"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지론 인구 구조 변화 노인복지론 과제 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 7,841-7,860 / 11,074건

낙태문제와 출산계획

을 필요로 하게 되었다. 최근에 와서는, 제도적인 장치보다도 더 중요하고 시급한 문제는 우리의 문화와 관련하여 성에 관한 가치관을 긍적적으로 확립하는 일이라는것에 모두가 동의하게 되 ... 시기를 정년퇴임시기와 비슷하게 하기 위함이다. 이것은 경제적인 이유로 무엇보다 대학입학 비용이 만만치 않기 때문이다.4. 육아휴직. 육아휴직의 정의육아 휴직이란 아이를 양육하기 ... 는 제도를 말한다.최근에는 저출산이라는 위기속에 출산 장려 분위기가 확산되면서 육아를 위해 휴직하는 직장인이 늘고 있다.가. 육아휴직현황2002년에는 3천 7백명이었던 육아휴직

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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[노인소득보장]노인소득보장제도(노인소득보장정책)의 필요성과 노인소득보장제도(노인소득보장정책)의 현황, 노인소득보장제도(노인소득보장정책)의 문제점 및 노인소득보장제도(노인소득보장정책)의 과제

노인소득보장제도(노인소득보장정책)의 필요성과 노인소득보장제도(노인소득보장정책)의 현황, 노인소득보장제도(노인소득보장정책)의 문제점 및 노인소득보장제도(노인소득보장정책)의 과제 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노인문제와 노인빈곤1. 표본조사자료2. 생활보호대상자 현황 분석자료3. 최저생계비를 통해 본 노인빈곤 현황Ⅲ. 노인소득보장제도(노인소득보장정책)의 필요성1. 사회2 ... . 노인Ⅳ. 노인소득보장제도(노인소득보장정책)의 현황Ⅴ. 노인소득보장제도(노인소득보장정책)의 문제점1. 공적연금제도1) 국민연금사각지대2) 노인세대에 대한 연금수급권 미보장 문제3

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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한미일의 경영 스타일

고용제도의 유지와는 달리 한국은 대기업조차 정년을 보장받을 수 있을지 확신하기 상당히 어렵다고 한다.EU, NAFTA와 같은 세계경제의 블록화 현상에 더하는 것이 BRICs이 ... 나름의 경영학을 갖고 있다. 일본식 경영의 특징은 카리스마 경영과 평생고용 제도의 유지 그리고 기술개발의 진력이다. 이것을 일본식 파워경영이라고 한다. 미국, 일본, 독일 등 세계 ... 성장 잠재력의 유지이다(44). 한국인들은 대기업의 30대 직장인들도 구조조정에 불안감을 느끼고 있다고 하는데, 원인은 정년연령이 급격히 낮아지는 추세에 있기 때문이다. 일본의 평생

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.07

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W호텔 경영전략 분석

이용 제공되는 Superplus(연회비 69만원)③Mileage 제도마일리지 프리빌리지 프로그램은 이용한 금액을 마일리지로 적립해주며, 적립된 마일리지는 현금과 동일하게 사용가능 ... 등이 있습니다.2)워커힐 복리후생제도-퇴직금 누진제도 : 매 5년당 1년 가산-퇴직연금 보험제도 : 본인 5만원 회사5만원 보험가입 퇴직시 환급-학자금 제도 : 대학교 1인 전액 ... , 중고등학교 2인 전액, 유치원 1인 연 50만원-체력단련비 : 연 50만원-장기근속자 처우 : 10년(금 10돈), 15년(120만원), 20년(부부동반 유럽여행)-정년퇴직

