"승진의 종류"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 동기부여이론 인적자원관리 유지 및 활용 직무분석 3주1강2강직무 전회설 간호인력 산정 동기부여 교육관리

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"승진의 종류" 검색결과 61-80 / 6,444건

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[관광사업] 인사관리

다.이와 같은 채용기준에 근거하여 채용은 어떤 범위로, 어느 정도의 수준, 어떤 종류, 또는 어떤 종류의 능력을 조직이 필요로 하는가에 그 중심기준을 두어야 할 것으로 보인다.II ... 으로는 상담 ? 목표설정 ? 경력계획을 입안하는 데 도움이 된다.인사고과는 실제로 배치 ?전환?승진 ?복직 ?채용 및 해고를 통하여 각자의 능력에 적합한 적재적소의 배치로써 인사 ... 되는 인적 데이터를 확보하고, 채용?배치 ?전환?승진 등의 인사기능의 타당성을 통해 인력계획 및 기타 인사기능의 타당성을 결정하는 데 목적이 있다. 나아가 승급이나 상여금, 임금률 결정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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[조직심리학] 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

꾸준히 노력하도록 돕는 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 학생이 성적 향상을 위해 공부를 열심히 하거나, 직장인이 승진을 위해 높은 성과를 내기 위해 노력하는 것은 모두 모티베이션 ... 적 동기는 외부에서 제공되는 보상이나 인센티브와 같은 외적 요인에 의해 유발된다. 예를 들어, 승진, 급여 인상, 상사의 칭찬 등은 외적 동기의 예이다. 일반적으로 내적 동기가 더 ... 는 핵심적인 역할을 한다. 예를 들어, 직원이 직장에서 열심히 일하게 되는 동기에는 급여, 승진, 인정 등 다양한 외적 요인이 있을 수 있으며, 개인의 성취 욕구나 자아실현과 같은 내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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베스트셀러 서평_애덤 그랜트의 히든 포텐셜을 읽고 나서

어서 잠재력을 발휘하는 사람들은 어렸을 때는 다양한 종류의 불편함을 받아들이지 못했지만 성인이 되어서는 다양한 불편함을 어려움 없이 마주하고 더불어 불편함과 실패를 극복하며 이겨낼 ... 한 직원은 더 이상의 승진이 어렵고, 반대로 업무성과가 좋은 직원은 직무수행 능력과 부합하지 않는 고위직으로 승진하게 됨을 의미한다.수직적인 계층조직 내에서는 모든 직원이 경쟁력 없 ... 는 직책으로 승진하는 경향이 있으며, 다수의 직책이 그 역할에 맞지 않는 직원들로 채워지는 경향이 있다는것이다. 결과적으로 직무수행 능력이 부족한 직원들이 맞지 않는 직책을 담당

리포트 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.01.27

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인적자원관리론 기말과제물

에서는 교육훈련의 이수를 평가하는 체계도 마련되어 있다. 공무원들은 정해진 교육훈련시간을 이수한 후, 해당교육의 효과성을 평가받으며, 이 평가 결과는 향후 승진이나 전보에 영향을 미칠 수 ... 의 종류, 곤란성, 책임도 및 자격 요건의 차이를 기초로 하여 직렬.직급별로 분류하도록 하며, 공무원의 자격 또는 능력 등을 기초로 분류하지 못하도록 하는 한편, 3. 직급은 직무 ... 의 종류. 곤란성. 책임도 및 자격요건에 따라 직위의 유사성과 상이성에 의하여 결정하도록 하고, 직무의 종류.곤란성.책임도 및 자격요건이 상당히 유사한 최소의 단위로 하도록 하

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

한 종류의 인원수를 사전에 예측 및 결정해 이에 대한 사내 및 사외의 공급인력을 예측하고 계획하는 것으로 확보관리 뿐 아니라 승진과 이동관리, 훈련 계획 및 임금 계획 등과도 밀접 ... 는데 인사이동은 조직에서 직위 위치를 변경하는 것으로 인사이동의 종류는 직위가 상승하는 승진이나 내려가는 강등에 해당되는 수직적 이동, 전환배치나 직무순환은 수평적 이동에 해당 ... 적자원의 보상 및 유지관리1) 이동관리2) 승진관리3) 교육훈련관리Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 능력을 향상시키고 조직효과성을 증대

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

Ⅰ.서론조직에서 필요한 인재들을 확보하기 위한 과정을 크게 나누면 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류를 결정하여 인력을 다양한 방법으로 불러 모으는 모집의 과정, 모집활동을 통 ... 와 충성심 확보면에서 유리하고 승진기회의 확대, 모집활동에 드는 시간과 비용감소, 검증된 인력의 확보가능성 증가, 기업문화 증가, 기업문화 적응에 대한 실패우려 감소 등이 있 ... 습니다. 단점으로는 조직 내부의 인력이 한정되어 있으므로 인력의 선택폭이 좁고, 기업문화의 폐쇠성 증가, 직무능력 향상을 위한 교육훈련비 증가, 승진을 위한 과잉경쟁 또는 무사안일조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

