"임금관리의 정의"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 노동시장의 변화 비정규직 사례 직무관리영역 동기부여 경희대 경영학 사회복지행정론 인사고과 타당성 직무평가방법 학점은행제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금관리의 정의" 검색결과 661-680 / 16,132건

판매자 표지

John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오

쓰레기 등 이를 위한‘해결책’을 더해‘자본시장의 변화 촉진하는 개념’으로 지속가능성 측면에서 새롭게 정의한 미래 자본주의 모델, 그린스완의 특성을 지닌 자본주의와 민주주의 그리고 지속 ... 이유는 기업의 건전성, 노동, 이해관계자(직원, 파트너, 고객, 주주, 시민등)의 관심 등이 상호의존적으로 보기 때문이다. 하청기업까지 아동이나, 지역민을 노동 착취, 임금체불 ... , 안전직무환경, 근무시간 준수, 여성 노동 참여율 등을 관리하며 경영활동을 펼쳐야 한다는 것이다.2) 지구(환경보존, Planet) : 환경적 가치지속 가능한 방법으로 환경보호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오

장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오.목차1. 장애인복지에서 자립생활 모델의 정의2. 자립생활 모델의 현황3. 자립생활 모델의 전망4. 견해5. 참고자료1 ... . 장애인복지에서 자립생활 모델의 정의장애인 복지의 자립 모델은 장애 지원에 대한 전통적이고 가부장적인 접근 방식에서 장애인 개인이 독립적이고 자급자족할 수 있는 삶을 살 수 있 ... 도록 역량을 강화하는 패러다임 전환을 나타냅니다. 이 모델에서는 단순히 원조나 도움을 제공하는 것이 아니라 개인이 자신의 기술, 자신감, 능력을 개발하여 자신의 삶을 최대한 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직업상담사 실기

때 대체효과가 소득효과보다 크기 때문에 임금이 상승하면 노동공급은 증가함. 즉, 노동공급곡선은 우상향- 실업자 정의, 마찰적 실업과 구조적 실업의 공통점과 차이점실업자 : 조사대상 ... 분류에서 산업분류, 산업, 산업활동의 정의① 산업 : 유사한 성질을 갖는 산업 활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합을 의미② 산업활동 : 각 생산단위가 자원을 투입하여 재화나 서비스 ... 에 따른 노동공급의 변화를 설명① 대체효과 : 임금이 상승하면 여가는 감소, 노동공급은 증가함② 소득효과 : 임금이 상승하면 여가는 증가, 노동공급은 감소함③ 변화 : 여가가 열등재일

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

) 과학적 관리기법과 행동 과학적 경영에 대한 개념과 이론 설명인간 중심의 경영 변화의 대표적 두 가지 기법을 논하려면, 먼저 경영학의 전개에 대해 이해를 할 필요가 있다고 생각 ... 한다. 초기 경영학 시대 이후, 첫 번째로 고전적 경영학이 등장하는데 이 속에는 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론으로 나뉜다.과학적 관리기법은 흔히 테일러리즘(Taylorism ... )이라 불리는데, 19세기말 프레드릭 테일러가 인적자원에 대한 수치를 객관화 하여 과학적으로 접근해서, 인적자원의 효율적인 생산성을 고민하며 탄생한 이론이다.과학적 관리기법에는 동작

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

태도를 보이는 중요한 개념으로 승진, 근무환경, 임금, 장래성 등을 종합해 나타나는 것이기에 조직안에서 인력관리 측면에서도 중요하게 관심을 가지는 사항이다.직무와 관련해 조직구성원 ... 를 지속해서 수행하는 과정에서 나타나게 되는 행동 의도, 믿음, 감정 등을 의미한다. 직무 태도를 특정 직무 상황에 반응하는 경향으로 정의하면 구성원이 목표를 달성하기 위해서 이루어지 ... 는 느낌, 신념의 집합체로 정의할 수 있다.2. 직무몰입조직몰입은 조직구성원이 자기 직무를 수행하는 과정에서 육체적, 정서적, 인지적, 정신적 에너지를 동시에 투여하는 것이라 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

이 등장하였는데 이때 인적자원관리는 조직의 목표달성을 가능케하는 계획된 인적자원의 배치 및 활동의 패턴으로 정의된다. 따라서 본론에서는 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하 ... 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2. 인적자원관리의 필요성1 ... Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리의 패러다임은 기능적 관점의 전통적 인사관리(personneladminstration: PA)에서 조직 구성원을 비용이 아닌 자원으로 인식

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

220921_3_사회복지 정책_순기능역기능_강국희

과 수준은 달라지며 그것은 매우 다양하게 나타나고 있습니다. 그 중에서 대표적인 기능으로 클라이언트의 사회적 기능 증진과 사회정의 향상을 중심으로 서술해 보고자 합니다.첫째 ... , 스트레스 관리 능력 등의 사회적 기능을 예방, 재활, 치료 활동을 통해 손상된 능력을 회복하고 충족시키고자 도와주는 것이다. 예를 들면, 위에 예를 든 노인부양에 대한 보조금 ... 이나, 요양사에 대한 업무지원, 급여 지급 등 이 있습니다.또한 가출 청소년 거리 상담, 자아존중감 향상을 위한 집단상담, 가족기능 회복을 위한 가족치료 등이 있습니다.둘째, 사회정의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.23

