"리더십형태"의 검색결과 입니다.

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허쉬와 블랜차드 사회복지행정론 변혁적리더십인물 거래적 리더십 리더십이론정리 감성적 리더십 경영학개론 카리스마 리더십 리더십 미래핵심리더

"리더십형태" 검색결과 61-80 / 21,450건

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

시기는 20세기 초로, 리더십의 특성 이론은 선천적으로 리더가 타고나는 특성이 뛰어나고 우수함에 따라 리더십의 형태 역시 그렇게 우수한 것으로 발휘된다고 보았다.그러나 특성 이론 ... 한 형태의 행동을 취하는지 그 외적 행동에 의해 결정된다는 것이 행동 이론의 요체이다.그러나 행동 이론 역시 한계가 지적된 바, 이후에 등장한 이론이 리더십의 상황 이론이며 여러 종류 ... 상황에서 효과적으로 작동할 수 있는 리더십의 형태가 무엇인지에 대해 본인의 소견을 서술하고자 한다.II. 본론1. 상황적합이론의 개괄1) 의미피들러의 상황적합이론은 리더십의 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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리더십 ) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십. 허쉬와 블랙차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명

를 심리적으로 저항 없이 받아들이도록 노력하는 과업 지향성과 관계 지향성 두 영역이 모두 높은 리더십이다. 쉽게 말해 부하로 하여금 동기부여가 되도록 돕는 리더의 형태이며, 리더 ... 리더십허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십. 허쉬와 블랙차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.리더십허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십. 허쉬와 블랙차드의 상황 ... 적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.목차1. 서론2. 본론1) 부하직원의 성숙도① M1② M2③ M3④ M42) 상황적 리더십 종류의 특성과 사례① 참여

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.02

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[a+취득자료] 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오.

1. 서론리더십은 학자별로 매우 다양하게 정의되는데, 그 내용을 종합해 보면 리더십이란 조직의 공동 목표의 달성에 집단 구성원을 참여하도록 독려하고 촉진하고, 혹은 복종 ... 시키기 위해 영향력을 행사할 수 있는 능력을 의미한다. 초기 리더십 연구에서는 집단과 조직의 목표 달성 여부를 결정짓는 리더 만의 중심적인 역할을 강조하였으나, 최근에는 리더십을 ‘주어진 ... 상황에서 개인과 집단의 활동이 자연스럽게 목표 달성에 대한 노력이 될 수 있도록 영향을 미치는 과정’으로 정의하는 등 리더십 개념에 상황적 요소를 개입하려고 하고 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

다.구체적으로는 M1과 M2는 부하와 리더의 관계에서 리더가 주도하는 형태라면 M3와 M4의 리더십은 반대로 부하가 주도하는 형태로 바뀐다. 이처럼 상황적 리더십 이론에서는 획일 ... 과목명 : 리더십주제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜차드 상황적 리더십 네 가지 ... 종류 및 특징1) M1 : 지시형2) M2 : 설득형3) M3 : 참여형4) M4 : 위임형Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론부하의 성숙 수준에 대해 강조하며 수준에 적합한 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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다니엘 골먼 감성의 리더십 독후감

을 스스로 발휘해낸 사람들은 결코 리더십의 형태로 정형화시키지 않았다고 강조를 했다. 우선 제목에도 ‘감성’ 이 있듯이 저자는 리더십에도 감성이 필요하다는 걸 전제로 봤다.리더 ... 다니엘 골먼 감성의 리더십 독후감감성, 리더십, 이것은 상당히 반대의 뜻으로도 쓰이지 않을까 싶을 정도로 안 어울린다. 저자는 성공한 리더십, 성과를 쭉쭉 뽑아낸 좋은 리더십 ... . 리더가 감정을 절제하고 밑의 사람의 감정에 맞춘다? 굉장히 이질적이고 비현실적이다.여러 형태의 리더 중에서 관계 중시 리더는 목표보다도 더 사람들 간 조화를 중시해 ‘감성’이 조화

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.07

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경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

) 혁신주도형 리더십혁신주도형 리더십은 부하의 노력과 업적에 따라 보상과 칭찬을 해주는 리더로서 책임을 피하고, 중요 결정 사항은 위, 아래로 미루는 형태의 거래적인 리더의 형태 ... 가 있으며, 구성원들의 존중 및 신뢰를 기반으로 비전과 미션을 제시하고 신뢰하며 자긍심을 유발해주는 형태의 혁신주도형 리더로 구분되는 이론이다.(2) 카리스마 리더십카리스마 리더십 ... 의 형태이다.서번트 리더십에서의 리더는 리더이기 전에 서번트가 되어야 하며, 리더는 구성원들이 스스로 역량을 개발할 수 있는 환경을 조성하는데 주안점을 두고 있다. 또한 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

