"리더로서의 최고경영자"의 검색결과 입니다.

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"리더로서의 최고경영자" 검색결과 761-780 / 15,333건

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

을 두었다. 그렇기 때문에 고성과작업시스템은 경영진의지속적인 투자와 지원 및 인적자원을 중요시 하는 경영철학이 뒷받침 되는 것이 중요하다. 따라서 본론에서는 지식 근로자와 고성과 작업 ... 다.(2) 지식 근로자의 개발 및 양성유한킴벌리는 기업이념의 실천과 비전의 실현을 위하여 경영의 각 분야에서 끊임없는 변화를 추구하고 있으며, 이를 실현하는 주체는 근로자라는 사실 ... 한 방법으로 사원들의 직무능력을 향상시키기 위한 교육을 실시하고 있으며, 급변하는 경제, 사회환경 속에서 근로자 모두가 주도적으로 리더의 역할을 수행할 수 있도록 리더 뿐 아니라 전

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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경영, 경제 10

아니면 먹잇감입니다. 고용자 아니면 노동자, 노예 아니면 주인, 리더 아니면 추종자로 살아가고 있습니다.한쪽은 열심히 레버리지 하고 다른 한쪽은 열심히 레버리지를 당하며, 부자로 살 ... 이 가장 많은 돈을 벌어들인다는 사실을 빨리 깨달아야 합니다.3. 연매출2000억 경영자가 알려주는 12가지 성공법칙1. 동기가 먼저 승진했을 때일단 가장 먼저 생각해야 하는 "친절 ... 씩 사 두었구요, 주식을 매수할 때 저도 따라서 약간씩 구입해 놓았거든요.”이는 홍콩 최고 갑부 1위이자 아시아 최고의 부호로 꼽히는 청쿵그룹 리카싱 회장과 운전기사의 이야기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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CIO 리더십 분석

을 하며, 전사적 전략 수립, IT의 전략적 활용, 경영전략과 IT 연결 등을 관리하는 중역의 역할을 하게 되었다. CIO가 한 기능부서의 관리자가 아니라 전사적 관점에서 경영자 ... 자가 되었다. 그 후 한국 IBM에서 13년을 재직하였고, 2001년 삼성테스코의 CIO로 발탁되었다. 2007년 부사장으로 임명되며, 특유의 IT 경영 리더십으로 홈플러스의 비약 ... 리더십으로 비즈니스 리더들에게 영향을 미치고 있다. 게다가 경영진들이 무엇을 고민하고, 무엇이 문제인지를 알고 미래 방향에 대해 확실하게 얘기함으로써 IT 역할을 강화하는 것을 볼

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.09.24

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교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

적 특성을 분류하였으며, Katz는 직위에 따라 필요한 능력을 구분하여 최고경영자는 상황파악능력을 중간관리자는 인간관계능력을 하위직원은 사무능력을 갖추어야 한다고 보았다.하지만, 리더십 ... 은 관계와 높은 과업을 중시하는 통합형에서는 경영자가 타협자보다 효과적이며, 낮은관계와 낮은 과업을 중시하는 분리형에서는 도망자 유형보다 행정관료 유형이 더 효과적인 리더 유형이다. 낮 ... 은 관계와 높은 과업에 중심을 두는 헌신형에서는 독재자 유형의 리더보다 선한군주의 리더가 더 효과적이라고 본다. 마지막으로 높은 관계와 낮은 과업을 중시하는 관계형에서는 선동자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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세계 경제 분열로 인한 세계 경제 위기

한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.전 세계 주요 기업의 최고경영자(CEO ... 을 자국으로 이전하도록 공개적으로 권장하고 있으며 미국은 IRA를 통해 북미에서 조립된 전기차에만 보조금을 지급하기로 했다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것 ... 을 맹목적으로 따라해서는 안된다. 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫒아가면 평생 패배자가 될 수 밖에 없는 것이다.Ⅲ. 결론지금까지 세계 경제 분열로 인한 세계 경제 위기

