"성과지향조직문화"의 검색결과 입니다.

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"성과지향조직문화" 검색결과 41-60 / 21,023건

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과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

조직 내에서 중요한 역할을 수행하지만, 현대 조직에서는 현실적으로 과업지향형 리더가 더욱 필요한 리더 유형으로 보인다. 이는 빠르게 변화하는 경영환경에서 조직의 성과를 높이기 위 ... 하고, 문제를 해결하는 역할을 수행할 수 있기 때문이다. 따라서, 현대 조직에서는 과업지향형 리더가 더욱 필요하며, 이러한 리더 유형은 조직의 성과를 높이는 데 있어서 중요한 역할을 수행 ... 과 목표 달성에 초점을 두며 효율성과 성과 중심적이다. 반면 관계지향 리더는 직원과의 관계를 중요시하며 상호작용, 지원, 인정 및 동기 부여에 초점을 둔다. 이러한 차이점은 조직 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

를 추구한다. 예컨대 엄격한 선발과 교육투자가 결합되고, 성과평가 결과가 보상과 승진에 연계되는 식이다. 셋째, 높은 구성원 몰입을 지향한다. 조직이 구성원에게 권한과 책임을 부여 ... 적인 직급에 따른 권위보다는 능력과 성과에 기반한 수평적 문화를 지향한다는 뜻이다. 예를 들어 직급 간 호칭을 단순화하고, 관리직과 일반 직원 사이의 복리후생 격차를 줄이는 등 ... 하고, 경력직원에게는 전문성과 리더십 개발을 위한 연수 기회를 부여한다. 이러한 학습지향적 조직문화에서 직원들은 자기계발에 동기부여되고 높은 직무만족과 전문성을 갖추게 된다. 그 결과 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

연계 문화적 가치 요약성격 정의 한 개인이 다른 사람에 대해 반응하고 다른 사람과의 관계에서 상호작용하는 방식의 총체 측정 여러 조직환경에서 사용 개인주의적 국가에서는 자기 확대 ... 을 싫어하는 성향 성격적 특성에는 긍정적 , 부정적 측면이 공존함 개인의 성격특성과 그 조합은 조직의 성과에 중요한 역할을 함OB 에 영향을 미치는 기타 성격특성 핵심 자아평가 개인 ... 다면 떠난다는 이론 가치 - 문화 적합성이 높으면 높은 직무만족도 , 높은 조직몰입도 , 낮은 이직률이 나타남 웹사이트는 개인 - 조직 적합성에 대한 인지도를 높이는 데에 중요함 유용

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해 주세요.

에서는 네덜란드의 조직심리학자인 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 소개하고, 이를 바탕으로 한국인의 사회문화적 정체성이 어떻게 나타나는지 분석해 보고자 한다.II ... 는지를 설명한다. 남성성이 강한 문화에서는 경쟁, 성취, 성공을 중시하며, 성과 중심적인 태도가 강조된다. 반면, 여성성이 강한 문화에서는 협력, 배려, 삶의 질을 중요하게 여기 ... 에서 장기지향적인 사회는 미래의 목표와 지속적인 발전을 중시하며, 인내와 절약을 중요하게 여긴다. 반면, 단기지향적인 사회는 현재와 과거의 전통을 중시하며, 즉각적인 성과나 사회

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 기술하시오

적인 성과 향상으로 이어진다. 따라서 코칭이 지향하는 시스템을 체계적으로 이해하는 것은 개인과 조직의 지속 가능한 발전을 위해 매우 중요한 과제로 부각된다. 이러한 배경에서 본 연구 ... 코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 기술하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 변화와 복잡한 환경 속에서 개인과 조직이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해 다양 ... 한 방법론을 모색하고 있다. 이러한 상황에서 코칭(Coaching)은 개인의 잠재력을 극대화하고 조직의 효율성을 향상시키는 중요한 도구로 주목받고 있다. 특히, 코칭이 지향하는 시스템

