"성과지향조직문화"의 검색결과 입니다.

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"성과지향조직문화" 검색결과 61-80 / 21,023건

조직관리 13주차

들이 조직에 들어오게 싶게 만들어 조직내 인재를 유치하고 신바람나는 조직 문화를 통해 인간중심을 경영을 실천하게 될 것이다.Q: 성과지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 ... 있는 방안은?성과지향적인 조직문화는 90년대 말부터 국내 기업들 사이에서 경영혁신의 일환으로 주목받기 시작한 조직 문화이다. 이는 성과주의 문화의 구성요인에 관한 연구에서 착안 ... 된 조직 문화로 성과중심적인 조직 문화이다. 이는 경쟁지향적인 문화와는 명확히 다른데 성과 지향적인 문화는 기업과 직원들간의 합의와 협력이 바탕이 된다. 이는 기업이 원하는 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

하는 역할역할 기대: 타인이 기대하는 역할역할 충돌: 상충하는 역할 요구 발생 시5. 규범(Norms)집단에서 기대되는 행동 기준일탈행동: 조직 규범을 위반하는 자발적 행동규범과 문화 ... 가 크면 사회적 태만(social loafing) 발생 가능성 ↑7. 응집성(Cohesion)과 성과집단 응집성 ↑ → 집단 성과 ↑단, 집단 목표와 조직 목표 일치해야 효과 있 ... 호소비효과적: 압력상황, 방향, 개인 특성에 따라 전략 선택 달라짐5. 정치적 행동원인:개인적: 자기감시, 마키아벨리즘조직적: 자원 부족, 모호한 평가결과:스트레스, 불신, 성과

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

는 조직 구성원과 전체 행동에 영향을 미치는 가장 기본적인 요소입니다. 조직문화는 조직이 직면하는 문제 해결과 생존에 강력한 영향을 미치며, 조직의 성과와도 밀접한 관련성을 갖고 있 ... 습니다. 퀸과 맥그래스의 조직문화 유형에서는 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화, 업무지향문화로 구분됩니다. 간호조직에서는 주로 업무지향문화와 위계지향문화가 강조되고 있 ... 습니다. 이러한 문화는 조직의 효율성을 증가시키지만, 간호사의 자율성과 직무만족을 저하시키고 이직 의도에 영향을 미치고 있습니다.따라서 조직은 업무지향 및 위계지향문화 외에도 관계지향문화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오□ 본문사회복지조직의 조직문화는 그 특성상 매우 중요하다. 이는 사회복지조직이 사회적 문제 해결과 인간 복지 증진 ... 과 소속감을 제공하고, 그들의 노력을 인정하고 격려함으로써 동기부여를 높이는 역할을 한다. 또한 조직문화는 직원들의 역량 개발과 성장을 지원하여, 그들이 조직 내에서 더 나은 성과 ... 을 얻을 수 있으며, 직원들의 동기부여와 참여를 높일 수 있다. 따라서 사회복지조직은 조직문화의 중요성을 인식하고 이를 유지하고 발전시키는 데 힘써야 한다. 사회복지조직이 지향

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

하도록 유도하는 기준을 제공하며, 이는 구성원들의 조직에 대한 소속감을 강화하는 데 기여한다. 특히, 기업문화는 조직의 성과와도 밀접한 관련이 있어, 성공적인 기업문화는 조직 ... 문화에 얼마나 큰 영향을 미칠 수 있는지를 잘 보여준다.셋째, 경영자는 의사소통 방식을 통해 조직문화를 형성할 수 있다. 경영자가 개방적이고 투명한 의사소통을 지향하는 경우, 구성 ... 의 자유도를 줄임으로써 보수적인 조직문화를 조성할 수 있다. 예를 들어, 넷플릭스는 자유로운 의사소통과 높은 신뢰를 바탕으로 한 조직문화를 지향하고 있으며, 이를 통해 구성원들이 높

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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A+) 사회복지행정론_조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

