"성과지향조직문화"의 검색결과 입니다.

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"성과지향조직문화" 검색결과 21-40 / 21,023건

리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

행동과 관계지향 행동의 특성과 중요성에 대해 살펴보고, 이들이 조직 성과와 구성원 만족에 미치는 영향을 논의하고자 한다. 2. 본론 1) 과업지향 행동 과업지향 행동은 목표 달성 ... 하는 리더의 성향을 의미한다. 과업지향적 리더는 명확한 목표를 설정하고, 업무 프로세스를 체계화하며, 성과 기준을 명확히 제시한다. 이러한 행동은 조직의 효율성과 생산성 향상에 직접적인 ... 가 필요한 상황에서 효과적이다. 국내 기업을 대상으로 한 연구에 따르면, 과업지향적 리더십은 단기적인 생산성 향상과 명확한 목표 달성에 긍정적인 영향을 미친다. 특히 한국의 조직 문화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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변화 지향 조직시민행동

조직의 신뢰도를 높이고, 장기적으로 조직의 성과 향상에 기여할 수 있습니다.따라서 변화지향 조직시민행동에서 내부고발은 매우 중요한 요소라고 할 수 있습니다. 구성원들의 적극적인 ... 으로는 리더십 스타일, 조직 문화, 보상 체계 등이 있습니다.리더십 스타일은 변화지향 조직시민행동에 중요한 영향을 미칩니다. 변혁적 리더십이나 코칭 리더십과 같은 개방적이고 지원적인 ... 합니다.조직 문화 또한 변화지향 조직시민행동에 중요한 역할을 합니다. 혁신적이고 가족 친화적인 조직 분위기는 구성원들이 자발적으로 변화를 주도하고 새로운 방식을 도입하는 데 도움

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16

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간호관리학 중간 정리

하는 공유 거버넌스를 추구하는 것이 중요3. 조직의 조직성과1) 성과지향적 조직문화- 환경에 적합- 환경변화에 적응- 고객, 인간, 개발 중심적 문화가치- 강한 성과지향적 문화가치2 ... 지원le)- 구성원들을 이끌어 나가는 관리자들의 관리 스타일- 통제, 관리, 분석, 촉진, 지원3) 조직문화의 유형- 국내 : 대형병원 ? 위계지향 문화 / 중소병원 ? 관계지향 ... 문화① 관계지향 문화- 구성원의 단합과 인간관계② 업무지향 문화- 조직의 통제와 외부지향성③ 혁신지향 문화- 조직의 유연성- 조직 변화와 혁신④ 위계지향 문화- 조직의 통제- 위계

시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

한 조직문화 유형의 특징을 조사하고자 하였다. 결과적으로, 인간지향적 조직문화는 직원의 만족도와 긍정적인 조직결과와의 관계가 높았으며, 업무지향적 조직문화는 조직성과와 긍정적인 관계 ... , 행동양식, 관행 등의 전반적인 패턴을 의미한다. 이러한 조직문화는 조직의 생산성과 성과에 큰 영향을 미치며, 조직의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소 중 하나이다. 조직문화는 다양 ... 한다. 또한, 조직문화는 조직내 의사소통을 원활하게 하며, 조직원들 간의 협력과 유대감을 강화한다. 이러한 조직문화는 조직의 안정성을 확보하고, 조직의 성과를 높일 수 있는 중요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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해리슨(R.Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화(formaligation)정도와 집권화(centralization)정도를 기준으로 네 개의 유형으로 분류했다 간단히 4가지 유형을 서술하시오

성과 참여가 증진되며, 조직의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 기술지향 문화는 조직 내부적으로 기술적인 역량과 전문성이 강화되고, 조직 구성원들의 역량 ... 에서 혁신과 창의성을 추구한다. 이러한 기업문화 유형에 따라 조직 내에서의 의사결정과 의사소통, 업무 수행 방식 등이 크게 달라질 수 있으며, 이는 조직의 성과와 발전에 영향을 미치 ... 하다. 연구문화는 참여와 협력을 강조하며, 높은 수준의 자율성과 창의성을 유도한다. 반면에, 기술지향 문화는 기술과 혁신에 집중하며, 경쟁과 성과를 중시한다. 연구결과는 이러한 문화 유형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

