"여경력단절여성"의 검색결과 입니다.

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82년생 김지영 기혼취업여성 여성복지론 82년 김지영 맞벌이 성역할 고정관념 일가정양립정책 여성경력직 경력 단절여성

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"여경력단절여성" 검색결과 61-80 / 921건

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[여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

습니다.?육아휴직과 경력 단절: 많은 여성들은 출산 후 육아휴직을 선택하게 되는데, 이로 인해 경력 단절이 발생할 수 있습니다. 경력 단절은 이후에 직업에 복귀하거나 승진 기회를 놓치 ... 게 만들고, 경제적인 부담으로 인해 제한된 선택을 갖도록 합니다.?경력 단절과 재입장의 어려움: 출산 후의 경력 단절은 여성들이 리더십 역할을 향해 나아가는 데 제약을 가하고, 그 ... 에서는 여성이 출산 후 직장에 복귀하면서 승진 기회를 놓 치게 하거나, 육아로 인한 부담을 이해하지 못하는 경우가 있습니다. 이는 여성들이 직장에서의 경력을 쌓는 데에 제약을 가할 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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맞벌이 가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이 가족을 위한 복지 대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오

과 출산 그리고 육아로 인해 노동시장에서 이탈하는 '경력단절 여성(경단녀)' 현상은 심화되고 있다. 즉 노동시장에서 이탈한 뒤 다시 복귀하기까지 걸리는 시간이 길어지고 있 ... 다. 예컨대 코로나19 3년간 여성이 직장을 그만둔 경력단절 경험 비율은 35.0%에서 42.6%로 뛰었다. 동시에 재취업까지 걸리는 기간은 7.8년에서 8.9년으로 늘어났다. 이러한 경력 ... 증가했다. 이러한 변화는 취업자가 많은 20대 후반과 30대 여성 계층의 1인 가구 증가, 그리고 코로나19 일상 회복과 고용 상황의 개선에 기인한 것으로 분석되었다. 따라서 이상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

인력의 가장 큰 취약점으로 지적되고 있다. 결혼과 출산·양육 등으로 인한 여성노동의 공급단절은 여성의 경력개발과 노동시장에서의 지위에 부정적인 영향으로 작용하고 있다. 국가의 중요 ... 자리는 고용이 불안정한 저임금의 일자리 비중이 높은 실정이다. 이는 기본적으로 결혼과 출산 및 육아로 인해 경력단절이라는 여성인력의 특성에 기인하고 있지만, 여성을 이차소득 ... 하나인 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절은 30대 여성을 노동시장에서 배제시킴으로써 여성 고용률을 하락시키는 원인으로 작용하는 동시에, 비정규직 문제와 결합해 상대적으로 낮은 수준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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(사회복지학개론) 참치캔을 따다가 다치면 ‘조심하지, 애좀 잘 돌보지’라는 반응을 보인다

여성을 말한다. 사회에선 이를 줄여서 흔히들 ‘경단녀’라고 부른다. 2019년 통계청 조사에 따르면, 육아를 이유로 경력단절이 되는 여성은 크게 증가하고 있다고 보고했다.육아 문제 ... 을 그만둔다. 문제는 경력단절 후 재취업시 여성의 평균 임금은 계속 직장생활을 유지한 여성에 비해 월 36만원 가량 낮은 임금을 받는다. 그만큼 우린 사회적으로도 경단녀의 설 자리는 참 ... 서술1) 여성들의 경력단절 실태와 원인2. 두 관점에서 선택한 사건의 분석1) 경력단절을 선택하지 않은 여성의 삶(1) 긍정적인 부분(2) 부정적인 부분2) 경력단절을 선택

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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A0 [한국외대] 미네르바 최종 글쓰기 - 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제와 육아휴직제 실행 필요성

하는‘경단녀’는 이제 누구나 아는 말이 되었다. '경력 단절 여성'이란 15~54세 기혼여성 중 현재 비취업인 여성으로 결혼, 임신 및 출산, 육아, 자녀교육, 가족 돌봄의 사유로 직장 ... 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제 및 육아휴직제 실행 필요성제1장 서 론제2장 본 론1. 여성의 경력 단절 현황2. 여성의 경력 단절 원인2.1. 육아, 가사로 인한 ... 일과 가정 병행의 어려움2.2. 육아 휴직 제도의 부재나 사용의 어려움3. 여성의 경력 단절 해결 방안3.1. 유연 근무제 도입과 사례3.2. 육아 휴직 제도 운영 및 관련 사례