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25

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금값 상승의 원인과 전망

의 최고경영자(CEO)들은 경제 전문가들보다 더 비관적인 전망을 내놨다. 아시아에 비해 미국과 유럽의 전망이 더 나쁘게 나왔다.다른 사람이 가지 않은 길을 자신만의 방식으로 스스로 헤쳐 ... 이 크겠다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다. 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫒아가면 평생 패배자가 될 수 밖에 없

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

확립한 사례로 유명한데 세계에서 사업부제를 처음으로 실시한 듀폰과도 몇년 차이가 나지 않는다.그리고 이러한 틀을 통해 많은 조직의 구성원들을 경영자로 키워내고 그들의 지혜와 창의력 ... 과도 몇년 차이가 나지 않는다.그리고 이러한 틀을 통해 많은 조직의 구성원들을 경영자로 키워내고 그들의 지혜와 창의력을 경영의 활동에 끌어들였다.마츠시타 고노스케는 인간경영의 창시자 ... 다 본 마츠시타는 1960년 글로벌의 의미가 약했던 시절부터 미래를 내다보는 경영마인드를 펼쳤다. 생산과 조달의 거점을 여러나라로 옮김으로 수익을 최고로 올리고 국제적 분업 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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초격차 독후감

었는지, 최고가 되기 위한 마인드는 어떤 것인지 알고 싶었다. 그리고 경영자의 생각을 통해 경영자의 입장에서 진정으로 원하는 직원의 모습은 어떤 지를 파악하고 싶어서 위 책을 손에 잡게 되 ... 초격차읽게 된 이유삼성전자는 명실상부한 국내 최고의 기업이자, 글로벌 기업이다. 삼성전자에 입사하고 싶은 꿈을 가진 한 명의 엔지니어로서, 삼성전자가 어떻게 최고가 되 ... 에 개인간에서는 약점을 드러내지 않는 것이 옳은 일이라 생각해 본다.공격적인 경영대부분의 기업은 보수적이다. 보수적이라는 말은 문화에서 뿐만이 아니라, 기존의 투자에서 또한 보수적이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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미국의 대중국 반도체 수출 규제에서의 한국의 실익

주요 기업의 최고경영자(CEO)들은 경제 전문가들보다 더 비관적인 전망을 내놨다. 아시아에 비해 미국과 유럽의 전망이 더 나쁘게 나왔다.그럼 지금부터 미국의 대중국 반도체 수출 ... 한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다. 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫒아가면 평생 패배자가 될 수 밖에 없는 것이다.Ⅲ. 결론지금

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25

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윤리적 리더십

을 찾는데 집중되고 있었다. 이와 같이 ‘어떠한 리더의 특징이 효과적인가’하는 관점의 연구들을 소위 ‘리더십 특성이론’이라고 부른다. 초기 연구자들은 효과적인 리더의 속성을 주로 ... 와 함께, 윤리적 리더가 되기 위해 구성원들에게 윤리적 성과 및 행동에 대한 공정한 보상 시스템과 조직의 윤리적 기준 수립 등 꾸준한 모습으로 구성원과 의사 소통하려는 도덕적 관리자 ... 적 리더십함영준 오뚜기 회장이 대학생들이 뽑은 ‘최고의 CEO’에 이름을 올렸다. 대한민국의 미래를 이끌 대학생들은 함영준 회장에 대해 ‘인재양성에 기여하는 경영인’ ‘사회공헌·윤리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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경영 ) 원하는 다국적 기업을 둘 이상 선정하고, 해당 기업과 기업의 리더에 관해서 자유롭게 분석