하는 관계지향 행동이다. 과업지향 행동은 조직이 지향하는 성과를 달성하는 데 필요한 구체적인 목표 설정과 역할 분배, 업무 계획 수립 등에 초점을 맞춘다. 반면, 관계지향 행동 ... 의 특징과 개념 과업지향 행동은 목표 달성과 생산성 제고에 방점이 찍혀 있다. 조직이 원하는 성과를 달성하기 위해, 언제 어떤 일을 누구와 함께 진행할지 계획을 세우고 실행하는 단계 ... 접근이 필요하다. 이는 궁극적으로 조직의 성과와 개인의 발전을 함께 추구할 수 있는 토대를 마련한다. III. 결론 과업지향 행동과 관계지향 행동은 각각 목표 달성과 인간적 유대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23 | 수정일 2025.03.28

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[RE.write Vol.4] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

.행해온 실무형 마케터입니다. 광고주, 파트너사, 내부 실행조직 사이에서 데이터 기반의 기획력을 바탕으로 현실적인 솔루션을 설계하고, 실행 성과로 연결하는 방식에 익숙합니다. 수많 ... 목차 (Vol.4 Preview) 자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1. 데이터 기반 제안력, 캠페인 성과 운영, 고객사 중심 커뮤니케이션을 광고 마케팅 실무자의 관점에서 입체 ... 적으로 정리한 자기소개서 문장 구성입니다. 제휴사 설득 과정, KPI 초과 달성 사례, 실행 중심 성격 설계까지 기획력과 성과 중심 메시지가 자연스럽게 어우러진 구조로 구성되어 있

노하우 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.04.16

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[조직심리학] 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

하여 효율적이고 효과적으로 목표를 달성하는 사회적 단위를 이해하는 데 도움이 된다. 조직은 경제, 사회, 문화 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 한다.2. 조직의 속성1) 목적 지향 ... 환경과의 상호작용은 조직의 지속 가능성과 성과에 중요한 영향을 미치다. 이러한 상호작용을 통해 조직은 더 나은 성과를 달성하고, 지속 가능한 발전을 이루게 되다.6) 문화와 가치 ... [조직심리학] 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 개념2. 조직의 속성1) 목적 지향성2) 구조와 체계3) 구성원4

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

에 적극적이고 창의적이며 도전적인 문화이고, 위계 지향적 문화는 조직의 규칙과 절차를 엄격하게 준수하여 권위와 지위를 중요시하는 문화이며, 업무 지향적 문화는 조직의 목표와 성과 ... 성과에 영향을 주는 간호조직문화를 개선하고 긍정적인 문화를 확산시키기 위하여 간호조직문화 개선 관련한 현안을 연구하고, 문제점과 개선 방향을 파악하여 다양한 개선 방안을 제시 ... 하고자 한다.2. 본론(1) 현황간호조직문화에 관한 여러 연구에 따르면 국내 간호조직문화는 크게 관계 지향적 문화, 혁신 지향적 문화, 업무 지향적 문화, 그리고 위계 지향적 문화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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종신고용과 성과주의에 대해 기술하시오

은 종신고용을 통해 직원들의 안정성과 충성심을 유지하고, 성과주의를 통해 명확한 목표와 성과지향적 문화를 구축함으로써 더 나은 미래를 준비할 수 있다. 종신고용과 성과주의의 결합은 조직의 지속적인 성장과 발전을 위한 핵심적인 요소임을 인식하고 이를 실천하는 것이 필요하다. ... 하는 철저한 결과지향적 접근이다. 이는 목표 설정, 성과평가, 보상 시스템 등을 통해 구현될 수 있다. 성과주의는 개인과 조직이 명확한 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위해 노력 ... 향상을 위해 중요한 요소로 작용한다. 종신고용은 안정성과 신뢰를 기반으로 한 장기적 관계를 형성하며, 성과주의는 결과 지향적 접근을 통해 개인 및 조직의 목표 달성을 돕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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사회복지행정론_조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