의 기능3) 조직문화의 유형과 특징2. 조직문화의 중요성1) 조직 성과와의 관계2) 직원 만족도와 조직몰입3) 변화 관리와 혁신 촉진4) 조직의 외부 이미지와 경쟁력5) 글로벌 ... 조직이 당면한 여러 과제에 효과적으로 대응하기 위한 필수적인 작업이다.본 레포트에서는 조직문화의 개념과 기능을 심층적으로 살펴보고, 조직문화가 조직의 성과, 직원 만족도, 변화 ... 에 따라 고유한 특성을 보입니다. 주요 조직문화 유형으로는 권위적 문화, 집단 중심 문화, 개방형 문화, 혁신 지향 문화 등을 들 수 있습니다.권위적 문화는 위계질서가 뚜렷하고 규칙

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.23

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[A+]2024년 구글의 조직문화 분석 및 전망

페이지와 세르게이 브린에 의해 설립되었습니다. 당시부터 혁신적이고 자유로운 기업 문화를 지향했으며, 엔지니어 중심의 기술 중심적 조직 운영을 추구했습니다. 2 조직문화의 발전 구글 ... '이라고 할 수 있습니다. 창업자인 래리 페이지와 세르게이 브린은 기술 중심적이고 수평적인 조직 문화를 지향하며, 직원들의 자율성과 창의성을 존중하는 리더십을 발휘해 왔습니다. 또한 구글 ... 는 약점이 될 수 있습니다. 성과 관리의 어려움 수평적이고 자율적인 조직문화로 인해 객관적인 성과 관리가 어려울 수 있습니다. 개인의 창의성과 자율성을 지나치게 중시하다 보면 조직

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

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홉스테드 모형에 대해 서술하고 한국의 홉스테드 모형지수에 대한 본인의 동의 또는 반론 의견을 제시

Distance)4. 성과 지향 vs 예의 지향 (Achievement vs Ascription)5. 중재 문화 vs 갈등 회피 문화 (Neutral vs Emotional)6. 단시간 ... 성 문화에서는 돌보기, 협력 및 감정적인 가치가 중요하며, 남성성 문화에서는 경쟁, 성과, 효율성이 강조됩니다.홉스테드 모형 이론에서는 다음과 같은 6개의 문화 차원이 제시됩니다:1 ... 지향 vs 장시간 지향 (Short-term vs Long-term Orientation)저는 이러한 홉스테드 모형 지수를 통해 국가나 문화 간 차이를 이해하는 것이 중요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 기술하시오.

으로 실시된 한 설문조사 결과, 피들러의 상황이론에 근거하여 리더십 유형을 재배치하거나 개선한 부서의 68% 이상이 조직 성과와 구성원 만족도에서 평균 20% 이상의 상승을 경험 ... 하였다는 통계가 보고되었다. 이는 리더십 유형과 상황 간의 적합성이 조직 성과에 미치는 영향이 결코 무시할 수 없음을 시사한다.피들러 이론은 특히 ‘리더-구성원 관계’, ‘과업 구조 ... 고, 리더십이 발휘되는 상황 자체를 분석하고 개선함으로써 조직 성과를 높일 수 있다는 실천적 함의를 제공한다는 점에서 큰 의미가 있다. 본론에서는 먼저 피들러 이론의 주요 개념과 가정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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한 기업을 선정하여, 그 기업문화의 특징을 설명하고, 좋다 또는 나쁘다라고 생각하는 이유 설명

1. 서론삼성전자는 대한민국을 대표하는 글로벌 기업으로, 혁신적 기술과 지속적인 성장으로 세계 시장에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 기업문화는 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 ... 과 지속 가능성을 확보하는 원동력이 된다. 혁신적인 조직문화는 직원들이 도전적이고 창의적인 사고를 통해 미래를 준비할 수 있는 환경을 제공한다.성과 기반 보상: 성과 중심의 보상체계 ... 영향을 미치는 요소로, 삼성전자의 기업문화는 조직 내 소통 방식, 인재 육성, 혁신 추진 동력 등을 이해하는 데 중요한 역할을 한다. 본 보고서에서는 삼성전자의 기업문화 특징