번째로 노동력 관리는 기업에 필요한 직원의 채용, 교육 및 훈련, 적절한 부서 배치 혹은 이동, 승진과 승급, 이직과 퇴직 등의 모든 기능을 효율적으로 진행하기 위한 고용관리 ... 과 경력경로를 세우고 이를 달성하도록 교육훈련과 승진, 배치이동을 실시하고 평가, 피드백하는 일련의 인사관리제도를 말한다.경력관리의 목적으로는 개인의 욕구와 조직필요의 조화를 통한 ... 경력관리가 가능하다.다만 개발관리는 크게 교육훈련을 통한 경력개발과 승진관리로 나눌 수 있는데, 전통적인 인사관리에 있어서 교육훈련은 종업원의 욕구, 직무와 상관없는 획일적인 교육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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[인사관리론] 직무분석의 내용 정리

을 결정, 명확화하는 것이며, 이를 통해 어떠한 종류의노동력 또는 어느 정도의 개인적 자질이 필요한가를 밝히려는 것● 과업 < 직위 < 직무 < 직종 < 직종군?과업 - 종업원에게 할당 ... 한사람이 수행하고 있으면 하나의 직위?직무 - 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합, 인사관리상의 필요에 의해 생성?직종 - 유사한 업무 내용을 가진 직무들의 집합( ex ... → 평가요소, 평가기준 설정 → 직무평가 →직무급설정?정원산정을 위한 자료 - 직무분석 → 직무의 질?량 → 표준인원 산정?이동과 승진을 위한 자료 - 직무분석 → 자격요건 명확

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하고 종업원의 경력개발계획 수립에 기여하거나 공정한 처우를 제공하는 기준이 되기도 한다. 또한 인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사기능의 타당성을 측정·검토 ... 다. 예를 들어, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. 하지만, 대리급 인사 승진을 위해 ... 그 해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. 타당성의 유형은 다양한 형태로 분류되는데 동시타당성, 예측타당성, 기준타당성, 내용타당성, 구성타당

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제

가 있다. 이는 "임금 격차"로 알려져 있으며, 성별에 따른 공정한 보상이 시급하다. 승진 기회 여성들이 승진 기회를 더 적게 받거나 상위 경영진으로 진출하는 경우가 많은데, 이 ... 하다. 평가와 승진 기준 여성들의 업적과 성과가 공정하게 평가되지 않거나, 승진 기준이 모호하게 설정되어 여성들의 승진 기회가 제한되고 있다. 2. 해결방법을 작성하시오. 돌봄에 대한 역할 ... 한 종류의 차별을 감내하고 있는 상황이다. 구체적으로 말하자면 동등한 참여 배제(직업 분야 등), 분배 불평등(임금격차), 폭력과 착취(성범죄, 데이트 폭력), 불인정(돌봄노동 등) 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

Weber)조직에 대해 반드시 권위와 통제가 있다고 주장하면서 권위의 종류를 전통적 권위 (traditional authority), 카리스마적 권위(charismatic ... 된다.- 경력 지향성 : 지위는 경력 지향적이다. 승진은 연공서열이나 개인적 성과에 의해 결정되며 승진 여부는 상급자의 판단에 좌우된다.5. 관료제의 순기능과 역기능권위의 위계구조 ... 수 있다는 점에서 직무에 대한 권태 등을 유발할 수 있다.경력지향성은 직무로 인한 경력과 승진 등으로 인해 조직몰입의 유인체계로 작용할 수 있지만 승진기준을 둘러싸고 연공서열

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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교직실무 임용관련용어

1장 교육관련용어2. 임용 관련 용어no용어내용1임용신규 채용하는 것2직위한 명의 교육 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임(ex. 교장, 교감)3직급직무의 종류가 유사하고 그 ... 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군 (ex. 장학관, 장학사)4승진하위 직급에서 상위 직급으로 수직적 인사이동5전직종별과 자격을 달리하는 임용(ex. 교사→장학사, 초등 ... 공무원의 신분은 보유하되 직무 담임을 일시 해제하는 조취11직위해제부여된 직위를 해면하는 행정행위의 일종(봉급의 8할 지급)12파면징계의 종류 중 한 유형으로 공무원을 강제 퇴직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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[일본학과] 2023년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

을 조건으로 채용되는 반면 폭넓은 직무순환을 경험하지 못하여 상대적으로 승진 곤란② 종합직: 전근을 감수하는 것을 조건으로 채용되어 폭넓은 직무순환을 경험(2) 직무순환 정도의 국제 ... 비교① 같은 직종에서 총 재직기간의 이상을 근무한 종업원: 미국 65.7%, 독일 57.9%, 일본 39.2%② 같은 직종의 재직 기간이 총 재직기간의 반 이하(즉 두 종류 이상 ... , 재융자 등이 직무2) 업무① 일본의 종업원이 담당하는 일의 범위와 종류는 단일 직무와 일치하지 않음② 복수의 직무를 동시에 담당. 즉 업무(task)를 담당③ 위의 표에서 담당

