"미조직 노동자"의 검색결과 입니다.

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"미조직 노동자" 검색결과 61-80 / 21,661건

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2022 부경대학교 수산경영학 A+ 중간고사 정리본

관리 (1916) 경영: 기술, 상사(구매판매), 재무, 보전, 회계, 관리 관리: 계획/조직/명령/조정/통제 → 현대에서는 거의 동일하다 CEO=중앙관리자 7) 드락커의 정의 ... 모든 경영자의 공통적인 5가지 활동 - 목표수립 - 조직 - 동기부여 및 커뮤니케이션 - 측정 - 인력개발 8) 경영관리 기능의 종합적인 정의 - 계획 - 조직 - 리드 - 통제 ... 오징어어장, 동남아시아 연근해 어장 17) 수산경영 세부구성요소- 인적자원 ① 2대 인적요소: 수산경영자, 수산업 종사자 ② 수산노동의 종류: 작업/관리/자가/고용 노동 ③ 수산노동

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.11

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

를 미작성하거나 휴게시간의 부재, 업무 이외의 지시, 업무상의 재해, 성희롱 피해 등으로 드러났다. 이렇게 노동인권 침해를 겪었던 학생은 피해 구제를 위하여 적극적으로 나서게 되 ... 의 71.6% 정도가 노동자로서의 나의 권리를 지켜가야 한다라며 생각하게 되었다고 말했다. 이처럼 노동인권교육을 활성화 시키는 것은 중요하다. 노동인권교육이 법제화(필수)가 되 ... 서비스를 실천하게 되는 조직적 활동이라고 할 수 있는 것이다.또한, 청소년인권은 청소년들이 인간다운 삶을 이어가며 건강하게 발달을 이룩할 수 있기 위하여 가지는 최소한의 기본적 권리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

을 제시했다. 하지만 노동자들의 창의력을 저해하며 노동력을 착취하는 이론이라는 비판이 있다.2) 베버의 관료제론막스베버는 기업조직뿐만 아니라 군대, 정부부문 등 다양한 조직에서 가장 ... 하게 본다. 이러한 구조에서는 상위경영자의 역할을 강조하며, 조직구성원들을 통제하면서 경제적 능률이나 기술적 능률을 달성할 수 있도록 하는 데 크게 이바지했다.반면 고전적 경영학 ... 결과 조직 내 근로자의 태도가 올바른 작업조건을 결정짓는 중요한 요소임을 인식하고, 조직은 심리적 집합체로 움직여야 하며 개인의 상황에 따른 견해를 들어주고 이해하는 것이 필요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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사회복지행정론 ) 한국 사회복지전달체계의 변천과정 - 미군정기에서 문재인정부에 이르기 까지

해)- 공공부문 전달체계와 민간부문 전달체계로 나누어짐. 이는 복지대상자들에게 적합하고 필요한 과정- 전달체계는 행정조직, 전달자, 복지대상자 사이의 조직적배열최성재, 남기민 ... (2006)- 사회복지서비스의 공급자와 공급자를 연결시키기 위하여, 또는 사회복지서비스 공급자와 소비자 사이를 연결시키기 위하여 만들어진 조직적 체계조성한?임재현 외(2008)- 사회 ... 복지전달체계는 사회복지 고객에게 서비스를 제공하기 위해 공?사 부문을 포함하는 서비스 제공자와 서비스 수혜자들을 연결시키는 조직적 장치사회복지전달체계를 구조 및 기능적 차원과 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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인적자원관리-중간

: PESTEL(정치, 경제, 사회, 기술적, 법적, 환경적)과업환경: 공급자, 소비자, 기업 내 경쟁, 대체제, 진입장벽기업내부환경: 기술, 규모, 개인특성, 집단특성, 조직규모 ... Ⅰ. 인적자원관리의 개념○인적자원관리에 대한 과정을 설명하시오전략(계획) →조직화(인적자원관리) →성과(이윤창출, 종업원 직무만족, 거버넌스 투명화(지배구조 투명경영))거시환경 ... , 문화○인적자원관리의 정의-인적자원관리: 노동과 자본의 결합으로 시너지효과를 내는 것-인적자원: 기업의 생산요소(토지, 노동, 자본, 기술, 기업가정신)가운데 하나로 오늘날 중요

