"최저임금적용제외"의 검색결과 입니다.

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최저임금 지역사회 노동법 생활법률 지급명령신청 임금 보호제도 휴가사유

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"최저임금적용제외" 검색결과 741-760 / 3,543건

[사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준과 이의 근거를 서술하시오.

수준에 대한 견해1) 최저임금의 적용범위를 차등적으로 적용해야 한다.2) 영세중소기업의 고용에 부작용이 생기지 않는 수준이어야 한다.3) 최저임금을 평균임금과 연동하면서 비경제 ... 치면 보다는 최저임금 결정시 적용범위의 유연성 및 다양성과 함께 국가의 제도적 지원정책이 요구된다.2) 실업의 증가최저임금 수준의 적정선에 대해서는 다양한 주장이 있겠지만 일정수준 ... 은 시간급 통상임금 저하를 방지하기 위한 장치는 존재하지 않는다.4. 최저임금의 적정 수준에 대한 견해1) 최저임금의 적용범위를 차등적으로 적용해야 한다.법정 최저임금은 원칙

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14

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[사회문제론B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준과 근거 제시하기 – 2020 중간과제물

에 고용이 감소하고 실업이 발생할 수 있다.최저임금제도가 전 산업에 적용되지 않고 부분적으로만 적용될 경우에 이 같은 측면은 더욱 심화된다. 최저임금제도의 도입으로 적용산업에서 제외 ... 생산성도 향상된다. 반대로 최저임금 미만의 근로자가 늘어나면 고용이 늘어나더라도 빈곤은 증가되며, 최저임금을 상승시키고 적용법위를 늘여서 빈곤 노동계층의 임금상승을 도모한다면 빈곤 ... 수 있다. 그런데 최저임금제도가 도입되어 시장임금보다도 최저임금 수준이 높게 적용되면 생산요소 간의 상대적인 가격수준이 왜곡되게 된다. 그렇다면 이제 생산요소의 상대적 가격들이 더

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.31

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복지포인트 관련 법률 및 판례 - 통상임금 여부

)][근로기준법 시행령 제2조(평균임금에서 제외되는 기간과 임금]3) 평균임금과 통산임금의 계산 및 적용규정구분평균임금통상임금계산퇴직 등 사유발생일 이전 3개월간 임금총액/3개월간 ... 과 마찬가지로 복리후생관리규정에 규정되어 있음5) 복지포인트가 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되고 있음Appendix 1, 임금의 판단1) 통상임금- 통상임금이란 최저임금의 판단기준 ... 휴가기간, 육아휴직기간 등은 평균임금 산정기간에서 제외된다. 단, 징계에 의한 감봉 등으로 임금이 줄었다면 그 적게 받은 임금을 기준으로 평균임금을 산출한다.[근로기준법 제2조(정의

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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생활법률 -6개의 문제 각각에 대하여 교재와 TV강의를 참조하여 답변하시오

의 경우 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. 다만, 최저임금법 제 3조 제 1항에 따라 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사 사용인에게는 최저임금법이 적용 ... 되지 아니한다. 뿐만 아니라 최저임금법의 경우 선원법의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박의 소유자에게는 적용되지 않는다고 한다.최저임금제도 내 최저임금의 경우는 최저임금법 제 4조 제 ... 따라 최저임금의 적용을 받는 사용자의 경우 최저임금의 내용을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 밖의 정당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 할 의무를 갖

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.18 | 수정일 2019.04.18

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장애인재활상담사-재활행정

토의?매월 1회 이상 임금 지불?연봉제라도 1년에 1번 지급X→최소 매월 1회 이상 지급 (나눠서)최저임금,제외?통상임금(고정적 임금)이 최저임금 이상?최저임금적용제외제도- 정신or ... 신체적 장애로 업무능력에 현저한 어려움이 있는 사람을 위하여 최저임금을 유예(유효기간 1년)- 수습 3개월 이내- 과정 : 직업재활시설→노동관서에 신청서 접수→검토(근로감독관 ... )→공단에 평가 의뢰퇴직퇴직급여제도?1년 이상 근무하고 퇴직한 근로자→ 1년에 평균임금의 30일분 이상 퇴직금 지불퇴직연금제도?확정급여형, 확정기여형근로관계종료?퇴직 : 근로자 → 사용

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| 시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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생활법률 ) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

하는 제도를 말한다. 「최저임금법」 제 3조 제 1항에 따르면 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업이나 사업장에 적용하지만, 동거하는 친족을 사용하는 사업과 가사 사용인에게는 적용 ... 적 근로에 종사하는 자는 일정한 요건에 해당되는 경우에는 최저임금을 적용하는 것을 배제하거나 감액을 적용한다. 사용자는 사업주의 사업경영담당자, 근로에 대하여 사업주를 위하여 행위 ... 생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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2018년 최저임금법 개정 법안 전반 관련 (노동법)

