"직무분석방법"의 검색결과 입니다.

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"직무분석방법" 검색결과 741-760 / 43,548건

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병원 보건관리자_직무 스트레스 결과 및 개선보고서_산업안전보건

\2023년 직무 스트레스 결과 및 개선보고서2023.1000병원12023년 직무 스트레스 분석 보고서1. 목적직원의 안전 및 보건을 유지증진 시키기 위함이며 이를 통해 직원 ... 의 직무스트레스를 측정및 분석하여 개선활동을 시행하기 위함.2. 직무스트레스 측정 개요가. 대상자 : 본원의 재직직원 총 184명나. 응답률 : 93%(응답자/총 재직직원=171 ... /184)다. 조사일시 : 2023년 09월 01일 ~ 09월 30일라. 조사방법 : 고용노동부 한국인 직무스트레스요인 측정도구 검사지를 통한 자가 기입식 설문3. 측정결과가. 종합결과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2025.08.01

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[조직심리학] 직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. (면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요.)

에서는 직원 선발을 위한 면접의 정의와 방법, 그리고 면접의 한계점을 분석하고, 이를 극복하기 위한 독창적이고 효과적인 면접 프로그램을 기획할 것이다. 특히, 기존 면접의 한계를 극복 ... 자의 직무 역량이나 구체적인 직무 수행 능력을 평가하는 데 한계가 있으므로, 면접과 함께 활용되어야 한다.4. 선발을 위한 면접의 한계를 극복하기 위한 방법을 반영한 면접 프로그램 ... 되게 적용하고, 면접관의 편향을 최소화하는 데 중점을 둔다. 또한, 직무와 연관된 시나리오 기반 문제를 제시하여, 지원자가 주어진 상황을 어떻게 분석하고 해결해 나가는지를 평가할 수

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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산업안전기사_필기 최신 기출요약(25년)

★2 안전보건관리 규정 포함 내용 (재해 사례 분석 및 연구 토의 사항x) (작업장 생산 관리 사항x) (재해 코스트 분석 방법x) (물질안전보건 자료 사항x) 1. 안전 및 ... 자료 단독학습 (여러가지 수업매체 동시 활용x > 한번 개발된 프로그램만)★2 TWI(training within industry) : 작업개선 방법 관리감독자를 교육대상으로 하며 직무에 관한 지식, 작업을 가르치는 능력, 작업 방법을 개선하는 기능을 교육 ... 보건에 관한 관리조직과 그 직무 사항 2. 안전보건교육에 관한 사항 3. 작업장 안전 및 보건 관리에 대한 사항 4. 사고 조사 및 대책 수립에 관한 사항 5. 그 밖에 안전 보건

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| 시험자료 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.18 | 수정일 2025.01.20

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조직의 직무분석을 실시하는 목적은 무엇이며, 직무분석 결과를 어떻게 활용하는지 논의하시오

직무를 수행하는데 있어 요구되는 지식이나 능력, 기술과 경험 등이 무엇인지를 과학적인 방법을 통해 알아내는 것을 의미한다. 조직은 이러한 직무분석을 통해 인적자원을 적재적소에 효율 ... 조직의 직무분석을 실시하는 목적은 무엇이며, 직무분석 결과를 어떻게 활용하는지 논의하시오.?-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 직무분석을 실시하는 목적이 무엇인지 기술하기2 ... . 직무분석 결과를 어떻게 활용하는지 논의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료조직의 직무분석을 실시하는 목적은 무엇이며, 직무분석 결과를 어떻게 활용하는지 논의하시오.?Ⅰ. 서론직무분석이란 특정

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.26

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산업심리학(단순히 공부를 하는 것보다 시험을 보는 것이 학습(재인)에 도움이 되며, 시험문제를 출제하는)

주의에 대한 대책 방법으로는 직업에 대한 흥미나 적성을 고려하기 보다는 반복작업을 할 수 있는 직무에 배치하는 것이 있다.⑤ 인간은 망각하기 때문에 망각을 방지하기 위해서는 주기 ... 은 상여금 제도나 칭찬 등 사람의 태도 변화에 많이 이용된다.② 유인이론은 조건 형성에 의한 방법과는 달리 행동하기 전에 태도를 바꾸는 것이 불가능하다.③ 인지부조화 이론은 인지부 ... 에러의 원인으로는 숙련 기반 행동, 규칙 기반 행동, 지식 기반 행동이 있다.③ 휴먼 에러의 분석기법 중 결함 나무 분석은 정성적 분석기법이다.④ 사건 나무 분석은 귀납적 분석기법

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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개인 KAS역량 향상 방법

인적자원개발론주제: 개인 KAS역량 향상 방법내용: 5주차 요구분석내용에서 조직, 직무, 개인에 대해서 언급을 했습니다. 이중 개인분석측면에서 자신의 목표(미래)와 현재상황 ... )은 다음과 같은 제안을 하였다. 교육훈련 요구분석에 조직분석, 직무나 과업분석, 개인분석이 수행되어야 인적 자원 개발에 용이하게 접근할 수 있다. 측정요소인 3가지에서 조직은 훈련요구 ... 에서의 요구분석을 하시고 그 결과 필요한 KASOS가 무엇인지에 대해서 기술하여 주시기 바랍니다.이 과제는 자신의 미래에 대해서 무엇이 필요한지를 살펴볼 수 있는 시간이 될 수 있을거라

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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간호관리학 3장 조직

