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"현대기아자동차 노사" 검색결과 761-780 / 887건

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    [경영분석]현대자동차의 경영전략
    50 등 인도촹중국에 생산기지화를 추진중이다.현대기아자동차의 투자도 주로 해외에 초점이 맞춰져 있다. 미국 앨라배마에 공장을 짓고 있으며 베이징-현대기차에 생산라인을 확대하는 등 ... 년도 수입 쿼터량이 60억불임을 감안할 때, 금년도 차량수입규모는 최소 3배 이상 증가될 것으로 전망2)현대-기아 자동차 중국진출 현황1.현대자동차’94.9월 ‘무안기차공업총공사 ... 를 시작으로 승용전차종에 걸쳐 ’05년에는 20만대로 생산규모를 확대할 계획.2. 기아자동차기아차는96.9월‘강소열달기차유한공사’와MOU를체결하여‘강소욜달기아기차유한공사’를 설립하여 ’발됐다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.15
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    [재무관리]기아자동차 재무분석
    산업의 특성기아자동차의 부도, 법정관리, 현대인수까지의 과정기아자동차의 재무구조조정 분석기아자동차의 재무 분석……………………………14최근의 개황요약 재무 정보안정성 비율 산출수익 ... 었으나 1998년말 현대가 기아자동차를 인수한 뒤 1-2년만에 재기하 면서 위기를 극복하고 성공적인 구조조정을 거쳐서 재탄생한 기업으로 칭송을 받았다. 최근 이슈 가 되고 있는 SK글로벌 ... 자료를 통한 기업상태를 분석하는 능력을 연습해 보고자 한다.분석의 순서는 우선 기아자동차의 사업 개요와 자동차 산업의 특성을 살펴보고 기아자동차의 부 도에서 현대 인수까지의 과정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.06.17 | 수정일 2014.12.02
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    현대자동차 면접(면접사례), 현대상선 면접(면접사례), 효성그룹 면접(면접사례), 한진해운 면접(면접사례), 한화 면접(면접사례), 한국은행 면접(면접사례), 삼성생명 면접(면접사례), 롯데쇼핑 면접(면접사례)
    은 경우 딱 3번 발언했고 총 발언 시간도 5분 정도밖에 안 되었던 같습니다.2. 2차 임원 면접임원 면접은 총 5명이 들어갑니다. 앞에는 면접과 4-5분이 계신데 모두 현대 기아차 중역 ... 현대자동차 면접(면접사례), 현대상선 면접(면접사례), 효성그룹 면접(면접사례), 한진해운 면접(면접사례), 한화 면접(면접사례), 한국은행 면접(면접사례), 삼성생명 면접(면접 ... 사례), 롯데쇼핑 면접(면접사례)Ⅰ. 현대자동차 면접(면접사례)1. 1차 토론 면접2. 2차 임원 면접Ⅱ. 현대상선 면접(면접사례)1. 1차 면접2. 2차 면접Ⅲ. 효성그룹 면접
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.02
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    현대자동차 품질경영사례
    2004년형 싼타페, 스타렉스 / 신형 트라제XG, 2WD 라비타 1000만대 수출로 한국 수출 역사 신기록 중형세단『쏘나타(SONATA)』탄생 현대/기아차, 제2세대『투싼 연료전지 ... 안정 - 경쟁력있는 노사관계의 정립 - 직원 삶의 질 향상 사회적 책임 - 세계기업 시민 역할 수행 - 환경친화 경영체제 기반구축현대자동차의 경영방침2 0 0 62 0 0 52 0 ... 노사관계 구축 인재중시 경영 - 글로벌 전문가 육성 - 핵심 인적 자원 배분 효율화 - 세계 최고 R D 인재 확보2 0 0 4현대자동차의 경영방침2 0 0 22 0 0 12 0
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18
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    윤리 경영의 이해와 사례연구
    , 편법 승계에 대한 언론 보도 글로비스 - 현대자동차-기아차로 이어지는 그룹 지배 구조 문제가 드러남사건 개요현대자동차그룹의 편법 승계현대자동차그룹은 윤리 강령을 제정하고 실천 ... 기 -사외이사,외부전문가로 구성된 윤리위원회 설치하여 기존의 감사실 기능 강화회사 대응정몽구 회장의 아들인 정의선 기아차 사장에게 그룹을 승계 해 주기 위하여 주식을 편법으로 보유 ... 비율에 정(+)의 영향경영 성과의 향상기업가치의 극대화기업이미지 향상주주와 투자자의 신뢰 확보바람직한 노사문화 형성품질 및 서비스 향상경영 환경 변화에 대응4.윤리경영 실천의 기대