가 있는 부분이나 모든 상여나 복리후생성 임금은 최저임금 범위에서 제외되어야 한다는 노동계 입장에서는 받아들이기 어려운 측면이 있어 향후에도 어려움이 계속 예견된다.또한 경영계 입장 ... 으로 체결되어 있는 경우에는 이를 노사합의를 통한 단체협약 변경을 통해서만 바꿀 수 있게 됨으로써 실질적으로 대기업 노조가 있는 사업장만 상여금이 최저임금 산입범위에 제외되게 되어 실질 ... 을 다음과 같이 신설한다.3) 제6조의2를 위반하여 의견을 듣지 아니한 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다.Ⅳ. 기타 최저임금법 일반1. 최저임금법의 적용범위1) 적용사업장최저임금법

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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2019년도 2학기 생활법률 중간과제물(30점 만점)

) 이혼의 효력① 신분적 효력② 재산적 효력Ⅱ. 법정상속인과 대습상속인1) 법정상속인2) 대습상속인Ⅲ. 최저임금제도와 주52시간제1) 최저임금제도2) 주52시간제Ⅳ. 노령연금과 실업 ... 상속인이 된다.(참고문헌_김엘림, 홍명호, 김주범 공저, 생활법률 2015년 개정판, 101~102Page)Ⅲ. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1) 최저임금 ... 제도최저임금제도란 근로자의 생활안정과 근로능력향상을 목적으로 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 근로자에게 임금의 최저수준을 보장하고, 사용자에게는 최저임금 수준 이상의 임금

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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(세상읽기와 논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

:_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( B ) 형○ 과 제 명 : 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배 ... 하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술 ... 하시오.최고임금제에 대한 고찰Ⅰ. 서론정의당이 1월 29일 총선 3호 공약으로 ‘최고임금제’ 도입을 발표했다. 공약으로 국회의원, 공공기관, 민간기업의 최고임금을 최저임금과 연동

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.07

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[생활법률]5개의 생활법률 문제를 법령을 근거로 핵심요지 근거로 간략히 쓰시오.

에게는 10%를 감액할 수 있다. (최저임금법 제5조2항)사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다. (최저임금법 제6조제1항) 그러나 최저임금 ... 된 자의 순위에 갈음하여 상속인이 되는 제도이다.(민법 제1101조)(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.최저임금법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장 ... 하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로서 국민경제의 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하는 법이다. (최저임금법 제1조) 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.11

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[에이쁠 + 자료 ] 고용보험제도 소개, 문제점 및 개선방안

지 아니하는 사업(적용제외 사업)으로서 고용보험가입 여부가 사업주의 자유의사에 일임되어있는 사업, 이 경우 사업주는 근로자(적용제외 근로자 제외) 과반수 이상의 동의를 얻어 고용보험 ... 가입 신청서를 관할 근로복지공단에 제출하여 승인을 받아야 가입할 수 있음(실업 급여에 한하여 받을 수 없음)※ 적용 제외 대상1. 근로자- 65세 이후에 새로이 고용된 자(고용안정 ... /직업능력개발사업은 적용, 실업급여는 적용 제외)- 월간 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자(1주가 15시간미만인 자 포함), 다만 생업을 목적으로 근로자를 제공하는 자 중 3개월

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.20 | 수정일 2023.08.10

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

는데 개별노동관계법에는 남녀고용평등법, 근로기준법, 최저임금법, 산업재해보상보험법 등이 있고 집단노동관계법에는 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법 등이 있다. 노동은 단순한 생계수단 ... 하고 있다. 첫째, 최저임금법을 개정하여 최저임금이 시간당 8,350원으로 인상되어 주 근로시간 40시간 기준으로 월 1,745,150원의 임금을 받게 되고 매월 계산되는 상여금과 복리 ... 후생비가 최저임금 범위에 포함된다. 둘째, 최저임금의 인상으로 인한 소상공인 및 영세 중소기업의 경영 부담을 완화하고 노동자의 고용불안을 해소하기 위한 일자리 안정자금의 범위

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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[A+]다중흐름모형을 적용한 최저임금법 개정 과정 분석

다중흐름모형을 적용한 최저임금법 개정 과정 분석- 최저임금 산입 범위 확대 개정 -목 차Ⅰ. 배경 및 목적 ... 한다. 다만, 고용노동부장관은 사업의 종류별로 임금교섭시기 등을 고려하여 필요하다고 인정하면 효력발생 시기를 따로 정할 수 있다(제10조 제2항).3) 사용자의 주지 의무최저임금의 적용 ... 조의2를 위반하여 의견을 듣지 아니한 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. 최저임금법 개정 전후 비교Ⅳ. 다중흐름모형을 적용한 분석결과1. 문제의 흐름(1) 지표의 변화 연도

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| 리포트 | 23페이지 | 50,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2025.07.10

