"기업우수모집선발사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 사례 외부 모집 선발 기업 선발사례 애플의 인재채용 제조기술면접 인적자원 확보 은행 인사관리

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"기업우수모집선발사례" 검색결과 61-80 / 812건

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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

로는 중소기업들이 인력난 때문에 어려움을 겪고 있는데, 신규채용 시 성별 구분 없이 모집하면 우수한 인재들을 확보할 수 있다는 것이다. 따라서 지금 당장 법 개정을 서두르기보다는 현행법 내에서 실질적인 개선 방안을 모색하는 것이 바람직하다고 생각한다. ... 만큼 미달되었을 때에만 적용되며 정원 외 전형이기 때문에 일반전형과의 경쟁률에는 영향을 미치지 않는다. 따라서 기업들은 그동안 상대적으로 우수한 인재들을 확보하기 위해 성별 구분 없이 ... 에서 목표 비율을 정하고 있는데, 이를 민간기업까지 확대하자는 취지다. 하지만 기업들은 비용 부담 증가와 함께 우수 인재 확보에도 어려움을 겪을 수 있다고 우려하고 있다. 특히 공기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

속에서 기업의 성공 여부는 얼마나 훌륭한 인재를 확보하고, 유지할 수 있는지에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 인적자원관리의 핵심인 모집은 단순한 인재 채용의 단계를 넘 ... 첫 번째 단계로, 이어지는 선발, 교육, 보상 등 인적자원 관리 활동의 기초가 된다. 모집은 채용 공고를 게시하고 지원자를 받는데서 그치는 것이 아니라, 조직의 문화와 가치관 ... 다. 이러한 모바일 환경을 적극적으로 활용하는 기업만이 우수한 인재를 더 빠르고 효과적으로 확보할 수 있을 것이다. 특히, 잡플래닛과 리멤버, 블라인드와 같은 애플리케이션은 기업과 구직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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(성적 A+) 산업심리학 선발의 여러요소와 직무에서 중요시 해야하는 요소

직무와 연결되는 방법을 도입하기도 한다. 이와 같이 기업에서 모집 활동을 진행하여 모은 지원자를 직무에 잘 맞는 지원자를 분별하는 것이 선발이다.코로나로 인한 변화는 경기와 기업 ... 준비를 위해 우수한 인재를 채용하는 것이 쉽지 않은 문제이기도 하지만, 채용의 환경도 크게 달라지고 있기 때문이다. 과거의 선발 방법을 유지하는 기업들도 많지만 변화를 바탕으로 인 ... 으로 변화하는 선발에 맞춰 준비해야 하기 때문에 선발의 여러 요소를 채용의 변화를 준 대표적 기업인 ‘구글’을 사례로 들어 서술하겠다.1) 지적 능력먼저 지적능력은 단순히 학력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.17

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전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)

도록 엄격하게 개발되고 관리되어야 한다. 따라서, 역량모델에 대한 개념과 중요성을 설명하고, 양대현 외(2013)에서 제시한 A 대기업 사례를 분석하여 문제점과 개선방안을 제시 ... , 기술, 태도의 역량을 체계화한 것이다. 이러한 체계를 통해 기업에서는 선발 및 배치, 교육훈련과 개발, 그리고, 평가와 승계계획을 위한 도구로 활용한다. Hendry ... 의 중심에는 역량모델이 존재한다. 역량모델에 따라 경력계획을 수립하고, 개인적인 개발이 이루어지며, 승계 계획과, 보상체계가 정해진다. 또한, 역량모델은 모집과 선발, 그리고 성과관리

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

한다. 이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용이 이루어지는데, 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. 기업이 성공적으로 인재 ... 인적자원관리 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 차 례 1. 서론 2. 본론 (1) 인적자원의 확보 방법 (2) 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 ... 우수한 인력의 확보와 양성, 적재적소의 배치를 실현할 수 있어야 한다. 본문에서는 우수한 인적자원을 확보하기 위하여 기업이 기울여야 하는 노력은 무엇이 있는지 알고 그에 대한 내

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

적자원관리에서 말하는 우수인적자원을 확보 관리하는 방향과 주요 대기업들이 어떤 방향으로 나아가고 있는지 사례를 알아보고자 합니다. Ⅱ. 본론 가. 인적자원관리 : 유능한 인재 ... [인적자원관리] ? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 한정된 재원과 한전된 노동 시장에서 보다 우수는 인 ... , 사기관리까지 전략으로 실시 우수한 인적자원을 확보해 나아가야 한다. 2) 임용 : 모집, 시험, 순환배치, 승진, 전직, 전보 등 시대별 정치적 상황의 산물로서 엽관주의 → 실적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 조직심리학주제: 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황 ... 문헌I. 서론기업의 인적 자원 관리(HRM, Human resource management) 행위는 기업이 인력 계획을 수립하고 그러한 계획에 맞게끔 인적 자원을 채용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[A+ 답안] 사회복지기관의 홍보전략과 실제 사례 제시 및 의견 제안(사회복지행정론)

