"비공식적 제도"의 검색결과 입니다.

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"비공식적 제도" 검색결과 61-80 / 45,498건

일-가정 균형을 위한 지역사회의 지원에 대한 고찰 (A Study on the Service Support Program for the Work-Family Balance in the Community)

한국가족자원경영학회 정지영, 조성은

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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한국산업안전보건공단(KOSHA) 산업안전(기계) 자기소개서

위험성 평가를 진행하던 중, 해당 설비가 안전인증 대상임에도 불구하고, 안전장치가 제대로 설치되지 않았고, 작업자들은 비공식적인 우회작업에 익숙해져 있었습니다. 문제는 설비 자체 ... 능력이 동시에 요구되는 직무라고 생각합니다. 특히 자동화 설비, 중대재해 감축 정책과 연계된 기계안전관리, 리스크 기반 사고예방 설계, 위험기계 인증제도에 대한 이해와 실무 적용 ... 있는 현장 중심의 컨설턴트 역할로 기여할 수 있다고 생각합니다. 특히 안전인증제도에서는 KS B ISO 13849 등 기계의 제어시스템 관련 국제표준의 해석과 적용 역량이 필요

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.05

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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사가 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오

한 전략과 방법론을 적극적으로 연구하고 적용한다. 이 과정에서 자원동원의 방법은 크게 공식적 방법과 비공식적 방법으로 구분된다. 공식적 방법은 공공 기관이나 제도권 내 조직의 협조 체계 ... 다. 따라서 한 가정의 문제라고 하더라도, 공식적인 행정기관의 협조나 제도적 지원뿐 아니라 주변 이웃이나 자원봉사자, 종교단체 등 비공식적인 네트워크의 연계가 함께 고려 ... 비공식적 자원동원은 안정적인 재정이나 제도적 보장을 기대하기 어려울 수 있다. 자발적으로 모인 자원이기 때문에 모금액이 부족하거나 한시적으로만 운영되는 경우가 흔하다. 또한 특정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.04

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공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에

. 본론1. 공식조직과 비공식 조직의 개념1) 공식조직계층제와 권환관계를 내용으로 인위적으로 만들어지며, 법규나 법률, 직제에 의해서 명문화된 제도상의 조직을 뜻한다. 정부조직법 ... 에서 일하는 조직구성원 사이에서 자연적으로 발생을 한 것이다.(2) 공식조직은 외재적 혹은 외면적이라면 비공식조직은 내재적 혹은 내면적이다.(3) 공식조직은 성문화된 분업체계, 제도 ... 적 그리고 가시적인데 반하여 비공식조직은 성문화 되지 낳은 비제도적, 비가시적이다.(4) 공식조직은 보통 능률의 논리에 따라서 구성이 되는데, 비공식 조직은 감정의 논리에 따라 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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한국해양안전공단 자기소개서

다가가는 법을 배웠습니다. 바쁘게 업무를 수행하면서도 축구, 동아리 활동 등 비공식 활동에 참가하여 장병들과 함께 땀 흘리고 공부하였습니다. 처음에는 거부감을 드러냈지만 잦아지 ... 제로화를 위해 제도 개발”군 복무 중 생활관장으로서 사건, 사고 제로화를 위한 제도를 개발했으며, 그 결과 효과적인 갈등 관리를 통해 목표를 달성할 수 있었습니다.첫째, 후임 장병 ... 들이 부대에 조기 적응할 수 있도록 고운 입, 미운 입 선발 제도를 만들었습니다. 선임들의 거친 언행으로 인해 전입 초기 후임들이 적응에 어려움을 겪는 것을 알게 되었습니다. 따라서

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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건국대학교 자기소개서