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최저임금 결정과정에 대한 협상 연구

들에 비해 가족들과의 행복한 삶을 누리지 못한다고 발언하고 있다.2) 사측의 입장최저임금을 1만원으로 인상할 경우 경제력이 튼튼한 대기업이나 중소기업을 제외하고 편의점, 기타 ... 을 규정했다.1990년대 중반 이후 양호한 경제성장에도 저임금 시간제근로자가 꾸준히 증가함에 따라,최저임금의 적용확대를 위하여 근로자파견법 및 최저근로조건법의 개정을 수년간 추진한 끝 ... 최저임금 결정과정에 대한 협상 연구A Study on the Negotiation on the Minimum Wage Decision Process목 차Ⅰ. 서론1. 연구목적Ⅱ

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.08 | 수정일 2020.06.23

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최근 사회적 이슈가 되고 있는 사회복지 문제를 선정하여 국가적, 개인적 해결방안을 제시하고 그에 따른 전망을 논해보자

당 임금은 정규직 시간당 임금의 64.8% 수준이다.둘째, 비정규직의 사회보험 및 부가급부의 미적용률이 정규직에 비해 높다. 비정규직에 대한 4대 사회보험 적용률은 산재보험을 제외 ... , 부동산은 투기 과열로 인하여 360%가 올랐다.그러므로 최저시급 역시 파격적인 상승이 필요한 시기이며, 세계 어디에서도 최저임금이 올랐다 해서 고용률이 떨어지는 경우는 매우 드물 ... 다. 더불어 경향신문의 에서 밝히다시피, “전 세계의 연구를 모아 놔도 압도적으로 많은 논문이 (최저임금 인상이) 고용에 별 영향을 미치지 않는다는 결론을 내렸다”고 주장한다. 그

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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근로기준법

의 발전을 꾀하는 것이며(동법 제1조), 여성의 경제적 활동과 모성역할을 도모하는데 기여한다.II. 법의 주체 및 적용대상자'근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 ... 근로기준법목차근로기준법I. 법의 의의와 목적II. 법의 주체와 적용대상자III. 법의 주요 내용* 참고문헌근로기준법I. 법의 의의와 목적“근로기준법”은 1953년 5월에 제정 ... 고, 특히 임금의 구성항목 ? 계산방법 ? 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 관한 근로조건은 서면으로 명시하되, 근로자의 요구가 있는 경우에는 이를 교부하도록 하고 있

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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[사회복지 법제론] 고용보험 피피티

, 실업을 예방하고 취업애로계층의 고용을 촉진하며 근로자의 직업능력개발을 통해 생산성 및 취업가능성을 제고하려는 적극적 노동 시장정책 의 개념이 강함고용보험이란 ? 적용 및 제외 ... 대상 적 용 대상 1 인 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업 및 사업장을 대상으로 적용고용보험이란 ? 적용 및 제외 대상 적 용 대상 고용보험법 제 8 조 ( 적용 범위 ): 이 ... ? 적용 및 제외 대상 적용 제외 대상 1 개월간 소정근로시간이 60 시간 미만인 자 ( 1 주간의 소정근로시간이 15 시간 미만인 자 포함 ) 공무원 사립학교 교직원 별정우체국 직원

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.26 | 수정일 2020.09.28

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

에도 민법 제1004조의 결격사유가 있는 경우는 제외된다.3) 최저임금제도와 주52시간제(1) 최저임금제도최저임금제도란 근로자의 생활안정과 근로능력향상을 목적으로 국가가 노사간의 임금 ... 결정다고 정하고 있다. 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 예외적으로 동거하는 친족만을 사용하는 사업이나 가사 사용인에게는 적용하지 않는다. 또한 선원 ... 법의 적용을 받는 선원이나 선원을 사용하는 선박의 소유자에게는 적용되지 않는다는 특징이 있다.최저임금법은 상용근로자, 일용근로자, 파트타임 근로자, 외국인 근로자 등 고용형태

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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생활법률3공통)(문제1)협의이혼의성립요건과효력 (문제2)법정상속인과대습상속인 (문제3)최저임금제도와주52시간(문제4)노령연금과실업급여수급자와수급요건서술하시오

생활법률3공통)(문제1)협의이혼의성립요건과효력 (문제2)법정상속인과대습상속인 (문제3)최저임금제도와주52시간(문제4)노령연금과실업급여수급자와수급요건서술하시오0k무역학과 생활법률3 ... 공통(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 ... 에 있어서의 상속분에 의해 전하여진다(1010조 2항).(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1) 최저임금제도국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.26

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현 사회복지 법률의 문제점을 제시하고 구체적인 개정 조항을 작성하기

에 의하면 산재 근로자의 소득 손실에 대한 급여 기준은 근로자의 기존 소득에 두고 있다. 그래서 산재보험은 요양급여를 제외하고는 급여의 기준을 산재 근로자의 평균임금으로 규정하고 있 ... 다.근로기준법 시행령 제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금)에 근로자 측 사정으로 인한 경우도 시행령 제2조에 포함해서 근로자를 보호해야 할 것이다. 직위해제는 특별 ... 수당을 주는 것이었다.CJ 올리브영 일부 아르바이트 직원들이 내년에 올해보다 적은 급여를 받게 된다. 주 15시간 미만 근무자에게 지급됐던 주휴수당이 폐지되고 급격한 최저임금 인상

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.25

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