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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사회복지행정론 기출문제

조직의 특징으로 옳지 않은 것은?① 서비스의 비물질성② 결과 측정의 용이성③ 전문직 중심의 의사결정④ 가치지향적 운영7. 사회복지행정의 구성요소로 옳지 않은 것은?① 인적자원② 물 ... 성③ 조직문화 분석④ 만족도 조사40. 사회복지기관의 기획활동에서 ‘SWOT 분석’은 무엇을 의미하는가?① 내부 강점·약점과 외부 기회·위협 분석② 재정 보고서 작성③ 리더십 스타일 측정 ... 과 절차의 강조③ 비공식조직의 활성화④ 혁신 촉진58. 사회복지조직의 관리에서 ‘학습조직의 특징으로 옳은 것은?① 단기적 성과 중심② 구성원의 지속적 학습과 자기개발③ 계층적 통제

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.21

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.

사회복지행정론전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화란?1) 개념2) 유형2. 조직문화의 기능3. 조직의 성과와 조직문화1) 높은 성과를 내는 조직 ... 의 공통점과 조직문화2) 성과 달성을 위한 조직문화의 역할4. 조직문화를 이해해야 하는 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론조직문화, 모두가 평등했던 시절인 상고시대 빼고는 항상 존재 ... 에서는 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하고 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 내 견해를 기술하도록 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

및 결과 중심적인 평가라는 점에서 평가의 객관성을 외적으로 표명할 수 있다는 장점이 있으나, 조직 내에 자신의 성과를 창출하기 위한 이기주의 및 성과지상주의적인 분위기가 문화 ... 을 것이라 생각된다.뿐만 아니라 행위지향평가방법의 경우에도 평가 제도에 대해 조직원들의 신뢰를 얻을 수 있는 방법이 있는데, 즉 상위 목표에 대한 하위 핵심성과를 설정함에 있어 조직 ... 적자원의 역량 수준과 성과 수준을 파악할 수 있으며, 이를 통해 조직의 전략에 부합하는지 및 조직의 방향성과 맞는 인재인지 등을 평가할 수 있게 된다.아래에서는 인사 평가 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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(A+ 성적인증 O) 위더스 리더십 <효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라..>

과업지향적인 리더의 행동과 관계지향적인 리더의 행동에 대하여 심도있게 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 과업지향 행동과업지향 행동은 리더가 팀의 목표 달성과 성과 향상을 위해 주로 업무 ... 도록 지원하는 방법이다. 과업지향적인 리더는 팀의 목표를 명확히 설정하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 계획을 수립한다. 그 과정에서 팀원들에게 명확한 성과 기대치를 제시하여 그 ... , 팀워크, 의사소통, 신뢰 구축 등에 집중한다. 관계지향 행동을 통해 리더는 팀원들의 사기를 높이고, 협력적인 팀 문화를 조성하며, 장기적인 성공을 도모할 수 있다. 관계 지향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01

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조직문화의 4가지 기능 그리고 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형

는 과업지향문화 또는 경쟁적인 조직문화가 형성되게 되는데, 직원들은 이러한 문화속에서 목표지향적으로 변화하며 단기적인 성과를 가져오는데 효과적이다. 그래서 많은 기업들이 시장지향문화 ... 을지 고민하기도 한다. 이를 해결하는 다양한 방법중 하나는 조직문화를 개선하면서 풀어나갈 수 있다. 조직문화를 잘 구축한다면, 구성원들이 더 헌신하고 몰입해서 더 좋은 성과를 가져올 ... 를 분석하는 다양한 툴중에서 제일 많이 활용하는 툴로써 현재 40년 넘게 활용되고 있다. 기업 문화적 방향의 속성에 따라 내부지향적인 관계지향 조직문화, 위계지향적인 조직문화와 외부지향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