화와 지속 가능한 운송을 촉진함으로써 자동차 산업에 혁명을 가져왔다. 이 회사의 최고 경영자인 일론 머스크는 전기 자동차와 청정 에너지 분야에서 세계적인 리더로 널리 인정받고 있 ... 을 해왔으며 국제적으로 영향력을 확대했다. 알리바바의 공동 창업자이자 전 집행위원장인 마윈은 전자상거래 업계의 글로벌 리더로 평가받았다. 그의 기업가적 비전과 리더십 기술은 알리바바의 성장 ... : 성공적인 리더는 종종 회사의 미래에 대한 명확하고 설득력 있는 비전을 가지고 있다. 그들은 팀과 이해관계자들에게 이러한 비전을 전달하여 자신감과 일치감을 고취시킬 수 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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간호학과 임파워먼트 리더십 조사

으로부터 최선이나 최고를 추구하는 것- 잠재력을 포함한 개인의 모든 능력을 최대한 활용하는 것- 개인 속에 내재된 power를 발휘하는 것목표능동적 경영자율경영창조경영- 수동적, 상황 ... 해서 정리하고 고찰해보도록 하겠다.Ⅱ. 본문 : 임파워먼트 이론에 대한 정리제 1절 임파워먼트의 개념1. 임파워먼트의 정의- 임파워먼트(empowerment)라는 단어가 경영학 ... 도 아니참여 경영이나 목표설정, 피드백 시스템 등 경영전략과 기술을 활용하여 이를 극복하도록 하는 단계를 설명한다.표 2 Conger과 Kanungo의 임파워먼트 과정 5단계1단계무기력

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

, 사회적 기업과 공유 경제 등은 이러한 이론을 기반으로 설명할 수 있다.이러한 인간의 욕망이 기업의 조직활성화와 갖는 관계는 조직에서의 신뢰가 경영자와 조직 구성원 상호간 장기 ... 리더의 결정을 전폭적으로 지지함에 ㄸㆍ라 이미 결정이 난 사항에 대해 뒤늦은 비난을 하거나 작은 일 하나하나를 간섭하지 않고 감독과 제작자의 권위를 깎아내리지 않으며 많은 도움 ... 돕는 문화를 마련함에 따라 소위 뭉치면 살고 흩어지면 죽는 ‘두뇌위원회’라는 환경을 통해 픽사 창의성의 원천을 가져온다. 서로 도움이 필요할 때 힘을 모으는 최고 영화제작

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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[경영학과 3학년] SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

하는 요소에 인적자원이 핵심적 지위를 차지하기 때문에 인적자원개발은 전략적으로 다뤄져야 한다.둘째, 핵심적 이해관계자로서의 최고 경영층의 지지와 적극적 참여이다. Garavan ... 개발에 대한 최고경영진의 철학과 신념이 상이한 것이 주요 요인 중 하나인 것이다.셋째, 지속적인 환경 분석을 통한 내외환경 변화의 대응이다. 조직의 지속적 성장과 발전을 위한 여러 ... [경영학과 3학년] SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SHRD의 정의2. SHRD의 주요 특성3. 역량

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| 방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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왜 사업하는가 독후감

하려면 '교세라 철학'에 담겨 있는 것처럼 직원과 경영자, 그리고 직원 상호 간의 깊은 신뢰관계가 존재해야만 한다. 아메바 리더가 경영을 위임 받고 상사의 승인이 필요하다고 해도 각 아메바 ... ㅇ제목: 왜 사업하는가?ㅇ지은이: 이나모리 가즈오첨단 전자부품 제조업체 교세라 창업자이자 명예회장이다. 전 세계적으로 가장 널리 알려진 CEO 중 한 사람이며 살아있는 경영의 신 ... 가 하는 일이 세상에 도움이 됐고 그로써 내 인생도 행복했다'라는 마음가짐이야말로 사람들이 추구해야 할, 인생을 대하는 태도라고 생각한다.?경영이라는 것은 경영자의 인격을 투영

