"임금관리의 정의"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 노동시장의 변화 비정규직 사례 직무관리영역 동기부여 경희대 경영학 사회복지행정론 인사고과 타당성 직무평가방법 학점은행제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금관리의 정의" 검색결과 761-780 / 16,133건

법무법인 로펌신입 자소서

및 직무수행계획 1. 지원 동기 [법률 최전선에서 함께 걷는 실무자] 어릴 적부터 저는 ‘정의란 무엇인가’라는 질문을 단순한 이상이 아닌 실생활 속 결정과 판단으로 체감하며 성장 ... 해 왔습니다. 고등학교 시절, 한 친구가 계약서를 읽지 않고 아르바이트를 하다 임금 갈취를 당한 사건을 겪었고, 저는 직접 고용노동부 홈페이지를 탐독하며 신고 절차를 도왔 ... 에 건강에 이상이 생겼던 경험도 있습니다. 이 사건은 저에게 ‘지속 가능한 집중력’이란 단순한 성실성 이상의 관리능력이 필요하다는 점을 일깨워 주었고, 이후 저는 시간 차트를 구체

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

서평_젠더의 사회_한국여성연구소 편, 김민정 등저

하면서 습득하는 일종의 정체성과 자아에 관한 관념이며 이는 사회문화적 환경에 따라 정의가 다양해질 수 있다고 한다. 이 해석에 관해선 매우 공감한다. 젠더의 의미는 나라마다 다를 ... 은 사회로 접어든 것 같다.이 파트에서는 젠더 불평등이라는 개념도 다루는데, 이에 대한 예시로 여성이 남성보다 같은 일을 하고 같은 교육 수준을 가지고 있는데 임금을 적게 받 ... 은 임금을 받는 시대는 끝났다. 최소한 내가 사는 한국에서는 말이다. 오히려 남성이 여성들에게 역차별을 받는 것이 아닌가라는 생각을 할 때가 더 많아졌다. 여성이 주로 있는 이른바

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요. 1. 직무분석의 의의 1) 정의 2 ... ) 전략적 직무분석 2) 전략적 직무분석 과정 3) 직무분석의 동향 1. 직무분석의 의의 1) 정의 조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육 ... 시키고, 수행평가를 통해 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석을 통해 얻어진다. 직무분석을 통해 직무에서 어떤 활동

리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

간호사 이직률 감소 전략- 브룸(V.Vroom)의 기대이론에 기반하여과 목 명 : 간호관리학담당교수 :학년/ 반 :학 번 :이 름 :Ⅰ. 동기부여1. 동기부여란?동기부여란 어떤 ... 하는 과정으로 정의된다. 즉, 어떤 개인에게 여러 개의 행동 대안이 있을 경우，그 개인의 행위는 각 행동 대안이 가지는 힘(동기부여)이 가장 큰 쪽으로 이루어지는데, 이러한 선택을 위 ... 을 고려한 이유로 1순위는 ‘열악한 근무조건과 노동강도’, 2순위로는 ‘낮은 임금 수준’으로 나타났다.직장생활 만족도에 비해 간호사는 고용안정, 인사승진, 직장분위기·조직문화 외에 임금

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호지도자론 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

대상학과 간호학과 교과목명 간호지도자론 대상학년 4학년 간호지도자론 (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자 ... 를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점) (2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 ... 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당

리포트 | 4페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

쌀 재난 국가 독후감

다. 결국 21세기 한국의 임금체계는 직무와 기술을 보상하되 직무와 기술의 격차가 지나치게 벌어지지 않도록 관리함으로써 공정성과 평등성을 모두 잡을 수 있도록 설계해야 한다고 작가는 말 ... 를 기울이는 것이 중요했으며, 물을 안정적으로 저장하고 관리하는 것이 중요했다. 혼자 하기는 어려우니 협력체계가 더 탄탄해졌을 수도 있다. 오늘날에도 물은 매우 중요하기 때문에 도시 ... 개발보다는 상수도 보호에 무게를 두고 있다. 저자는 현대사회를 벼농사와 청년세대의 갈등으로 정의한다. 연공서열 문화가 강요하는 위계질서와 그 속에 담긴 침묵의 법칙에 익숙한 세대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.23

다운로드 장바구니
[성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

3.1%금융공공기관 9개 기관의 남성대비 여성 임금격차(여성평균임금/남성평균임금)가 71.3%에 머무는 것으로 나타났다.9개 기관 임원 총 56명 중 여성은 한국자산관리공사 2명 ... .0%, 한국예탁결제원 73.0%, 한국자산관리공사 74.0%, 신용보증기금 75.0%, 금융감독원 76.0%, 서민금융진흥원 79.1%를 나타냈다.남성대비 여성 임금격차는 직급 ... [성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출