다운로드 장바구니
사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

를 바탕으로 본 사회복지조직에 대해서 정의해보면 두 사람 이상이 동일한 목표 설정 후 목표 달성과 성취를 위해 필요한 수단을 동원하는 체계라고 할 수 있다. 또한 사회복지조직 ... 를 바탕으로 늘 상황에 맞는 대처를 해야 하는 필요성을 가지게 되었다. 이번 과제에서는 이러한 생각을 바탕으로 사회복지행정의 기초 이론을 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론 ... , 목표관리(MBO), 상황(Contingency) 이론, TQM(Total management), 임파워먼트로 분류하여 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 기초 이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
[노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

의 채용·승진 등에 관한 기업 인사관리 관행, 노동조합의 형태와 단체교섭의 구조, 임금이나 교육훈련에 관한 정부의 정책 등을 대표적인 것으로 들 수 있다.2. 임금이란 무엇인지 임금 ... 이 력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)1) 노동수요탄력성의 정의노동수요탄력성은 노동수요량의 변화율을 임금의 변화율로 나눈 것이다. 이를 통해서 ... 노동경제학 2022년 2학기 기말과제물노동경제학 20221. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립

방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

다운로드 장바구니
(A+로 다가가는) 경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오

REPORT경영정보시스템 과제과제주제:경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오 ... 하는 모습이 아닌 모든 요소에 집중을 하고 요소들이 어우러지게 하는 것으로 생각한다. 경영정보시스템은 이 많은 요소를 하나로 묶을 때 가장 중요한 역할을 맡고 있다. 본론에서 정의 ... 시스템으로 인해서 기업은 경영의 전반적인 과정을 총괄할 수 있게 되었다. 경영정보시스템의 구성은 2가지로 구성이 되어 있는데 하나는 운영지원시스템 그리고 다른 하나는 관리지원시스템이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21

다운로드 장바구니
NCS 과정평가형 평가지 노동법

는 전대채권과 임금을 상계하지 못한다.?사용자는 근로계약에 덧붙여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다답2문제 2.직업안정법령상 직업안정기관의 장의 직업소개 ... 단위 요소명평가문항문제 17.고용정책기본법상 근로자의 정의로 옳은 것은??직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 사람? 직업의 종류와 관계없이 ... 은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.? 사업주는 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대해 육아휴직을 허용해야 한다.? 사업주

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

유연근무제

. 논리적문제제기 -> 주제에 대한 정의 -> 연구결과에 대한 논리적 분석. 연구를 통해 얻은 결론. 적절한 개선방안 제시-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유연근무제 개요와 종류2 ... 하는 포괄임금제를 폐지하였다. 네이버는 포괄임금제 폐지와 근무시간 단축으로 급여가 삭감될 가능성을 방지하기 위해 월급을 현행수준으로 유지하고 근무시간이 40시간이 초과할 경우에는 그 ... 에 대한 수당을 지급하도록 하였다. 이로 인해 선택적 근무시간제 도입으로 40시간 이상 근무하는 근로자는 임금이 상승하는 효과가 발생하였다. 또한 선택적 근무 시간제를 도입하면서 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

다운로드 장바구니
간호전달체계-팀간호

간호전달체계팀간호정의: 팀 간호모델은 다양한 기술과 자질을 가진 간호사들의 그룹이 함께 일하는 방법으로 각 간호사들은 자신이 훈련된 정도와 전문화된 정도에 따라 업무를 수행 ... 를 위임하여 감독하면서 전체적인 간호업무의 효율성을 높일 수 있어 환자와 간호사들의 만족도가 증진된다.팀장의 역할① 팀 구성원 지도② 팀구성원의 능력에 따른 업무 분단, 단위 관리 ... 자에게 업무 보고③ 중환자 직접 간호 제공④ 간호 집담회를 통한 의사소통의 문제 조정⑤ 팀 구성원 간의 협동적 환경 조성 노력⑥ 간호단위 관리자(수간호사)⑦ 팀 구성원을 이끄는 팀

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

다운로드 장바구니
노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사

적 지원4. 노사정 공동 협력체계 구축Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론: 노동조합, 사용자, 정부에 대한 정리노사관계는 간단하게 정의하면 노동 현장에서 노동력을 제공하고 임금을 받는 노동자 ... 노동조합총연맹(민주노총)1) 노동시간 단축을 위한 주 52시간 근무제 도입 촉진2) 최저임금 인상 운동3) 비정규직 노동자 정규직 전환 촉진4) 산업재해 예방 및 안전한 작업환경 ... 권조합의 활동은 노동법에 따라 보호받으며 이를 통해 노사관계에서 근로자의 협상력을 강화할 수 있다.노동조합은 기업과 노동시장에 다양한 영향을 미친다. 첫째, 임금 효과 측면