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.08

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[노동시장론]임금격차

및 차별적 제도와 관행-학력별 산업, 직종, 규모분포의 차이 : 고임금산업, 고임금직종 및 대기업에서의 저학력자 차별-연령차이로 인한 임금격차 : 노동시장 진입연령의 학력별 차이 ... 및 대졸자가 거의 독점하는 상위직급과 고졸자가 차지하는 중, 하위직급사이의 정년차이-순수한 교육효과 : 동일산업, 동일 직종, 동일규모의 기업에서 일하는 같은 연령층의 근로자 사이 ... 의 학력별 임금격차-학력간 임금격차를 줄이고자 한다면, 단순히 고학력자의 공급을 증가시키는 방법보다는 제도적파별을 제거하는 방향으로 나아가야 할것이다.-학력간 임금격차의 해소를 위

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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우리은행 비정규직 사례

전 노사 입장차이 VS 노동 조합 단일 호봉제 정규직과 동일한 복지 정년 보장 은행 무기계약제 정규직과 별도의 직군운용 복지수준을 동일 임금체계는 다르게 한다 .01 _ 주제 ... 들 08_ 이해관계자들의 역할 05_1 직군분리제제도 변경 전 직군 변경 후 직군 일반영업직군 일반직원 4 급 1 호봉 이상 개인영업직군 기업영업직군 일반지원직군 투자금융직군 경영 ... 07_ 지속적으로 제기되는 문제들 08_ 이해관계자들의 역할 05_4 복지혜택의 변화 정년 58 세 보장 건강검진 임차사택 대여 임직원 대출 자녀 학자금 지원 無 장애인 보육지원금

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.07

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Spencer를 통해서 바라본 이명박 정부의 현 실태

를 가진다. 여섯째, 모든 사람은 국가를 부인할 권리를 가진다. 국가도 여타 사회제도(기관)와 같이 동일자유의 원칙에 종속되어야 한다. 그러나 H. Spencer가 무정부주의를 주장 ... , 통화제도, 우편제도 등에 대한 국가적 간섭에 반대한다.지금까지는 H. Spencer의 19세기 영국 정치?경제에 대한 관점을 정리해 보았다. 이를 바탕으로 이명박 정부가 현재 정책 ... 에서 공무원 퇴출제를 실시하고는 있으나 늘어난 공무원에 비해서는 매우 미약한 숫자이고, 또한 정부는 급수에 따라 이원화된 공무원의 정년을 60세로 통일하는 방안을 마련해 논란이 일고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.16

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여성 노인 교육의 현황과 필요성 및 문제점

자신들을 위한 노후자원을 확보하지 못하는 경우이다. 대가족 제도의 붕괴와 핵가족 제도 및 새로운 시대적 변천에 노후대책이나 생계수단마저 준비하지 못하고 노후를 맞은 여성 노인 ... 들은 사회의 변천에 따라 생활고와 함께 이중적인 생의 고통을 맞이하고 있는 것이다.③ 여성노인의 가족관계핵가족화로 인한 역할상실은 모든 노인의 공통적인 문제이지만 전통적인 대가족 제도 ... 되 1998년 31.5%에서 2002년 39%로 증가하였다. 기업들이 고령자를 채용하기 어려운 이유는 「고령자에게 적합한 일거리 없음(42.7%)」, 「정년 등 인사규정상 고령자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.01

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노인복지시설

를 제공하는 이용시설이다. 특히, 오늘날 노인들의 대부분은 생활수준의 향상, 의료기술의 발달 및 정년퇴직제도의 도입으로 선대의 노인들보다 건강하게 더 많은 시간을 노후에 보내게 되

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.05

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노인 일자리박람회를 다녀와서..

도록, 제도교육 외에 개인의 일생에 걸쳐 교육기회를 제공받을 수 있는 평생교육제도가 확대되어야 할 것이다. 또한 정년제 및 조기퇴직이 그 이후의 생활에 미치는 영향력을 생각해볼 때 퇴직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.25

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[학교경영][학교경영 혁신][학교경영 우수 사례][학교경영 평가][학교경영 방향]학교경영의 의미, 학교경영의 원리, 학교경영의 혁신, 학교경영의 우수 사례, 학교경영의 평가, 향후 학교경영의 방향 분석