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.25 | 수정일 2017.09.25
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    [경영]이익없는 기업은 사회악이다
    안 또한 당분간 회사에 일임하기로 결정하였다.우리는 매년 TV나 언론매체를 통해 노동자들의 파업사태를 자주 접하고 있다. 특히 현대자동차와 기아자동차 등 몇몇 대기업과 지하철공사 ... 된 것이 아니냐고 할 정도로 대송은 미래가 암울한 회사였던 것이다.이런 대송이 조사장의 취임 후 단기간에 적자 기업에서 흑자 기업으로 그리고 노사문화우수기업으로, 경영혁신대상기업 ... 들에게는 이해와 동조를 구하며 협력적 노사관계를 재정립하려고 부단히 노력하였다.결국 대송노조는 회사의 정상화를 위해 노력하기로 하였으며 그 결과로 상급노동단체에서 탈퇴하였고, 임금인상
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.20
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    [경영학. 생산관리]현대자동차의 수직계열화(A+)
    차시장 침체 중형차의 위상하락 고객의 욕구 다양화 중형차시장 경쟁 심화기아자동차, 아시아자동차 인수 강력한 리더쉽 고객지향적인 경영 EF소나타의 대성공 새로운 공장중공 새로운 기술 ... 원9만명)인소싱 (자가제조)아웃소싱(외주). 현대자동차의 협력업체. 현대자동차의 SWOT• SWOT합병으로인한 내부갈등 강력한 리더쉽 노사간의 갈등 협력업체들의 부도경기회복 중형차 ... 현대 자동차의 수직계열화I`. 회사소개II. 회사연혁III. 수직적 통합IV. 현대자동차의 SWOT분석목 차V. 현대자동차의 당면과제III. 현대자동차의 수직계열화Ⅰ. 회사소개
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.19
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    [경영 과 기업]한국 기업의 (문제점)현황
    쓰인다. 이와 같은 분식 회계의 사례는 다음과 같다.지난 97년 한보 철강이 6천억 원 가량의 분식 회계를 저지른 사실이 금감위에 의해 적발됐다.기아자동차는 지난 91년부터 97년 ... 이윤만을 쫓을 수는 없다. 한 현대의 기업은 주주만의 이익을 위한 존재라고 말할 수도 없고 공기업, 사기업을 막론하고 사회적 존재라고 널리 인식되고 있는 것이다. 이런 관점 ... .기업 구조적인 측면1) 노사 대립 구조한국인들은 내(內)집단과 외(外)집단 간에 친소 의식이 유별나게 강하다. 우리나라 노사 갈등의 주된 원인은 노와 사 서로가 다른 배를 타고 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.01
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    [자동차 산업]자동차 부품업체의 미래- 한국메탈, 블루오션을 통한 New Boom-up 전략
    )극심한 경기 불황현대,기아차의 현대모비스를 통한부품수급독점화OPPORTUNITY(기회)중국 자동차 시장의 급격한 성장현대자동차의 미국 공장 완공WEAKNESS(약점)현대,기아차 ... 경기회복 지연低성장 기조(4.0% 내외)불안요인정치적 불안남북관계 불안정노사갈등 심화환율하락고유가 지속부동산거품 붕괴경기침체지속 예상< 2004년 >< 2005년 >(자료 : J.D
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.07
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    도요타의 교훈
    협회연합 등전체 판매대수396만 2천대..PAGE:75. 자동차 한대당 영업이익(2005년도)-580G M-480벤 즈-140포 드50기아차210폴크스바겐640크라이슬러1 ... 2657디즈니미국2648맥도널드미국2609도요다일본24810말보로미국21220삼성한국15084현대한국3597LG한국26< 매일경제 2006. 5. 12 >..PAGE:52 ... ,701810현대차1,070르로삼성1,620혼 다약 9,0001,880도요타2,000아우디1,3312,720BMW판매수량대당영업이익(천)자동차 회사..PAGE:86. “도요다 자동차
