"감성근로자"의 검색결과 입니다.

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"감성근로자" 검색결과 61-80 / 1,985건

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<에듀업 조직행동론 A+만점과제> 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

등 과같이 물리적인 환경은 근로자들의 생산력에 큰 영향을 미치지는 않으며 의외로 조직 내에서의 기대감과, 친밀함 등의 감성적이고 사회적으로 비공식적인 요소들이 생산력에 더 많 ... 있습니다.근로자와의 면접을 통한 실험- 근로자의 불편과 불만을 알아내어 조사하고 불만사항에 대하여 즉각적으로 개선하기 시작한 이후 생산량이 향상되어, 물리적 환경보다 불만 ... 은 영향을 끼친다는 것을 알 수 있습니다. 사회가 변화됨에 따라 근로자들도 변화하여 이전처럼 전통적인 성과급제보다는 인간관계론과 같은 새로운 이론이 형성되어 집단 내의 개인들에 대한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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[핵심 내용만 쏙쏙] 새로운 미래가 온다 독후감

도와 중요성이 늘어갈 것이다.1-2. 하이컨셉의 시대정보화시대는 좌뇌를 중심으로한 지식근로자들의 시대였다면 지금은 점점 우뇌를 함께 사용하는 하이컨셉의 시대로 변화하고 있다.“하이 ... p지식근로자들이라 불리는 화이트칼라들이 개발도상국으로 가고 있다. 선진국이 컴퓨터 프로그래밍 업무를 해외로 아웃소싱하고, 1970년대 이후 작가를 생계로 삼고 있는 사람은 30 ... 컨셉은 예술적·감성적 아름다움을 창조하는 능력을 말한다. 이는 트렌드와 기회를 감지하는 능력, 훌륭한 스토리를 만들어내는 능력, 언뜻 관계가 없어 보이는 아이디어들을 결합해 뛰어난

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.13

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리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고

현장에서 직접 나와 휴식시간에 근로자들과 함께 밥을 먹기도 했고, 체육대회가 열릴 때는 임직원들과 함께 씨름대회를 하기도 했다. 이러한 정주영 회장의 행동은 조직의 목표를 이루기 위 ... 의 타고나는 것인가 길러지는 것인가?2)리더십 이론 중에서 가장 적절한 이론 선택과 사례 분석(1)리더십 행동이론(2)사례분석2.나의 리더 스타일1)감성지능을 갖춘 리더2)나의 감성 ... 어 구성원들의 욕구를 충족시키기 위해서 하는 행동을 말한다.미시간 대학의 연구는 효과적인 관리자의 리더십 행동을 연구한 것으로 직무 중심적 유형과 구성원 중심적 유형으로 나눴

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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소비와행복 A+ 코로나19로 변한 세상, 앞으로 예측 (6P)

생각하고 있다. 이는 우리가 이미 언택트로 인한 편리함에 익숙해졌기 때문에 가능한 이야기이다.코로나19로 변한 세상, 앞으로 우리는 어떻게 될까.코로나19로 자가격리, 사회적 거리 ... 있다는 점에서 단점을 커버할 수 있는 이점이 있다.2020년 1월부터 우리나라에 코로나19 감염자가 나타나기 시작했고, 2월 중순부터 급격하게 번지기 시작하여 사회적 거리두기 ... 으면서 언택트 소비는 익숙해질 대로 익숙해졌다. 반대로 코로나19로 인해 자영업자들과 오프라인 매장에서의 소비는 눈에 띄게 줄어들고 있다. 이대로 코로나19가 끝이 난다고 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.03

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조직행동론 중간고사 범위 요약 및 문제

정서적 몰입: 조직에 대한 감성적 애착 및 조직의 가치에 대한 신념연속적 몰입: 조직을 떠나는 것에 비해 남아있을 경우에 갖게 되는 경제적 가치인식규범적 몰입: 도덕적 또는 윤리 ... 평가법직무 요소 합산법Face Scale용어결근: 근로 일에 종업원이 근로를 제공을 하지 않은 것을 의미이직: 직장을 옮기거나 직업을 바꾸는 것조직시민행동: 조직 구성원 스스로 ... , 위해 노력함정서적 사건 반응 이론정의: 직장에서 일어나는 일들에 대한 감성적인 반응이 직무성과와 직무만족에 영향을 미친다고 설명하는 모델특징사람은 감성과 기분에 따라 다른 반응