파악하면, 입사 후의 갈등과 이직 가능성을 낮출 수 있다. 우리나라의 조직은 특유의 집단주의와 상호 존중을 중시하는 문화를 지닌 동시에, 최근에는 창의적 혁신과 성과 중심 문화 ... 다.결과적으로 우리나라 기업·조직의 특성은 ‘수직적 문화와 집단주의, 가족적 유대감, 그리고 점차 강화되는 성과주의’가 혼재되어 있다고 요약할 수 있다. 이중 어느 한 가지만 극단 ... 화하려 한다. 개인이 직무수행을 하면서 높은 성과를 내도록 지원하는 것뿐만 아니라, 입사 후 조직문화와의 마찰을 최소화하고 지속 가능한 근무 형태를 확보하는 것을 주요 목표로 삼는다. 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

하다. 리더가 직접 코칭을 경험하고 이를 조직 내에서 실천할 때, 조직 구성원들은 자연스럽게 코칭을 활용하게 되고, 이를 통해 협력적이고 성장 지향적인 조직 문화가 형성될 수 있다.구글 ... 는 사람)가 주체적으로 해결책을 찾을 수 있도록 유도하는 것이 핵심이다. 현대 조직에서는 개인의 성장을 촉진하고, 지속적인 학습과 성찰을 통해 성과를 극대화하기 위한 방법으로 코칭 ... 을 적극적으로 도입하고 있다.특히, 코칭이 지향하는 것은 단순한 일회성 개입이 아니라 지속 가능하고 체계적인 성장 시스템이다. 효과적인 코칭 시스템은 조직이나 개인이 주도적으로 목표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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조직관리 13주차

들이 조직에 들어오게 싶게 만들어 조직내 인재를 유치하고 신바람나는 조직 문화를 통해 인간중심을 경영을 실천하게 될 것이다.Q: 성과지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 ... 있는 방안은?성과지향적인 조직문화는 90년대 말부터 국내 기업들 사이에서 경영혁신의 일환으로 주목받기 시작한 조직 문화이다. 이는 성과주의 문화의 구성요인에 관한 연구에서 착안 ... 된 조직 문화로 성과중심적인 조직 문화이다. 이는 경쟁지향적인 문화와는 명확히 다른데 성과 지향적인 문화는 기업과 직원들간의 합의와 협력이 바탕이 된다. 이는 기업이 원하는 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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조직 문화와 조직 공정성

하는 문화 등이 조직 성과를 높이는 것으로 나타났습니다. 반면 경직되고 관료적인 문화, 위계적이고 통제 지향적인 문화는 조직 성과를 저해할 수 있습니다.따라서 조직은 구성원들의 가치 ... 조직 문화와 조직공정성서론조직 문화와 조직공정성은 조직의 성과와 구성원들의 태도 및 행동에 중요한 영향을 미치는 핵심 요소입니다. 조직 문화는 조직 구성원들 간에 공유되는 가치 ... 부정적인 문화와 공정성 결여의 관계를 분석하고자 합니다. 이를 통해 조직 성과 향상을 위한 시사점을 도출하고자 합니다.조직 문화의 중요성 - 개념과 유형조직 문화는 조직 구성원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16

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인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

시킬 수 있다.이론에 따르면 행동 유형은 크게 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 분류할 수 있다. 전자는 업무 목표 달성에 초점을 둔 것으로, 조직 성과 달성을 위해 회사 ... , 부서, 직급 등의 기준을 정하고 계획 수립, 조직원 업무 할당, 업무 평가 등을 지시하는 리더의 행동을 말한다. 즉, 생산력 향상을 위한 성과지향 행동으로, 조직적 판단 기준에 따른 ... 하거나 새로운 방향성이 필요한 경우, 도전적인 목표를 제시하고 높은 수준의 성과를 요구하는 성취지향적 리더십 행동이 중요하다.2. 여러 이론에 따른 리더십 유형 구분리더십은 조직의 성과