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.01

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여성복지론 _무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

이 확대되고 있음에도 보육으로 인한 경력 단절 여성이 지속해서 발생하는 것은 아동학대와 관련되어 있다. 어린이집이나 유치원 등을 다니는 영유아의 경우 교사에 의해 아동학대가 발생 ... 으로 인해 경력이 단절된 여성을 고용하는 것을 원하지 않는다. 자녀에게 문제가 발생하면 아빠보다는 엄마를 찾는 경우가 대부분이기 때문에 업무에 지장이 생긴다고 여기기 때문이 ... 하게 되면 학부모에게 보육 기관에 대한 불신을 심어주게 되기 때문에 자녀를 양육하며 직장생활을 하는 워킹맘들은 자녀 양육을 위해 직장을 그만두고 경력이 단절되는 것이다. 또한, 현대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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여성복지론

면서도 여성은 가정에서의 역할이 부각되어 여전히 경력단절, 일자리에서의 차별, 경제적 의존 등의 문제를 겪고 있다. 남성들이 가사 및 양육 업무에 더 적극적으로 참여하지 않는 한 ... 는 경우가 많다. 이는 여성의 경력 단절, 승진 기회의 제한, 성차별적인 임금 결정 등이 복합적으로 작용하여 나타나는 문제이다. 이로 인해 여성들은 경제적으로 불리한 위치에 있 ... 과 목 명이름학번(아이디)여성복지론과 제 주 제직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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[A++독후감] 82년생 김지영 - 평범함 속에 숨겨진 불평등의 초상

으며 김지영의 일상은 급격히 축소된다. 경력 단절은 개인의 선택이 아니라, 돌봄과 가사노동이 여성에게 전가되는 구조에서 비롯된 필연에 가깝다. 작품의 후반부에서 김지영은 점점 타인의 목소리 ... 기 어렵고, 직장에서는 결혼과 출산이 경력 단절로 직결된다. 이는 능력과 성취보다 성별이 더 큰 변수로 작용하는 구조를 반영한다.셋째, 돌봄 노동의 전가이다. 육아와 가사노동이 여성 ... 한다. 예를 들어, 여성의 경력 단절 비율, 임금 격차, 육아휴직 사용 현황 등은 단순한 허구의 배경이 아니라, 현실의 수치를 그대로 반영한 것이다. 이를 통해 독자는 김지영의 삶

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.12 | 수정일 2025.08.14

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 새롭게 생겨난 신조어가 있다. 바로 ‘경단녀’라는 단어다. 경력단절여성을 줄여서 일컫는 단어다. 그저 경력단절이 아닌 여성이 바로 붙는 단어다 ... . 우리 사회에서 쉽게 경력단절여성을 볼 수 있고 이것이 사회적으로 문제가 되고 있기 때문에 생겨난 단어다.그렇다면 왜 하필 여성의 경력단절이 사회적으로 대두가 되는 것일까. 바로 일 ... 을 주는 것은 물론 그런 기업들이 생겨날 수 있도록 장려하는 정책이 있다면 더욱 좋을 것 같다고 보았다.혹은 경력단절여성을 채용하는 모습을 선행적으로 보여주는 것도 필요하다고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

들을 위한 정책과 보육 및 돌봄에 대한 정책, 그리고 경력 단절 여성을 위한 정책으로 나누어 볼 수 있는데, 먼저, 일 가정 양립을 위한 정책에는 고용에서부터 남녀에 대한 평등한 기회 ... 근로시간 단축과 직장어린이집의 설치 및 지원, 근로자 가족 돌봄 등 여러 지원들이 이루어 지고 있다.또한, 경력 단절 여성을 위한 정책으로는, 여성의 일자리 창출을 위하여 성장동력 ... 고용을 확대하고 위한 지원들도 하고 있는데, 가령 기업으로 하여금 고용장려금을 지급한다든지, 경력이 단절된 여성들에게 취업 상담 및 직업 관련 교육을 훈련함으로써 취업으로 연결될 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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사회복지법제와실천_본인이 거주하고 있는 기초자치단체(시군구)와 본인이 생각하기에 사회복지를 잘하고 있다고 생각되는 기초자치단체(시군구) 한 곳을 선정하고, 두 기초자치단체의 사회복지 관련 조례를 중 대표할 수 있는 1가지 자치조례를 선정하여 두 조례의 공통점과 차이점을 설명하고, 이를 느낀 자신의 소견을 기술하시오.

