"삼성승진제도"의 검색결과 입니다.

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"삼성승진제도" 검색결과 61-80 / 1,776건

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

아지는 장점이 있다. 이것 또한 동기부여 이론중 안전욕구를 만족시키게 되는 것이다. 스테이지업 제도를 통해 승진의 여부를 알 수 없어 존경을 받을 수는 없지만(존경욕구) 스스로 ... 을 장려하고 있으니 일과 건강의 밸런스가 맞게 되어 회사에서도 인적자원이 제대로 활용되고 크루들의 입장에서도 밸런스가 맞아 서로 윈윈하게 되는 좋은 제도라고 생각한다. 사실 삼성 ... 로 승진에서 문제가 생긴다면 그것은 공정하지 않고 일부 회사에서는 여전히 일어나는 일이기 때문에 이 부분도 하나의 동기부여 방안으로 볼 수 있다. 카카오는 자회사형 표준사업자인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

하기 위해 기존의 학벌 중심의 제도에서 벗어나기 위해 노력을 하고 있다. 이러한 점으로 보아, 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕 ... 의 체계로서, 기업의 경영활동에 필요한 종업원의 채용, 교육 훈련, 배치· 이동, 승진· 승급, 이· 퇴직 등에 이르기까지의 모든 기능을 효과적으로 수행하기 위한 고용관리와 개발관리 ... 하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 실현을 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경의 쾌적화와 노동의 인간화를 추구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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[A+ 리포트] 리더십 유형과 사례 / 거래적 리더십, 변혁적 리더십

다. 어느 부서나 직원이 훌륭한 제품 또는 기술을 개발했을 경우 그들에게 성과급지급 같은 금전적 보상이나 승진과 같은 비금전적 보상을 제공한다. ‘삼성’은 이런 제도를 통해 직원 ... 적 리더의 대표적인 사례는 국내 유명 기업인 ‘삼성’에서 찾을 수 있다. ‘삼성’의 이건희 회장은 직원들의 동기를 부여하고 그들의 성과를 높이기 위해 다양한 인센티브를 제공하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.12

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인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

게 하려면 인적자원의 운영체계를 효율적으로 만들도록 노력하고 있다. 공정하고 객관적인 평가와 승진 및 보상 관련 제도의 기획과 운영이 진행되고 있으며, 지사 위치에 따라 해당 지사 ... 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.[서론]I. 인적자원 관리II. 삼성전자의 인적자원 관리[본론]I. 삼성전자의 인사관리 정책 ... II. 삼성전자의 복지후생 정책III. 삼성전자의 고용정책IV. 삼성전자의 최고경영자의 역할[결론][출처 및 참고문헌]1) 인적자원관리포천(fortune)이 매년 선정하여 발표

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

스톱제도’가 도입되면서‘신경영론’의 경영전략이 제도적으로 완비되었을 때, 이건희 회장은 삼성그룹 전 직원을 대상으로 인적혁신을 단행했다. 가장 대표적인 예가‘애니콜 화형식’이 ... 한다고 생각했다. 기업의 경영도, 품질관리도, 생산도 모두 사람에 의해 운영되기 때문이다. 위에 언급한 것처럼 기업의 본질적인 문제는 제도와 사람이라는 그의 경영철학이 삼성그룹 ... 점을 핵심 인재에 대한 역량확보에 할애하는 등의 제도개선으로 계열사 수준의 핵심 인재 양성에 심혈을 기울였다. 또한, 이건희 회장은 삼성그룹의 핵심 인재에 대해 등급제를 적용해 S

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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우리나라 행정의 관료제 현상의 문제점과 개선방안

내내삼성전자, KT, SK 하이닉스 등 14곳의 420명이 참여했다. 설문 참여자는 절반 이상이 과장급 이하의 청년 근로자들이었다. 설문 항목은 ‘갑질력’, ‘꼰대력’, ‘자율 ... 의 조직은 관료제로 운영된다. 관료제를 문자 그대로 해석하면 ‘관료를 사용하는 제도’이다. 관료란 특정 분야에서 전문적인 능력을 소유하여 임명된 관료(행정관)이 정치 지도를 행하 ... 는 통치 제도를 뜻하는 말이었다. 원래는 정치에서 쓰이더 개념이었지만 산업화 이후로 기업들에도 전문화와 분업화가 필요해지자 조직 활동을 합리적이고 생산적으로 하기 위해서 관료제가 적용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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[A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

가 있는지를 확인하고 재훈련을 시키거나 평가 결과를 바탕으로 승진을 결정하는 분야가 인사심리학이라고 볼 수 있습니다. 또 조직심리학은 산업심리학 분야 중 가장 활발하고 폭넓은 활동 ... - 인사심리학 사례저는 여기서 인사심리학과 조직심리학을 활용한 사례로 삼성에버랜드를 들어 보고자 합니다.인사심리학에서는 직무에 필요한 구체적인 지식과 기술, 능력을 결정하기 위해서 ... 는 직무분석 과정이 꼭 필요하다고 보고 있습니다. 삼성에버랜드의 인재 채용 시 활용하는 직무 관리 표를 보면 직무분석의 필요성을 얼마나 잘 알고 있는지 확인할 수 있습니다. 직종