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

하도록 유도하는 기준을 제공하며, 이는 구성원들의 조직에 대한 소속감을 강화하는 데 기여한다. 특히, 기업문화는 조직의 성과와도 밀접한 관련이 있어, 성공적인 기업문화는 조직 ... 문화에 얼마나 큰 영향을 미칠 수 있는지를 잘 보여준다.셋째, 경영자는 의사소통 방식을 통해 조직문화를 형성할 수 있다. 경영자가 개방적이고 투명한 의사소통을 지향하는 경우, 구성 ... 의 자유도를 줄임으로써 보수적인 조직문화를 조성할 수 있다. 예를 들어, 넷플릭스는 자유로운 의사소통과 높은 신뢰를 바탕으로 한 조직문화를 지향하고 있으며, 이를 통해 구성원들이 높

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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국립공원공단 중부권역 직원 (환경관리) 자기소개서

한 단어를 단순 나열한 경우 등(작성기준)지원하신 직무와 관련하여, 본인이 수행한 경력사항, 조직이나 활동에서의 역할, 역량 발휘, 활동결과(주요성과) 등에 대하여 800자 이내로 작성 ... 지역의 우수성이 조명되었습니다. 이러한 성과는 개인적인 자부심을 넘어, 팀워크와 목표 지향적인 업무 태도의 중요성을 깨닫게 해주었습니다. 앞으로도 저는 현장에서의 실무 경험 ... 사항- 지원분야 식별불가또는 복수선택 시 서류 평가대상에서 제외됩니다.중부D-① 안성시 국가생태문화탐방로 수탁사업 추진단(탐방로보수)중부D-② 안성시 국가생태문화탐방로 수탁사업 추

이력서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.27

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넷플릭스 조직문화 과제

Report- ‘넷플릭스 조직문화’를 중심으로1. 넷플릭스의 조직문화(1) 성과 지향적 문화넷플릭스의 CEO인 헤이스팅스는 조직의 성과를 방해하는 것들을 모두 제거하고자 한다 ... 이다. 반면에 절차를 최고의 가치로 두게 되면 기업의 성장을 저해하는 요인이 되는 것이다. 넷플릭스의 고용과 임금에 대한 기준을 보더라도 성과 지향적인 조직문화를 가지고 있음을 알 ... 아야 하고, 최고의 역량을 발휘하고 있어야 한다고 명시되어 있다. 이러한 성과 지향적이고 비효율적인 것들을 없애고자 하는 조직의 문화와 가치를 훌륭하게 대변하고 있어야 비로소 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.30

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

의 구조는 통제, 안정으로 조직 운영은 외부 지향이다. 결과를 강조하고 성과달성에 관심을 가지며 과업의 성취와 목표 달성을 통해 결속력을 형성한다. 마지막으로 혁신지향문화로 조직 ... .이러한 두 가지 차원 결합을 통해서 네 가지의 조직문화 유형을 결정할 수 있다. 첫 번째로 위계 지향문화이다. 조직구조는 통제, 안정으로 조직의 운영은 내부 지향이다. 전통과 안정 ... 성을 강조하고 절차를 중요하게 생각하며 조직 정책 방향, 공식적인 규정을 통해 결속력을 형성한다. 두 번째는 관계지향 문화이다. 조직구조는 유연, 자율로 조직의 운영은 내부 지향이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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리더십_코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

적인 조직 문화를 긍정적으로 변화시킨다. 따라서 본 과제에서는 코칭의 개념과 중요성, 그리고 코칭이 지향하는 시스템의 주요 요소들을 살펴보고, 이를 통해 효과적인 코칭 전략을 제시 ... 코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.학습자명I. 서론코칭(Coaching)은 현대의 리더십과 조직 관리에서 중요한 역할을 하고 있는 개념이다. 코칭 ... 을 통해 지속적으로 성장할 수 있도록 돕는다. 코칭은 특히 조직 내에서 리더십 개발과 성과 향상을 위한 강력한 도구로 사용되며, 이를 통해 개인과 조직 모두가 발전할 수 있는 기반

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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