"근로자파견 문제점"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직인력활용 비정규직 문제점 시니어클럽 비정규직 비정규직의 활용 목포 안전관리자 사회문제론 기혼취업여성 정치의 삼각형

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로자파견 문제점" 검색결과 61-80 / 5,980건

불평등한 선진국, 대한민국 불평등, 노동

다. 우리나라 비정규직 노동자는 한시적 근로자이고 단시간 근로자, 비전형 근로자이다. 비전형은 파견, 용역, 특수고용, 가정 내 근로자, 호출 근로자를 말한다. 편의점에서 일하는 알바 ... 생은 한시적 근로자이면서 시간제 근로자다. 집에서 부업하는 비전형 근로자는 가정 내 근로자면서 시간제 근로자다. 과거, 톨게이트 노동자가 시위를 한 적이 있었다. 한국 도로 공사 ... 기사들인데 그들은 지입차주가 되어 일정한 사업체에 고용되어 일한다. 비정규직 노동자는 일하고 있고 사업장도 원청에 속해 있는데 다른 기업 소속으로 파견받아야 한다. 청소노동자들도 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 인적자원관리 과제 <비정규직 인력에 대한 관리방안>

는 고용 형태의 근로자를 말한다. 일반적으로 쓰이는 계약직, 임시직, 일용직, 파견 직, 용역직, 프리랜서 등이 있으며 골프장 캐디나 보험설계사 등 특수고용직도 포함되는 개념이 ... Ⅰ. 서론1997년 IMF 외환위기 이후 노동시장의 경직된 고용구조를 완화하기 위하여 1998년 이후부터 본 격적으로 다양한 형태의 비정규직 근로자의 고용이 급격하게 증가 ... 하였다. 비정규직 근로자가 늘 어나게 된 이유는 고용구조의 유연화 때문이기도 하지만, 정규직과 비교했을 때 임금, 복지, 훈련 비 절감 등 여러가지의 장점이 있기 때문에 현재도 꾸준히

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.05.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로복지공단정선병원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

가. 기출문제 핵심문제의 진단과 대응방법1) 평소에 근로복지공단정선병원을 지원하려는 생각이 있었으면 우리 근로복지공단정선병원에 많은 관심을 가졌을 것이라 보여집니다. 그간 관찰 ... 수행은 향후 어느 분야에 많이 집중이 되면 좋을 것 같나요?5) 평생직장과 평생직업의 차이점과 지원자는 어느 부분이 더 중요하다고 생각하고 왜 그러한 가치관을 가지게 되 ... (Global Standard)화 라는 이름 아래 정리 해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용 도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고 인식

자기소개서 | 273페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.12.01

다운로드 장바구니
비정규직 인력 관리방안

가지는 살면서 한번쯤은 들어봤을 것이다. 이들의 공통점은 비정규직의 고용 문제이다. 근로계약기간에 정함이 없고, 특별한 사정이 없는한 계속 고용이 보장되는 근로자를 정규직 근로자라고 ... 한다. 비정규직 근로자는 근로형태가 한시적근로자 또는 시간제근로자 또는 비전형근로자인 임금근로자이다. 기간제 근로자, 파견 근로자 등 비정규직 근로자의 형태는 다양하게 존재 ... 이 멀다. 비정규직 근로자로써 받는 차별이 아직 만연하며 다양하기 때문이다. 그로인해 비정규직을 하지 않으려는 사람들이 많아지고 이는 또 다른 고용문제를 만들게 된다. 우선 가장 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

에 시달리는 비정규직 근로자가 증가하면 소비를 위축시켜 경기순환 구조를 악화시킬 수 있다.비정규직 근로자가 증가하는 것을 현실에서 단순히 법 개정을 통해 비정규직 문제를 해결 할 수 ... ), 독립사업자 형태의 근로(도급위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장 ... 근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자 등이 포함된다.3) 비정규직의 등장배경비정규직의 증가는 1997년 IMF 외환

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국토지주택공사 보건관리자 자기소개서

. 경험 및 경력사항*LH 기간제 근로자로 근무한 이후 1년이 경과되지 않은 경우 입사지원이 불가합니다.(파견 및 용역근로자로서 본래의 직무 외에 기간제근로자와 동일 직무를 수행 ... 를 호소하는 문제가 있었습니다. 이에 저는 내부 데이터를 분석하고, 전문가와 협력하여 작업장에 공기 순환 시스템을 도입했습니다. 결과적으로 작업 환경이 개선되었고, 근로자들의 건강 상태도 호전되었습니다. ... 와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 지 5년이 경과하지 않은 자는 비위면직자로서 우리공사에 취업이 불가합니다. (연2회 실태 점검)□해당있음 □해당없음5. 가산점 해당