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.30

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원칙의 힘

라 많은 사람들에게 링컨의 철학은 귀감이 되기 충분하다.그리고 원칙에 충실한 현대 기업들의 경영 사례를 넣어 관리자가 아닌 진정한 리더가 되려는 이들에게‘원칙’의 위대한 파워를 일깨워준다. ... 는 승리가 아니라 진리를 지키기 위해 싸운다.최고 리더십 전문가들 역시 위대한 리더의 조건으로 벽과 칸막이 없는 활짝 열린 협력을 강조하고 있다.벽과 칸막이가 있는 상황에서 나타나 ... 제임스)나는 천천히 걸어가는 사람이다. 그러나 뒤로는 가지 않는다.노드스트롬 백화점은 최고의 고객 감동 서비스를 실천하기 위해 독특한 방법을 채택하고 있다.고객 개별화 서비스

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

하고 그 사례를 하나 소개하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자2. 고성과 작업시스템3. 임파워먼트 사례4. 지식근로자 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론지식경영의 근본 ... 는 근로자로 보통 자신의 부가가치를 높이기 위해 지속적으로 지식을 쌓고 개발해 혁신하는 인재이다. 1968년 미국의 경영학자인 피터 드러커는 그의 저서 '단절의 시대'에서 지식사회 ... 를 기반으로 한 지식근로자들의 대표적인 조직으로 그들의 창의성의 원천은 Pixar의 독특한 문화경영에 있다. 개개인이 아무리 훌륭해도 이를 구현할 수 있는 환경이나 방식이 마련되지 않

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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메가스터디 평생교육원 학점은행제-생산관리 2등, A+학점받은 학생의 과제, 주제-식스시그마 사례연구 보고서 제출

벨트 제도)6시그마 벨트제도란, 최고결정권자인 챔피온을 기준으로 아래로 내려가면서 마스터블랙벨트, 블랙벨트, 그린벨트, 화이트벨트 순으로 이어진다. 챔피온은 전략을 수립하며, 목표 ... 하게 할 수 있었다. 뿐만 아니라 LG전자의 경영진들의 이런 과감하고 혁신적인 전략과 선택은 큰 효과를 거두게 되었으며, 최고경영진의 생각으로만 이뤄진게 아닌 그 밑에 모든 임직원 ... 적으로 자신들의 제품을 완벽에 가깝게 만들기 위해 도입하는 품질경영 방법 또는 철학을 의미한다. 100만개의 제품들중에서 불량품의 개수가 단 3~4개 정도만 나오게 하는 것으로, 이 식

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.04.11

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((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

거나 추월하기 위해 일에 매진한다고 경영자들이 생각하지만 그 반대 현상이 나타난다고 지적한다. 높은 등급을 받은 직원은 ‘이미 최고인데 더 노력할 필요가 있을까’라고 생각하고 낮 ... 한 복하지 못하게 된다고 하였다. 코스트코는 2008년 금융위기 속에서 10억달러 이상 수익을 창출하게 된다. 최고의 성공을 달성하는 조직, 경쟁자들의 허를 찌르는 혁신을 이루어 내 ... ) 조호 CEO 겸 설립자는 “비상장회사로 22년 이상 운영해오면서 우리는 장기적인 성장에 투자하고 고객들에게 최고의 비즈니스 솔루션을 제공하기 위해 노력해왔다. 조호 기업은 주주

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| 리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09

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하트 오브 비즈니스 독후감

책의 저자는 회사들이 그들의 목표를 명확히 하고 사람들에게 집중해야 한다고 강조한다. 그는 미국 대형 전자제품 유통업체인 '베스트바이'의 최고경영자(CEO)로 재직하면서 독특 ... 더라도 ESG라는 사회적 책임의 화두를 담은 개념을 이해하고 있어야 할 것이다. 기업이나 단체를 운영하는 경영자라면 당연할 것이다. 지금 소비자들과 대중들은 어떤 회사를 꿈꾸고 있 ... ? 하트 오브 비즈니스? 본문지금까지의 기업의 사회적 책임은 주주의 이익을 극대화하는 것이었다. 이런 기업이 추구하는 가치는 20세기의 가장 영향력 있는 경제학자 중 한 명인

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

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