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야

이 근로자들의 생산성을 향상시키는데 도움이 되는지 밝히기 위해 시작됐지만, 막상 실험을 진행할수록 작업환경 그 자체는 근로자들의 생산성에 큰 영향을 주지 않는다는 것이 밝혀졌 ... 다. 오히려 같은 작업장에서 일하는 근로자들 사이의 인간관계, 주로 작업자들 사이의 친밀감, 소속감, 유대감, 공동체 의식 같은 것이 근로자들의 일에 대한 애정과 열정을 향상시키고, 그 ... 결과로 생산성을 높인다는 것을 밝혀내게 된다. 호손 실험은 작업환경보다는 실험에 참여한 근로자들이 자기가 연구에 참여하고 있다는 생각 자체가 이들에게 자부심을 느끼게 하고, 자아

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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기업평생교육의 특징과 배경

제35조(사업장 부설 평생교육시설)에 기초해 사내 대학을 설치 ?운영하도록 하고 있으며, 근로자직업능력개발법에 기초해 직업 능력개발원사업으로 근로자 평생교육을 촉진하기 위한 인 ... 을 위한 공간을 만들고 서로 협력하면서 이익을 공유하고 탐구심을 고양하며 지속적으로 학습하는 조직을 뜻한다(Watkins & Marsick, 1993). 정부는 근로자직업능력개발법 ... 에 의거해 근로자의 평생학습과 중소기업의 다양한 직업능력개발 활동을촉진 ?지원함으로써 기업의 경쟁력 강화에 기여하기 위한 목적으로 학습 조직화 지원사업을 진행하고 있다. 이는 고용보험법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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2022학년도 연세대 미래캠퍼스 수시합격자소서(특성화고 졸업자전형)

, 물류 관리를 전반적으로 할 수 인재로 성장하였습니다.[다양한 각도 커뮤니케이션, 분석 능력을 갖춘 지식근로자]기업에 대해 제대로 된 파악과 분석을 통한 데이터 결과 도출을 위해서 ... 도서 부장으로 친구들에게 책을 소개하는 활동을 하였습니다. 그중에서도 ‘피터 드러커’의 [자기경영노트] 도서를 통해 풍부한 지식을 갖춘 “지식 근로자”를 보유함에 따른 기업 경쟁력 ... 의 변화를 통해 자기 자신을 지식근로자로 성장시키고 피드백 하는 법, 그리고 경영에 대한 전문 용어와 책에서 말하고자 하는 주요 핵심 내용을 정리해 게시판에 게시하는 지식 정보

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.29

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여성 인력,여성 인력 활용,여성 인력 분석,기업의 여성 인력,조직몰입,멘토링,네트워킹

지원 현황 분석 출산휴가제도는 여성관리자의 승진 가능성을 높였으나 오히려 육아휴직제도는 승진가능성을 낮춘 것 - ‘계속 근로’는 더욱 어려워 ‘가족친화제도와 조직문화가 여성관리자 ... , 고령화 사회의 여성 경제활동 필요성 여성의 높아진 직업의식 감성리더로서의 여성 - 감성지능과 성과 의 관계 스트레스 대처능력과 고객충성도 구축능력이 새롭게 핵심 역량권에 진입 여성 ... 분석 04 05 06 경력단절 현상과 생애주기 변수에 따른 여성 인력 분석 서울시여성가족재단 「서울시 비취업여성의 일 경험 및 정책수요조사」 설문지 - 가장 큰 원인인 근로조건

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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미용경영학_마케팅의 개념 특성 중요성에 대하여 조사하고 예비 미용사로서 사업장에 대한 마케팅을 구상하여 기술하시오a

”으로 인간관계관리 및 노사관계관리 등의 내용이 이루어진다. 특히 요즘 MZ세대에게는 워라벨 등 근로생활의 질을 중시한다. 근로생활의 질은 공정한 처우와 업무환경 개선 등 근로자 ... 하는 것을 목표로 한다. 제품이나 서비스의 특성과 혜택을 강조하여 고객에게 경제적, 기능적, 감성적 가치를 창출하는 것이다. 셋째, 관계 구축이다. 마케팅은 고객과의 지속적인 관계 ... 는 과업이 중시되는 생산성향상과 인간적인 측면이 관계된 유지향상을 함께 달성하는 것이다. 또한 직원 개인의 근로생활의 질도 충족시켜야 한다. 결국은 조직의 목표와 직원 개인의 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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[독후감/자기계발/서평] 생각하는 기계 vs 생각하지 않는 인간

