"직무중심인사관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 코오롱인더스트리 직무평가의 절차 간호관리학 직무중심인사관리 간호관리학 시험 네오위즈 면접 인사업무수행계획 인사고과 타당성

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무중심인사관리" 검색결과 741-760 / 16,830건

판매자 표지

(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

이다.2) 사례(1) 면제직무/비면제직무의 구분미국의 인사 관리에서 특히 눈에 띄는 사례는, 직무에 있어 면제직무와 비면제직무를 서로 구분하여 운영하는 것이다.면제 직무 ... 의 인적자원관리2. 일본의 인적자원관리III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리(HRM, Human Resource Management) 또는 인사행정이란 회사의 인적 자원과 ... 한 인적자원관리의 관점을 형성한 두 국가로서 미국과 일본의 인적자원관리 전략과 사례에 대해서 분석해 보도록 하겠으며, 두 국가의 비교를 통해 인적자원관리 내지 인사 행정에 대한 이해

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

다운로드 장바구니
인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

인적자원관리학과경영학과과제현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.제출자제출 일자목차1. 서론2. 본론- 인사고과의 개념 및 정의- 인사고과의 특징 및 목적- 인사고과의 기법 ... 에는 수습평가를 통해서 해고하는 때도 종종 있다. 이처럼 인사고과는 입사부터 배치전환, 연봉협상, 퇴사까지 직장 생활의 전체적인 방향에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다.인사관리제도 ... 과도 직접적인 관련이 있다. 그래서 인사고과는 조직구성원들의 가치를 체계적, 객관적으로 측정하여 합리적인 인적자원관리의 기반으로 조직구성원들의 능력개발 및 동기부여를 촉진하는 데 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

다운로드 장바구니
능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트

. 이와 같은 ‘기회의 공정’은 실제로 ‘공정’한 것일까? 지금부터 시나리오7을 통해, 승진과 보상에 대한 인사방침 변경이 기존 직원들에게 미치는 영향과 이를 위한 대안을 중심으로 보 ... 고려한다.둘째, 평가자인 관리자를 대상으로 교육훈련을 강화한다. 직무분석을 완벽히 했어도, 평가자의 평가 이해와 경험 부족으로 인한 오류로 불합리한 평가 결과가 나올 수 있기 때문 ... 20세기까지 한국 기업문화는 전통 유교 가치관에 근거한 근속연수 서열 문화였다. 21세기 들어 ‘입사 시험’에서 ‘스펙’으로 직원을 선발하다가, 최근 수시 채용으로 인해 ‘직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 신규 요양원 사업계획서 예시 자료_주간보호 등 장기요양기관 활용가능_지도점검 및 정기평가 준비자료

→ 예술치료, 가족소통, 인지활동을 통한 정신 건강 증진③ 직원 중심 인사 시스템→ 장기 근속 유도, 소진 방지 체계, 교육·복지 균형 지원④ 가족 참여 기반 요양 문화 정착→ 온 ... , 심박수, 수면 시간, 보행 상태 등을 감지하는 웨어러블 센서를 입소자에게 제공하여 건강 데이터를 24시간 수집하고, 의료진에게 실시간 알림을 제공한다.: 인사, 회계, 물품관리, 급여 ... 운영5-2. 서비스 제공5-3. 직원 관리6. 재무 및 예산 계획7. 연간 추진 일정(2025~2026)8. 기대효과 및 향후 확장 방안9. 결론1. 사업 개요① 사업명: OOOO

리포트 | 8페이지 | 9,000원 (10%↓) 8100원 | 등록일 2025.05.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호학_간호관리의 필요성에 대하여 서술하시오.

