"내부유연성"의 검색결과 입니다.

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"내부유연성" 검색결과 61-80 / 30,168건

인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

은 단순히 인재를 채용하는 것이 아니라, 장기적인 인력 수요를 예측하고, 직원들의 역량을 체계적으로 강화하며, 유연한 인력 배치를 통해 변화하는 시장 환경에 신속하게 대응해야 한다 ... 구글(Google)은 직원들의 기술과 관심사를 분석하여 개별 프로젝트에 적절한 팀원을 배치하는 내부 인력 이동 시스템(People Analytics)을 운영하고 있다. 이를 통해 ... 직원들의 업무 몰입도를 높이고, 기업 전체의 생산성을 향상시키는 데 성공하였다. 이와 같은 전략은 인력 운영의 유연성을 확보하는 동시에, 개별 직원의 성장 기회도 보장할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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명지대학교 산업경영공학과 스마트 생산과 자동화 12주차 강의내용

물류 : 공장 밖으로 나가는 물량- 내부물류 : 공장 안에서 공정이 이뤄지는 모든 물량자재취급 단원에서 다루는 물량은 내부물류에 해당됨.자재취급 장비- 운반 장비 : 산업용 트럭 ... : 유연한 장비 사용- 물품 개수 or 팔레트 개수/시간- 운반 경로의 다양성 or 혼잡성 or 경사도 등- 적재 & 하역의 요청 빈도 or 시기공장의 장비 배치 형태장비 ... 화된 장점 + 경로의 유연한 변환이 가능함.무인 화차, 무인 팔레트 트럭 등.충돌회피 기능의 탑재가 매우 중요하다.AGV가 응용된 사례로병원의 수술기자재 운반, 환자 침대 운반

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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문장의미와 화용의미는 어떻게 다른지 서술하시오(한국어의미론)

시하여 정확한 의미 전달을 추구.- 화용의미: 상황에 따라 의미가 다르게 해석될 수 있으며, 유연성과 다의성을 갖음.4) 문맥 의존성:- 문장의미: 주로 문장 내부의 구조와 단어들의 의미 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론언어는 인간 사회에서 의사소통의 핵심 도구로 사용되며, 이를 이해하고 해석하는 과정은 의미론적인 측면에서 중요한 과제다. 언어의 의미는 문장 내부의 구조 ... 하는 것을 의미한다.문장의미의 특징은 다음과 같다.논리적인 해석: 문장의미는 주로 논리와 추론을 기반으로 분석된다. 문장 내부의 단어들이 서로 어떤 관계를 가지며 어떤 논리적인 의미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

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창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하고, 혁신의 유형과 S curve에 대해 서술하시오

에 대한 개념을 살펴보고, 이를 조직 내부에서 어떻게 장려할 수 있는지에 대해 논의할 것이다. 먼저, 창의성의 개념에 대해 알아보고자 한다. 창의성은 새로운 아이디어를 도출 ... 성을 어떻게 장려할 수 있는지에 대해 살펴볼 것이다. 개방적인 문화 조성, 유연한 조직 구조, 리더십의 역할 등의 요소들이 창의성을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 이어서, 혁신 ... 하는 방법은 조직 내부에서 다양한 아이디어와 의견을 자유롭게 표현할 수 있는 문화를 조성하는 것이다. 이는 개방적인 문화를 구축함으로써 이루어진다. 개방적인 문화는 직원들이 자유롭게 의견

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)

하는 환경 속에서 기업은 인적자원 관리에 대한 새로운 전략을 모색하고 있다. 이러한 전략 중 하나인 연봉제는 기업 내부에서 논란이 되고 있는 주제 중 하나이다. 연봉제는 노동자들의 성과 ... 으로 인해 기업 내부적으로 논란이 되고 있는 것인지에 대해서는 찬성과 반대 의견이 분분하다. 이번 과제에서는 연봉제의 장단점과 문제점을 살펴보고, 연봉제의 필요성과 한계에 대한 자신 ... 이 될 수 있다는 것을 보여주었다. 하지만, 다른 연구는 연봉제가 조직 내부의 경쟁과 부정행위를 유발할 수 있다는 것을 발견하였다. 또한, 연봉제가 임금 격차를 확대시키고, 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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다국적 기업들은 실제로 어떠한 조직구조로 운영이 되고 있는지 세 가지의 다국적기업을 찾아 조사하고, 각 조직구조의 장단점을 비교하여 어느 조직구조가 가장 효율적인지를 각자의 판단으로 비교 설명하시오.