방송통신대 | 112페이지 | 14,800원 | 등록일 2023.05.08

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[무기화학실험] The Oxidation States of Tin 주석의 산화상태 - 이론보고서

로 인해 전이 후 금속에 서 같은 족의 가벼운 원소에 비해 산화수가 2 작은 상태가 무거운 원소에서 나타나기 때문에 위 경우 주석의 산화수는 +2가 된다.하지만 승진에너지를 흡수 ... 하여 들뜬 상태로 변화하게 되면 s 오비탈 내 전자가 승진하게 되어 최외각 전자배치는 ns np3 가 되고 이에 혼성화가 이루어지면 4개의 sp3 혼성 오비탈을 형성하게 된다. 이렇게 ... 전자의 승진이 이루어진 경우에는 4개의 원자궤도함수를 사용해서 4개의 혼성궤도함수를 만들어 결합을 형성하므로 이때 산화수는 +4가 된다.3) sp3 혼성 orbitalsp3 혼

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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[교육학과] 2024년 2학기 사회복지조사론 중간시험과제물 공통(관심있는 차별 주제를 선정)

적 사고가 적용되어 여성은 남성과 다른 종류의 업무를 맡게 되는 것이 보통이다 보니, 자연 승진이 느려지고 임금이 더 낮게 책정된다여성의 성역할 태도는 성별분업의 향방을 전망하는 데 ... 시장에서 성차별을 경험하는 여성들은 비록 직장을 갖게 되더라도 임금, 승진 및 업무분담에서 남성들과는 상이한 경험을 하게 된다. ‘여성은 사무직, 남성은 영업직’이라는 이분법

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.09

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[사회복지학과] 2024년 2학기 사회복지조사론 중간시험과제물 공통(관심있는 차별 주제를 선정)

적 사고가 적용되어 여성은 남성과 다른 종류의 업무를 맡게 되는 것이 보통이다 보니, 자연 승진이 느려지고 임금이 더 낮게 책정된다여성의 성역할 태도는 성별분업의 향방을 전망하는 데 ... 시장에서 성차별을 경험하는 여성들은 비록 직장을 갖게 되더라도 임금, 승진 및 업무분담에서 남성들과는 상이한 경험을 하게 된다. ‘여성은 사무직, 남성은 영업직’이라는 이분법

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.09

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

하여 그것의 해결 방법을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장 내 여성에 대한 차별1) 임금차별2) 승진차별3) 업무배치차별2. 노동시장 내 여성에 대한 차별 해결 방법1 ... 에서 차별적인 대우를 받고 있다는 것이다. 한국의 많은 선행연구들은 채용, 임금, 승진, 업무배치, 교육기회, 해고와 같은 노동의 전 과정에서 여성 차별적 구조가 여전히 공고함을 실증 ... , 능력개발비지원, 유급휴가, 병가 등 직접적 보수에 포함되지는 않지만 근로자가 간접적으로 받는 다양한 종류의 보상을 의미한다. 근로자 측에서 볼 때의 임금은 가계수입의 중요한 원천

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

모델링과의 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에 있어 직무분석은 기본적으로 조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권한의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재 ... . 본론1. 직무분석의 정의기본적으로 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과 ... 는 직무분석 겨로가에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.3. 직무분석 활용 방안1) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

적자원 확보인력계획은 현재와 미래의 각 시점에 기업이 필요한 종류의 인원을 사전에 예측 결정하여 이에 대해서 사내와 사외의 공급인력을 예측하고 계획하는 일이다. 인력계획은 확보관리 ... 측면과 아울러 승진과 훈련, 이동, 임금과도 밀접한 관련이 있다. 인력 수요를 예측하는 방법으로는 먼저 거시적 방법이 있다. 거시적인 인력예측은 먼저 조직단위 전체에서 인력예측 ... 을 통해 충원을 정한 뒤 다시 인력 종류로 분할 것이다. 미시적 방법으로써는 직무분석에 따라 정원산정법이 있다. 직무분석법에 따라서 정원산정 단계는 직무분석표 작성, 업무량 계산, 정원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.I. 서론여성의 사회 참여 및 경제 참여는 우리 사회의 발전과 다양성을 증진 ... 에 대한 중요성과 관련 문제점을 분석할 것입니다. 또한, 이를 해결하기 위해 앞으로 발전되어야 할 보육의 종류에 대해 서술할 것입니다. 이를 통해 보다 발전된 보육 서비스의 필요 ... 들보다 낮은 경우가 많습니다. 성별에 따른 임금 차별 문제는 여전히 사회적으로 주요한 이슈입니다.- 경력 발전과 승진 기회: 여성들은 경력 발전과 승진 기회에 제약을 경험하는 경우가 있

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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