간호학 간호관리의 필요성에 대하여 서술하시오. 최근 우리는 살아가면서 보건 의료환경변화의 사회적인 변화를 맞이하고 있다. 보건의료 계가 지역사회대상자와 외래환자 중심의 간호 ... 와 예방과 재활 중심의 장기적인 간호로서 의료 수요의 증가 변화가 나타나고 있다. 이는 의료수요 증가에 의한 양질의 의료에 대한 국민의 요구가 증가하여 간호 관리의 필요성이 나타나고 있 ... 적 과학적 발달에 따라서 치료 보다는 건강관리를 강조하는 인식에서, 외래환자 중심의 간호와 예방과 재활 중심의 장기적인 간호의 전환 추세에 힘입어 간호사의 역할이 그만큼 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
[교직실무]교원인사(내용정리)

한 뒤 결정함?교원평가?교사 다면평가의 의의-교사에 대하여 동료교사 다면평가를 실시하고, 그 결과를 근무성적 평정결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 현행 관리자 중심의 근무성적 평정 ... [교직실무]교원인사?교원의 임용 및 복무규정?교원의 임용-교육공무원의 임용은 그 자격, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의해 행하여짐-교원으로서 자격을 갖추고 원 ... 하여 신분상 및 직무상 여러 의무를 가짐-교원은 교육을 담당하며 흠 없는 인격적 요소를 갖추고 그 바탕 위에서 직무를 수행해야 함(1)직무상 의무성실 복종 친절?공정 비밀엄수 청렴

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

다운로드 장바구니
[ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

의 미션이자 인재상으로 내걸고 있다. 전문역량은 직무에 대한 전문화된 지식을 일컫는다. 이 역량을 갖춘 구성원은 자신의 업무를 효율적으로 수행할 수 있다. 예컨대 급여 관리를 담당 ... 하는 인사담당자라면 4대 보험에 대한 이해와 노무관리에 대한 지식이 뒷받침될수록 적절한 역량을 갖췄다고 평가될 수 있다. 리더십 역량은 개인의 자신감 내지는 의사소통 능력이자 부하 ... 검사 백서/midas HRi 역량중심 인적자원관리제도 도입에 관한 연구/권연/한남대학교 경영대학원/2007 아모레퍼시픽 채용/원칙/ABOUT US/www.apgroup.com 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

한 흐름에서 인사관리 자체의 존립 적 가치는 조직의 가치 창출과 경쟁력을 높이는 데 있는 것이다. 성과를 인적자원개발의 전문가들이 자신의 업무를 얼마나 잘하였는가를 기준으로 하는 평가 ... 의 역할도 교육훈련의 중심은 당연시하고 나아가 업무수행의 문제를 찾아서 전사적으로 해결하는 전반적인 경영 컨설턴트의 역할로 변모되어야 한다. 이에 본 리포트에서는 현대의 인적자원관리 ... 개발 전문가가 소임을 수행은 외주 중심적인 인적자원개발 단계이다. 이 시기에서의 인적자원관리 전문가는 가능한 많은 근로자에게 교육을 제공하는데 그 역할을 다하여야 한다. 네 번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

[평생교육] 평생교육사의 역할과 전문성에 대하여 논의하시오

과 조직운영 및 평가프로그램의 전반적인 운영 및 평가관리자조직의발전 ? 유지조직의 효율성, 효과성을 제고하기 위한 조직 및 인사관리 역할프로그램관리, 집행관련 예산의 편성 및 운영 ... 평생교육 단체나 시설에 근무하는 직원들이나 평생교육 관계의 행정 기관에 종사하는 직원으로서 주로 인사 관리, 재무 관리, 시설?비품 관리의 업무를 담당하여 평생교육에 필요한 조건 ... 사의 직무 분석과 직결된다. 평생교육사의 직무 분석은 평생교육사의 전문성 함양을 위해 필요하다. 직무 분석은 평생교육사의 양성과 연수에 영향을 미치고 그에 따라 전문성도 한결 견고

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리론) 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제에 대해 각각 설명하고