을 통해 소통 능력을 강화할 수 있었습니다. 다른 계층과 진솔한 대화를 하기 위해 비공식적인 조직 활동에 적극적으로 참가하였습니다. 바쁜 와중에도 축구와 자격증 취득 동아리 활동 ... 구체적으로 기술하고, 임용 후 본인은 어떠한 기여를 할 것인지를 구체적으로 기술해 주십시오. (500자)“기획 - 조직 발전을 위한 제도 기획”군 복무 시절 장병들을 관리하며 부대 ... 단결력 높이기 위해 제도를 직접 기획한 경험이 있습니다. 선임들의 거친 언행으로 인해 전입 신병들이 적응에 어려움을 겪는 것을 알게 되었습니다. 따라서 매월 고운 입, 미운 입

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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[경북대 교양 자료] <현대사회와 행정> -1

) 구조적, 기능적 접근 방법과 유사(4) 공식성 = 합법성 에 초점3) 비판: 법률이나 제도의 이면에 있는 행정의 동태적 측면 파악X3. 관리기술적 접근 방법1) 개념: 조직 ... 발생하는 비공식적 집단들에 대한 관리 경시(2) 인간관계론첫째. 인간 그 자체로서 사회적 관계를 중시하는 인간관계에 초점둘째. 비공식적 관계로 동기부여해 사회적 능률 향상셋째 ... 정리본I. 행정학의 접근 방법1. 역사적 접근 방법1) 개념: 어떤 사건, 기관, 제도, 정책 등의 기원과 발전 과정을 설명하는연구 방법2) 장점(1) 정치, 행정 제도의 진정

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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20년 하반기 대원제약 자기소개서

커뮤니케이션과 경청하는 자세의 중요성을 배울 수 있었습니다. 먼저 계급 차이에서 보이지 않는 보이지 않는 벽을 허물고자 업무로 바쁜 와중에도 동아리 활동 등 비공식 조직 활동 ... 의식과 영업에 대한 열의가 선행되어야 하고 지속적인 자체 평가와 분석을 통해 영업 방식의 재정비가 이루어져야 합니다. 군 복무 시절 안정적인 부대 관리라는 목표를 위해 각종 제도 ... 를 기획하고 재정비 과정을 거치면서 자체 사고 발생률을 줄이고 관리하던 장병들에게 신뢰를 받은 경험이 있습니다. 최초 제안한 제도는 절차상 문제점이 많았지만 목표를 위해서 끊임없이 재

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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경기도교육청 임기제공무원 학교생활인성담당관 지방교육행정주사 자기 소개서, 직무수행계획서

, 교육활동침해 관련 상담체계를 매뉴얼화하고, 비공식 회복적 대화, 교직원 대상 공감교육, 유관부서 간 긴밀한 협력체계를 정례화하겠습니다.둘째, 인권 친화적 학교문화 확산을 위한 ... 들의 감정을 존중하면서도, 제도적 관점에서 일관된 기준을 적용할 수 있는 태도를 유지하고자 하며, 단점 또한 체계적인 업무관리 방법을 통해 점진적으로 개선하고 있습니다.3. 지원동기 ... 에서 다년간 근무하며, 다양한 학교 현장의 갈등 사안과 민원 사례를 접하면서 교육공동체 안에서 ‘인권 중심 행정’의 중요성을 체감해 왔습니다. 특히 단순 민원처리를 넘어서, 제도 개선

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.22

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의사소통의 유형(공식적 의사소통, 비공식적 의사소통, 수직적 의사소통과 수평적 의사소통)

의사소통의 유형(공식적 의사소통, 비공식적 의사소통, 수직적 의사소통과 수평적 의사소통)목차의사소통의 유형(1) 제도적 절차에 따른 의사소통 유형1/ 공식적 의사소통2/ 비공식 ... 적 의사소통(2) 상하 간에 따른 의사소통 유형 - 수직적 의사소통과 수평적 의사소통* 참고문헌의사소통의 유형(1) 제도적 절차에 따른 의사소통 유형1/ 공식적 의사소통공식적 의사 ... , 정책결정, 지시, 이행을 전달하거나 관리자에게 보고하고 의견을 전달하는 데 있다.[표] 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통의 비교2/ 비공식적 의사소통조직의 의사소통체계가 아무리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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공식조직과 비공식조직

