"삼성승진제도"의 검색결과 입니다.

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"삼성승진제도" 검색결과 41-60 / 1,775건

노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

노사관계론첨부한 pdf파일의 문제를 문제당 한장으로 정리하시오,1. 다음 기사를 읽고, 삼성화재 ‘평사원협의회’의 노조신청을 6장 Walton & McKersie(1965 ... )의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오(20점).노사관계론첨부한 pdf파일의 문제를 문제당 한장으로 정리하시오,1. 다음 기사를 읽고, 삼성화재 ‘평사원협의회 ... ’의 노조신청을 6장 Walton & McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오(20점).2. 의사결정참가의 주요제도의 특징 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

러한 사례로는 1995년 한국 삼성전자와 미국 컴퓨터업체인 AST리서치의 인수합병이 있다. 이는 삼성의 대표적 실패로 꼽힐 만큼, 인수합병 후 경영을 포기하기까지의 4년 동안 ... 를 단단히 하면서 본격적으로 현지 관리자들을 채용하였다. 현지 관리자들을 채용하는 과정에서 본사의 인사제도를 그대로 적용하지는 않았다. 물론 한 번에 문제가 없는 채용이 가능했던 것 ... 인사제도를 운영을 해왔다. 현지화는 현지의 변화에 유연하게 대처할 수 있다는 점에서 긍정적이지만, 본사인 현대차의 입장에서는 산하에 다른 법인들과 편차가 크다는 것이 부정적이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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인력계발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

에 경쟁력일 심어줄 수도 있다. 기업 내부에서 승진하는 제도를 없애고 능력 위주의 인재 영입을 하면 회사 구성원에게 적당한 긴장감을 줄 수 있고 외부 인재의 역량을 회사로 흡수할 수 ... 인재로 키우는 경향이 있다. 인력의 내부 육성은 보통 성숙한 시장에서 활용한다. 내부 육성 시스템의 장단점은 아래와 같다.① 장점기업 내부에서 승진 및 이동이 있으면 하급 직원 ... 도 자신이 언젠가 승진할 수 있을 거라는 기대와 자심감이 생긴다. 내부 육성이 동기 부여가 돼서 기업에 대한 애착심이 생기고 업무의 효율도 늘어난다. 더불어 내부의 인원들을 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

수 있는 제도인 ‘잡포스팅’제도를 만들었다.이모집의 경우 승진기회를 주기도 하며, 모집에 드는 비용 및 시간을 줄이기도 한다. 또한, 새로운 신규직원을 채용할 수도 있으며, 내부 ... 어서 많은 비용과 시간이 소모된다는 점이다. 그리고 내부인력의 승진기회가 줄어들게 되며, 조직의 분위기가 어떠한 방향으로 갈지 예측할 수 없게 된다.4. 모집 과정삼성전자는 1차로 서류 ... 가 되지 않는 현상이 벌어진다고 말한다.3. 모집의 원천과 방법1) 내부모집내부모집은 특정 부서에 공석이 생겼을 때 기존의 같은 부서의 직원이 승진하거나, 타 부서의 희망자를 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오

들을 비롯해 우리나라의 특성상 인적자원이 조직의 발전에 큰 영향을 주기 때문에 많은 조직이 전략적인적자원관리를 모색 중이다. 각 단계별로 대성 마리프와 삼성, 카카오를 예시를 들 ... 겠다.첫번째로 기능별 전략적 인적자원관리이다. 어느 한 영역에 국한되지 않고 전체적인 조직원들의 역량을 강화 시키는 포괄적인 방법들로 이루어져 있다. 대표적으로 인사고과를 포함한 승진 ... 또는 성과금을 위한 보상관리, 전략적 교육훈련 등을 예시로 들 수 있다. 대성마리프에서는 상,하반기로 나누어 총 2번의 인사고과를 상대평가로 평가하고 이는 개인의 승진 또는 추가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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의료계 ESG 경영 동향 및 시사점