를 모집하는 ‘탐나는 서포터즈’를 운영하고 있다. 홍보단 단원인 서포터즈에는 사회복지자원봉사인증관리를 통하여 자원봉사시간을 부여하여, 우수 활동자를 선발하여 공식 표창을 수여하기 ... 사회복지기관의 홍보전략과 실제 사례 제시 및 의견 제안: 제주탐라장애인복지관 사례를 중심으로? 과목: 사회복지행정론목차Ⅰ. 서론: 사회복지기관의 홍보전략의 필요성Ⅱ. 본론: 제주 ... 탐라장애인복지관의 홍보전략(실제 사례)1. 일반인 홍보자(서포터즈) 프로그램 운영2. 온라인 플랫폼(SNS 등)을 활용한 홍보3. 뉴스 매체 등을 통한 성과 홍보Ⅲ. 결론: 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

이 필요하다. 단순히 질문을 던지고 답을 듣는 형식으로는 제대로 된 평가를 내리기 어렵다. 실제 사례를 들어보자. A기업 인사담당자는 신입사원 모집 공고를 내고 서류전형 합격자 중 30 ... . 즉, 업무성과라는 객관적인 기준을 통해 누가 우수한 인재인지 판별해서 승진시키는 것이 바람직하다. 물론 모든 기업이 동일한 방식으로 인사관리를 하지는 않는다. 하지만 공통 ... 인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오Ⅰ. 서론우리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

고 이직하게 더 쉬워지기 때문이다. 또한 인턴십을 통하여 우수한 인재를 조기에 선발하고 확보하기 위해서이다.4) 인터넷 이용기업은 인터넷 홈페이지를 통하여 학생들에게 구인정보를 제공 ... 교과목명: 국제경영학교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리2. 미국 기업의 사례3. 일본 기업 ... . 미국 기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무(1) 면제직무면제 직무는 직무 특성상 스스로 시간 조절과 성과로 평가받는 직무로 일본에서는 면제직무를 재량 노동이라 한다. 면제직무

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

다. 해외에서도 직원의 모집과 선발과정에서 IBM의 왓슨이나 기타 인공지능 기술을 적극적으로 활용하는 것으로 알려져 있다.AI 채용은 기업의 입장에서 비용절감과 채용 업무의 효율성을 높여 ... 한 상황과 더불어 최근 채용시장에서 가장 눈에 띄는 변화는 AI의 등장이다. 공공기관과 대기업을 중심으로 직원 선발과정에서 소요되는 시간과 비용을 줄이고, 평가자의 주관적 편견을 배제 ... 한 중요한 핵심 지식을 보유한 우수한 인적자원이 중요하다고 언급했다. 이처럼 기업에 유능한 인재를 확보하는 것은 무엇보다 중요하며 이를 위해서 조직은 채용 프로세스에 많은 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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(A+)시장세분화, 표적시장 선정 및 포지셔닝에 대해 설명한 후, 리포지션닝을 한 기업의 사례를 찾아 본인의 의견을 제시해 봅시다.

[텔레마케팅]? 주제 : 시장세분화, 표적시장 선정 및 포지셔닝에 대해 설명한 후, 리포지션닝을 한 기업의 사례를 찾아 본인의 의견을 제시해 봅시다.Ⅰ. 서론일반적인 소비자 ... 적으로 포지셔닝 하여 효과적인 마케팅 효과를 이루는 것을 목표로 둔다. 해당 과제를 통하여 시장세분화, 표적시작 선정 및 포지셔닝에 관하여 설명하고 리포지셔닝에 성공한 기업 사례를 알아보 ... 발견하고 대처할 수 있는 능력을 키우는 것이 기업에서는 중요하다. 따라서 알맞은 전략을 구사하기 위하여 수요층별로 시장을 나누거나 간단하게 모집시키는 절차를 시장세분화라고 할 수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

함으로써 향후 국내 기업 환경에 적합한 아웃소싱 모델을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업들이 우수 인재 확보를 위해 해외 인력 채용을 확대하고 있지만 국내 기업들은 아직까지 외국인 ... 를 위해 우수 인재 확보에 총력을 기울이고 있다. 기업들이 핵심인재 채용 시 가장 중요하게 고려하는 요소는 ‘전문지식’이며, 그 다음으로는 ‘인성 및 태도’라고 한다. 하지만 이러한 ... 을 보였다. 통상 대기업들이 신입사원 공채 시에는 최소 5년 이상의 경력을 요구하기 때문이다. 게다가 이번 모집 분야는 반도체 설계·공정관리·설비기술 등 기술직군이어서 더 그렇