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

평가는 조직 내의 각 직무의 상대적 가치나 중요도를 결정하는 일련의 과정이다. 이는 각 직무의 상대적인 임금 수준, 승진 가능성, 교육 및 개발 기회 등 조직 내에서 인사관리 ... 인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.(1) 직무분석 개념, 목적과 수집해야 할 직무정(2) 직무평가 개념, 목적과 직무평가 요소목차I. 서론II. 본론 ... 다면 기업은 우수한 성과를 낼 수 없다고 생각한다. 그러한 부분에서 인적자원을 제대로 관리하는 것 역시 많은 기업들에게 있어서는 매우 중요한 일이다. 이와 관련해서 직무분석이 무엇인지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

2022년 1학기 전략적인적자원개발론 중간과제물 _ 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

, 목표를 위해 교육훈련을 개발하고 직무성과를 증가시키기 위해 전략적으로 관리하는 것이라 정의했다. 과거 HRD의 단순 교육 훈련 중심에서 조직 목표 달성의 성과 중심으로 변화해 나 ... I. 서 론과거 전통적인 산업사회에서 지식정보 중심의 산업사회로 변화되어 과거 직책, 승진, 임금을 통해 인적자원을 개발했으나, 현대사회에서는 과거의 것만 아니라 조직의 성장 ... 한 SHRD에 대해 알아보고 정의와 특성에 대해 논리적으로 설명하려고 한다.II. 본 론1. SHRD 정의SHRD는 개인의 기술 및 지식이나 역량을 극대화해 활용하여 조직의 목적

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.27

다운로드 장바구니
산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

조립실험, 면접실험, 뱅크선 작업실험 등 작업환경, 근무조건, 휴식, 임금 등보다 관리자의 인간적 대우나 구성원 간의 친밀한 관계, 분위기 등이 생산성에 영향을 미친다는 사실 ... 한다는 결론에 닿게 되었다. 이 결론은 현재까지 영향을 미치며, 수직적인 조직보다 수평적 조직을 운영 관리해야 할 동기, 반짝 하고 사라지긴 했지만 펀 경영 등이 도입된 배경이기도 하 ... 다.본론에서는 호손 공장에서 이루어진 연구 과정 전반을 살펴보고, 이 연구가 영향을 미친 인간관계론, XY이론 등등 인간을 정의하는 다양한 이론들과 관계를 살펴본다.본론호손연구의 과정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

다운로드 장바구니
[A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우수인적자원의 개념과 유형2. 기업의 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... 된다. 포괄적으로 우수인재를 미래의 리더로서, 조직 내 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 잠재성을 보유한 직원으로 정의할 수 있다. 일반적으로 역량이 부족한 인원을 뽑아서 훈련이나 교육 ... 하게 운영되는 데 핵심적인 요소일 뿐 아니라 궁극적으로 기업의 성장에 중요한 가치로 작용한다.2. 기업의 노력오늘날 채용은 전략적 인적자원관리 중 가장 큰 이슈로 떠오르면서 인재

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

다운로드 장바구니
직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

과목명: 산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.1) 정의 및 설명사람중심 접근방식은 간단히 설명하면 사람에 일을 맞추는 것이고 ... 는 사람중심 접근방식은 계급별로 직급, 승진의 기준이고 직무중심 접근방식은 성과별 직무 성과의 기준으로 보상을 받는다.2) 장단점사람중심의 접근방식의 장점은 인력관리의 유동성, 탄력성이 ... 중심의 접근방식의 장점은 차별화된 성과에 대한 합리적 임금, 인건비의 효율성 및 고용가용성 증가시킬 수 있따. 단점으로는 과열된 경쟁구조, 뚜렷한 성과 중심이라 단기적인 성과를 기반

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회보장개념 설명, 사회보장원칙, 사회보장유형 및 기능

개념정의가 불가능하기 때문에, 사회보장에 어떤 내용을 포함시켜야 하고 어떻게 실행되어야 하는가를 보여주는 원칙을 살펴보는 것이 중요하다고 볼 수 있다. 자주 인용되고 있는 기본 ... 를 내야 한다.3/ 관리 ? 운영 책임의 일원화의 원칙 : 모든 보험료의 기여와 급여가 하나의 사회보험 기금에서 관리되어야 한다.4/ 급여의 충분성의 원칙 : 보험급여가 다른 소득원 ... .3/ 민주화의 원칙 : 사회보장제도의 관리에 있어 민주화되어야 한다.4/ 독립성의 원칙 : 재정적으로 독립시켜 운영되어야 한다.3) 국제노동기구국제노동기구가 채택한 조약에 나타난

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니

이전10개 29 30 31 32 333435 36 37 38 다음10개

파워링크

신청하기