인간적 근무 무화를 근절을 위한 노력 상사평가제도 도입 : 태움의 대물림 방지 , 승진 / 보직 / 인사조치에 반영 교육전담간호사 부서 설치 : 소규모 팀 내에서 역할을 배정 ... 삼성병원 고려대학교 의료원 4 선두 그룹 병원 서울대학교병원 서울아산병원 삼성서울병원 서울성모병원 연세대학교 세브란스병원 세종병원그룹 에스포항병원 에이치플러스 양지병원 새롭게 참여 ... 한 의사소통 업무 업무 표준화 공정한 인사제도 도입 정보 공개 확대 지배구조 측면에서의 활동 9한국 의료기관이 ESG 를 도입 및 개선을 위한 노력 의료사업 및 기술의 산업화 의료

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

[1. 선택영역에서의 좋은 리더 사례]1. 미국 (김00 간호사)기본 정보? 2005년 제주한라대학교 간호과 졸업? 삼성서울병원 입사 이비인후과 병동 간호사 2년? 삼성서울병원 ... 님의 권유로 간호대 진학.? 3년제 전문대 간호과에서 2년 공부 → 호주 간호대에 편입해 2년 공부 후 졸업 → 호주 간호사 취업 → 뉴욕 간호사 계획 → 삼성병원 → 미국 간호사 ... 학년 삼성서울병원 2주 실습 : 심혈관외과 준중환자실, 정형외과? 토익공부② 한국간호사 시절? 입사 후 3개월~2년 삼성서울병원 근무와 미국간호사 면허 공부 병행: 학원, 강의 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 등 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

의 경력단절, 승진 차별, 임금격차 등으로 구체화된다. 본 논문에서는 성차별을 중심 주제로 삼아, 우리 사회에서 나타나는 성별 임금격차 지표를 통해 성차별의 현황을 살펴보고, 이 ... 이후 여성의 임금 하락 폭이 두드러지며, 출산 및 육아로 인한 경력 단절이 주요 원인으로 분석된다. 이와 함께 기업 내 승진 기회의 불균형도 성차별을 심화시키는 요인이다. 여성 ... )'이라고 불리는데, 이는 여성들이 일정 수준 이상의 지위로 승진하는 것을 막는 보이지 않는 장벽을 의미한다. 실제로 대기업 내 여성 임원 비율은 5% 미만에 불과하며, 고위 경영진

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.09

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[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

해야 한다. 우수 후보자를 확보하고 내부에서의 인사추천을 통해 승진 혹은 인사이동이 이루어지는 것이다. 또한 직무게시 또는 사내공모 제도를 통해 조직 내부의 결원이 발생한 직무에 대해 ... 다. 이는 내부모집의 승계계획의 한 방법이다. 대표적인 사례로는 삼성전자의 ‘잡포스팅’ 제도를 활용한 사례이다. 이 제도는 평소 타업무에 관심이 있는 직원이 관련 부서의 채용공고 ... 가 나면 이를 통해 자리를 옮길 수 있는 제도이다. 삼성전자는 잡포스팅 제도를 통해 충원된 인력이 업무에 대한 이해도가 높아 부서 이동 후 적응이 빠르고 업무 효율성이 높다고 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

에 성공을 한 기업의 사례로는 삼성전자가 있다. 삼성전자는 지역전문가 제도를 활용하여 해외 여러 시장에 대한 전문성을 갖춘 인재들을 육성하고자 한다. 이 제도는 이미 1970년대 ... 전문2년 정도 현업 업무에서 배제가 되며 파견국에서 자유롭게 활동을 할 수 있다. 또한 삼성전자는 성과주의의 인사 제도를 취하고 있다. PS와 PI로 잘 알려진 삼성식 성과급 제도 ... 를 중심으로 인사평가를 하여 조직 구성원들의 역량을 더 빠른 시간 내에 강화하고, 기업의 생산성 역시 강화하고자 하고 있다. 하지만 이러한 제도는 삼성이 동종 업계 경쟁사들에 비교