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과 탈수급 및 자립에 대한 연구

한 자를 기준으로 선정하며, 판정대상자는 집중취업지원 대상자 70점 이상인 자이다.보건복지부 자활사업은 자활근로를 대상으로 시장진입형, 인턴도우미형, 사회서비스형, 근로유지형 등 4 ... 를 선정기준으로 하며, 판정대상자는 근로능력강화 대상자 45～69점 이상인 자이며, 근로유지형은 시군구, 지역자활센터가 실시하며, 노동 강도가 매우 낮은 사업에 참여 가능한 자 ... , 양육, 간병 등 가구여건상 지역내사업만 참여가능한 자를 선정 기준으로 하며, 판정대상자는 근로의욕증진 대상자 45점 미만인 자이다.Ⅲ. 2030 청년 자활수급자의 증가1. 청년 자활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

다운로드 장바구니
비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

적 효과를 초래할 뿐 아니라, 근로자의 숙련형성이 저해되거나, 작업에 대한 몰입도가 떨어져 비효율적인 이직현상을 양산하는 등 여러 가지 문제점을 초래할 수 있다.반면, 기업들은 정규직 ... 및 느낀점1. 비정규직 개념비정규직이란 묵시적 또는 명시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 근로자를 말하며 근로기간이 정해져 있지 않은 정규직과는 달리 근로기간이 계약 ... 으로 정해져 있는 계약직, 파견, 도급직, 파트타임 근로자를 포함하는 개념이다.2. 비정규직 증가원인먼저 정보기술의 발달로 거래비용 절감 가능하게 되었다. 첫째, 기업은 인터넷 등

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

, 임금 및 복지비용 삭감, 연봉제 도입 등이 실시되었다. 1998년 초반의 입법 조치 통해 정리해고제를 도입하였고, 근로자 파견제 법제화 후 IMF가 요구한 노동개혁은 진전의 여지 ... 확대, 고용불안, 근로빈곤층양산, 소득불평등, 사회양극화, 상대적 빈곤율과 지니계수 상승, 불평등확산, 근로빈곤층대두, 어두운 고용증가 등의 문제점을 낳았으며 절대적 빈곤층에 대한 노 ... 의‘생산적 복지’이념은 근로연계복지의 한국적 표현으로 이해할 수 있을 것이다.※ 서구의 근로연계복지와 한국의 근로연계복지의 차이점서구의 복지국가 개혁이 사회복지를 축소·효율

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

은 근로빈곤층 외에 또 다른 수많은 사회문제를 야기하고 있다.필자는 비정규직과 관련한 논문(김성률&오호철 2017 “비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구 ... 에만 예외적인 허용이라고 명시되어 있다. 문제는 기간제 법에는 기간만을 제한하는 규정이 있고, 파견법에는 파견근로자의 업무 이용 범위를 지나치게 확대함에 있다. 이에 대한 적절히 ... 에, 실질적인 사용자와 근로자의 관계를 파악해야 간접고용 여부를 정확히 알 수 있다. 이 중에서 파견근로자와 사내하도급에 대해 더욱 알아보도록 하겠다.파견근로자는 파견법에서 이에 대한

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

다운로드 장바구니
스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 경영지식 100가지 과제

이상1) 「소득세법 시행령」 제20조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람2) 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 파견근로자 ... 이 100억 원 이상라. 직전 사업연도 말의 종업원 (「근로기준법」 제2조제1항 제1호에 따른 근로자를 말하며, 다음의 어느 하나에 해당하는 사람은 제외한다. 이하 같다)이 100명 ... 스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 경영지식 100가지∴ 답은 2쪽에 있습니다.문제(물음1) ㈜ ELK는 주주들이 5억 원을 출자하며 세워진 회사이다. 이 중 현금 4억 원

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.02.16

다운로드 장바구니
메타넷MCC

는 파견 근로자를 모집하여 텔레마케터로서의 기본 교육을 실시한 후 인력을 필요로 하는 고객사의 사업장으로 보내는 일입니다 . 파견 근로자가 사업장에서 잘 적응하여 실적을 올리 ... 합니다 . 오후 업무가 끝나면 회사에 복귀해서 하루 일과를 정리하고 퇴근합니다 .INTERVIEW 메타넷 MCC 일을 하시면서 힘든점은 무엇인가요 ? 아무래도 제가 관리하는 파견직원 ... ? 제가 인력관리와 파견에 대한 업무를 주로 맡고 있기 때문에 , 제가 관리하는 직원이 고객사에서 높은 성과를 낼 때 보람을 느낍니다 . 주기적으로 방문하는 고객사의 관리자가 우리

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회문제론 빈곤 보고서(빈부격차, 하우스푸어, 비정규직)

라면, 실질적으로 기업과 사용 관계에 있다고 보아 특수 고용 비정규직으로 간주한다.3) 비정규직의 현황 및 문제점가장 두드러지는 점은, 비정규직 근로자들이 정규직과 큰 차별 ... (OECD)는 고용기간이 짧은 유기계약근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker) 및 파견근로자(temporary agency worker)정도 ... 의 현황 및 특징4) 하우스푸어의 문제점5) 하우스푸어의 해결방안4. 비정규직1) 비정규직의 정의 및 분류2) 비정규직의 유형3) 비정규직의 현황 및 문제점4) 비정규직의 영향5