된다. 따라서, 공식조직 내에서 비공식조직의 형성은 자연스러운 현상이며, 하나의 조직은 인위적으로 제도화된 공식조직과 이러한 공식조직 내에서 자생적으로 형성된 비공식조직으로 구조 ... 공식조직과 비공식조직 0000.00.00 과 목 : 사회복지행정론 담 당 교 수 : 성 명 : 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 공식적조직과 비공식조직의 공통점과 차이점 2. 비 ... 공식조직의 긍정적 효과 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 비공식조직은 조직 내에서 뜻이 맞는 사람들끼리 조직의 목표나 개인적인 욕구를 충족시키기 위해 인간관계를 맺게 되는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11 | 수정일 2024.07.08

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문화재단 직무수행계획서 (문화예술)

들의 목소리를 먼저 듣는 데에 집중할 것입니다. 이를 위해 공식적인 간담회뿐 아니라 비형식적인 네트워크 모임, 워킹 인터뷰, 문화자원 산책 등도 적극적으로 활용토록 하겠습니다.2 ... 로 이어질 수 있도록 할 것이라는 말입니다.4) 제도적 개선과 문화정책 제안 역량 강화입니다. 많은 현장 활동가들이 좋은 아이디어와 실행력을 갖추고 있음에도 불구하고, 행정의 장벽 ... 이나 제도적 한계로 인해 기회를 놓치는 경우가 많습니다. 이러한 간극을 줄이기 위해 관련 제도의 문제점을 파악하고, 필요한 개선 방안을 제시하는 데에도 적극적으로 나서것임니다

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.03

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연세대학교 일반대학원 문헌정보학과 학업계획서

개선방안에 관한 연구, 정보활용교육을 통한 교과연계 도서관활용수업 실행연구, 장기 연구 협력 예측에 있어서 의존성, 상호성 및 비공식 멘토링: 공동 저자 매트릭스 기반 다변량 ... , 영화 효과음원 온라인 서비스 개선방안 연구, 분재기에 나타난 조선중기 상속 문화와 가족제도 연구, 공공도서관의 재난사항 대응을 위한 매뉴얼 및 임무 분석 연구, 대구광역시 지방

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.28

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[사회복지정책의 주체] 가족(비공식 부문)

[사회복지정책의 주체] 가족(비공식 부문)1) 의미와 특성우리가 어려움에 처했을 때 가장 먼저 도움을 청하고 지지를 받을 수 있는 사람은 가족, 친구, 이웃과 같은 비공식 집단이 ... 다.이러한 비공식 부문은 혈연이나 지연을 바탕으로 다른 사람을 도우려는 선의를 갖고 일정한 형식 없이 복지서비스를 제공하는 집단이다. 본래 가족이나 친지로부터의 사적이전은 사회복지 ... 정책의 대상이 아니었다.그러나 최근에 와서 비공식 부문이 사회복지정책상의 주요한 관심의 대상이 된 배경에는 국가복지 혹은 공공복지의 한계와 재정적 어려움이 대두되면서 차출 그 중요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.21

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[사회복지행정론] 공식조직과 비공식조직, 위원회조직

[사회복지행정론] 공식조직과 비공식조직, 위원회조직목차[사회복지행정론] 공식조직과 비공식조직, 위원회조직I. 공식조직과 비공식조직가. 공식조직나. 비공식조직II. 위원회조직III ... . 사회복지조직의 실제 : 우리나라 사회복지조직의 설치 근거* 참고문헌[사회복지행정론] 공식조직과 비공식조직, 위원회조직I. 공식조직과 비공식조직가. 공식조직조직의 목적을 달성하기 ... 위하여 법률이나 조직의 규범과 규정 등에 의해 만들어진 제도상의 조직이다. 공식적으로 업무와 역할을 할당하여 권한과 책임이 부여되어 있다. 따라서 공식조직은 규칙에 따라 합리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.23

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노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입 방안을 기술하고 본인의 의견을 작성