들을 어떻게 배치할 것이냐와 관련된 문제이다. 직위분류제는 사람을 직무 중심으로 배치하는 인사 시스템이다. 직무등급을 정해 놓은 뒤 해당 직무 등급을 감당할 수 있을 것이라고 판단 ... 다는 장점이 있지만 직무의 성격이 다른 사람들은 조직 내에서 인사 이동이 어렵다는 단점이 있다.(5) 직업공무원제직업공무원제란 말 그대로 공무원을 하나의 직업으로 인정하는 것을 의미 ... 다는 점도 단점이다.2) 직위분류제이에 반해서 직위분류제는 직무를 중심으로 인적자원을 배치하기 때문에 해당 직무를 전문적으로 수행할 수 있는 사람을 양성할 수 있다는 점에서 행정의 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 인적자원관리의 개념2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징3. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계1) 직무연구와 직무 ... 관리 영역2) 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리론

사실무에 따라 수립된 인사운영 기본계획을 인력관리계획으로 대체할 수 있다.3. 임용1) 국가공무원임용이라는 말을 쓸 때는 정부조직의 결원을 보충하는 모든 활동을 지칭한다. 임용 ... 하고 있다. 고위공무원제도는 핵심적 역할을 담당하는 실·국장급 공무원을 일반공무원과 구분하여 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고, 개방과 경쟁을 확대하며, 직무와 성과중심으로 정부 ... 은 실적주의의 원칙에 따라 시험성적, 근무성적, 경력평정에 따라 실시된다. 실질적 양성평등을 실현하기위해 장애인·이공계전공자·저소득층 등에 대한 인사관리상의 우대정책을 예외적으로 실시

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

다운로드 장바구니
전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

에서 단순한 반복 업무의 지루함과 의욕상실을 방지하기 위해 고안된 제도현재: 사무 관리직의 역량 향상과 동기부여 및 직무와 개인에 대해 정확한 정보 습득과제를 수행(문제해결)하는 과정 ... 들을 하나의 그룹으로 묶어서 관리- 임금밴드: 각 임금등급이 상한과 하한을 가지는 막대형태의 밴드로 표시됨- 브로드밴딩: 전통적으로 미국 대기업들은 20개 이상의 직무등급을 운영 ... 교육과 훈련구성원 개개인에게 부족한 지식과 기술을 향상시키기 위한 활동-교육: 지식의 향상을 위해 교실에서 강의 중심으로 진행되는 것-훈련: 현장에서 구성원들의 기술향상을 위해 진행

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

CBHR컨설팅사례연구

.업적/성과 – 결과를 낳게된 과정을 경험적으로 분석역량분석은 과학적인 접근법 사용직무수행에 관찰되는 행동을 중심으로 포착해 나간다.역량은 직무 특성적이다역량은 개발가능하다-> 측청 ... lidecle_no/5674/ac/magazine)CJ는 외환위기 이후 성과주의 인사혁신을 위해 다국적 HR컨설팅 기업의 컨설팅을 통해 서구식 성과관리시스템을 과감히 도입, 새로운 성과 ... .com/article/view/1201/article_no/5674/ac/magazine)[3] 박우성, 『역량중심의 인적자원관리』[4]이혜정,양수경 『한국 기업의 인적자원개발(HAT 2

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

다운로드 장바구니
산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

도 있으나, 현대적인 기업 운영 방식과 인사 관리 방침에서는 공정성과 효율성을 크게 해치는 요인으로 지적되곤 한다.반면 일부에서는 이러한 능력 외적 고려가 완전히 배제되어서는 안 ... 고 지원자를 받아 면접과 평가를 진행하며, 최종 합격자를 결정하기까지 여러 단계가 필요하다. 이 과정에서 인적자원관리(HRM)는 구체적인 직무분석, 평가도구 개발, 면접 기법 등 ... 권에서는, 이러한 연고가 인사관리에도 영향을 주는 사례가 적지 않다.가령 특정 지역 출신들이 같은 회사에 많이 모여 있으면, 그들은 서로 공감대를 형성하고 일명 ‘고향 선후배’ 문화를 공유