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오

성 등을 비롯한 인적 역량이 가지는 중요성이 커지고 있으며, 셋째로 새롭게 발전하는 기술을 어떻게 활용할 것인지 노동자들이 스스로 학습하고 훈련할 만한 시간과 장소가 요구 ... 하고 이후 다른 분야와 협업할 때에도 그러한 이해도에 기반하여 더 나은 성과를 창출할 수 있기 있기에, 조직의 다이나믹스를 높이는 데에도 도움이 된다. *참고문헌 삼성닷컴, 상선전자 ‘미9. ... Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오(3점) 전략적 인적자원관리란 기업이 보유하고 있는 인적자원으로서의 종업원에 대한 제반 관리 활동을 조직 내지 기업이 갖고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

테일러의 테일러즘이라고 말하기도 한다. 과학적 관리는 동작과 시간연구를 통해서 업무에 대한 과업표준을 설정하고, 이에 근거하여 노동량을 평가한다는 내용이다. 이는 근로자의 근로 ... 하여 일반적인 노동자가 할 수 있는 표준 작업량을 산출하고, 목표 업무량의 달성 유무에 따라 노동자별로 차별적 성과급제를 도입했다. 또한 구성원의 업무를 분류하여 노동자와 경영자 ... 과 이론 설명행동 과학적 관리는 종래의 인간관계론이 경영자를 위해, 근로자가 회유 및 조종하는 방법을 다루는 이론이라는 노동조합의 비판을 회피하기 위해 발생했다. 결론적으로 경영자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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20세기 우리역사 요약 자료(8강~19강)

지 교육정책 반대 등을 주장하면서 노동파업, 소작쟁의 지도(9) 복대표회의 개최(중앙집중적이고, 노동자, 농민이 조직의 주체가 되지 못한다.)① 회장제를 집행위원장제로 바꾸 ... ) 국내외 운동 전선에 사회주의 운동 확대, 발전하면서 전선의 분열이 뚜렷해짐(4) 코민테른 제2차 대회에서 민족부르주아적 세력과 노동자들이 힘을 합쳐 제국주의 세력과 싸워야한다는 테제 ... 에는 그 외의 농민, 농업 노동자와 북한에서 이주한 재민과 농민, 해외에서 온 귀국농민 등의 순으로 한다.② 농지의 가격은 당해 토지의 주생산물 연간 생산고의 3배로 하되 지불은 20

시험자료 | 21페이지 | 4,100원 | 등록일 2025.01.24

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인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오

적자원이란?인적자원이란 조직을 구성하는 실체, 실제 노동을 하는 사람을 의미하며, 오늘날 기업은 노동자를 하나의 자원으로 인식하고 있는데, 이는 노동자의 경쟁력이나 동기, 업무 ... 하시오Ⅰ. 서론조직구성원은 독립된 인간으로서 감정을 가지고 있음은 물론 뚜렷한 자기주체성을 가진 존재라 할 것이다. 이러한 조직구성원은 결집시키는 것은 말처럼 쉽지 않지만 그럼에도 ... 불구하고 조직 목표를 달성하고 훌륭한 성과를 도출해 내기 위해 조직의 리더는 인적자원관리를 지속적으로 진행할 필요가 있는 것이다. 또한 인적자원은 조직을 이끌어가는 실체라는 점

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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[경영학개론 A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