결국 출산으로 인해 휴직이 아닌 사직을 택하는 여성들이 생겨나게 되었는데, 이러한 여성들의 수가 계속해서 증가하여 경단녀, 경력단절 여성이라는 신조어까지 생겨나게 되었다. 그러나 ... 경력단절여성 수의 증가는, 저출산 뿐만 아니라 사회적 후생을 감소시키는 등 여러 가지 사회적 문제를 초래 할 수 있는 만큼 그와 관련된 문제를 해결하기 위한 해결책이 강구 ... 하다고 할 수 있다. 3) 공통점과 차이점 구분 관악구 성동구 공통점 사회복지 조례 제정을 통한 지역의 사회적 후생 증대 차이점 대상: 주거취약계층 대상: 경력단절 여성 지원형태

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

은 여성들이 경력단절을 경험하는 주된 이유는 관련 제도 활용에 대한 부담과 노동시장 활동을 병행하기 어려운 현실 때문이다. 통계청 발표에 따르면, 우리나라 경제 활동기 기혼여성의 5명 ... 중 1명은 경력단절을 경험하는 것으로 나타났다. 즉, 출산 및 육아 휴가와 휴직을 지원하는 제도의 결핍이 심각하지 않음에도 불구하고 여성들의 경력단절과 차별이 지속되는 주된 이유 ... 모성 및 여성 건강과 관련된 윤리적 사례 또는 정책 조사 후 비판적 견해 작성(논문, article, 수필, 다큐, 영화 등의 자료 참고)제목 : 임신, 출산, 육아휴직 차별

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인은 매우 다양합니다. 최근 여성의 사회참여가 증가하고 있는데, 이러한 사회의 변화가 실제 사회복지행정서비스에 어떤 영향을 미치고 있는지 그리고 앞으로 사회복지행정서비스가 어떻게 변화하는 것이 바람직하다고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오.

습니다. 여성새로일하기센터, 여성인력개발센터 등의 기관이 설립되었고, 경력단절여성 대상 직업교육 및 취업연계 프로그램 등이 마련되었으며 가정폭력, 성폭력 등 여성 인권 보호를 위한 ... 상담소와 쉼터 운영도 확대되었습니다.하지만 아직 미흡한 점도 있어 지속적인 서비스 보완이 필요합니다. 경력단절 여성의 재취업 지원, 여성 고령자 대상 복지서비스, 한부모 가정 ... 습니다. 대표적으로 여성가족부는 2019년 '제4차 여성정책기본계획'을 수립하여 여성의 경력유지 및 일가정 양립을 위한 정책 방향을 제시했습니다. 이를 통해 육아휴직 급여 인상, 배우자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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여성복지론) 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 3페이지 이내로 작성

동료가 우선 배정된 상황은 이러한 정책과 실천이 결여되었음을 보여준다.그 담에로 말할것이, 경력단절 예방과 여성 역량 강화 프로그램이 필요하다. 여성 직원이 육아, 가사, 사회 ... )[1] 성불평등 및 성차별(예: 가부장 문화의 영향, 경력단절, 성범죄 등)과 관련한 개인적인 경험에 대해 기재해 주세요(최근 5년 이내). 어떤 상황에서 어떠한 경험을 하 ... 가 바라는 공적 지원 제도와 나의 사례에 대입내가 겪은 성차별 경험을 해결하거나 예방하기 위해 가장 필요하다고 생각하는 공적 지원 제도는 크게 직장 내 성평등 정책 강화, 경력단절 예방

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

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[a+취득자료] 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안을 정리하시오.

경력이 단절된다는 것을 보여주는 것인데 여성들에게 경력 단절 이후 부과되는 가사와 양육, 노동의 역할이 여성의 노동 시장 참여를 방해하는 요인이 되어 많은 여성들이 서비스업 ... 을 떠낫던 여성들은 다시 취업을 하고 싶어도 일자리를 찾기 힘들거나 일자리를 찾았다 하더라도 경력단절로 인하여 남성들에 비해 저임금을 받고 있다. 이러한 원인은 빈곤의 여성 ... 는 남성에 비해 턱 없이 부족한 경우가 많다. 이러한 이유들로 여성은 빈곤화를 피하기 힘든 것이다. 여권론자들은 여성의 노동에 대한 낮은 임금이 남성이 가족을 부양해야하기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.24

