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"최저임금적용제외" 검색결과 541-560 / 3,543건

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    (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    없이 LG전자는 당해 연도의 조직과 개인별 성과 달성율로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 법정 최저임금과 대비 ... /foster#com-tabs01)채용에 있어 인적자원관리의 기본이 되는 인재상은 LG의 인적자원관리와 개발에 있어 필수적으로 요구된다. 이는 국내외 채용에 모두 적용되는 가치 ... 사항과 부모님의 직업, 키와 몸무게 등의 개인신상정보에 대해 입사지원서에서 완전히 제외되기 시작했고 2014년부터 국내 대기업 최초로 입사지원서에서 사진을 제외한다.그 뿐만 아니
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
  • 보험심사관리사 요약정리 (보험심사관리학개론)
    성? 적용대상의 분류 원칙* 사회보장의 기능- 최저생활보장 기능- 소득재분배 기능- 정치적 안정의 기능- 연대를 통한 사회통합의 기능* 사회보장제도 연혁 (흐름 기억하기)1963 산재 ... 보험심사관리학개론1. 사회보장 제도* 사회보장의 원칙 (23년 기출)? 정액급여의 원칙: 종전의 소득에 관계없이 모든 국민에 대해서 최저한 수준으로 동일하게 지급? 정액기여금 ... 원칙: 근로자가 지불하는 기여금은 소득수준에 상관없이 동일액으로 함③ 행정적 책임의 통일화 원칙? 급여의 적절성의 원칙? 적용 범위의 포괄성 원칙- 대상의 포괄성- 사고의 포괄
    시험자료 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.12.30 | 수정일 2025.10.21
  • 여성간호학 모성간호학 국내외 출산 의료환경 보고서
    1명이 평생 동안 낳을 것으로 예상되는 평균 출생아 수를 나타낸 지표- 합계출산율이 2020년, 0.84명으로 출생통계를 작성한 1970년 이래로 최저이 ... -8.4%) 감소하였다.- 35~39세의 출산율은 전년대비 2.7명(-6%) 감소하였다.- 전년대비 40대 초반은 제외하고 모든 연령층에서 출산율이 감소하였다.④ 첫째아 출생- 전년 ... 휴가는 출산 전후로 3개월간의 휴가를 사용하는 제도이다. 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일을 사용할 수 있다. 통상임금의 100%를 고용보험에서 지급한다. 유사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14
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    우리나라 및 외국의 보건의료체계, 진료비 지불제도, 우리나라의 4대 사회보험제도
    Ⅰ. 보건의료체계1. 국민건강보험(NHI)? 기본이념 : 의료비에 대한 국민의 1차적 본인 책임의식, 국민의 정부의존 최소화? 적용대상관리 : 국민을 임금소득자, 공무원, 자영업 ... 을 정함2) 적용대상? 연방정부가 의료보장책임을 지는 사람들을 제외한 전 거주자? 외국으로부터 이주한 외국인 및 캐나다 국민은 입국 후 주에 따라 최고 3개월이 지난 후 제도 적용 ... 이 가능3) 재원조달? 주로 조세를 통해 조달? 주에 따라서는 판매세, 지불임금에 대한 보험료 부과 또는 복권판매세 등의 보충적 방법으로 재원 충당4) 보험급여? 주정부가 제공하는 의료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.18
  • 산재보험,산재보험제도 도입,산재보험제도 개념,산재보험이란,산재보험제도
    적 고용형태나 명칭과 상관없음 ) 을 당연적용사업으로 하고 있다 .2) 적용제외대상 1 농업 , 어업 , 수렵업 , 양업 중 상시 5 인 미만의 근로자를 사용하는 사업 2 가사 ... 지만 2015 년도 제조업 산재보험료율은 최저 0.7 % ( 전자제품 제조업 ) 에서 최고 4.6 % ( 목재 및 나무 제품 제조업 ) 까지 업종별로 차등 적용되고 있는 가운데 ... 인 이상 광업 , 제조업에만 당연적용 되었다 . 1965 년에 200 인 이상 , 1966 년에 150 인 이상 , 1967 년에 100 인 이상 , 1969 년에 50 인 이상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03