을 정의하고, 성과에 따른 차별적 임금 제도를 도입하여 동기를 부여해야 한다고 주장하였다. 그 다음 관리과정 이론은 앙리 페이욜이 제시한 이론이다. 앙리 페이욜은 조직 관리의 전반적인 ... 성을 높인다고 보았다. 분업은 경제학자들이 노동을 보다 효율적으로 이용하기 위하여 필요하다고 보는 전문화의 과정이라고도 정의를 할 수 있다. 페이욜은 기술적인 작업은 물론 관리적인 ... 과목명: 경영학개론 주제: 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.? 목차 I. 서론 II. 본론 1. 고전적 조직이론이란

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지정책론- 에스핑에더슨의 복지국가의 세 가지 유형 중 한국이 속한 유형과 근거를 제시하시오.

사회복지정책론 주제: 에스핑에더슨의 복지국가의 세 가지 유형 중 한국이 속한 유형과 근거를 제시하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 복지국가에 대한 완벽한 정의는 없다. 보통 복지국가 ... 로 구분하였다. 따라서 이상 아래에서 에스핑 앤더슨이 정의한 복지국가 3유형을 서술해보겠다. 자유주의적 복지체제 현재 자유주의적 복지체제 국가에는 영미 국가와 제3의 민주화 물결 ... 보다 좀 더 발전적임에도 여전히 ‘보수주의적'이라 하는 이유는, 자신이 받는 시장 임금에 비례하는 보험금을 납부하기 때문에 개인 서비스가 시장에서의 위치에 비례하기 때문이다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.03

다운로드 장바구니
4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 차 산업혁명의 맥락에서 잉여 인력 문제에 주목하고, 이를 해결하기 위한 대응 방안을 모색해보고자 한다.본론4차 산업혁명이 인적자원에 미치는 영향4차 산업혁명의 정의 및 주요 특징4 ... 지고 있다.잉여 인적 자원과 그 원인과잉인력의 정의 및 개념 과잉인력이란 노동자의 기술과 능력을 필요로 하는 일자리에 비해 공급 가능한 노동자가 더 많은 상황을 말한다. 이는 기술

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니
중앙대 교육학개론 교육학논술 과제 보고서

다. 그러나 교육과정의 일환이어야 할 현장실습이 실제론 근로자와 비슷한 근로중심 활동이다. 따라서 교육과 노동 사이에 위치해 사각지대에 놓인 학생들은 유해위험업무, 임금체불, 직장 내 ... 하고자 한다.Ⅱ. 특성화고, 학생 현장실습의 정의1. 특성화고의 정의특성화고등학교는 특정 분야의 인재, 전문 직업인 육성을 위한 특성화 교육과정을 실시하는 고등학교이다. 「초·중등교육법 ... 적으로 실시하는 고등학교를 일컫는다.2. 특성화고 학생 현장실습의 정의「직업교육훈련촉진법(2011.6.7.)」제2조에 따르면 “현장실습”이란 직업교육훈련생이 향후 진로와 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

과 거래적 리더십의 개념을 정의하고 이에 두 리더십의 비교를 통해 이시대에 적합한 리더십을 알아보는데 그 의의가 있다고 하겠다.Ⅱ. 본론(1)변혁적 리더십의 개념우선 변혁적 리더십 ... 과 관관된 조건들로서는 사실적인 정보를 제공하고 금융,승인에 대한 지원을 해주는 것이라 하겠다. 이렇게 권한을 부여받은 부하들은 형식적인 업무보고나 업무상 관리 승인을 받지 않 ... 가 원하는 업무성과를 제공받는 관계인 것이다. 이는 리더와 부하간의 상호종속에 의한 교환관계로 정의할 수 있는데 리더와 부하의 교환대상은 가시적이고 수량화가 가능한 보상과 성과와 같

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
외국인 근로자의 문화적 적응과정

다문화의 이해과 목 명 : 다문화의 이해담당 교수님 :제 출 일 :학 번 :성 명 :외국인근로자의 문화적 적응과정Ⅰ. 서론-외국인 근로자의 정의와 유입 배경-외국인 근로자 고용 ... -참고 문헌외국인 근로자란 대한민국 국적을 가지지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람을 말한다. 다만 ... 하고 외국인 노동자들은 낮은 임금수준, 억압적인 태도, 비인간적인 처우, 빈번한 폭행에 불만을 호소하고 있다. 외국인 근로자들이 한국의 사회문화에 적응하는 것은 외국인 근로자 개인뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