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

내부 교육 프로그램을 운영하거나 외부 전문 교육기관과 제휴하여 진행할 수 있다.멘토링 및 코칭 프로그램 구축: 사례 분석을 통해 조직 내에서 성과가 우수한 경험 많은 직원들을 선발 ... , 기업에서는 인력을 모집할 때 학력이나 경력 등을 중요시하는 경향이 있어 신입사원들은 경력과 학력이 높은 사람들이 대부분을 차지하게 된다. 이로 인해 경력과 학력이 낮은 인력들은 취업 ... 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오? 본 문1. 서론21세기 스마트3.0 융합의 시대에는 기업 내에서 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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[인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

와 다양한 제휴를 맺으면서 구성원의 성과 향상을 도모하는 전략적 차원의 인적자원개발로 패러다임의 전환이 이루어지고 있다.인적자원개발의 사례: SK에너지대표적인 국내 기업의 인적자원개발 ... , 외국어 능력까지 두루 갖춘 우수한 인력을 육성한다. 또한, ‘사람’을 중시하는 경영이념에 따라 기업의 비전 및 인재상에 적합한 인재를 육성하기 위해 임직원 대상의 교육훈련에 많 ... 된다.인적자원관리의 사례: 포스코다음으로는, 국내 여러 기업 중 포스코의 인적자원관리 사례를 살펴보고자 한다. 포스코에서 진행되는 인적자원관리는 총 여섯 가지의 특징을 지닌다. 먼저

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

측면에서 인원을 결정하는 방법이기 때문에 재무 지표는 매출액과 부가가치, 인건비 비율이라고 볼 수 있다.3. 미국 기업의 사례미국에서는 종업원을 구분하기 위하여 면제 직무와 비 ... 으로 이루어지며 질문할 수 있는 사항이 제한된 경우가 많다. 정부의 가이드라인으로 인해 엄격히 규정되어 있다. 미국 연방 정부의 선발 가이드라인은 엄격한 제한을 갖고 있지만 기업 ... 이 증가하고 있다. 회사 업무 내용을 잘 이해 시켜 업무 불일치를 줄이기 위함과 우수한 인재를 조기에 선발하기 위함이다. 이 이유는 일본과 미국이 같다. 인터넷의 이용으로 지원자를 세심

리포트 | 8페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.07.21

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

과목명 : 국제경영학주제 : 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤 ... 형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원 ... 부터 철저히 체득시키려는 노력을 기울이는 점이 인적자원관리의 성공을 가져온 중요한 요인이라 할 수 있겠다. 우리나라를 대표하는 대기업 LG전자는 그들의 인적자원관리 또한 선진적이다.이러

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

인적자원관리주제: 국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 국내외 기업의 채용 사례 조사1) 국내 기업의 채용 사례 ... 조사2) 해외 기업의 채용 사례 조사III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회는 그 어떤 과거의 사회와 비교해도 경쟁이 매우 치열하다. 지식, 기술, 소비자들의 기대수준 등이 과거 ... 의 채용 사례를 조사해보았다.II. 본론1. 국내외 기업의 채용 사례 조사1) 국내 기업의 채용 사례 조사국내 기업의 채용 사례 부분에서 대표적으로 살펴본 기업의 사례는 삼성전자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

의 인력 소요를 충당하기 위하여 조직 외부로부터 지원자를 식별하고 유인하는 과정(2) 선발모집활동을 통해 지원한 다수의 취업희망자 중에서 조직과 직무가 요구하는 자격요건에 가장 적합 ... 한 우수인재를 선택하는 과정(3) 채용 및 배치선발과정을 통하여 조직에 적절한 인재를 채용하며, 직원채용이 확정되면 개별통지 후 이력서와 채용서류를 첨부하여 사회복지시설의 법인 ... 과 관련된 모든 필요한 법과 규칙의 준수, 개선된 기업관계의 개발, 모든 수준에서 의사소통과 합의점의 개발2. 인적자원 계획- 현재 또는 장차 조직이 필요로 하는 인력의 양과 질

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

에 대한 높은 이해도로 이직률을 낮추기 위해서이다. 또한 인턴십이 확대되는 이유는 우수한 인재를 조기에 선발하여 확보하기 위함이다. 넷째, 많은 기업들이 인터넷을 통해 채용과정을 진 있다. ... 적자원관리 전략2. 미국 기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무의 구분2) 사내공모전3) 사외에서의 구인과 채용방법3. 일본 기업의 채용관리4. 학교교육의 취업 프로그램 및 입사 ... 한 미국과 일본의 인적자원관리 전략에 대해 살펴보고자 한다. 또한 미국 기업과 일본기업의 인적자원관리와 관련된 구체적인 사례를 살펴보고 학교육의 취업 프로그램과 입사 직무 배치의 특징

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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