학 될 것이다. 학교 경영의 전문성을 확보하기 위해서는 180시간의 연수 후에 교장자격을 수여하는 제도를 대학원에서 교장 후보생들을 본격적으로 양성하는 체제로 전환시켜야 할 것이 ... 리라고 판단된다. 혹자는 학교 붕괴론을 교원 정년 단축 조치 이후 침체 일로의 교직사회에서 비롯된 '교원 붕괴'라고 설명하기도 한다. 이러한 발상에 근거하여 필자는 학교 붕괴

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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[공공부문][비정규직][간접고용][구조조정][노동운동][내부통제제도]공공부문의 비정규직, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노동운동, 공공부문의 내부통제제도, 공공부문의 자체감사 분석

공공부문의 비정규직, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노동운동, 공공부문의 내부통제제도, 공공부문의 자체감사 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공부문의 비정규직Ⅲ ... 공공부문 노동정책 개선 및 노동운동의 과제1) 정부당국의 과제2) 노동조합의 과제Ⅵ. 공공부문의 내부통제제도1. 내부통제제도의 도입과 유지를 위한 고려사항1) 내부통제제도 설계 ... 의 경제성 문제2) 내부?외부통제제도에 대한 인식의 전환 문제3) 내부통제제도 평가의 활용 문제4) 내부통제제도의 적용범위 문제5) 조직의 최고책임자의 역할 문제6) 내부통제제도 운용

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.27

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선택중심교육과정의 의미, 선택중심교육과정의 교육적 의의, 선택중심교육과정의 도입 취지, 선택중심교육과정의 운영 방법과 편제, 선택중심교육과정의 교사 역할, 선택중심교육과정의 문제점과 개선 방안 분석

제도의 구조적 한계Ⅸ. 선택중심교육과정의 개선 방안Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론중등 교육과정에서 ‘선택’ 개념이 등장한 이후 현재까지 선택 교육과정을 결정해온 시각은 “누가 얼마나 선택 ... 과정을 효과적으로 운영하는 것과 관련해서 매우 심각하게 지적되는 것이 교원 수급 문제이다. 정년 감축에 따른 퇴직 교사로 인해 현재 고등학교는 전문적 교사의 질뿐 아니라, 교사

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.08

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인력계획(이직 및 방출관리 포함)

?지병 등의 이유로 인한 이직인 ‘사직’으로 구분된다.2. 비자발적 이직타의에 의한 이직으로, 구조조정?징계 등에 의한 ‘해고’와 정년 등으로 인한 ‘퇴직’으로 구분된다.Ⅲ. 비 ... 기타 지원프로그램인 반면, OPC는 퇴직자에 대한 포괄적인 전직재취업프로그램으로서 인생설계 프로그램이나 전직교육 또는 창업교육과정 등을 관리한다.Ⅱ.양제도의 필요성과 기능1 ... 시키며, 동기C의 시행에 따른 훈련이나 창업지원, 재고용 등을 할 때는 현행 고용보험제도의 고용안정사업 또는 직업능력개발사업 등을 적절히 활용한다면 회사의 추가비용 없이도 좋은 지원프로그램

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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[사회복지]【A+】고령화시대가 기업 및 사회에 미치는 영향과 대응방안

제도를 적용 받고 있는 생산직 직원들의 정년연장에도 합의해 고령인력 관리의 모범사례가 되고 있다. ... 고령인력을 대상으로 ?뉴 워크(New Work)지원 제도?를 실시 중에 있다. 이는 고령인력들이 근무시간의 30% 범위 안에서 현업이외의 다른 업무를 수행할 수 있게 하는 제도 ... 로서 영업직원이 직원 교육을 담당하거나 기술직원이 상담업무를 병행하는 것을 예로 들 수 있다. 이 제도를 통해 고령인력들은 새로운 업무에 도전할 수 있고 동시에 자아실현도 추구할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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일본시장에 대한 이해와 진출 성공기업 사례분석

