동은 일반 아동 ... 을 지원하기 위해서는 다양한 전문가들과의 협력, 부모와의 긴밀한 연계, 동료 학생들과의 통합 등 다각적인 공조 방법이 필요하다. 특수아동의 교육적 요구는 매우 다양하다. 학습 문제 ... 뿐만 아니라 정서적 어려움, 사회적 기술 부족 등 다양한 문제들이 동시에 나타날 수 있다. 이러한 문제들을 효과적으로 해결하기 위해서는 다학제적 팀 접근이 필요하다. 다학제적 팀 접근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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모든 과목에 쓰일 수 있는 간호전문직 표준 사례 보고서 입니다.

연구결과를 평가하여 실무에 적용한다.[표준5. 협동]간호사는 동료를 지지하고 건강팀과 협동한다.- 동료 및 건강팀과 의사소통을 한다.- 동료 및 건강관리팀과 협동적인 관계를 유지 ... 상자와 가족, 건강 팀을 평가과정에 참여시킨다.[표준1. 자료수집]간호사는 입원시 대상자에 면담을 통해 환자 정보조사지를 작성하며 일반적 정보, 입원정보, 신체사정, 영양상태, 통증 ... - 업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자로부터 받는다.- 동료평가활동에 참여한다.- 업무수행평가, 동료평가결과를 직무개선에 반영한다.[표준3. 교육]간호사는 최신 지식

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.07

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독학사 심리학과 4단계 산업조직 및 소비자심리학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

④ 후광효과를 만든다90. 직무만족의 주요 결정요인이 아닌 것은?① 급여② 동료 관계③ 성장 기회④ 연령91. 팀 효율성을 높이기 위한 공유 리더십의 장점으로 옳지 않은 것 ... 1. 산업심리학에서 직무분석(Job Analysis)의 주된 목적은?① 팀워크 증진② 소비자 만족도 조사③ 직무 기술서 작성④ 조직문화 측정2. 인사평가에서 360도 다면평가 ... 의 장점으로 가장 알맞은 것은?① 비용 절감② 평가자의 편향 최소화③ 피평가자의 익명성 감소④ 단일 상사 평가 강화3. 의사결정 이론 중 제한된 합리성 모델을 제시한 학자는?① 커트

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.25

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간호관리학_ 간호전문직표준 적용 보고서_PO6

는 간호연구 결과를 평가하여 실무에 적용한다.표준 V 협동간호사는 동료를 지지하고 건강팀과 협동한다.기준 : 간호사는- 동료 및 건강팀과 의사소통을 한다.- 동료 및 건강 관리팀 ... - 간호목표 달성을 확인한다.- 평가 결과를 간호진단과 목표, 계획에 반영한다.- 간호사는 평가내용을 문서화한다.- 간호대상자와 가족, 건강팀을 평가과정에 참여시킨다.2) 전문직 수행 ... 는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무 수행을 평가한다.기준 : 간호사는- 정기적으로 업무수행을 평가한다.- 업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자로부터 받는다.

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.04.28

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[전공체육서브노트] 체육 수업 모형 개관(슐만, 학습 유형과 선호도 등)

을 가르칠 때 스테이션 교수를 사용하기 어렵다.3. 동료수업 : 교사의 학습지도 책임을 학습자(관찰자)에게 이양하는 교수 전략이다.4. 자기 지도식 학습 : 교사가 전통적인 학습 지도 ... 에서 해방되어 개인 지도 또는 운영적 역할을 맡도록 계획된 교수 전략이다.5. 협동적 학습 : 학생들은 과제를 할당받고 팀으로서 과제를 수행해 나간다.6. 질문식 수업 : 모든 ... 수업 방식과 함께 사용하며 학습활동에 문제 해결적인 요소를 덧붙여 준다.7. 팀 교수 : 두 명 이상의 교사가 그룹의 학습자들에게 동시에 지도를 수행하는 교수 전략이다.● 완전 학습

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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원내 자율장학 - 동료장학

(3) 성공적인 원내 동료장학을 위해 고려할 점1/ 초임교사의 부담 없는 참여2/ 초임교사의 요구 및 상황을 반영한 다양한 형태의 팀 구성3/ 동료장학 참여자 간 신뢰로운 인간관계 ... 이 이루어진다. 결과협의 단계에서는 실행 과정을 평가하고 문제해결방안을 도출하며 다음 계획에 반영하기 위한 내용 선정 등이 이루어진다. 초임교사를 대상으로 한 일대일중심 동료장학의 형태 ... 하다. 필요에 따라서는 동료장학 참여를 위한 시간이나 공간 등을 마련해 줄 수도 있다.2/ 초임교사의 요구 및 상활을 반영한 다양한 형태의 팀 구성초임교사의 요구 및 상황을 반영한 다양