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

에 인사이동, 승진 등을 위한 자료를 인사위원회에 송부한다.위의 방법에도 불구하고 현재 많은 문제점을 지니고 있다. 삼성 고과 제도의 현황과 폐해 실태 연구에 따르면 삼성전자와 삼성 ... 성장할 수 있다. 3번째 목적은 공정 처우이다. 다시 말해 급여 측정이다. 구성원의 능력, 성과 등을 평가하여 급여와 상여금을 측정하고 승진 등에 반영하여 구성원에게 적정한 대우 ... 와 인간의 관계가 동등할 때 적재적소로 배치하고 직무가 인간보다 높을 때 교육 훈련과 원조를 실시한다. 직무가 인간보다 낮은 관계일 때는 이동, 승진, 직무확대, 직무 충실을 실시

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별하는 등급 구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호사를 동기부여 시킴으로써 스스로 지원하여 승진(승급)하도록 하는 제도이 ... 으나 경력개발제도에 대한 이해 부족과 구체적인 적용 방법에 대한 지식 및 행정적 지원의 부족, 보상체계에 대한 경제적인 지원의 부담 등으로 인해 국내에서는 삼성서울병원과 서울아산 ... 병원의 두 병원에서만 공식적으로 본 제도를 시행하고 있음이 보고되었다(병원간호사회, 2005).다음은 삼성그룹의 경력개발제도의 사례이다. 삼성은 개인별 맞춤형 성장 체계 구축을 통한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석

, 직무안정성, 책임, 승진, 직무자체 등이 해당되며 이는 지속적인 정신적 성장을 통해 자신의 능력을 표출시키고자 하는 능력을 말한다. 둘째, 위생요인은 불쾌한 것을 회피하려는 욕구 ... 을시키고 있다. 그리고 삼성의 인사조직은 직원 스스로가 자신의 좌표 혹은 업무의 목표점을 스스로 설정할 수 있게 한다. 이것은 조직 내 직원이 스스로 목표를 설정하고 성취하게 함 ... 하는 행위이기도 하다. 삼성의 교육 및 인력개발 시스템은 인재사관학교라고 불릴 정도로 매우 높은 수준인데 삼성 임직원들의 교육에 대한 개념은 타기업의 임직원들과 차원이 다르다. 삼성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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삼성전자 글로벌 인력 양성 사례(지역전문가, 현장전문가)

글로벌 인력양성사례삼성전자 지역전문가,현장전문가 제도 분석국내 기업 글로벌 인력 양성 사례 : 삼성전자201511102 경영학과 박재원삼성전자 경영철학삼성전자는 사람과 사회 ... 을 위해 노력한다.삼성전자의 글로벌 인력 양성 프로그램1 : 지역전문가 제도삼성전자는 경영철학을 바탕으로 글로벌 인력을 양상하기 위해 지역전문가&현장전문가 제도를 실시했다. 우선 지역 ... 전문가 제도는 삼성전자 경영의 핵심가치, ‘인재제일, 최고지향, 변화선도’에 부합하는 글로벌 인력 양성 프로그램이다. 지역전문가 제도는 1990년 도입 이후 30년째 운영중인 삼성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

교육 및 승진 제도를 운영하여 직원들의 성장을 촉진하는 것이 중요하다. 2. 삼성의 사례로 본 인력유동 방식 삼성전자로 대표되는 삼성 그룹은 글로벌 기업으로서 다양한 사업 영역 ... 과 소프트웨어 등의 측면에서 지속적인 발전이 필요하다. 삼성전자의 기업 구조 및 문화 또한 빠른 결정을 기반으로 한다. 즉, 삼성 전자의 경우 기술 변화가 빠른 하이테크 산업을 영위 ... 이 적합하리라 생각되며 실제로도 삼성은 핵심 인력을 외부에서 영입하기 위해 전력하고 있다. 사장단 업무 평가에 있어서도 핵심 인재를 얼마나 확보했는지는 40% 이상을 차지하는 가장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