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    [방통대][세계의정치와경제]23년 중간과제물_현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향_A형
    만 일하고 돌아가도록 하는 것이다. 정부는 외국 인력을 공급 및 통제하는 방식으로 노동시장에 개입하여 시장임금보다 훨씬 낮은 최저임금으로 제조업, 농축산업, 수산업 등이 유지 ... 한 이윤을 추구하는 자본은 국경과 지역을 넘어 돈벌이 행진에 나선다. 그런데 흥미로운 점은, 다국적자본 또는 초국적자본은 보다 저렴한 노동력을 찾아 임금사다리 건을 찾아 임금사다리의 낮 ... 대상에서도 제외되거나 예외적으로만 포함될 수 있다. 더구나 외국인의 약 19%는 이른바 불법체류자로 단속되면 쫓겨나야 하는 것이다. 한편 1948년 이후 현재까지 귀화를 통해
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.13
  • 보험심사관리사 자격증 길라잡이 요약정리
    하는 공무원- 자격취득 : 국내에 거주하게 된 날, 수급권자에서 제외된 날, 피부양자 자격을 잃은 날, 의료보호대상자에서 제외된 날, 보험자에게 건강보험의 적용을 신청한 유공자등 의료 ... 이 산재 급여 결정을 하기 전에는 건강보험 또는 의료급여를 받을 수 있음. (건강보험의 우선적용 조항)* 보험급여의 종류- 요양급여 : 치료기간 4일 넘어가는 경우, 산재보험 의료 ... 기관에서 요양, 응급환자이거나 부득이한 사유가 있는 경우 상급종합병원에서 요양급여 가능함- 휴업급여 : 취업하지 못하는 기간(4일 이상인 경우)에 대해 평균임금의 70% 지급.- 장
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.04 | 수정일 2021.02.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리
    채용 적용 기준은 ① 동종 직무에 관한 자격증 소지자채용, ② 국가유공자 및 유족채용, ③ 우수인력 등 채용으로 정규 공채에 맞지 않는 우수 인재나 사회적 약자에 대한 적극 ... 임금체계를 따르는 것이다. 또 한, 최근 이슈로 ‘승진시험 폐지’라는 키워드가 떠오르고 있다. 과장이상 직급 진급에 있어 시행해왔던 이른바 승진고시를 폐지하자는 것인데 이는 노조 ... 핵심을 농업, 축산, 금융으로 볼 수 있는 대목이다.Ⅳ. 농협의 인사관리 제도-1. 선발적용 이론- 모집의 정의: 모집(Recruitment)은 조직체가 필요로 하는 인력이 조직체
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02
  • [a+취득자료] 우리사회에 꼭 필요한 사회복지 법이 무엇인지 그 필요성을 논의하고 법 조문을 제 10조 까지 만들어 보세요.
    째로 사회진화론이다. 자연법칙에 속하는 진화론을 사회법칙의 진화론에 적용시킨 것이다. 사회 주요 인물들로 구성된 사회적합 계층은 살아남고 사회부적합 계층은 소멸된다는 의미이다. 사회 ... ) 목적최소한의 삶의 질을 보장하기 위해 노동의 여부와 상관없이 일정 소득을 매달 지급한다.(3) 이념최저생활을 보장하고 생활수준을 더욱 향상시키며 형평과 조화, 여건 개선 등을 통해 ... 다. 가사일 도우미 로봇이나 로보 어드바이져 등 저렴한 임금으로 로봇들이 노동력을 대체하면서 인간들의 일자리는 점차 줄어들 것이라는 우려가 기본 소득제에 대해 고민하게 된 계기라고 할
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22
  • 지역사회 의료보장제도
    고, 자로부터 징수한 보험료와 국고 및 건강증진기금 등 정부지원금을 그 재원으로 하고 있다. 보험료는 임금 근로자가 대상인 직장가입자의 경우에는 소득비례 정률제가 적용되고 있으며, 농 ... 하도록 되어 있고, 보건복지부 보건의료정책실에서 국민건강보험에 관한 총체적인 업무를 하고 있다. 피보험자는 의료급여수급자를 제외한 국내에 거주하는 모든 국민은 적용 대상자가 된다는 것이 ... 당 단가를 곱하여 산정한 금액을 적용하고 있다.(2) 의료급여제도공적 부조 방식의 의료급여는 「의료급여법」에 의하여 생활 유지능력이 없거나 생활이 어려운 자에게 필요한 보호를 행사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.23