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

진로탐색 및 개인 전략 (관세사) + 직업생활에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 (비정규직)

여3) MBTI로 바라본 진로 탐색4) SWOT전략을 통한 설계Ⅱ. 직업생할에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 : 비정규직1) 비정규직의 실태 및 문제점2) 비정규직 근로자 ... 파견근로자의 이용가능 업무를 지나치게 확대하고 있는 문제가 있다. 이같은 규정은 곧 비정규직의 확대와 가장 최악의 비정규직이라고 불리는 사내하청 근로자의 대폭적인 확대를 야기 ... 다. 1998년에 출범한 노사정위원회에서 정리해고의 사유를 보다 광범위하게 적용하고, 파견근로제의 법적 기반을 마련해 구조조정 작업에 속도를 내기 위해 근로자 파견제와 정리해고제 확대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2023.11.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

육아휴직급여 보고서

하되, 당휴직 등 대상자녀의 성명⑦대상자녀의 주민등록번호⑧피보험자의고용형태[ ] 정규직[ ] 비정규직 ([ ]기간제근로자, [ ]단시간근로자, [ ]파견근로자, [ ]기타)⑨육아휴직 또는 ... 에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 ... 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다. ⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

다운로드 장바구니
경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

자의 숙련형성이 저해되거나, 작업에 대한 몰입도가 떨어져 비효율적인 이직현상을 양산하는 등 여러 가지 문제점을 초래할 수 있다. 근로자의 입장에서는 고용이 불안해지고 임금과 복지 ... 직이나 일용직 등을 의미한다. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견 ... 가 있는데, 간접 고용은 한 회사에 고용되어 있는데 실제 일을 시키는 회사는 다른 경우이다. 1998년 근로자파견법이 만들어지면서 이러한 간고용이 가능해졌다. 용역직, 사내 하청직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

다운로드 장바구니
한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

특수고용문제를 살펴보기 전 특수고용직종사자의 개념에 대해 먼저 살펴보면 우리 사회가 기간제 및 파견근로자와 같이 비정규직을 고용함으로써 인력을 탄력적으로 운영하며, 간접 고용 ... 로는 만들 수 있지만 사업주가 근로자와 같은 수준으로 특수고용직종사자에 대해 고용보험법상 사용자 책임에 대한 부담이 있다는 점에서 한계가 존재한다. 또한 특수고용직종사자에게는 급여의 범위 ... 하고 나름의 관점에서 고찰한 해결방안 등에 대해 논의함. 이외 다른 방식으로의 접근과 논의도 얼마든지 가능함.1. 특수고용문제1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론근로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

근로자파견을 모두 부인한 것이었다. 후일 이 사건에 대해 밝혀진 바로는 KTX 대법원 재판결과가 대법원의 사법행정권 남용이었으며. 양승태 전 대법원장의 상고법원 추진을 위한 정치 ... 에 248만 원인데, 홍익회에서 세금과 관리운영비를 뗀 70%만 임금으로 지급하는 것도 문제가 있었으며, 하청업체의 비정규직 신분으로 본청에 파견되어 일하는 기형적 고용 구조 역시 ... 고용을 주장하며 근로자 지위 확인 소송을 진행했고, 법원은 1심과 2심 모두 묵시적 근로계약관계를 인정했다. 하지만 2015년 대법원은 앞선 판정을 뒤집으며 묵시적 근로계약관계 및

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

지휘, 명령관계의 유무에서 차이가 있다. 외주화는 근로자가 외주회사의 지휘, 명령을 받고 인사,노무의 독립성을 가지지만 파견근로는 고용과 사용이 분리된다. 따라서 외주화의 근로자 ... 을 기대하기 어렵다는 문제점이 있어 조직의 안정성을 위해서는 예측가능한 상벌시스템이 필요하다.2. 최근 고용동향2024년 12월 기준으로 취업자는 2,804만 1천명으로 전년동월대비 ... 할 우려도 있다.4) 현 모집활동의 문제점과 개선방법조직의 규모나 상황에 따라 적절한 인재를 적절한 시기에 적절한 비용으로 모집한다는 것이 현실적으로 어려울 수 있어 장기적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직(모임)의 문제점과 발전 방안 모색

. 본론1. 선정기업 현황과 문제점1) 경영자(CEO)와 근로자(직원)의 관계2) 근로자(직원)와 근로자(직원)의 관계2. 환경분석1) SWOT 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론이그린 ... 을 통해 거시적인 조직 발전 방안에 대해서 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 선정기업 현황과 문제점1) 경영자(CEO)와 근로자(직원)의 관계선정한 기업(조직)는 경기, 대구권에 2개 ... 성 확보해야한다. 또한 경영자와 근로자간 힘의 불균형으로 발현되는 문제점을 예방하기위해 근로자간에 단체교섭이 가능하게금 노동조합을 설립하여, 견제가 가능한 환경을 만들어 건강한 기업문화를 조성하여야한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기