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.20
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    [조직과인간] 현대자동차조직조사
    ..PAGE:1현대 자동차1조..PAGE:2목차1. 현대자동차 개요2. 현대 자동차와 기아 자동차의 조직과 문화의 변화와 통합3. 현대, 기아의 올바른 조직 개발 방향 제시4 ... 단일차종 최초 50만대 돌파1988년 - 전차종 수출누계 100만대 돌파1998년 - 12월 기아주식인수계약 체결2001년 - 현대 그룹에서 분리현재 - 기아자동차, 현대 모비스 등 ... . 현대 자동차와 기아 자동차의 조직과 문화의 변화 및 통합a. 현대 자동차의 탄생시기(1967년 -1970년)1) 초기 현대자동차의 조직2) 현대 자동차 조직 문화의 형성b. 고유
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.21
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    [기업환경론]현대자동차 SWOT분석
    중견업체까지 무더기로 쓰러져 현대자동차는 큰 손실을 입은 경험이 있다.4) 생산량현대와 기아자동차의 통합으로 양사의 생산규모는 연 2백88만대 수준으로 확대됐다. 생산량 기준 ... 으로는 세계 8위권에 진입했다. 그러나 현대-기아차는 기술과 서비스에서 아직 생산량만큼의 평가를 받지 못하고 있다. 선진업체들과의 치열한 경쟁에서 살아남기 위해서는 품질향상과 기술고도화 ... 세기에 생존할 것으로 예측하고 있다. 현대-기아차가 이같은 양적확대에 성공하기 위해서는 해외시장개척에 적극적으로 나서야 한다.·시장의 기회요인1) 중국시장의 개방중국시장은 방대
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.27
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    [경영]현대 자동차의 글로벌 인적 자원관리
    개발1998-03 EF 소나타 신제품 개발1998-12 기아자동차 합병1999-03 현대자동차서비스(주) 흡수합병1999-07 현대정공(주)의 자동차사업부문을 분할 합병2000 ... 현대 자동차의글로벌 인적자원관리1.기업소개2.HMI AND HMC3.성공적 인도 진출4.현대자동차그룹MBA과정5.문제점 및 해결방안1.기업소개(1) 회사 및 제품 연혁회사명현대 ... 자동차주식회사연혁1967-12 현대자동차(주) 설립1974-06 주식상장1985-11 승용차 쏘나타 출시1993-05 승용차 쏘나타 2 출시1996-02 승용차 쏘나타III 신제품
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12
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    [한미FTA]한미FTA에 대해서
    의 구매계약을 체결했으며, 현대?기아 자동차의 협력업체수는 총 8,400여곳에 달하며 이들의 고용규모는 53만 5,000명에 이릅니다.우리나라 제조업은 생산면에서 세계적 수준의 경쟁 ... 만, 한미 FTA 체결로 인해 임금 등 근로조건이 전반적으로 하락한다고 보기도 어렵습니다.임금수준은 기본적으로 근로자의 생산성, 노동력의 수요?공급, 노사의 협상력 등에 의해 결정
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.02
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    A+ [기술경영학]포드사의 컨베이어시스템
    기아자동차의 주식 10% 인수 1987.애스턴 마틴 라곤다社의 주식 75% 인수. 1990.제규어 인수1990년대1992.마쯔다의 주식 50% 인수1994.허츠(Hertz)社 ... 일렬로 배열, 공구를 고정배치 - 작업대상물을 컨베이어 시스템에 운반 - 현대의 각종 조립제품 생산에서 절대적우위컨베이어 시스템 (Conveyer System)의 발전단계컨베이어 ... 의 구조포드주의 도입으로 인해 대폭적인 생산성이 상승하고 다른 한편에서는 노동조합이 공인되고 그 위에 상대적으로 강력한 노동조합에 의해 노사쟁의는 임금문제를 주요 쟁점으로 하게 되
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    | 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08