하고 조직의 성과향상을 위하여 상황유형과 적합한 문화 성향을 형성할 것을 주장하였다. (김성준, 2019) Harrison(2005)의 연구에서도 조직문화의 유형을 이념적 지향성에 따라 ... 사회복지행정론조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하 ... 는지 자신의 견해를 서술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 조직문화 개념2. 조직의 성과 달성을 위한 조직문화 역할3. 조직문화를 이해해야 하는 이유(조직문화의 중요성)Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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독학사 2단계 행정학 기획론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

적 인과③ 단기적 효율성④ 조직의 독립성69. 기획의 통제단계에서 성과지향적 관리의 초점은?① 과정 중심 통제② 투입관리③ 결과 중심의 성과측정④ 규범적 통제70. 전략기획과정 중 ... 은?① 브레인스토밍② 델파이기법(Delphi Method)③ 회귀분석④ 시계열분석10. 환경분석에서 조직 외부요소로 분류되는 것은?① 내부역량② 리더십 스타일③ 경쟁구조와 기술변화④ 조직문화 ... 상황을 자동으로 무시④ 하위관리자의 권한 축소35. 전략적 성과관리의 핵심 원리는?① 과정 중심② 결과 중심의 평가와 환류③ 예산 절차의 단순화④ 행정조직의 통제36. 전략평가

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.31

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경희대 조직행동론 중간고사 정리본

하위집단으로 나뉘는 현상집단의 기능, 성과 저해하위집단의 만족도 ↑ 전체 집단의 만족도 ↓but 조직이 결과 중심 문화일 때는 긍정적4.국가 간 가치 비교 Cross-c ... 적 책임)높을수록 직무 만족도 ↑but 모든 사람들에게 가치가 높을 수는 X직무 만족의 결과물1) 직무 성과직무 만족도 ↑, 직무 성과 ↑2) OCB (조직시민행동)직무 만족 ... events theory (AET)조직 내에서 경험하는 감정이 직무 성과와 만족에 영향을 줌contingency variable : Personal dispositions

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21

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[a+취득자료] 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

을 받는다. 조직문화의 특성은 사회적 상호작용을 통해 패턴화된 활동으로 발전한다.조직문화의 의의에 대해 알아보자면, 우선 조직문화는 경영자와 조직이 지향하는 자치를 통합하면서 조직 ... 지향적이지 않고 과정 지향적인 조직이며, 결과만을 중시하는 조직이라면 이는 성과 지향적인 조직이다.넷째로 인재에 대한 관심(People orientation)이라는 척도가 존재 ... 1. 서론조직은 개별 구성원과 설립자 혹은 리더에 상관없이 그 자체의 특유의 성격과 문화를 지닌다. 마치 하나의 생명체인 양, 조직구성원이 바뀌어도 그 곳에서 일이 이루어지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.

에서 인적자원관리의 체계적 운용은 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소로 부각되었다. 다양한 국가와 문화를 배경으로 한 글로벌 환경에서, 인력관리의 효율성은 기업이 지향하는 성과 달성 ... 전체가 원하는 역량 수준에 가까워진다. 또한 보상제도나 성과관리 방식을 적절하게 설계하면, 구성원들이 조직이 지향하는 방향으로 적극적으로 움직이게 된다. 이를 통해 기업은 단기간 ... 의 성과뿐 아니라, 장기적으로 안정적인 발전을 이룰 수 있다.인적자원관리의 영향은 내부에 국한되지 않는다. 조직의 대외 이미지와도 밀접하게 연결된다. 조직이 사람을 대하는 문화를 형성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

