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"통상임금" 검색결과 61-80 / 9,073건

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    통상임금과 평균임금 노동법
    적용규정과 개념상 차이점Ⅰ. 의의근로기준법(이하 ‘근기법’)은 임금을 통상임금과 평균임금으로 나누고 연장근로, 야간근로, 휴일 근로에 대한 가산임금 등 각종 법정수당과 보상금 ... 을 산정하는데 있어서 이 2가지 임금 중 1가지를 적용하도록 하고 있다. 이하에서는 각각의 임금의 용도에 따른 적용규정과 그 개념상의 차이점에 대해 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 통상임금1 ... . 통상임금의 개념통상임금이란 근로기준법 시행령 제6조 제1항에 규정되어 있듯이 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급금액, 일급금액
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    | 시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25
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    임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도
    (임의수당)2. 통상임금과 평균임금1) 통상임금과 평균임금의 구분 및 용도2) 통상임금3) 평균임금3. 퇴직급여 제도1) 퇴직금 제도2) 퇴직금 중간정산 제도3) 퇴직연금제도1 ... 에게 지급하는 일체의 금품을 말합니다. 한편, 사업주가 근로자에게 지급하는 금품 중에서는 근로기준법상 ‘임금’에 해당하지 않는 금품도 있다는 점을 유의해야 합니다.통상임금[ 종사자 ... 수당을 제외한 모든 수당2. 통상임금과 평균임금1) 통상임금과 평균임금의 구분 및 용도근로기준법은 임금을 통상임금과 평균임금으로 구분하고 연장근로수당 등 각종 법정수당, 퇴직금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11
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    통상임금 산정 기준에 대한 연구
    ■ 통상임금 관련 기준 검토 - 통상임금에 포함되는 급여 항목 구분 노동부 지침 및 최근 판례의 경향 비교 통상임금 고정급 임금 ( 정기적 , 일률적 ) 직무수당 / 직책수당 ... 통상임금이 아닌 경우 노동부 지침 * 기준 1 : 실제 근로여부에 따라 지급금액이 변동되는 금품과 1 임금산정기간 이외에 지급되는 금품 *기준 2 : 근로시간에 관계 없이 근로자 ... 에게 생활 보조적 , 복리후생적으로 지급되는 금품 ☞ 노동부 지침은 상여금의 경우 취업규칙 등에 지급 조건 , 금액 , 지급시기가 정해져 있는 정기상여금의 경우 이를 통상임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.25
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    임금관련 명칭과 범위 [통상임금][평균임금][보수비용][인건비][노동비용][임금][초과급여][수당][상여금]
    임금관련 개념의 명칭과 범위목 차(표) 임금관련 개념의 명칭과 범위통상임금평균임금보수비용인건비(노동비용)Q. 대법원 통상임금 판결이 인건비 상승이 되는 이유?Q. 우리가 받 ... 는 임금이 통상임금과 평균임금으로 구분되는 이유?표) 임금관련 개념의 명칭과 범위통 상 임 금 : 기 본 급 + 통상제수당 (정액급여)평 균 임 금 : 통상임금 + 통상외급여 + 상여금 ... + 임금성복리후생 (초과급여)보 수 비 용 : 평균임금 + 사용자부담금 (특별급여)인건비(노동비용) : 보수비용 + 비용성복리후생 + 채용∙교육비임금과 인접한 개념으로서 통상임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08 | 수정일 2014.04.10
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    근로기준법상 평균임금과 통상임금
    근로기준법상 평균임금과 통상임금Ⅰ. 서설1. 임금의 의의근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 ... 을 말한다.2. 평균임금과 통상임금의 중요성근로기준법 등은 특정의 임금이나 그 밖의 급여를 산정하기 위한 도구개념으로서 평균임금과 통상임금을 인정하고 있다. 따라서 평균임금과 통상임금 ... 의 범위에 관한 노사간 분쟁이 발생하는 바, 평균임금과 통상임금의 범위를 명확히 하는 것이 중요하다.3. 논의의 전개이하에서는 평균임금과 통상임금의 산정사유와 산정방법에 관하
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02
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    평균임금과 통상임금 관련 판례 동향 검토
    평균임금과 통상임금 관련 판례 동향 검토1. 평균임금- 일용근로자 및 특별한 경우의 평균임금, 3개월 간의 임금총액이 현저히 적거나 많은 경우“그 사유가 발생한 날 이전 3개월간 ... 에 그 근로자에 대하여 지급된 임금이 특별한 사유로 인하여 통상의 경우보다 현저히 적거나 많은 경우에도 이를 그대로 평균임금산정의 기초로 삼는다면 이는 근로자의 통상생활을 종전 ... 과 같이 보장하려는 제도의 근본 취지에 어긋난다.”2. 통상임금, 기초임금의 범위, 고정적, 평균적 급여“사용자가 매년 7월 1일을 기준으로 1년 이상 근속한 근로자에게 매 1년 단위
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
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    평균임금과 통상임금
    평균임금과 통상임금Ⅰ. 서1. 임금의 의의2. 논의의 의의Ⅱ. 평균임금1. 의의2. 평균임금의 산정방법1) 평균임금의 산정기간2) 평균임금 산정의 기초가 되는 임금3) 평균임금 ... 의 최저한도 보장4) 일용근로자의 평균임금3. 평균임금의 조정1) 문제점2) 관련규정Ⅲ. 통상임금1. 통상임금의 개념과 취지1) 개념2) 취지2. 통상임금의 범위1) 일률적. 고정 ... 성2) 소정근로의 대상성3) 1임금지급기를 초과한 임금4) 시간급. 일급 통상임금의 산정3. 소정근로시간Ⅳ. 평균임금과 통상임금의 상이점1. 산정사유상의 차이점1) 평균임금2) 통상