  • 노동삼권 요약정리
    의 법적 규율에 관한 기본원칙을 천명한 것: 노동보호법도 최저근로조건을 정하는 데 불과하고 때로는 실효성도 낮기 때문에 근로자의 생활을 개선하는 데 한계가 있다.따라서 근로자의 인간 ... 도록 유보하고 있음-> 사실상 노무에 종사하는 공무원을 제외하고 공무원에 대하여 노동운동을 금지-> 최근에야 6급 이하의 일반직 공무원 등에게 단결권과 단체교섭권을 행사할 수 있 ... 도록 허용하고 있다.< 노동법상 권리 의무 주체 >5. 근로자의 개념 P.33- 근로기준법상의 근로자 (협의의 근로자 _ 좁은 의미, 인적 종속): 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18
  • 신체 손해사정사 2차시험 자동차보험 약술자료
    하 트럭 지게차 8) 도로보수 트럭 9) 노면 측정장비3. 적용제외 피해자1) 국제연합 군대 또는 미합중국 군대가 보유하는 자동차사고 피해자2) 견인되어 육지를 이동할 수 있 ... . 취업가능연한이 사회통념상 65세 미만인 직종에 종사하는 자해당 직종에 타당한 취업가능연한 이후 65세에 이르기까지의 현실소득액은 사망 또는 노동능력상실 당시의 일용근로자 임금 ... 을 적용한다.4. 취업시기취업시기는 19세로 하되, 군복무 해당자는 그 기간을 감안하여 취업가능월수를 산정한다. 군복무 중인 경우에는 잔여복무기간을 감안하여 적용한다.5. 외국인1
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회복지법제와실천) 1강을 듣고, 사회복지사가 사회복지법을 학습해야 하는 이유를 작성하시오
    으나, 여전히 고용보험에서 제외되고 있기 때문에 이들을 적용대상에 포함시켜 일자리 안전망을 강화할 필요가 있음을 법률 개정의 이유로 설명하고 있다. 신설된 제5장의3에 노무제공자인 피 ... 에게 도움을 주는 사회복지사는 사회복지법을 잘 알고 있어야 그들이 필요로 하는 부분을 잘 해결해 줄 수 있다. 사회적 약자들에 관련한 사회복지법의 적용은 “법적인 안정성”보다 “구체 ... 이 가능하다는 부분에서 매우 큰 의미를 가지고 있다. 실업은 우리사회의 중요한 문제이므로 고용보험을 실시하는 것은 근로자의 고용안정 그리고 실업자들의 최저생계를 보장을 하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09
  • [a+취득자료] 국내 주요 일간지에서 최근 3개월 간 보도된 사회복지정책 관련 기사를 3개 이상 찾아서 주요 내용을 요약하고, 그에 대한 학생 자신의 견해를 피력하여 제출한다.(신문 이름 및 보도 일시를 반드시 기재할 것)
    는 요인이라고 생각한다.2. 강기택 기자 , 머니투데이, 2016/10/18(1) 내용올 상반기 국내 신생아의 숫자는 21만 5200명으로 역대 최저를 기록하였다. 같은 기간 국내 ... 들을 제쳐두고 일시적인 방안으로 문제를 해결하려 한다면 저출산의 악순환은 계속될 것이다. 끝없이 상승하는 주택 자금과 그것을 따라가지 못하는 임금 수준을 해결하지 못한다면 저출산 ... 의 여유를 제공한다는 부분에서 매우 유용한 정책일 수 있다.이 시대의 대한민국을 살아가는 청년은 대표적으로 희망을 잃은 세대이다. 복지 영역에서 제외되었던 청년들을 대상으로 관련
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.13
  • 생활법률 ) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다
    해야 하 동안 근로자에게 주어진 임금의 총합을 기간의 총 일수로 나눠 산정한 금액을 가리킨다.근로시간은 「근로기준법」 제4장제50조에 따라, 1주간의 근로시간은 휴게시간 제외 주 40 ... 규칙, 임금, 근로시간, 연장근로근로계약은 「근로기준법」 제2조 4항, 근로자와 사용자의 관계를 명시하는 계약으로, 근로자는 사용자에게 근로를, 사용자는 근로자에게 임금을 제공 ... 을 비롯한 휴가 및 교대 근로에 대한 사항, 임금의 산정 기간과 지급 시기에 대한 사항, 퇴직에 대한 사항, 일과 가정 양립 지원에 관한 사항 등 근로자 전체에게 해당하는 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05
  • 한국의 연도별 주요 사회복지법의 제정 순서와 주요 내용(개정된 내용)을 이해하는데 과제의 목적이다. 그 중에서 2000년대 이후 사회복지법 개정을 정리한다. 최소 7개 이상 년도 개정을 정리한다.