제도로 수발의 부담이 감소했다는 응답은 2016년 기준 약 91%으로 매우 높아 제도 본연의 취지를 달성하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 서비스양의 충분 성과 비공식적인 수발 ... 된 문제가 제도적으로 공식화되는 계기가 됐다. 제도가 도입된 이후 점진적으로 대상자의 규모와 서비스의 공급 기관 확대, 관련 종사자 수 증가 등 괄목할 만한 성과를 나타냈다. 특히 ... 를 대상으로 보호 유형을 살펴본 결과 가족의 보호만을 받는 비율이 약 23%, 가족과 공식 서비스를 받는 비율이 약 66% 반면 공식적 제도 내에서 서비스의 이용률은 11

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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사회복지 노인 건강보장 PPT 자료

와 비공식적 돌봄 으 로 구분할 수 있다.1. 노인질병과 장기요양 문제 장기요양서비스 위계적 보상모형 비공식적 돌봄 과 공식적 돌봄서비스의 관계 대 체 모형 분업 모형 보충 모형 ... 보완 모형1. 노인질병과 장기요양 문제 비공식적 돌봄 과 공식적 돌봄서비스의 관계 대 체 모형 공식적 돌봄서비스가 발달하면 비공식적 돌봄이 감소하고 공식적 돌봄 서비스 이용이 증가 ... 하는 결과를 초래하도록 공급이 수요를 창출할 것으로 본다. 근거 : 배우자와 동거하거나 자녀의 도움을 받는 노인이 재가서비스 이용율이 적다. 비공식적 돌봄 과 공식적 돌봄서비스

리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오

를 충족시키고 명확한 작업 목표와 기대를 정하고, 개별 작업을 조직의 전체적인 작업과 명확하게 연관시켜 개인의 만족도를 높여야 합니다. 제도면에서는 정식 승인제도와 비공식 승인제도 ... 한 문제라고 생각합니다. 개인적으로는 이 비공식 승인 제도가 공식 승인 제도보다 더 큰 영향을 미칠 수 있다고 생각합니다. 인간은 항상 금전적 또는 물질적 인센티브에 의해 움직이는 것 ... 은 아닙니다. 때로는 사람들이 자신의 능력을 인식하거나 노력하거나 정말 남을 돕고 있다고 느낄 때 인간은 더 감동하기도 합니다. 이 점에서 비공식 승인 제도는 매우 중요합니다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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2025 간호사 국가고시 간호관리 요약집

사람을 간호- 간호사업은 비종교적이며 간호사의 신앙은 존중- 간호사 면허제도 반대 : 형식적인 제도가 간호사 사명감과 헌신적 태도 악화- 간호사는 어디까지나 간호사이고 의사가 아니다 ... - 예방간호와 정신건강의 중요성을 역설② 영국- 1834년 구빈법 개정(사회보장제도의 시초) : 가난한 사람들을 돕기위한 법률적 제도 의미- 펜위크 여사: 간호사 면허제도 도입 ... (최초x): 독립적 직업으로 공식적으로 인정할 것을 요구 : 나이팅게일 사후 1919년 면허법 의회 통과- 임상간호를 위한 실무 중심 교육- 영구 간호협회, 미국간호협회(ANA) 도움, ICN창립

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.09

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과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오

되었다. 이 이론은 조직 내 인간관계와 비공식 조직의 중요성, 동기 부여, 집단 역학을 강조한다. 인간관계론은 사회복지 조직에서 구성원 간의 협력과 동기 부여를 강화하는 데 기여할 수 ... 인간관계와 비공식 조직의 중요성, 동기 부여, 집단 역학이다. 첫째, 조직 내 인간관계의 중요성이다. 인간관계론은 조직 내에서 인간 간의 관계가 작업 성과에 큰 영향을 미친다고 ... 본다. 작업자가 동료와 좋은 관계를 유지하면, 그들의 작업 만족도와 생산성이 향상된다. 둘째, 비공식 조직의 중요성이다. 비공식 조직은 공식적인 조직 구조 외에 자연스럽게 형성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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