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.17

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홉스테드가 제시한 집단주의, 개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성, 여성성, 장기지향성, 단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시하시오

시키는 역할을 할 수도 있다. 최근 젊은 세대를 중심으로 이러한 권력 차이에 대한 비판적 시각이 확대되고 있으며, 수평적이고 평등한 조직 문화를 지향하려는 변화의 움직임도 보이고 있다. ... 홉스테드가 제시한 집단주의, 개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성, 여성성, 장기지향성, 단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시하시오Ⅰ. 서론문화는 인간 ... , 불확실성 회피, 남성성/여성성, 장기지향성/단기지향성이다. 각 차원은 특정 국가나 사회의 문화적 성향을 수치화하여 비교할 수 있는 틀을 제공하며, 이를 통해 국가별로 서로 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

는 조직의 과제이자 성과 요인이 된다. 본고에서는 국내 대기업 중 카카오그룹의 직원동기부여 방안에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 카카오그룹1) 조직문화를 통한 동기 부여카카오 ... 는 부족한 것이 현실이다.이러한 시점에서 카카오그룹의 개방적이고 자율적인 조직문화는 개인과 조직에 있어 효과적인 성과를 증명해 내고 있다. 밀레니얼 세대의 비중이 높은 카카오의 구성원 ... 그룹은 수평적이고 논쟁적이며 몰입이 이뤄지는 그룹으로 알려져있다. 혁신과 변화에 적합한 조직문화로써 인재를 끌어 모으는 카카오 그룹의 성공 요인은 업무 본질에 맞는 조직문화를 구축

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명

될 가능성이 높은데, 목표 성취와 성과를 중요시하는 과업지향문화에서는 조직구성원들이 혁신행동이 실패할 경우에 대해 두려움을 갖고 있는 것이 현실이다. 공군장교를 대상으로 과업지향문화 ... 지향 행동 비교 표5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론과업행동은 급변하는 경영환경에서 직무기술서에 나타나 있는 공식적인 과업을 수행하는 행동으로 재화나 성과의 창출과 같은 조직 ... 지향 문화는 구성원의 우호적이고, 협력적인 관계를 통해 조직의 다양한 이슈에 자발적으로 참여하고 단합하는 문화이다.둘째, 관계지향 문화는 신뢰와 배려, 관심을 통한 인간관계 중심

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

을 겪고 있다고 응답했으며, 그로 인한 조직 성과 저하와 이직 증가를 우려하고 있다. 이에 따라 기업들은 근무 환경 개선, 조직문화 변화, 성과 보상 등 여러 방안을 시도하고 있 ... 을 통해 구성원의 긍정적인 행동을 강화하고 있다. 이러한 사례에서 보듯이, 조직 차원에서 성과를 공개적으로 치하하고 작은 성과도 축하하는 문화를 구축하면 직원들은 자신의 노력이 조직 ... 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원의 동기부여 방안과 목 :조직행동론담 당 교 수 :성 명 :조직행동론동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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허쉬와 블랜차드의 사적리더십

을 갖고 있다. 이때 경영진은 조직 문화의 개방적이고 혁신적인 분위기를 유지하는 데에만 개입할 뿐 업무에 대해서는 구성원들에게 위임하는 형태를 지향하고 있어, 참여형 리더십의 특징 ... . 이때 리더십의 유형은 각각 관계지향성과 과업지향성을 기준으로 구분하는데, 관계지향성이란 부하직원들 등 조직 내에서의 관계 형성에 얼마나 관심을 갖는지를 의미한다. 또한 과업지향 ... 으므로, 이 경우에는 부하직원의 성숙도가 보통 이상일 때 유효하다. (2) 사례 참여형 리더십과 같이 구성원들의 관계적인 부분을 조력하며 조직 문화를 형성하고, 대신 업무에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