(사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

와 근무규율)직원들에게 공정한 인사처리를 실증하고, 직무의 안정성을 위해 건전한 인사방침의 필요성을 충족시킨다.(4) 임금 및 봉급관리(보수 및 퇴직금)임금은 직원들의 노동력을 재 ... 생산시키며 생계를 위한 구입의 원천이므로 건전한 임금, 적정한 임금 및 봉급관리를 할 수 있는 전문작인 기술의 발전은 인사관리의 모든 기능 중에서 특히 중요한 기능이다.(5) 복리 ... 1. 인사관리의 의미1) 개념2) 인사관리의 기능3) 인사관리의 중요성2. 인사관리의 과정1) 직위분류2) 모집(recruitment)3) 선발4) 임명3. 직원능력의 개발1

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

다운로드 장바구니
세계의정치와경제_세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 먼저, 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 다음으로 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술하시오. (8)

하고, 동 업종에 대한 최저임금을 상대적으로 낮게 설정하는 방식이다. 이 방식은 외국인 근로자의 관리감독이 상대적으로 용이하다는 장점이 있으나, 최저임금 차등 적용에 대한 사회 ... 보다 낮은 임금을 줘서 높은 비용 부담을 덜자는 제안을 하고 있다.보고서는 1번 현황과 2번 해결방안으로 구성되어 있는데, 본론인 해결방안에 해당하는 내용의 전문은 다음과 같다.돌봄 ... 하는 것은 불가능하며, 임금 상승을 통해 내국인 종사자를 늘리는 것은 높은 비용 부담과 비효율적 자원 배분을 초래한다. 다만, 외국인 노동자 도입은 그 목적, 영향 등에서 이민정책

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

다운로드 장바구니
인간관계론 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오.

를 일으키는 과정”이라 정의하였다.거래적 리더십이 리더와 추종자 간의 유인체계를 통한 교환관계를 중시하는 반면, 변혁적 리더십은 기본가치나 신념의 변동, 조직전체의 정의실천과 가치통합 ... (transformational leadership)이라고 부른다. 변혁적인 리더란 부하에 대한 리더의 영향과 행태로 정의되며, 변혁적(transformational) 리더들은 집단, 팀, 조직 ... 문화를 새로 창출해 내는 등 조직에서 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 주장되고 있다.또, 변혁적 리더십은 미래에 대한 통찰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

만족으로 구분해 전자는 개인들이 자신의 전체적 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미하며 후자는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무 관련 특정요인에 대한 개인의 만족도를 의미 ... 있다.2) 직무평가를 통한 보상직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도 ... 된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

시킨다. '지속적으로 배우는 조직' 이렇게 한마디로 정의내릴 수 있는데 학습조직 HRD는 기업의 성공과 경쟁력을 확보하기 위해 끊임없이 새로운 것을 배우고 창조할 수 있는 학습조직을 바탕 ... 하였다.또한 인적자원개발의 토대가 되는 공정한 인사관리를 위해 목표관리제도를 도입하여 시행하고 있으며, 생산직 출신의 근로자라도 본인의 의사와 자질에 따라서 생산현장관리는 물론 일반 ... 관리, 영업지원, 내수영업에 이르기까지 다양한 분야에서 관리직으로 발탁하여 개인역량개발의 기회를 부여하고 있다.4. 방법 - 역할에 대한 공정한 성과 보상이처럼 다양한 신노사문화

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

다운로드 장바구니
[인적자원관리A+과제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 체계라고 정의 할 수 있다. 인적자원관리의 가장 중요한 과제는 조직의 목표와 개인의 목표가 조화를 이루도록 하는 일이다. 그러므로 인적자원관리는 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표 ... 는데 그러기 위해서는 기업전략의 실현에 필요한 인재를 찾고 관리하는 과정이 필요하다. 이것을 인적자원관리 라고 한다.II. 본론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있 ... 는 사람에 관계되는 문제를 다루고 있으며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련이 있다. 따라서 인적자원관리를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

다운로드 장바구니
사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고, 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지 정책 사례와 함께 그 이유를 설명해 봅시다. 서론

사회복지정책론사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고, 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지 정책 사례와 함께 그 이유 ... 를 설명해 봅시다.서론사회복지정책이 지향하는 가치적인 요소를 이해하지 못한다면, 정책 전문가로서 해결해야 하는 문제와 제공해야 할 급여 및 급여 적정 수준을 정의하는 일은 불가능 ... 한 일일 것이다. 또, 이러한 가치 중 무엇을 더 중시하는가에 따라 각 국가마다 지향하는 복지를 정의할 수 있는데, 즉, 가치에 대한 이해는 분석과 정책 기획을 위한 배경이라고 볼

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니

이전10개 34 35 36 37 383940 41 42 43 다음10개

파워링크

신청하기