하도록 조직 변혁적 리더십으로 나누어진다고 하였다. 번스의 주장을 쉽게 풀어보자면 거래적 리더십은 전통적인 형태의 리더십이며 변혁적 리더십은 새로운 형태의 리더십이다. 번스는 거래적 리더십 ... 한 이론들의 공통점은 리더와 조직 구성원 사이에 교환이 이루어지는 형태의 리더십에 대해 연구한 것이라고 주장하였다. 변혁적 리더십은 이러한 거래적 리더십과는 차이가 있으며 거래적 리더십 ... 에 있어서 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 현실적이지만 조직의 발전에는 한계를 가지는 형태의 리더십, 변혁적 리더십은 이상적이고 리더와 조직 구성원, 조직 모두의 발전을 이룰 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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[김영평생교육원_2023_리더십_과제_학점A+]

내용 등이 무엇인지를 밝히는 여러 분석 및 연구 활동들을 전개하고 있다. 이것을 통해 현대 사회에서는 계속해서 다양한 형태의 리더십 유형과 내용들이 등장하고 있으며, 새롭게 등장 ... 과 리더가 함께 의사결정 과정에 참여하는 리더십의 형태를 의미한다. 따라서 참여형의 리더십을 가진 리더는 적극적으로 권장 및 촉진하는 역할을 수행하면서 구성원들과 활발하게 소통 ... 을 실현하게 촉진하는 역할을 수행한다. 이러한 리더의 역할을 성공적으로 실행하기 위해서는 리더가 가지는 주요한 역량인 리더십을 적절하게 발달시켜 나가야 하는데, 이는 리더십이 리더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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리더쉽_자신이 소속된 조직에서 리더에게 필요한 리더십에 대해서 살펴봅니다. 만약 본인이 소속 된 조직의 리더인 상황에서 구성원이 리더 지시를 잘 따라 주지 않는다면 어떠한 의사결정 을 할 것인지 가정된 상황과 대처방안에 대해서 작성하시기 바랍니다.

자신이 소속된 조직에서 리더에게 필요한 리더십에 대해서 살펴봅니다. 만약 본인이 소속 된 조직의 리더인 상황에서 구성원이 리더 지시를 잘 따라 주지 않는다면 어떠한 의사결정 ... 게 세 가지로 나눌 수 있다: 기능적 조직, 프로젝트 조직, 매트릭스 조직이다.기능적 조직은 업무를 기능별로 나누어 각 기능에 따라 부서를 구성하는 형태이다. 예를 들어, 마케팅 ... 부서 간의 협력이 어려워질 수 있고, 전체적인 목표보다는 부서의 목표에 집중하는 경향이 있다.프로젝트 조직은 특정 프로젝트를 중심으로 조직을 구성하는 형태이다. 프로젝트가 완료

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과에 대해 서술하시오

스타일로, 리더는 성과 목표 달성을 위한 보상을 제공하고, 부하는 이러한 보상을 얻기 위해 노력하는 형태의 리더십이다. 이러한 교환은 양측에 이익을 제공하며, 조직 내에서 성과 ... , 추가 휴가 등과 같은 형태가 될 수 있다. 부하들은 이러한 보상을 얻기 위해 노력하고 목표를 달성하기 위해 노력한다.2) 성과와 보상 간 직접적 연결: 거래적 리더십은 성과 ... [리포트]리더십거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 거래적 리더십2. 거래

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

leadership)이란 리더가 조직 의사 결정을 독점하는 형태의 리더십이다.즉 리더는 자신의 권위(authority)를 이용하여 부하들에게 과업을 지시하는 한편, 의사 결정은 본인이 독단 ... 하는 형태의 리더십이다.즉 대부분의 의사 결정은 구성원들이 직접 진행하며, 리더는 조직 내 상호작용에 거의 관여하지 않는다.2) 새로운 리더십의 유형한편 현대적 리더십 이론에 따르 ... )하는 형태의 리더십: 리더는 목표를 설정한 후 그러한 목표를 달성한 부하에게는 보상을 내리는 한편, 목표를 달성하지 못한 부하에게는 보상을 내리지 않거나 벌(punishment)을 내리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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산업사회(과거) 지식경제기반사회(현재) 4차 산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무

있는 탐구를 시도한다. 여기에서는 리더십의 본질적인 특성과 미래의 조직에서 요구되는 리더십의 형태를 밝혀, 리더 및 조직의 지속 가능한 성장과 발전을 위한 방향성을 제시 ... 하기 위해 지속적인 학습과 성찰의 태도를 가져야 한다. 시대와 환경, 조직의 형태가 변해도, 리더십의 본질적인 특질은 변하지 않는다. 이러한 본질적인 특질들은 리더가 조직과 구성원 ... 을 향상시키고, 더 나은 미래를 만들어가는 데 필요한 것이다. 결론 세계와 시대의 변화 속에서 조직과 사회는 끊임없이 발전하고 있다. 이러한 변화에 따라 리더십의 형태와 요구