며, 글로벌 시장에서도 높은 성과를 보이고 있다. 그러나 이러한 수평적인 조직구조는 의사결정의 속도와 효율성을 높이는 반면, 조직 내부의 의사소통 및 협업을 어렵게 만들 수 있 ... 구조를 개선해 나가는 것이 필요하다.2.2. 농심의 조직구조 소개 및 장단점 분석농심은 전통적인 기업 구조에서 벗어나 유연한 구조로 전환하며, 이를 통해 빠른 의사결정과 높은 성과 ... 에 큰 도움을 주고 있으며, 이를 통해 조직의 유연성과 경쟁력을 높일 수 있다는 분석이 제시되었다. 그러나 농심의 구조는 일부 부문에서 중복되는 업무가 발생하고, 의사결정이 총괄

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론하시오

으며, 조직 내부의 질서와 안정성을 유지할 수 있습니다.4. 창의적이고 유연한 인사 전략: 바람직한 인적자원관리는 창의적이고 유연한 인사 전략을 가지는 것이 중요합니다. 이는 조직 ... 내부에서 다양한 인사 정책을 시도하고 실험해 보는 것으로 이루어집니다. 이를 통해 조직 내부의 다양한 문제들을 해결하고, 조직의 성과를 극대화할 수 있습니다.5. 직원들의 참여 ... 한 부분을 파악하고, 이를 해결하기 위한 방안을 모색하는 데 큰 도움을 줍니다. 또한, 직원들의 참여와 소통을 강화함으로써 조직 내부의 의견 충돌이 줄어들어 조직의 문제 해결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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경영환경의 중요성, 환경 불확실성의 관점, 고려해야 할 일반 환경요인과 구체적 환경요인 및 기업의 환경 적응노력을 설명하시오.

하여 유연한 전략을 수립해야 한다. 또한, 기업 내부의 조직문화를 유연하게 조정하고 조직적 학습을 촉진하여 변화에 대한 적응 능력경쟁 우위를 확보하고 지속 가능한 성장을 이끌어내 ... 해야 한다. 이를 통해 기업은 불확실성으로부터 파생되는 위험을 줄이고 기회를 포착할 수 있다. 또한, 기업은 불확실성에 대한 대비책보해야 한다. 이는 조직 내부의 프로세스와 시스템 ... 하고, 적시에 대응하여 경쟁 우위를 유지할 수 있다. 또한, 유연한 전략 수립은 기업이 빠르게 변화하는 환경에 대응하기 위해 채택하는 전략적 접근 방식이다. 유연한 전략은 기업이 민첩

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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토요이토 센다이 미디어 테크 사례 조사 (Sendal Mediatheque)

토요이토 센다이 미디어테크 Toyo Ito’s Sendal Mediatheque유연한 건축 오늘날 사회의 겉모습은 끊임 없이 다양하게 변화하고 새로워진다 . 이러한 변화와 다양 ... 을 넘나드는 Toyo ItoToyo Ito’s Sendai Mediatheque -concept 수족관에서 부유하는 해초 유연한 건축 튜브 빛과 공기의 공유Toyo Ito’s Sendai ... 한 내부 도시 불확정적 움직임 선택한 길  다양한 공간을 경험 비어 있는 상태의 자유로운 평면 수평 , 수직적 차단이 없는 구조 슬라브 기둥 입면 행위의 장 구조적 역할 층간 교류

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.14 | 수정일 2025.03.18

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관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오? 본 문1. 서론관료제 이론과 인간관계 이론은 조직 이론의 중요한 부분으로, 조직 내부의 인간관계와 조직의 구조와 기능 ... 에 대한 이해를 제공한다. 관료제 이론은 조직의 계층 구조와 권한 분배, 표준화된 프로세스와 절차, 그리고 역할과 책임에 대한 이론이다. 반면, 인간관계 이론은 조직 내부의 사람들 간 ... 의 관계와 상호작용에 대한 이론으로, 인간의 욕구와 필요성에 대해 중점적으로 다룬다. 이 두 이론은 서로 보완적인 관계를 가지고 있으며, 조직 내부의 인간관계와 구조를 이해하는 데

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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건축구조 7급,9급_ 내진설계기준 요약정리 ( KDS구조 기준 최신개정)