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    [노사관계]비정규직의 현실과 미래 (법안 및 사례중심)
    의 48%정도를 점유하고 있으며, 경쟁사로 그룹계열사인 기아자동차(27.0%)와 GM대우(11%), 쌍용(7%), 르노삼성(4%)이 있다.생산시설 면에서는 울산 소재 5개 공장 ... ....................................................................153. 현대자동차 ... 방향을 제시하여 왔다. 노동부가 정부입법안을 제시한 것은 우리 사회의 이러한 요구에 답한 것이라고 할 수 있다.(1) 입법 필요성근로계층간 양극화 완화, 노사관계 안정을 위해서
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06
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    [사회과학]회사기회의 편취
    을 취득하게 하고, 그로 인하여 회사가 얻을 수 있었던 이익을 포기하여서는 안된다,그러나 현대자동차, 기아자동차, 현대 모비스의 경영진은 주식회사의 대표이사 및 임원에게 요구 ... 하였다. 하지만, 아래 자료에서 지적되듯이 타협과 협력을 통한 노사관계 협력, 경영진 효율성 등에서 심각한 열위를 보이고 있으며, 국내기업의 세계경쟁력확보를 위해 극복해야만 할 ... 에게 이 사건 피해 회사들을 포함한 현대자동차 그룹 계열사들의 운송, 물류 분야의 계약체결을 몰아주어, 글로비스로 하여금 현대자동차 그룹 계열회사들로부터 안정적 매출처 확보를 통해 높
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.08
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    [고용관계론]하이닉스 매그나칩 사내하청
    화 합의 2004년 7월 기아자동차 광주공장 계약직 1천여 명에 대한 정규직 전환 2006년 5월 현대하이스코 실직 조합원 순차적으로 전원 채용비정규직 문제 해결사례비정규직의 정규직 ... 이상 정규직화 쟁취 2002년 기아자동차 광주공장 불법파견 판정 전후로 430명 하청노동자 직접고용.정규직 전환 2004년 4월 금호타이어 불법파견 판정 및 289명에 대한 정규직 ... 의 사내하청 하이닉스 매그나칩 사태의 개요타기업의 원하청관계 해결사례 불법파견 관련 법항 판례도 입도 입하이닉스 매그나칩 소개하이닉스1983.02 현대전자산업주식회사 창립 1995
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20
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    [노사관계론] 현대자동차의 노사관계-노사관계론-
    8,050명23,525명39,872명조합원수쌍용자동차대우자동차기아자동차현대자동차구 분1. 국내 자동차회사 노동 조합 규모 비교2. 조합원 가입률50.81%695명728명1,423명 ... 현대자동차 노사 관계 조사선 정 이 유회 사 소 개회 사 노 조 소 개파업현황과 최근 파업사례2004 분기별 현황임 금 관 련 사 항비정규직 관련 사항1.目 次결 론2. 선정이유 ... 대의원 대회 (문화회관)/ 제 61차 임시대의원 대회 (문화회관) l/4분기 노사협의회 개최 제 14대 대의원 선거 조합원 촌회(9대 임원선거)4. 현대자동차 노조 조직도4,668명
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25
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  • 자료 표지
    [조직과 인간] 현대자동차조직조사
    목차1. 현대자동차개요2. 현대자동차와 기아자동차의 조직과 문화의 변화와 통합3. 현대, 기아의 올바른 조직 개발 방향 제시4. 현대자동차의 인적관리5. 정주영 리더쉽6. 후기1 ... 12월 기아주식인수계약 체결2001년 현대그룹에서 분리현재 기아자동차, 현대모비스등 21사를 거느린 현대자동차그룹으로 성장B. 경영이념1) 신뢰경영 - 고객 기대와 믿음에 부응 ... - 48.7% (기아: 27%)E.글로벌 목표의 변화GT10 ( 90년대 ) → GT5 ( 21세기 )2. 현대자동차와 기아자동차의 조직과 문화의 변화 및 통합A. 현대 자동차
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.21
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