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성인으로서 자신의 정신건강 상태에 대해 분석하고 정신건강을 회복하거나 유지하기 위한 방법에 대해 서술하세요

보자고 하셔서 같이 보았는데, 경력단절여성, 즉 경단녀와 관계가 상당히 깊었다.물론, 나는 영화 속의 김지영처럼 우울증도 가지고 있지 않고 경력단절의 원인이 남편이라고 생각하지 ... 그 길로 정신치료를 받게 된다.나도 지금 취업을 위해 사이버 대학을 열심히 다니고 있고 이를 통해 경력단절여성에서 벗어나 취업을 하고 싶은데, 김지영과 같은 상황이 도래하지 않 ... 에 다니고 싶어졌다. 그러나 경력이 단절된지 상당한 세월이 지난 상황에서 취업이 잘 될 리가 없었다. 그녀는 커피를 먹으며 의자에 앉아 있었는데, 지나가던 사람이 맘충이라 욕을 하자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24

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성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요하다고 생각하시는지, 나의 의견을 자유롭게 개진해 보고, 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나 소회에 대해 적어보세요.

, 경력 단절 여성에 대한 지원 정책이 더욱 강화되어야 한다. 결혼과 출산으로 인해 일을 그만둔 여성이 다시 사회에 나올 때, 능력보다 경력 공백이 문제로 지적되는 경우가 많 ... 들은 결혼하면 경력이 단절되니, 지금 열심히 공부해둬야 한다”라고 말했을 때였다. 순간 나는 얼굴이 화끈거렸고, 내 존재 자체가 단순히 미래의 가사노동자로 규정된 것처럼 느껴졌다. 아무 ... 었다. 예를 들어, 여학생들에게는 “결혼하면 경력이 끊기니까 지금 열심히 해둬야 한다”라는 말이었고, 남학생들에게는 “군대 다녀왔으니 책임감 있게 행동해야 한다”라는 말이었다. 교수

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.12

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[성사랑사회 B형 2021] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

~2012년) 및 제4차 여성정책 기본계획(2013~2017년)을 통해 호주제 폐지, 고용차별 금지 및 적극적 고용개선조치 시행, 여성폭력 방지, 경력단절여성 지원 및 성별영향분석 ... 평가1) 경력단절 예방 및 재취업 지원 정책2) 성폭력방지 정책3) 여성 대표성 제고 및 참여 활성화3. 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술1) 경력 ... 형(M자형)의 노동공급 패턴이 여전히 지속되고 있는 한편, 여성들이 경력단절 이후 진입할 수 있는 일자리가 상대적으로 한계적인 업종 및 직종에서 임금수준이 낮은 일자리, 근로시간

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.02

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[ 생애주기적 관점에서 바라본 여성들의 문제점과 여성들에게 당면한 과업은 무엇이 있을지 생애주기를 유아기와 아동기 청소년기와 청년기 중년기 노년기 4단계 ]

으며, 이로 인해 직장 내 경력 단절 문제를 직면하게 된다. 이러한 문제는 경제적 안정성과 낮은 자존감으로 자립에 부정적인 영향을 미친다. 그 뿐만 아니라 기혼의 여성 경우 무자녀 ... 수 있다. 이에 따라, 중년기의 과업은 가장 큰다고 본다. 경력 지속 및 재개를 위해 경력 단절을 최소화 하는 지원 시스템을 구축해야 하며, 필요할 경우 재교육 및 직업 훈련 기회 ... 생애주기적 관점에서 바라본 여성들의 문제점과 여성들에게 당면한 과업은 무엇이 있을지 생애주기를 ① 유아기와 아동기 ② 청소년기와 청년기 ③ 중년기 ④ 노년기 4단계로 나누어 서술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여

계에서는 우리나라 성별 임금 격차가 크게 나타나는 이유로 연공서열제, 여성의 경력 단절 등을 꼽는다. 여성 경력 단절이 발생하게 하는 여성 차별적 노동시장 문화가 있는데 차별이 작동 ... 교과목명 : 여성복지론 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 ... 별로 인해 할 수 없는 것에 대한 고정관념을 표현한다. 성 불평등은 사회적으로 이루어진 성역할 차이에 따라 여성, 남성에게 존엄, 권위, 위신 등이 차등적으로 부여되는 현상을 의미하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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