또는 가새 등을 모두 포함하는 구조체.∙ 감쇠장치：감쇠시스템의 일부로서 장치 양 단부의 상대적 움직임에 따라 에너지를 소산시키는 유연한 구조요소. 감쇠장치를 다른 구조요소에 연결 ... 선형으로 거동.∙ 강한 격막：유연한 격막으로 분류되지 않는 격막.∙ 건물골조방식：수직하중은 입체골조가 저항하고, 지진하중은 전단벽이나 가새골조가 저항하는 구조방식.∙ 건물외구조물 ... 과 다른 구조물.∙ 건물과 유사하지 않은 건물외구조물 : 건물외구조물 중 건물과 유사하지 않은 형태를 가지는 구조물.∙ 경계요소：격막이나 전단벽의 가장자리, 내부 개구부, 불연속면

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.21 | 수정일 2024.11.22

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가족역동성모델 이론 3가지 차원 가족응집성, 융통성, 의사소통에 대해 정리하고 자신의 가족에 적용하여 기술하시오.

받침한다.나. 융통성의 개념과 적용융통성은 가족 내부의 규칙, 역할 분담, 그리고 의사결정 과정에서 변화에 얼마나 유연하게 대응할 수 있는지를 나타내는 개념이다. 이 차원은 가족 ... 하였다.또한, 융통성은 가족이 변화하는 환경에 유연하게 대응할 수 있는 능력을 의미하며, 가족 내부의 역할 분담과 규칙의 조정이 원활할 때 위기 상황에서도 갈등을 최소화할 수 있다. 내 ... 적 안정을 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 가족역동성모델은 가족 내부에서 발생하는 상호작용과 관계를 분석하여, 가족 구성원들의 심리적 건강과 전체 가족 시스템의 기능을 이해하고 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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인간행동과사회환경 ) 집단 성원의 가입과 탈퇴의 자율성 여부에 따라 구문되는 집단(개방집단, 폐쇄집단, 사회화집단, 지지집단, 자조집단) 중에서 자신(또는

2. 폐쇄집단1) 정의2) 특징3) 예시Ⅲ. 결론※참고문헌Ⅰ. 서론집단은 인간 사회에서 중요한 역할을 하는데, 그 구성원들 간의 상호작용과 함께 집단 내부의 규칙과 특성이 집단 ... 에 따라 구분된다. 집단의 자율성은 집단 내부에서 구성원들이 얼마나 자유롭게 가입하고 탈퇴할 수 있는지를 나타낸다. 본 글에서는 탈퇴의 자율성 여부에 따라 본인 또는 지인이 경험해 본 ... 의 규칙이 유연하게 적용되며, 새로운 구성원의 참여나 기존 구성원의 이탈이 자유롭게 일어날 수 있는 환경을 제공한다. 개방집단은 대개 특정한 관심사나 목적을 공유하는 사람들로 구성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

시했다. 반면, 20대 후반의 젊은 마케터들은 재택근무와 유연한 업무 시간, 그리고 디지털 협업 도구를 활용한 업무 방식을 선호했다.이러한 업무 방식의 차이는 팀 내부에 심각한 갈등 ... 하는 기성세대와 수평적이고 유연한 조직 문화를 추구하는 젊은 세대 간의 간극이 존재한다.이러한 갈등을 해결하기 위해 다음과 같은 전략을 제안한다:세대 간 이해 증진 프로그램 도입: 서로 ... 의 관점을 이해하고 존중할 수 있는 워크숍과 멘토링 프로그램을 개발한다. 이를 통해 상호 학습과 공감의 기회를 제공한다.유연한 업무 환경 구축: 재택근무, 유연 근무제 등 다양

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.08

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경영혁신_다운사이징을 설명하고 혁신기법으로 다운사이징 도입으로 성공한 사례를 찾아 기술하시오.