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

직무를 제시하였는데 내용, 발생빈도, 중요도, 전문성, 난이도 등을 조사의 주요 내용으로 하였다. 연구 결과 사회복지사는 공통적으로 재무회계관리, 시설운영관리, 인사관리, 시설 및 ... 관, 노인복지관, 장애인복지관 사업 지침에서 나타나고 있는 공통 기능으로는 사례관리를 중심으로 클라이언트에게 개입하는 것, 서비스 제공 기능에 포함되는 기타 부가적이고 실제 ... , 기관홍보, 교육 등 행정업무와 조사연구 4개, 직무군 23개 직무과업으로 분류했다. 연구 결과에서는 전문성을 바탕으로 상담과 조사 연구 등 전문적 직무, 자원봉사 관리, 기관 홍보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

계명대학교_문헌정보학과_도서관정보센터경영론_중간고사_Review_시험정리본

. Taylor)Q. 과학적 관리론은 상향식 접근법을 취하고,일반관리론은 하향식 접근법을 취하게 되는 이유는 무엇 때문인가요?A. 과학적 관리론: 현장의 근로자들을 고려 → 현장중심의 상 ... 관리론을 Taylorism이라고도 하는 이유는?A. 과학적 관리론을 창시한 사람이 Frederick Winslow Taylor이기 때문(과학적 관리론의 아버지 = F. W ... 향식(top-bottom) 접근법일반관리론: 경영자들의 역할에 집중, 경영관리의 보편성 주장→ 관리에 대한 하향식(bottom-top) 접근법Q. 고전적 관리이론이 공통

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.22

다운로드 장바구니
효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

과목명 : 인적자원관리이름 :[주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라.서론임금관리의 중요성임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동 ... 어 노 ? 사 갈등의 주원인이 되고 있다. 소득 수준과 관계없이 기업의 단체교섭 핵심이슈는 거의 임금으로 나타나고 있다.임금관리의 중요성은 인재의 확보와 유지에 있어서 능력, 성과 ... 될 수 있다. 또한 임금 시스템이 잘 갖추어져 있다면 전체적인 비용구조 관리에서도 효과적이며 임금 차이에 따른 조직 분위기와 기업문화가 바뀔 수 있다.본론임금 관리의 체계와 내용1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직사회에서 직장예절의 의미와 중요성에 대해 작성하고 실제 생활에서 어떻게 실천할 것인지에 대한 구체적인 계획을 수립하고 실천을 위한 마음가짐 대해

에서의 인사법을 어떻게 배우고 어떻게 실천할 것인지 당혹스럽기 마련이다. 하지만 인사성, 인사하는 습관 하나만으로도 자신의 직무능력(職務能力)을 평가받을 수 있음을 잊어서는 안 ... 수립1) 전화나 휴대폰예절2) 인사예절(인사, 절, 악수 등)3) 행동예절(표정, 자세, 동작)4) 명함교환 및 소개예절5) 언어예절(말씨, 호칭)6) 식사예절 및 회식(음주)예절7 ... (行動와 타인을 존중하는 마음의 중요성을 깨달은 후에야 전문직 능력을 갖춘 종사원의 좋은 활동을 기대할 수 있다고 하였다. 일반적인 예절(禮節)이 인간으로서의 자기관리(自己管理

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

다운로드 장바구니
인적자원관리관점에서 본 아모레퍼시픽 <에뛰드> 기업분석

을 하기도 한다.또한 신입사원이 조직 및 업무의 조기 적응을 위한 5단계 교육을 한다. 1단계는 직무탐색이다. 인사제도와 조직의 이해, 직무 경험에 대한 교육을 한다. 이러한 교육 ... 인적자원관리 관점에서 본 기업분석 레포트: 에뛰드 하우스의 인재 육성-목차Ⅰ. 서론1. 아모레 퍼시픽 2. 기업선정이유Ⅱ. 아모레퍼시픽과 에뛰드Ⅲ.“공주 판타지” 에뛰드의 인재 ... . 글로벌 시장을 위한 에뛰드의 인재육성3. 아모레 퍼시픽을 중심으로한 에뛰드의 구체적인 인재육성Ⅴ. 결론참고자료Ⅰ. 서론1. 아모레 퍼시픽 에뛰드는 아모레 퍼시픽의 자회사다. 주식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22

다운로드 장바구니

이전10개 33 34 35 36 373839 40 41 42 다음10개

파워링크

신청하기