하고 수리 업무를 동시에 수행한다. 이처럼 기계화, 자동화로 일의 방식이 변하면 근로자는 미래의 업무 방식에 대한 고민이 더 치열해져야 한다.제조 현장직 근로자가 시대 변화에 맞서기 위해 ... 했다. 이를 극복하기 위해 기계설계, 공장배치, 작업방법 등 일련의 작업관리를 과학화해야 한다는 주장이 나왔다. 테일러의 과학적 관리방식이 그것이다. 노동자들의 시간과 동작을 표준 ... 를 이용한 이동식 생산 공정을 결합한 생산 방식이다. 1910년경 포드 자동차공장에서 시행되어 노동자들을 한 자리에 고정하고 끊임없이 운반되어 오는 대상에 작업하도록 했다. 그

리포트 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.08.18

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

한 이론이다. 이 이론은 인간의 필요와 욕구를 충족시키는 것이 관리의 핵심이라고 주장하였다. 인간관계론은 관리자에게 다음과 같은 시사점을 제공한다.- 관리자는 근로자의 사회적 요인 ... 을 고려하여 조직의 분위기와 의사소통을 개선해야 한다.- 관리자는 근로자의 자아존중감과 자기실현감을 높이기 위해 참여와 자율성을 부여해야 한다.- 관리자는 근로자의 감정과 태도를 존중 ... 라, 다양한 인간의 욕구와 목표에 의해 결정된다고 주장하였다. 동기부여론은 관리자에게 다음과 같은 시사점을 제공한다.- 관리자는 근로자의 다양한 욕구와 목표를 파악하고, 이에 맞

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

게 된다는 사실을 발견하게 되었다. 호손 공장의 실험에서 밝혀지게 된 연구결과는 다음과 같다.첫째, 근로자의 작업능률은 물리적인 환경조건에 의해 좌우되는 것이 아니고 집단 내의 동료 ... 혹은 상사와의 인간관계에 의해 크게 좌우된다.둘째, 조직에는 별도로 비공식 집단이 존재하는데 이 비공식 집단의 개인들의 태도와 생산성에 큰 영향을 미친다.셋째, 근로자는 개개인 ... 으로서가 아니라 집단의 일원으로 행동하게 되며, 집단 내의 인간관계는 정서적, 비합리적 요소에 따라 이루어지게 된다.넷째, 근로자는 경제적 욕구나 동기에 입각한 행동보다도 비경제적인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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[ 스트레스에 대한 다양한 학자의 정의와 covid-19로 인해 현대인(직장인,주부,학생 등)이 받는 스트레스의 원인 및 대처방법에 대해 기술하시오. ]

적인 자극을 줄 수 있는 분야에서 종합적으로 발생하게 된다. 사회과학에서는 근로자들의 업무 형태와 분배량에 따라 스트레스를 받게 될 수 있다고 지칭하고 있다. 가령 영업활동을 주 ... 도가 매우 폭넓고 다양하다. 수 많은 현대인이 겪고 있는 내적 스트레스를 근로자/비근로자 기준으로 나누어 보면 근로자의 경우는 업무 외적인 요소로 사회생활이라 불리는 계층구조 ... 되기 때문이다. 실제로 근로생활을 하는 많은 이들이 개별연락 외무시간외 연락 등을 높은 스트레스 원인으로 지목하고 있다. 근로자의 입장에서 보면 이와 같은 스트레스의 원인을 사람

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.25

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2주 강의에서 제4차 산업혁명의 도래로 인한 사회 변화 모습을 학습했습니다. 제4차 산업혁명의 특징과 미래 삶의 변화 모습을 설명하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다.

드 네트워크의 발전으로 시, 공간의 경계가 무너졌다. 원격 근무나 모바일 근무가 확대되면서 근로자의 노동과 여가의 경계가 무너지고 있다. 기계와 IT 등 기술 융합과 상품의 이종 ... 화 시대에 고령자들의 움직임을 도와주는 역할을 보완해주는 기술이 생겨났다면, 4차 산업혁명 시기에는 그 역할 자체를 직접 수행하는 기계들이 등장하여 그 능력을 필요로 하는 인간과 직접 ... 능력만을 대체하는 것을 넘어 인간의 감성적 능력까지 대체하는 방향으로 진화하고 있다. 인공지능은 원래 감성을 지니지 않는다. 그러나 센서 기술, 인간 감성을 표현하는 다양한 징후