    급여· 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 대상· 1일당 지급액은 평균임금의 70/100에 상당하는 금액 지급· 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 제외③ 장해급여 ... · 부상, 질병 후 장해등급의 지급일수에 평균임금을 곱하여 지급④ 간병급여· 요양급여 수증자중 치유 후 의학적으로 상시, 수시 간병을 받는 자에게 지급⑤ 유족급여· 업무상의 사유 ... · 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 지급하고 자활 조성2) 의의· 최저생활을 보장받는 헌법상의 권리를 실체적으로 규정한다는 점· 최저생계비 이하의 모든 국민들의 기초생활을 국가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.23 | 수정일 2021.09.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    국내외 의료보장제도 비교
    의 역할을 하고 있으나, 요양기관에서 받은 서비스 중 건강보험이 적용되지 않는 비급여 항목인 상급병실료 차액, 선택진료비, 기타 비급여 항목은 본인이 100% 부담해야 한다 ... 과표의 증가로 인하여 보험료 경감 혜택에서 제외되는 세대를 최소화하고 실질 소득이 낮은 비경제활동 계층에 대하여 경감 혜택을 부여함으로써 노인세대, 저소득 취약계층 등 건강보험 ... 프로젝트의 하나로 이루어지고 있는 성격을 가지고 있다. 외환위기 이후 사회양극화 현상으로 발생되고 있는 의료 사각지대 해소 및 궁극적으로 실소득이 최저생계비의 120%미만인 건강보험
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01
  • 올리버트위스드감상문 초기 유럽 구빈법의 실상
    으로 보호할 가족이 있을 경우에는 구제의 대상에서 제외를 하였다. 보호를 필요로 하는 요보호 아동은 시민에게 무료로 위탁보호를 시키거나 유로로 위탁할 경우에는 최저입찰자에게 위탁보호 ... 하고 지방기구인 교구연합 소속의 구빈위원회와 단위 교구의 구빈감독관을 설치하여 구빈행정이 중앙 집중화 될 수 있도록 하여 빈민처우의 전국적 통일 원칙을 적용하였다. 개정 구빈법은 또 ... 다른 원칙인 열등처우의 원칙을 적용하였다. 열등처우의 원칙은 국가에 의한 구제 수준은 최하층에 속하는 독립 노동자들의 생활수준보다 낮게 유지되어야 한다는 원칙이다. 왕립위원회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    미국의 사회복지 발달사』에 관하여 설명하시오
    를 위해 노력하였고 그 결과 고용자 의무법, 최저임금법, 재해 보상법 등이 제정되었다.3. 대공황과 사회보장법 등장제1차 세계대전이 종료되고 1920년대 미국은 눈부신 경제 호황을 누리 ... 은 시설보호에 한정되었던 공공부조 사업은 심신장애인 유아 또는 일부 노인을 제외하고는 거택보호 형태로 바뀌어 갔으며 1911년에는 일리노이주에서 가정에서 요보호아동을 보호하기 위한 공 ... 이상 노인과 장애인 등 근로 능력이 없는 계층에 한정적으로 적용되었다.5. 복지국가로부터의 후퇴1968년 보수성향의?닉슨 대통령이?당선되자 정치적 보수화가 본격화되었고 빈곤과의 전쟁
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
  • [방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.
    여 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 성차별의 양상과 이유1) 노동시장 성차별의 양상(1) 임금차별의 유형(2) 고용차별의 유형(3) 교육, 배치, 승진에서 차별(4 ... 은 임금을 받아왔고 지금도 계속되고 있다. 다시 말해서 남녀 임금률은 노동시장의 수요와 공급원칙에 따라 정해지는 것으로 알려져 있지만, 그 원칙과 상관없이 남녀 간의 임금은 다른 기준 ... , 자격성에게만 별도의 시험을 거치도록 하는 것과 같이 남성보다 상대적으로 불리한 조건, 절차를 적용하는 것은 차별적 처우이다.(나) 승진한계 차등적용 : 남성은 부장까지 승진할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.27
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