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

인력 확보와 육성을 위하여 철저한 규칙과 제도를 도입했는데 경쟁력을 갖춘 기술이나 제품이 개발될 때에는 그에 따른 성과급이나 승진과 같은 금전적·비금전적 보상을 확실하게 하 ... ) 삼성그룹 이건희 회장 리더십 사례3) GE의 최고경영자 잭 웰치의 리더십 사례3. 시사점과 활용방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고 문헌Ⅰ 서론리더십 과목을 접하기 전에는 막연히 리더십이라는 말 ... 달성에 참여하게 되었다.2) 삼성그룹 이건희 회장 리더십 사례이건희 회장은 경영에 있어 인력을 중시하고 책임과 권한을 동시에 부여한다는 점이다. 그 일례로 개인의 능력 개발을 위해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

는다. 예를 들어 사내 멘토링, 잡 로테이션 제도, 경력 전환 프로그램 등이 이러한 경력개발의 대표적인 방식이다. 기업에서는 핵심 인재를 파악해 장기적인 승진 경로나 리더십 개발 ... 스타일, 조직 가치 공유, 성과관리 체계 등 다양한 요소와 밀접한 관련이 있다. 즉 조직개발은 구성원 한 명 한 명의 성장과 더불어, 전사적인 제도와 문화도 함께 발전시켜야만 완성 ... 되는 복합적인 영역이다.다. 국내(또는 해외) 기업의 HRD 사례 분석여기서는 글로벌 가전·IT 분야에서 선도적인 위치를 차지하고 있는 국내 기업인 삼성전자의 HRD 사례를 살펴보

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

와 결부하여 업무수행 상 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성 등을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다.목적내용전략적 지표로서의 역할 수행 목적 ... 에 활용② 개인에 대한 성장의 기회 충족공정대우의 목적① 임금, 상여, 승급을 위한 결정자료 확보② 승진, 승격자료 확보 및 적정하고 공정한 처우 실현인력계획 및 인사 기능의 타당 ... 성 측정① 장, 단기 인력개발계획 수립 자료의 제공② 종업원의 채용시험·승진정책 등의 타당성평가 도구조직개발 및 근로의욕 증진① 직무담당자의 조직관계나 직무 조건의 개선② 종업원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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관료제의 이념과 종류 및 병리현상에 대하여 기술하시오

적인 직업공무원제라고 할 수 있다. 즉, 현대행정조직 내에서 공무원들이 자신들의 신분보장과 안정성을 유지하면서 전문성과 능률성을 발휘할 수 있도록 하는 제도인 것이다. 이러한 관료 ... 전 삼성전자 사장을 지명했으나 일부 시민단체로부터 기업 편향 인사라는 지적을 받았다. 결국 노 대통령은 최종적으로 김병준 청와대 정책실장을 내정했지만 야당으로부터 코드 인사라는 ... 을 가진 전문화된 소수의 관리자가 대규모의 집단을 효율적으로 관리하고 운영하는 제도라고 정의되고 있다. 하지만 최근에는 관료제 자체보다는 관료제 내부 구성원들 간의 관계 또는 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

의 모집방법1) 내부모집조직 내 부서에서 퇴사, 휴직 등 개인적인 사정으로 공석이 생겼을 때 같은 부서 내에서 동료 직원이 승진하거나, 타 부서의 희망자를 받아 이동시키는 것을 내 ... 부모집 또는 직무이동이라 한다. 이러한 내부 모집방법의 경우 내부인력의 기초적 업무 지식을 활용할 수도 있다. 또한, 승진기회를 주기도 하며, 모집에 드는 시간 및 비용을 줄이 ... 기도 한다. 내적 원천, 즉 조직 자체 내에서 승진과 전환, 배치 등을 통해 필요로 하는 요원을 보충하는 방법이다. 하지만, 이런 내부모집은 회사가 일부 업무적인 측면을 고려해봤을 때

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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기부나 자원봉사활동 등을 실시하고 있는 기업 및 기관을 선정하여 그 내용을 기술하고, 긍정적 효과와 함께 재고해 볼 문제는 없는지 본인의 생각을 서술하시오

으로 기탁하고 있다. 삼성전자는 올해 초 국내 최대 규모의 자선 바자회인 ‘사랑의 나눔장터’를 열었다. LG화학은 지난해 4월 충북 오창공장 인근 초등학교 학생들을 대상으로 과학캠프를 열 ... 고 화학실험 체험 기회를 제공했다. 포스코는 2004년부터 포항제철소 직원들에게 봉사 마일리지 제도를 도입해 지역사회 공헌활동을 장려하고 있다. 이처럼 기업들은 사회공헌 활동 ... , 임직원 자원봉사 활성화라는 4대 중점사업을 추진하고 있다. 삼성전자는 2008년부터 전 세계 사업장에서 지역사회 발전을 위한 맞춤형 사회공헌 활동을 전개하고 있다. LG