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

들이 이성적이 아닌 맹목적이고 수동적으로 따르는 형태의 리더십을 말한다. 이러한 지시적 리더십의 경우 통솔이나 조정이 쉽고 정책의 진행에 있어서 일관성이 있으며 위기상황에 적합하다는 장점 ... 다.② 참여적 리더십참여적 리더십은 구성원이 자발적으로 참여하고 민주적인 의사결정과정을 거치며 리더가 구성원들의 의견을 경청하는 형태의 리더십이다. 이러한 리더십은 구성원들에게 적극 ... 면서 조직의 목표가 달성되는 형태이다. 이러한 리더십의 경우, 카리스마 리더십과 반대되는 형태로 구성원들이 리더를 마음으로부터 따를 수 있게 하는 장점이 있는 반면에 위기 상황

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해

자신감을 고취시키고 인정과 칭찬으로 의욕을 향상시킨다.자유형 리더십은 방임형의 특성으로 대부분 의사결정권에 대해 조직 구성원에게 위임하는 형태로 위임적 지도력이라고도 불린다. 조직 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 유형2. 조직 소통 활성화를 위한 리더 태도Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십은 지금까지 많은 연구와 이론으로 발전되어오며 그 종류와 유형 또한 다수 존재한다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오

한다. 즉, 상황에 따라 리더십의 형태, 유형, 권한 등이 달라질 수 있는데, 이는 실제 조직 환경을 잘 반영한다고 생각한다. 실제 기업에 근무하게 되면 일반화할 수 없는 다양 ... 은 모두 다르며, 상황에 따라 리더십의 종류나 형태가 달라져야 한다. 다양한 직원들의 이견을 조율하기 위해서는 리더가 상황과 사람에 따라 올바른 방향을 설정해야 한다. 리더십은 리더 ... 상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오Ⅰ. 서론리더십은 리더에게 요구되는 자질로 정의된다. 따라서 상황대응 리더십이란 주어진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에

의 결과에 따른 보상을 명확하게 제시하여 현재의 행동을 이끌어내는 리더십이라고 정의할 수 있다. 이는 결국, 리더가 원하는 결과와 구성원들이 원하는 보상을 서로 거래하고 있는 형태라고 ... 와 교환하는 형태로 조직에 대한 행동을 이끌어낸다. 이로 인하여 가끔은 자신이 원하는 것과 조직 구성원들이 원하는 보상이 확연하게 차이가 날 경우 리더십이 제대로 발휘되지 못하 ... ) 변혁적 리더십 (1) 변혁적 리더십의 정의 변혁적 리더십은 조직 구성원들에게 장기적인 비전을 제시하고 그러한 비전을 달성하기 위하여 함께 매진할 것을 호소하는 형태의 리더십이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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간호관리학 - 리더십 보고서

Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정으로 시대의 변화에 따라 리더십 패러다임은 변화되어 왔다. 20세기 리더십 ... 은 안정, 경쟁, 획일성, 사물, 통제를 추구했다면 현대의 21세기 리더십은 변화, 협력, 다양성, 관계, 임파워먼트를 중시하고 있다. 보건의료서비스는 치료와 예방 및 건강증진 등 ... 지역사회 내 다양한 집단의 건강관리를 포함하는 보다 폭넓은 기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 다양화되며 새로워지고 있다. 의료기관의 경쟁력

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.04

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리더십 상황이론

성을 인식하고 등장한 새로운 이론이다. 행동이론 등의 공통적 과제는 효과성을 증진시키는 데 가장 적합한 이상적인 리더십 유형이나 형태를 발견하려는 것이었으나 모든 상황에 적합 ... 한 형태로 다음 네 가지의 리더십 유형을 규정하였다.1/ 높은 과업 : 낮은 관계 중심 유형2/ 높은 과업 : 높은 관계 중심 유형3/ 낮은 과업 : 높은 관계 중심 유형4/ 낮 ... 리더십 상황이론(situational theory, contingency theory)목차리더십 상황이론(situational theory, contingency theory)1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리

도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 참여적 리더십1) 참여적 리더십의 정의참여적 리더십이란 리더가 구성원들과 협의하면서 문제해결과정에 대해 공유하는 형태의 리더십 스타일이라고 할 수 있 ... 작용하고 참여과정에서 정보나 아이디어를 공유할 수 있는 기회가 마련되는 형태의 리더십이다. 이러한 참여적 리더십에서는 구성원들에 대한 다양한 기회를 부여하면서 학습의 계기를 주 ... 사회복지행정론주제: 리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 참여적 리더십2. 팔로워십3. 변혁적 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

되어야 한다고 생각을 하게 되었다. 그리고 나의 생각을 더 이야기해보자면, 변혁적 리더십의 경우 최근의 시대적 변화에 대응할 수 있는 리더십으로 적절한 형태를 가지고 있지만 보수적이고 ... 이 달라질 수 있으며 부족한 점을 보완하는 형태로 결합해 조직과 조직 구성원의 특성에 맞는 바람직한 리더십의 형태로 조직에서 확산되어야 한다는 것이 나의 생각이다.Ⅲ. 결론지금 ... 해왔다. 리더십은 달성해야 할 목표가 있는 조직이라면 어디서든 발휘되어왔다. 그렇기 때문에 아주 오래 전부터 조직의 형태를 갖춘 집단 내에서 영향력을 발휘해올 수 있었던 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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