다. 최근에는 창의성과 혁신성을 갖춘 인재를 선발하기 위해 기존의 학벌 중심제도에서 벗어나고 있는 것으로 볼 수 있다. 이상 본론에서 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 ... 및 육성· 활용을 위한 관리 활동의 체계로서, 기업의 경영활동에 필요한 종업원의 채용, 교육 훈련, 배치· 이동, 승진· 승급, 이· 퇴직 등에 이르기까지의 모든 기능을 효과 ... 적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 실현을 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

하기 위해 기존의 학벌 중심의 제도에서 벗어나기 위해 노력을 하고 있다. 이러한 점으로 보아, 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕 ... 의 체계로서, 기업의 경영활동에 필요한 종업원의 채용, 교육 훈련, 배치· 이동, 승진· 승급, 이· 퇴직 등에 이르기까지의 모든 기능을 효과적으로 수행하기 위한 고용관리와 개발관리 ... 하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 실현을 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경의 쾌적화와 노동의 인간화를 추구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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[민주주의와 시민의식] 과제 -노력이 필요한 우리나라의 법적 불평등 문제

은 기대 상승을 촉발하며, 그 결과 기대와 현실간의 격차가 벌어져 많은 사람들이 상대적 빈곤 의식을 느낄 경우이다.그에 대한 사례로 삼성의 사례를 들 수 있다. 2014년 1월 1일자 ... 의 기사에는 삼성의 무노조 경영과 노조탄압, 산업재해 등으로 논란을 일으킨 삼성이 수천 억대의 사회공헌 활동으로 탈법성을 감추고 있다라고 기사를 올렸다. 삼성이 내세우고 있 ... 착 인권, 노동, 환경, 반부패 등 전 분야에서 문제적 존재로 부각되고 있다. 2007년 12월 충청남도 태안군 앞바다에서 발생한 ‘태안 기름 유출 사건’도 삼성의 비윤리적 행태

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.04

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[2025년 채용 대비] 2024 강북삼성병원 최종합격 자기소개서 (합격인증0 스펙0 자기소개서0 병원정보0)

적세스, 시스템 관리-환자와 함께하는 환자안전 5G 활동6. 간호전문성1) 경력교육체계: 간호본부 경력개발제도(KCLS: Kangbuk Samsung Career Ladder ... POWER ISTJ 학과수석이 말아주는2025년 채용대비강북삼성병원자기소개서1. 합격인증2. 스펙소개3. 병원정보4. 자기소개서1. 합격인증2. 스펙소개: 지자무 / 학점 4 ... 은 병원 -> 1등급 병원-중증 고위험자비율이 높음에도 불구하고 우수한 성과5) 첨단 IT 선도 병원?삼성전자와 모바일 병원 MOU 체결, 최첨단 스마트 병원으로 도약?전 의료진

자기소개서 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.13

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

아지는 장점이 있다. 이것 또한 동기부여 이론중 안전욕구를 만족시키게 되는 것이다. 스테이지업 제도를 통해 승진의 여부를 알 수 없어 존경을 받을 수는 없지만(존경욕구) 스스로 ... 을 장려하고 있으니 일과 건강의 밸런스가 맞게 되어 회사에서도 인적자원이 제대로 활용되고 크루들의 입장에서도 밸런스가 맞아 서로 윈윈하게 되는 좋은 제도라고 생각한다. 사실 삼성 ... 로 승진에서 문제가 생긴다면 그것은 공정하지 않고 일부 회사에서는 여전히 일어나는 일이기 때문에 이 부분도 하나의 동기부여 방안으로 볼 수 있다. 카카오는 자회사형 표준사업자인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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