인간은 미성숙단계에서 성숙단계로 발전하니 조직원이 조직에서 성숙 기회를 얻어 성장할 수 있도록 있도록 관리전략을 세워야 한다는 이론이다. 미성숙 단계의 작업자는 수동적이지만 성숙 ... 론은 테일러를 통해 개발된 후 길브레스 부부가 계승적으로 발전시켰다. 테일러의 과학적 관리론은 시간연구와 동작연구를 통한 효율적인 작업 세분화로 노동자들이 최대의 능률을 보일 수 있 ... 적으로는 종업원들을 기계화하기도 하고 생산관리직을 관리하는 관리자의 고찰이 부족하기도 했다.관리과정론과 관리원칙론그래서 패욜은 관리과정론과 관리원칙론을 만들었다. 그는 준비, 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.24

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연세대 경제대학원 기업경제 전공 학업계획서

론, 중국경제론, 환경경제학, 정치와경제, 보건의료경제학, 실증미시경제학, 화폐금융론, 한국경제사, 계량경제학1,2, 노동시장론, 산업조직론, 미시경제이론, 거시경제이론, 경제의통계 ... 들만큼이나 석사, 박사 연구원 출신들이 굉장히 많았고 심지어는 아이비리그 대학에서 박사 유학을 갔다 온 연구자도 많았습니다. 저는 학부에서 우수한 성적을 거두고 졸업하였지만 학부

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.03.23

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

며 최저임금을 의결한다. 최저임금안에 대해 고용노동부 장관에 제출하면 고용노동부장관은 최저임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간 ... 으로 임금결정의 요소는 조직구성원의 신상에 직접적인 영향을 미치기 때문에 중요하다. 조직공정성의 의사결정에 의해 조직구성원의 이해관계가 달라지고 보통 조직구성원의 수요나 욕구보다 조직 ... 성을 갖춰야 한다. 그렇지 않으면 구성원이 인정하지 못하는 불공정한 결정으로 불공정성을 인식한 조직구성원이 좌절이나 직무불만족 등을 겪을 수 있기 때문이다.2) 근로자 측면신입사원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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노사관계론

, 지역에 관계없이 조직된 노동조합이다. 영국의 제너럴 유니언을 근거로 발전하였으며, 특히 미숙련 노동자를 중심으로 조직된다.6주차1. 우리나라에서 전국규모의 연합체조직 노동조합에 어떤 것이 있나요? ... 함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합 단체를 말한다”라고 규정5. 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제4호 단서 조항① 사용자 또는 그 외 이익을 대표하여 행동하는 자 ... .확장하는 기본적 기능, 조합원의 근로조건의 유지.향상을 위한 집행기능, 앞의 두 기능을 보조하는 참모기능이 있다.3. 직업별 노동조합직종 또는 직업을 같이 하는 근로자가 조직

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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2025 진에어 노무사 자기소개서와 면접자료

를 보호하고 조직의 질서를 유지하기 위한 도구이지만, 결국 그 제도를 움직이는 것은 사람입니다. 저는 다양한 근로 현장을 경험하면서 갈등의 원인이 단순한 규정 미준수가 아니라, 서로 ... 를 보완하는 예방 중심의 노무를 실현하겠습니다.노무사는 규정을 아는 사람보다, 현장을 이해하는 전문가가 되어야 한다고 생각합니다. 저는 사람과 조직의 신뢰를 연결하는 조정자 ... 을 비교 반영하려 노력했습니다. 노동조합과의 협상이나 제도 설계는 단순한 법 해석을 넘어 조직 운영 원리를 이해해야 하기 때문입니다. 이를 위해 경영전략과 조직행동론을 별도로 공부

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.30

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제넥신 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

을 느노동조합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저 ... 는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황과 주변 동료분들의 다양한 의견을 충분히 듣고 결정하도록 하겠습니다. 39 ... 은 직장상사라고 생각합니다. 그 이유는 회사는 성과를 내기 위한 조직이고 정확한 상황판단과 결단력이 있어야 팀원들을 이끌 수 있는 리더쉽을 발휘할 수 있습니다. 또한, 인간미까지 겸한.