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.29

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대인관계의심리학_대인관계 상황에서 행동하기 위해서는 순간순간의 상황과 타인의 행동에 대한 의미를 생각해야 한다. 대인사고 3가지 과정(의미추론과정, 의미평가과정, 대치결정과정)을 자신의 상황에 접목하여 설명하고 어떻게 결과가 추론되었는지 설명하시오.(각 단계의 설명과 자신의 경험이 반드시 들어갈 것)

와의 관계에 대해 부정적인 감정을 갖게 되었다. 이러한 부정적인 평가 때문에 나는 동료와 거리를 두려고 했으며, 이러한 행동은 우리 팀의 협업에 악영향을 미칠 수 있었다.의미평가과정 ... 을 저하시킬 수 있다. 예를 들어, 나는 동료의 행동을 부정적으로 평가함으로써 그와의 관계를 소원하게 만들었고, 이는 팀 전체의 협업에도 부정적인 영향을 미쳤다. 그러나 이후 그 ... 을 긍정적, 부정적으로 평가하는 단계이다. 내가 동료의 행동을 부정적으로 추론한 후, 나는 그 상황을 부정적으로 평가하였다. 그가 내 의견을 무시한다고 생각했기 때문에 나는 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

다. 공정한 성과 평가와 협력 강화 성과 경쟁으로 인한 갈등을 완화하기 위해서는 공정한 성과 평가와 협력 강화가 필요하다. 성과 평가 기준을 명확히 하고, 팀 내에서 협력이 강조될 수 있 ... 도록 평가 시스템을 설계해야 한다. 또한, 개인 성과뿐만 아니라 팀의 성과를 평가하고 보상하는 시스템을 도입함으로써, 직원들 간의 협력을 촉진할 수 있다. 예를 들어, 프로젝트 팀 ... 에서 개인의 성과뿐만 아니라 팀 전체의 성과를 평가하여 보상하는 방식을 도입함으로써, 팀원 간의 협력과 상호 지원을 강화할 수 있다. 자기 관리와 스트레스 관리 갈등 상황에서 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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[수업지도안] 중학교 1학년 체육 교수학습 과정안으로 단원은 <기록 도전-트랙경기>입니다.

동료평가평가 기록팀원들이 협동하여 과제를 수행하는 과정에서 기능이 향상되고 협동하면서 과제를 해결하는 모습을 관찰함.다. 수업의 개관 및 절차단원기록 도전-트랙경기차시4차시학습 목표 ... 할 수 있다.3. 이어달리기 배턴 전달하는 방법을 잘 이해하고 있다.4. 동료들과 연습하는 과정에서 협동심과 사회성을 향상할 수 있다.차시학습 내용평가1단거리달리기 출발 방법의 이론 ... 동료평가5이어달리기 순서 정하기, 이어달리기 경기 실행이어달리기 기록측정나. 수업의 설계수업 차시주요 과정주요 활동4차시수업자의도기록 도전은 속도나 거리, 정확성의 한계에 도전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.17

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사회복지현장실습 중간평가서

했는지의 여부5행정적 측면의 목표1. 문서 작성 능력을 높여 사업계획서, 자원발굴 제안서 및 사업계획서를 작성한다.- 문서 작성 후 슈퍼바이저 및 동료 실습생에게 평가 받기- 평가 받 ... 은 항목을 실습일지에 작성하여 부족한 부분을 파악- 코로나19 대응전략 보고서, 사업계획서 등 문서를 동료실습생에게 평가 받았는지의 여부- 피드백을 받은 후 실습일지 작성 여부7지역 ... [실습생 24] 실습 중간평가서실습중간평가서* 본 평가서는 사회복지현장실습 지침서를 참고하여 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤 실습 실습지도자와 평가회를 갖는 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

이다. 공공부문에 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무성적 평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 지방 공무원 ... 면 있다. 만약 다수의 정보원에게 피드백을 받지 못할 경우, 팀원에게는 팀워크를 위해 필요한 정보가 부족하게 된다. 또 팀에 대한 평가가 없다면 책임의식은 사라지고 성과도 떨어지 ... 의 평가로 이루어졌다. 그러나 최근에 국내에서도 많은 조직들이 상사뿐 아니라 동료나 부하와 같은 다양한 정보원(information sources)으로부터의 성과피드백을 통해 얻

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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A+ 보건의료법규 간호전문직 표준, 간호실무의 법적, 윤리적 기준

는 간호 연구 결과를 평가하여 실무에 적용한다.협동간호사는 동료를 지지하고 건강팀과 협동한다.- 동료 및 건강팀과 의사소통한다.- 동료 및 건강관리팀과 협동 관계를 유지한다. ... 적으로 업무수행을 평가한다.- 업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자에게서 받는다.- 동료평가 활동에 참여한다.- 업무수행평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.교육간호 ... - 동료 및 건강관리팀과 의사결정과정에서 협동한다.- 필요시 건강팀을 자문한다.- 지지적인 업무환경을 조성한다.자원활용간호사는 간호업무에 필요한 자원을 활용한다.- 인적, 물적 자원

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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