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25
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    평균임금 통상임금
    평균임금 통상임금Ⅰ.임금의 의의 및 논의의 필요성임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금?봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조 ... ).이러한 임금을 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 휴업수당?시간외근로수당?재해보상금 등의 각종 수당 ... 로 인한 장기간의 요양 후 퇴직하게 된 경우에 평균임금을 조정할 수 있도록 규정하고 있다(시행령 제5조).4.의제평균임금일반적으로 평균임금은 통상임금을 상회한다.그러나 현행 근기법
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10
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    통상임금 논쟁과 해결방안 연구 리포트A+
    REPORT통상임금 논쟁과 해결방안 연구 리포트* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :< 목차 >Ⅰ. 확대되어 가는 통상임금 논쟁Ⅱ. 통상임금 ... 이란Ⅲ. 정기상여금이 통상임금에 해당하나Ⅳ. 통상임금 논쟁의 해결Ⅰ. 확대되어 가는 통상임금 논쟁정기상여금도 통상임금이라는 2012년 3월 29일 대법원 판결이 나온지 1년 6개월 ... 이 지났다. 대법원 판결 이후 경영계와 노동계의 통상임금 논쟁은 이제 기업단위를 넘어서 국가차원의 문제로 확대되었다. 점입가경이라는 고사성어가 있듯이 통상임금을 둘러싼 견해의 대립
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    | 리포트 | 6페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.10.08 | 수정일 2013.11.28
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    정년 60세 시대, 근로시간 단축이란, 통상임금 소송 문제 10pg
    회 적극적이면서도 선제적인 고용전략으로 세대 간 상생이 가능한 고용문화를 만들어 나가된다고 본다.통상임금 소송 문제통상임금 소송문제는 박 대통령의 방미기간 중 GM 회장이 8조 ... 투자의 선결조건으로 통상임금 문제 해결을 제시하였다. 박 대통령은 해결해 보겠다는 의사를 밝혔으나 이는 지난해 대법원의 판결과 대치되면서 논란이 되었다.통상임금이란, 일반적으로 통상 ... 임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 돈을 말하는데 근로기준법에는 기본급 외에 어떤 수당이 통상임금에 포함되거나 명시되어있지 않다. 그렇기 때문에 고용노동부는 1988년
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.02 | 수정일 2019.08.28
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    통상임금의 개요와 통상임금 관련 쟁점 그리고 최근 대법원 전원합의체 판결의 의미와 향후 입법적 개선방안
    통상임금의 개요와 통상임금 관련 쟁점 그리고최근 대법원 전원합의체 판결의 의미와 향후 입법적 개선방안[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 임금의 사회적 의미와 임금 판단의 징표1. 임금 ... 의 사회적 의미2. 우리나라 임금제도가 복잡한 이유3. 임금의 판단 징표 - 정기성, 일률성, 고정성, 지급의무Ⅲ. 통상임금의 개요1. 근로기준법규정과 통상임금2. 근로기준법과 통상임금 ... 의 본질Ⅳ. 통상임금 관련 쟁점 및 대법원 전원합의체 판결의 의미1. 통상임금 관련 주요 쟁점가. 법체계상의 문제점나. 임금구성항목의 변화와 지급관행2. 대법원 전원합의체 판결
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.05 | 수정일 2014.08.11
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    근로기준법상 통상임금 연구
    근로기준법상 통상임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의통상임금이란 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액 ... , 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액”을 말한다(근시6).2. 논점통상임금은 근로자가 통상적인 근로를 할 수 없거나 통상적인 근로 이상을 한 경우 보상하기 위한 기준금액 ... 으로, 통상근로일이나 통상근로시간에 통상적으로 지급되는 임금을 말한다. 통상임금의 범위에 대하여 사용자는 그 범위를 좁게 보려 하고, 근로자는 넓게 보려 하고 있어 노사간에 많은 다툼
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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    통상임금에 대한 근로기준법상 검토
    통상임금에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의통상임금이란 근로자에 정기적, 일률적으로 소정근로, 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급, 주급, 월급, 도급금액 ... 을 의미한다. 즉 이는 통상 근로일, 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금을 의미하며, 근로의 양과 질에 따라 미리 정해진 근로의 대가로써 실제 근로일수, 수령액에 구애됨 없이 지급 ... 하기로 정해진 고정적 임금이라고 할 수 있다.2. 문제의 소재이러한 통상임금은 근로자 경제적 지위에 미치는 영향 큰 반면 그 개념이 불명확하여 노사간 이해대립 심각한 측면이 있
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16
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    평균임금과 통상임금 제도의 비교 및 발전 방향