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.09

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

며 직무만족도, 조직몰입 등이 낮아지며 회의감을 들 수 있다. 그럼에도 구체적인 보상이 명시되어있지 않고 직업에 대한 직무를 당연하게 여기는 경향을 보인다.감정노동자들을 위한 해결책 ... 만족도를 향상시킬 수 있기 때문이다. 이는 감정 노동자의 개인적인 만족을 얻을 뿐 아니라 나아가 사업체에도 긍정적인 영향을 미치기에 중요하다.Ⅲ. 결론일상생활 가운데 감정 노동자 ... [조직심리학]? 주제 : 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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충청북도 동물위생시험소 방역과 기간제 근로자 자기소개서

충청북도 동물위생시험소 방역과 기간제 근로자 자기소개서1. 성장과정 및 성격저는 어려서부터 성실함과 책임감을 중요하게 생각하며 성장하였습니다. 농촌 지역에서 자라며 가축과 함께 ... 었습니다. 특히 과학 동아리에서 진행한 미생물 배양 실험에서 저는 안전수칙을 철저히 지키며 결과를 정리하는 역할을 맡았습니다. 이때 “작은 부주의가 전체 결과를 무너뜨릴 수 있다”는 사실 ... 었습니다. 이러한 단점을 극복하기 위해, 저는 우선순위를 정해 중요한 부분에 집중하고 다른 부분은 동료와 협력하며 조율하는 방식을 배웠습니다. 이 경험은 조직 내 협업에서도 중요한 자산이 될

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.11

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고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점

에게 동기를 부여하는 데 사용한다. X 이론은 감독을 중시하는 반면, Y 이론은 보상과 인정을 강조한다. X 이론 노동자에 대한 관리적 의미는 조직 목표를 달성하기 위해 기업 ... 을 싫어하며 이끌리는 것을 선호하는 사람이론 X의 노동자들에 대한 경영적 함의는 조직의 목적을 달성하기 위해서는 기업이 강요, 통제, 처벌의 경영 시스템을 부과할 필요가 있다는 것이 ... 이나 처벌의 원천으로 간주될 수 있다- 책임감을 추구하는 사람들(동기가 있는 경우 0)이론 X 노동자들에 대한 경영적 의미는 조직적 목표를 달성하기 위해 다양한 종류의 보상이 가장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.20

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샘표식품 R&D 직무 자기소개서입니다. 서류 합격 했습니다.

했습니다. 많은 시간과 노동력 투입이 필수였던 기존의 돌연변이 육종방법이 아닌 대규모 돌연변이 집단을 활용한 조직배양 연구를 했습니다. 이 과정에서 CRISPR/Cas 9 기술에 관심 ... 이 생겼습니다. 해당 기술은 원하는 유전자를 잘라내는 유전자 편집 기술이기 때문에 조직배양 연구 시간 단축에 도움 되었기 때문입니다. 그리고 이후 신육종 기술인 CRISPR/Cas ... 1. 본인에 대해 자유롭게 기술해주시기 바랍니다. (지원 분야, 지원 사유, 경험, 하고 싶은 일 등) (최소 500자, 최대 2,000자 입력가능)‘샘표식품’은 우리나라 대표

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.12

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[사회복지행정론]인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

적 욕구 충족 등이 노동자의 태도와 생산성에 중요한 영향을 미친다고 본다. 실제로 조직에서 동료들과의 친밀감, 팀워크, 그리고 상호 신뢰가 높을수록 구성원들은 자신의 역할에 더 몰입 ... 가 생산성에 미치는 영향을 강조한다. 특히 사회 복지 조직처럼 감정노동의 비중이 높고, 팀워크와 협력이 중요한 환경에서는 인간 관계 이론의 시사점이 더욱 크다고 할 수 있다. 본문 ... 문제를 함께 해결하는 과정이 업무 스트레스 해소와 서비스 질 향상에 크게 기여한다.또한 관리자나 팀장이 구성원 개개인에게 관심을 가지고, 정기적으로 소통하며 피드백을 주는 조직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.30

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