위한 노력을 기울인다. 예를 들어, 팀 빌딩 활동을 조직하거나, 구성원들이 서로를 존중하고 지원할 수 있는 문화를 조성하는 것은 관계지향행동의 중요한 사례이다. 권한 위임과 신뢰 ... 리더는 과업지향행동과 관계지향행동을 적절히 조화하여 조직의 성과를 극대화한다. 과업지향행동은 목표 달성을 위한 업무 중심의 행동으로, 계획 수립, 업무 지시, 성과 평가 등 ... 리더십 레포트 1 효과적인 리더의 행동 유형 서론 리더십은 조직의 목표를 달성하고 구성원들의 역량을 극대화하기 위한 핵심 요소이다. 효과적인 리더는 조직의 성과를 높이기 위해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.02 | 수정일 2025.03.18

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과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오

한다.이 두 리더십 스타일은 각각 장단점을 가지고 있다. 과업지향형 리더는 목표 달성과 성과에 집중하여 조직의 효율성을 높일 수 있지만, 구성원들의 참여와 소통을 소홀히 할 수 있 ... 에서는 현실적으로 관계지향형 리더가 더욱 필요한 리더 유형으로 선택될 수 있다. 현대 조직은 다양한 인재와 문화가 공존하며, 유연한 조직 문화와 협업이 요구되는 경우가 많다. 관계 ... 에서 관계지향형 리더는 조직 내의 윤리적인 문화를 형성하고 유지하는 데에도 도움이 될 것이다.더욱 자세하게 다음 장에서 논의해 보도록 하겠다.2. 현대사회와 리더십현대 사회는 급변

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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교육학 암기카드 2(평가,행정)

은 성과 요구하지 않음(온정주의적 문화), 구성원이 충성심과 애정이 있어 조직이 생존하고 번영, 팀워크와 협동, 상사에 대한 복종 등이 중요한 가치 냉담문호: 인간과 성과 모두에 무관심 ... , 음모, 파당, 분열로 사기 저하와 냉소주의 만연, 기득권과 이해관계에 의해 조직 운영 실적문화: 구성원의 복지 소홀, 높은 성과 요구, 인간은 소모품 간주, 높은 성과 낼 때 ... 만 보상, 경쟁 중시 통합문화: 성과와 인간 모두에 높은 관심, 인간의 존엄성 바탕, 구성원 스스로 잠재력 개발, 협동, 창의성, 자율성 핼핀과 크로프트의 학교조직풍토론 1 개방

시험자료 | 17페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19

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위더스 리더십 A+ 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

수행의 구체적인 방향의 제공을 통해 팀원들의 성과를 평가하여 목표 달성 여부를 점검하는 등의 행동이 여기에 해당한다. 과업지향행동은 조직 내의 명확한 기준을 가지고 과제를 체계적이고 ... 에 임하게 할 수 있다. 또한 장기적으로 바람직한 조직문화를 형성하고 구성원들의 직무 만족도를 높이는데 이바지할 수 있다. 그러나 지나친 관계지향적 행동은 공통의 목표 달성을 지연 ... ........................................Ⅰ.서론리더십이란 조직이나 사회에 공유된 목표를 달성하기 위해 발휘하는 영향력이나 행위 혹은 그 과정을 의미한다. 리더는 조직문화 형성, 구성원들에게 동기와 비전

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.07

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조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

되지 않으면 실행 단계에서 어려움을 겪게 된다. 이는 조직문화가 개인을 넘어서 조직 전체의 성과와 연결되어 있음을 보여주는 사례라고 할 수 있다.조직문화에 대한 지속적인 관심과 연구 ... '우리 회사는 이런 분위기다'라는 식으로 문화가 조직 내부만의 정서적 결속을 의미하는 것으로 여겨지곤 했다. 하지만 현대 경영 환경에서 조직문화는 기업이 지향하는 핵심 가치와 전략 ... 은 상호 존중과 협업을 강조하는 반면, 다른 조직은 성과 극대화와 경쟁을 중요한 가치로 삼는다. 이러한 차이는 구성원들의 사고방식과 행동방식을 변화시키고, 궁극적으로 조직이 지향

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.08

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