확보와 내부 인적 자원을 육성하기 위해 조직 전반적으로 성과 중심의 문화를 정착하는 것이 필요하다.성과와 역량을 기반으로 하는 인사체계 마련을 기본으로 공정하고 현장 중심의 인사 ... 관리와 차세대 리더를 전략적으로 육성하는 방향을 추진하는 것이 필요하다. 이를 위해 크게 승진과 관련하여 연공 서열보다는 성과 중심의 인사관리가 이루어져야 하며 결과적으로 조직문화 ... 가 성과 지향적 문화로 바꾸는 것이다. 그리고 기존 업무 프로세스의 근원적인 혁신을 통해 생산성을 높이고 비용 절감을 위해서는 현재에 안주하지 않고 변화와 도전을 유도하면서 현재

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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전 세계에서 한국 문화가 차지하는 위상이 커지고 있습니다. 문화 제국주의가 아닌 다양성 지향하는 방향, 나아갈 방안 논하시오

을 추구하는 방향이다. 연구 결과, 다양성 지향적인 접근 방식은 조직 내 협력과 창의성을 촉진하며, 긍정적인 성과와 직원 만족도를 높일 수 있다는 것이 밝혀졌다. 또한, 글로벌 시대 ... 전 세계에서 한국 문화가 차지하는 위상이 커지고 있습니다. 문화 제국주의가 아닌 다양성 지향하는 방향, 나아갈 방안 논하시오? 본 문1. 서론한국 문화가 전 세계에서 높은 평가 ... 를 받으며 차지하는 위상이 커지고 있다. 이러한 현상은 문화 제국주의가 아닌 다양성 지향하는 방향으로 나아가고 있음을 시사한다. 한국의 문화 산업은 IT, 자동차 등 다양한 산업군

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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감성 리더십의 이해

해결 기술팀 빌딩 및 동기부여 능력구성원들과의 감정적 공감대 형성조직의 비전과 목표 공유감정이입이 높은 리더는 관계 지향적 성향을 보이며, 이는 조직의 긍정적인 문화 형성에 중요 ... , 현대의 급변하는 조직 환경에서 리더의 감성지능은 조직 성과에 결정적인 영향을 미친다. GolemanGoleman, D.(1995), Emotional Intelligence ... : Why it can matter more han IQ. New York: Bantam Books의 연구에 따르면, 조직 성과의 90% 이상이 감성지능의 정도에 따라 달라질 수 있

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.19

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리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

하였다.그림 1. 피들러 상황 적합 이론에 따른 바람직한 리더십(2) 한국의 조직 문화대부분의 한국 기업은 유교적 가치와 전통 문화적 규범, 행태를 따르면서도 서구의 자율성과 성과주의 ... 별도의 방법이 있다.목 차1.서론2.본론(1) 피들러(Fred. E Fiedler)의 상황 적합 이론(2) 한국의 조직 문화(3) 제시 사례 분석3.결론4.참고문헌1. 서론국내 ... 기업의 성장이 이뤄지면서, 한국적 혹은 동양적 문화에 따른 조직 문화 역시 다양한 양상을 보인다. 현재 경영학계에서는 조직 내에서 발생하는 다양한 문제들에 대한 다양한 해결법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오

으로 하여 진료과별로 워크숍을 수행하는 등 창의센터의 활동을 전파해가고 있다.2. 조직혁신 성과에 영향을 미치는 요인(1) 최고경영자의 혁신 지향성조직이 지속적인 혁신을 이루어내 ... 환경에 대응하여 조직을 적절히 이끌어가야 한다. 이때 어떠한 자세를 가지고 조직을 이끌어나가는가를 설명할 수가 있는 변수의 하나가 혁신 지향성이다. 기업경영에 대해 최고경영자 ... 가 가지는 자세가 무엇이냐에 따라 대응 방법이 다르게 나타난다. 혁신 지향적인 경영자는 혁신적 문화를 조성하고 종업원들이 주도권과 모험을 추구하도록 격려하는 반면에 보수적인 성향을 지닌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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