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

, 전사적 품질관리, 식스시그마, 제안제도와 같은 각종 개선활동, 체육대회, 창립기념일 행사 등2. 경력의 의미와 최근 변화-전통적인 관점에서의 경력① 성장(청소년기)② 탐색(학교 ... (더글러스 홀 교수가 붙인 이름)승진사다리를 이용하여 경력을 개발하는 것이 아니라 역량의 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형고용가능성을 높일 수 있는 능력을 갖추고 조직과 관리자 ... 도 역량 개발할 수 있도록 지원ex) 삼성전자 (기존 7단계 ? 4단계로 축소, 직급호칭x ? ‘님’으로 통일)LG전자 (5단계 ? 3단계, 대리/과장은 선임, 차장/부장은 책임)3

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

행동의 결과에 대한 매력에 달려있다고 본다.예컨대 구성원이 승진을 원해 높은 유의성에도 자신이 가진 능력에 자신감이 없거나 낮은 기대치로 자기 능력에 대한 높은 기대치를 가지 ... 고 있어도 경영층의 높은 성과에 대해 승진 결정에 반영되지 않아 낮은 수단성이 적용된다면 구성원의 동기수준이 낮게 나타나게 된다. 그래서 브룸의 기대이론은 개인 능력이 실제적으로 성과 ... 를 거둘 것이라 기대하고 실제 성과가 승진 혹은 보상 등과 같은 개인이 원하는 결과를 항상 거둘 것이라고 기대할수록 동기가 강화되고 반면 성과에 대한 의심과 보상간의 상관관계를 찾

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

주제: 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론최근 삼성바이오의 분식회계 문제로 골머리를 앓았던 삼성전자가 또 다시 ... 내부의 인사고과 문제로 인해 이슈가 되었다. 이와 관련해 언론에서는 연이어 삼성전자의 비윤리적인 인사고과 문제를 보도하기 시작했는데 이는 삼성전자 광주사업장에서는 직원이 산재 신청 ... 을 하거나 병가를 내면 인사평가에서 하위 고과를 주는 등 불이익을 주는 방식으로 산재 신청을 막고 있다는 것이다. 사실상 삼성전자가 이러한 오해를 받는 이유는 암묵적으로 많은 대

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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우리 사회에서 장애 또눈 장애인에 대해 법적, 정책정으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하시오

들을 대상으로 한 장애인식개선교육 실시로 장애인에 대한 올바른 이해를 도모해야 한다. 다음으로 법과 제도 측면에서의 접근인데, 현재 국회에 발의되어 있는 장애인차별금지법 개정안 중 대표 ... 적인 시선들은 여전히 존재한다. 일상생활에서의 불편함뿐만 아니라 취업 및 승진에서도 많은 제약을 받고 있는 실정이다. 최근 정부 차원에서 장애인 의무고용률을 상향 조정했지만 기업체 ... 하고 실제로는 0.8% 정도만이 이를 준수했을 뿐이다. 게다가 공공기관마저 법정 기준치를 지키지 않는 곳이 많아 제도 개선이 시급하다. 특히 대기업일수록 장애인 고용 비율이 낮은 편

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

이 있다.제일기획(대행 광고회사)광고회사 제일기획은 최근 미국계 광고회사 TBWA 출신 인사들을 대거 영입했다. 삼성전자 글로벌마케팅실 상무였던 필립 에이버리 씨를 부사장으로 승진 ... 있기 때문이다. 열 번째, 직무 순환제도라는 제도 아래 다른 부서로의 이동이 가능하기 때문이다. 마지막으로 연봉 수준이 높기 때문이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을

, 멘토링/코칭, 학습조직/동아리, OJT 등을 꼽을 수 있다.이러한 제도들은 각 기업이 각자의 상황에 맞게 실시되고 있으며, 예컨대 삼성의 경우에는 조직 구성원들의 역량 개발을 위한 ... 인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원 ... 관리와 인적자원개발2. 관련 제도 및 활용 계획III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리 및 인적자원개발은 오늘날 기업에게 있어 매우 중요한 화두로 여겨지고 있으며, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행 ... 과정상의 평가결과보다는 최종 결과물인 생산성 향상 정도에 따라 급여수준을 결정하는 제도이다. 하지만 최근 들어 한국사회에서도 점차 공정성과 투명성이 강조되면서 기존의 능력주의 ... 하는 방식이다. 하지만 이러한 제도에도 불구하고 여전히 학벌주의 문화가 만연하다. 실제로 최근 5년간 공무원 시험 합격자 중 서울대·연세대·고려대 졸업생이 전체의 42%를 차지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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