    평균임금과 통상임금 제도의 비교 및 발전 방향1. 들어가며임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금?봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러 ... 한 임금을 근로기준법에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 퇴직금?휴업수당?시간외근로수당?재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출의 기초가 된다 ... 으므로 근로자보호를 위해 양자의 개념을 명확히 하는 것이 필요하다 하겠다.2. 평균임금과 통상임금의 의의1) 평균임금평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24
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    평균임금, 통상임금 포함 범위 여부
    평균임금, 통상임금 포함 범위 여부1. 정 의가. 평균임금평균임금이란 ‘이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수 ... 로 나눈 금액’으로서(근로기준법 제 19조) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금 등을 산출하는 기초로 사용된다.나. 통상임금통상임금이란 ‘근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총근로 ... 하는 기초가 된다.다. 구별의 실익평균임금과 통상임금을 구별하는 실익은 일반적으로 평균임금액이 통상임금액을 상회하기 때문에 일정한 지급사유가 발생할 경우에 근로자에게 평균금액을 확보
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14
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    [노동법]평균임금-통상임금
    평균임금-통상임금1. 의의근로기준법은 특정의 임금 기타 급여에 대한 산정기준으로서 평균임금과 통상임금의 두 가지를 사용하고 있다. 즉, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가 ... 수당. 재해보상금, 감급한도액 등을 산출하는 기준으로 그리고 통상임금은 휴일?연장?야간 근로에 대한 가산임금수당. 해고예고수당, 휴일수당을 산출하는 기준으로 하고 있다2. 평균임금 ... 았더라도 그 기간 중에 사용자에게 지급의무가 발생한 임금도 포함이 된다.③평균임금의 최저한도 보장: 평균임금이 통상임금보다 저액인 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24
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    연봉제 실시와 평균임금ㆍ통상임금과의 관계에 대하여
    연봉제 실시와 평균임금ㆍ통상임금과의 관계에 대하여근로기준법 제18조에서 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체 ... 관행 등을 고려하여 상당히 포괄적으로 인정하고 있다. 개별기업의 경우 일반적으로 임금은 사용하는 목적에 따라 기본급, 기준임금, 통상임금, 정액급여, 보수, 노무비, 인건비 등 다양 ... 한 용어로 사용하고 있다.)근로기준법은 평균임금 및 통상임금으로 이원화된 임금개념을 가지고 있으며, 이들 각각의 임금개념은 각종 법정수당 및 퇴직금의 산정기초가 되고 있다.연봉제
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09
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    근로기준법상 통상임금에 대한 법적 검토
    근로기준법상 통상임금에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급금액, 일급금액, 주급금액 ... , 월급금액 또는 도급금액을 말한다. 통상임금은 통상의 근로일이나 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금으로서, 근로의 양과 질에 따라 미리 정하여진 근로의 대가로서 실제 근로일수 ... 나 수령액에 구애됨이 없이 정기적?일률적으로 임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정적인 임금을 뜻한다.Ⅱ. 산정사유통상임금은 해고예고수당, 연장?야간 및 휴일근로수당, 연차유급휴가
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06
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    [법학]통상임금의 의미 및 판단기준
    통상임금의 의미 및 판단기준Ⅰ. 의의통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 ... 도급금액을 말한다. 통상임금은 통상의 근로일이나 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금으로서, 근로의 양과 질에 따라 미리 정하여진 근로의 대가로서 실제 근로일수나 수령액에 구애 ... 됨이 없이 정기적?일률적으로 임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정적인 임금을 뜻한다.Ⅱ. 통상임금의 산정사유통상임금은 해고예고수당, 연장?야간 및 휴일근로수당, 연차유급휴가수당
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17
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    [법학]평균임금과 통상임금의 비교 및 문제점, 개선방향
    평균임금과 통상임금의 비교 및 문제점, 개선방향Ⅰ. 서1. 의의임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있 ... 중요한 위치를 차지하고 있다. 이러한 임금을 근기법에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 어떠한 임금을 기준으로 하느냐에 따라 근로자에게 지급되는 급여액이 달라진다 ... 적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.2). 취지근로자의 임금은 실제 근로를 제공하는 근로시간이나 실적에 따라 상당한 차이가 있으므로 산정
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.17
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