순위기술혁신비즈니스세련도시장 효율성고등교육보건 초등교육인프라제도환경세계경쟁력 지표국명순위세계 속에 일본의 국제경쟁력 현황우리기업의 기회와 유의점▷ 일본시장 특화에 고비용이 소요 ... 한 판매 경쟁이 예상된다. ㅇ 그러나, 내년부터 정년퇴직하는 단카이세대를 포함한 60세 이상의 인구가 일본 전체의 개인금융자산 1400조엔의 절반이상을 소유하고 있어 커다란 구매력 ... (진로의 현지법인) 유통경로전략 : 일본 주류유통은 총판, 도매상, 소매상을 거쳐 소비자로 이어지면 리베이트(rebate)제, 반품제도, 재판매가격 유지제도 등 매우 복잡하여 결과

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.10.25

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[인사관리] 퇴직연금제도의 문제점 및 대책

퇴직연금제도의 문제점 및 대책Ⅰ.서최근들어 평균수명 연장에 따른 인구의 고령화 추세에 따라 많은 문제들이 제기되고 있다. 특히 핵가족화에 따른 퇴직후 생활보장 문제가 크게 대두 ... 되는바 이에 따른 기업의 경영상의 과제로서 ①근로자들의 정년연장 요구 ②퇴직후 장기적인 생활보장의 요구 급증 ③퇴직시 일시금으로 지급되는 퇴직금의 부담문제 등에 대한 합리적인 대처 ... 되는 것이 바로 기업연금제도이다.Ⅱ.기업 연금제도의 의의와 도입배경1. 의의기업 연금제도란 퇴직시 일시금으로 지급 되던 퇴직금 대신 퇴직 일시금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.23

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3M의 모든 것이 이 안에!

다는 인사나 제품개발에 관한 계약서를 작성한 것이 아니라 아예 그를 고용하여 그후 오키는 19년 정년 퇴직할 때까지 3M에서 새로운 발명품들을 개발하는데 핵심적인 인물로 남게 되 ... 에 의해서가 아니라 맥나이트가 만들어낸 조직적인 환경의 자연적인 산물이었다. 사실 스카치 테이프 자체보다 더욱 중요한 사실은 3M이 스카치 테이프를 가능케 했던 진화론적 발전과정을 제도 ... 으며, 최초의 아이디어 기안자는 사업 규모에 맞는 직위로 승진하게 된다. 이와 같은 구성 원의 학습과 아이디어를 촉진시키기 위한 다양한 동기 부여 제도 등으로 인하여 3M 의 학습 역량

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.06

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공무원 연봉제

수당이 지급되게 되며, ⅳ) 공무원은 정년이 비교적 길고 부양가족 수가 많아 평균생계비가 많이 소요된다는 점 등이 있다.Ⅲ. 공무원 연봉제의 개념1. 연봉제의 의의연봉제란 개별 구성 ... 원의 능력?실적 및 조직 공헌도 등을 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액을 결정하는 보수 체계를 말한다. 일정한 근속 기간에 따라 호봉이 자동적으로 상승하는 호봉제와 달리 이 제도 ... 다.2. 연봉제의 전제조건첫째, 연봉제는 서구의 개인주의 문화유산이다. 개인중심의 합리적 인사제도의 정립이 필요하다.둘째, 직무가치를 객관적으로 평가할 수 있는 직위분류제(직무평가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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[임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다.근로자는 해고를 피할 수 있고 (사실상 또는 사규상) 정년 이후 에도 계속 일할 수 있다.사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 ... 었다.정부 지원 제도고령자고용촉진장려금정년을 57세 이상으로 정한 사업장에서 18개월 이상 근무하고 정년이 도래한 자를 퇴직시키지 않고 계속 고용하거나, 정년퇴직 후 3월 이내 ... .사업장의 정년이 57세 이상임을 증명할 수 있는 서류 1부계속고용한 고령자에게 지급한 월별 임금대장 사본 1부계속고용한 고령자의 근로계약서 사본 1부고용증대특별세액공제제도사업주

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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