규모를 조정하고 핵심에 집중하는 방안을 찾는 시도가 늘어났고, 그 과정에서 ‘다운사이징(downsizing)’이라는 개념이 주목받았다. 다운사이징은 비용 절감과 조직 유연 ... 성을 높이기 위한 대표적 경영혁신 기법으로 간주된다. 동시에 무작정 줄이기만 하면 생길 수 있는 문제점도 존재한다. 인력 감축이 지나치면 핵심 역량이 약화되고, 조직 내부 분위기가 침체 ... 되며, 글로벌 경쟁이 심화되는 흐름은 기업에게 유연한 대응 능력을 요구한다. 조직 규모가 커져서 관리 계층이 많아지거나, 여러 사업 부문에 자원이 분산되면 새로운 아이디어를 실험

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가

을 맞추어 대인 관계 측면에서 상대적으로 제한된 영향력을 가지게 됩니다. 융통성과 유연성: 인간관계론은 조직 내부에서 융통성과 유연성을 강조합니다. 직원들의 다양한 요구사항 및 ... 하여 조직 내부의 협력과 의사소통을 강화하고 직원들의 참여와 만족도를 높입니다. 반면에 과학적 관리법이나 이동조립라인은 주로 작업 프로세스와 효율성에 초점을 맞추고 인간 요소를 상대

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 찬성하는지 반대하는지 논하시오.

한 원인들이 함께 작용하여 사회복지조직은 관료화되는 경향을 보일 수 있습니다. 따라서 사회복지조직은 관료화를 예방하기 위해 조직 내부에서의 효율성과 유연성을 높이고, 외부 요구 ... 적으로 사회복지조직의 관료화는 부정적인 영향을 미칠 가능성이 큽니다. 관료화란 조직 내에서 권한과 책임이 중앙집중화되어 지나친 규율과 절차로 인해 조직의 유연성과 창의성이 저하 ... 되는 현상을 의미합니다. 이는 사회복지조직에서도 마찬가지로 적용된다. 사회복지조직에서는 개인의 삶과 직접적으로 관련된 문제를 다루기 때문에, 유연성과 창의성은 매우 중요한 요소입니다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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마이오피아 이론, 근시안적 마케팅의 함정과 현대적 시사점 (A+ 레포트)

성을 갖추는 것입니다. 조직 내부에서도 기술 변화에 유연하게 대응할 수 있는 구조와 리더십, 소비자 인식 변화에 귀를 기울이는 마케팅 커뮤니케이션 체계가 필수적입니다. ‘온고지신(溫故知新 ... 가능한 성장을 이루기 위해서는 고객의 니즈를 정확히 파악하고, 변화하는 시장 환경에 유연하게 대응해야 한다는 것을 시사합니다. 따라서 마케팅 마이오피아는 단순한 마케팅 전략의 문제 ... 의 흐름을 정확히 읽고 선제적으로 대응했다는 점에서 전략적 통찰이 돋보입니다. 블록버스터가 변화의 필요성을 인지하고 있었음에도 불구하고, 기존 수익 모델에 대한 집착과 내부 구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.15

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

내부의 충돌과 갈등을 야기할 가능성이 높아지며, 조직의 유연성과 혁신성을 저해할 수 있습니다.따라서, 관료제적인 조직형태는 조직 내부의 효율성과 안정성을 유지하면서도, 유연성과 혁신 ... 을 지닙니다.특히, 관료제적인 조직형태는 조직 내부에서의 권력과 정보의 집중화로 이어져, 의사결정 프로세스가 불투명하게 이루어지고 조직 구성원들의 참여와 소통이 어려워집니다. 이는 조직 ... 성을 동시에 추구할 수 있는 방법을 모색해야 합니다. 이를 위해서는 조직 구성원들 간의 소통과 협력을 촉진하며, 조직 내부의 지식과 경험을 공유하고 발전시키는 문화를 조성하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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사회복지법의 법원 중 성문법과 불문법 중 사회복지에 더 필요한 업은 성문법이라는 의견에 찬성하는지 반대하는지 토론하시오.

법(관행·판례)의 역할과 유연성다. 현장 사례로 본 성문법 필요성라. 불문법 의존의 위험성과 앞으로 과제3. 결론1. 서론실습 첫날, 나는 동네 복지관의 어르신과 함께 홍삼 음료 ... 에서 필요한 것은 과연 성문법일까, 아니면 불문법이 제공하는 유연성일까’라는 질문을 계속 품고 있다. 요즘 ‘법은 딱딱하고 현장은 복잡하다’는 이야기를 들을 때마다 ‘과연 어떤 법원 ... 고, 이어 불문법이 제공하는 현장 대응력과 유연성의 장단점을 논의할 것이다. 마지막으로 두 법원을 조화롭게 활용할 수 있는 과제를 모색하며, “사회복지에 더 필요한 법원은 과연 무엇

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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