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.06

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

되는 것으로 자신의 감정을 의식적 혹은 무의식적으로 조절하기 위해 노력하는 일련의 과정이다. 예를 들면, 감정노동 근로자들은 직무수행과정에서 조직에서 요구하는 감정을 표현해야 하기 ... 나 직무경험에서 느끼게 되는 충족감 또는 만족감으로 정의하였으며, 자신의 업무와 근무 환경, 직장 내 대인관계, 보상과 승진, 사회적 평판 등에 대한 근로자의 정서적 상태이자 개인 ... 는 직업일수록 직업존중감이 높은 것으로 나타났다.3) 감정조절서비스 분야의 성공 여부는 근로자들의 역량에 따라 크게 영향을 받을 수 있다. 특히 고객과의 상호작용 과정에서 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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자율주행자동차와 인공지능의 과제 및 해결방안

되는데, 이러한 실업난을 막기 위해서는 근로자 본인뿐만 아니라 사회적으로도 적극적인 대비를 해야 한다고 생각한다.우선 기업 차원에서는, 재교육을 통해 기존 근로자가 새로운 환경에 잘 ... 도록 다양한 프로그램들을 마련하여 근로자의 역량을 강화해야 한다. 또한, 교육의 방식을 개편하여 중고등학생의 직업 체험이나 현장실습 등을 의무화할 필요가 있다고 생각한다. 마지막 ... 으로 근로자들은 본인이 언제든지 재취업할 수 있다는 사실을 유연하게 받아들이고, 급격하게 변화하는 사회에 적응하려고 노력해야 한다.이때, ‘창직(직업 창출)’이라는 새로운 발상도 좋

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.

, 능력에 따라 전문적으로 수행할 수 있는 직무 내용을 담당하며, 지속적인 경제 활동 및 상당기간 동안 사회가 필요로 하는 일에 종사하는 근로자 신분을 의미한다. 직업은 의식주 및 부가 ... 다. 그러므로 올바른 직업관과 직업윤리를 가지고, 해당 직업에 알맞은 행위들을 영위할 때, 비로소 그 직업에 알맞은 근로자로서 신분을 안정적으로 인정 받을 수 있게 된다.본론에서는 직업관 ... 적 감각, 지각, 감성, 표상, 정서 등 의식적인 영역이다. 즉, 직업관은 외부적인 교육에 의해 해당 직업을 이해할 수 있는 객관적 지식과 개인의 주관이 형성하는 절대적 가치관

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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2022년 신규간호사 가톨릭대학교 성빈센트 최종합격 자기소개서

부터 어머니께서는 항상 적극적인 소통의 중요성을 강조하셨습니다. 대학교 1학년 때 간호학과 사무실에서 근로학생으로 일을 했습니다. 한 학생이 찾아와서 교환학생프로그램에 대해 불만을 토로 ... 와 열정을 자신합니다.대학교 1학년 때 국가 근로로 간호학과 행정실에서 근로 일을 하였고, 1학년 때 부터 지금까지 아이스크림 가게에서 아르바이트를 하고 있습니다. 힘든 순간도 있 ... 었지만 늘 "지금 힘들다고 그만두면 다음에는 더 빨리 포기하게 될 거야! 배운다는 마음으로 포기하지 말자" 라고 스스로를 다독이며, 적극적인 자세로 업무에 임하였습니다. 어떠한 업무

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08

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2024 아주대학교병원 신입간호사 최종합격 자소서, 면접후기(합격인증 O, 스펙, 준비방법, 받은 질문 공유)

상 사진을 한 번 찍고 SNS에 올린 곳은 대부분 재방문을 하지 않습니다. 이 문제점을 해결하기 위해서는 지속적으로 SNS 이용자들의 감성을 파악하는 것이 중요하다는 것을 느꼈 ... : 4.36- 석차: 6/359- 퍼센트: 1.7-1.8%- 토익: 785- 봉사: 47시간- 자격증: kbls- 그 외: 아르바이트, 근로장학생, 해외연수(2주)- 평균학점: 4 ... .34- 석차: 8/363- 퍼센트: 2.x%- 나머지 동일3. 자소서1. 우리 의료원에 지원한 이유와 입사 이후 자신의 발전계획을 기재하여 주세요 (최소 100자, 최대 500자

자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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