의 접근방법① 직무분석의 의미 ? 지식,기술,숙련도- 직무특성, 직무내용, 책임정도, 인적기준 결정과정② 직무기술서- 이 일이 어떤일인가?⇒ 과업의 내용, 책임정도, 의무의 내용 포함 ... 적응기간 多ⓑ 일 많아져서 불만② 현대적 접근방법㉠ 직무충실화- 기본과업은 변하지 않음⇒ 직무수행자 스스로 직무 계획, 통제하게 위임EX ICU 직무 맡음 ⇒ ICU 전문가 되고싶 ... 욕구 낮은 사람- 핵심 직무특성의 긍정적 루트대로 제공해줘도오히려 부담, 갈등느껴 결과 부정적일 수 있음SO 꼭 긍정적 루트라도 긍정결과 아닐 수 있다2. 직무분석(1) 직무분석

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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[BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

새로운 프로세스가 기존 조직이나 직무수행자의 일하는 모습에 어떻게 영향을 미치는지를 체계적으로 분석하는 방법As - Is (현재모습)과 To - Be (미래모습) Process간 ... 방안 기술 기준 : 서브프로세스가 여러개의 Case를 가질 경우의 기준① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ⑪ ⑬ ⑭ ⑮1617제2장 직무분석의 활용Sub – Process 기술 ... 서 작성 요령현조직 단위별 업무분류 체계표 단위 직무별 작업량 (빈도, 시간) 직무수행자의 직무수행 방법 직무수행자의 자격요건 및 특성 현 직무의 상대적 가치새로운 프로세스 맵

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| 리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

REPORT-관심주제 관련 국내논문 1편을 선정하여 분석하기-논문분석 1. 작성자 : OOO2. 논문제목 : 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계3. 논문 ... 하는 것이 발달에 더 큰 의미를 지닐 수 있다는 것을 염두해 두어야 한다(홍은숙, 2006).연구방법에 대한 평가변수이론적 정의가 명확하게 서술되었는가?직무 스트레스: 직무로 인해 생리 ... 는 이용하지 않음.유의수준을 명시하였는가?유의수준 0.05통계적 분석방법이 연구설계와 조작적 정의에 적합한가?연구 설계와 조작적 정의에 적합하다.연구 결과에 대한 평가결과결과는 잘

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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( A+ 만점 ) 인적자원관리 과제 위더스 평생교육원 학점은행제 (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

절차담당팀 설정 및 행정준비본단계직무분류벤치마킹과 기존자료 검토직무조사방법론 선정, 직무정보 수립정보를 토대로 직무분석표 작성확정 및 관리직무기술서와 직무명세서 작성최종산출물 검증 ... 목 차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 21. 직무분석의 의의와 목적1) 직무와 관련된 요소2. 직무분석 절차1) 예비단계2) 본단계3) 확정 및 관리3. 직무분석의 새로운 추세 및 활용1 ... ) 동태적 직무분석2) 전략적 직무분석3) 과업중심에서 역할 중심, 직무에서 일 중심III. 결론 3Ⅳ. 참고문헌 4Ⅰ. 서론직무분석은 조직에 있어서 목표달성과 관련된 직무와 직무

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.22

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

하게 분석하고 이를 통해 실제적인 직무설계로 연결짓는 방법을 제시하는 데 큰 장점을 가지고 있다. 특히, 개인의 성장욕구가 직무 만족에 큰 영향을 미침을 보여줌으로써, 개인과 직무의 적합 ... 게 탐구해 보겠다. 직무 충실화는 직무의 범위와 깊이를 적절히 조절하여 직원이 자신의 업무에 더 몰입하고 만족할 수 있도록 하는 방법이다. 한편, 직무특성이론은 직무의 다양한 특성 ... 접근 및 직무특성이론, 직무충실화 이론을 살펴보고, 상호 비교하는 내용을 결론에 작성함으로써 전반적인 이론에 대한 나의 해를 정리한다.본론직무설계 접근방법 개요직무설계는 시대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

보고서의 목적은 조직 내에서 발생하는 동료 간의 갈등 문제를 분석하고, 이에 대해 현명하게 대처할 수 있는 방법을 제시하는 것이하고, 개인이 조직 내에서 건강한 관계를 유지하기 ... 과목명 : 조직심리학레포트 주제 :조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신 ... 의 적용4. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직장 내에서 동료 간의 갈등은 조직에서 흔히 발생하는 문제 중 하나로, 조직의 성과와 개인의 직무 만족에 큰 영향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

이 되었는지를 기술할 것) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 교육훈련 방법 2. 본인에게 적절하다고 생각되는 방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 교육훈련은 우선 욕구를 분석하게 된다 ... . 필요성 분석은 객관적 욕구와 주관적 욕구를 분석한다. 객관적 욕구는 조직의 필요성이며, 주관적 욕구는 조직 구성원의 필요성이다. 이를 위해서 조직 분석, 직무 분석, 구성원 ... 겠다. Ⅱ. 본론 1. 교육훈련 방법 1) 직장 내 교육훈련 직장 내 교육훈련이란 직장에서 구체적인 직무에 임해 지속 상사가 부하에게 직접적으로 개별지도를 하고 교육 및 훈련을 시키

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과

하고 간호사에게 연구목적과 연구대상자의 권리에 대해 설명하였다.7.자료분석방법본 연구에서 수집된 자료는 SPSS 23.0 프로그램을 사용하여 분석하였다.1)연구대상자의 인구학적 특성 ... 및 간호단위관리자의 감성리더십, 간호 사의 직무열의와 간호업무성과의 정도는 기술통계를 이용하여 분석 하였다.2)연구대상자의 일반적 특성에 따른 간호단위관리자의 감성리더십, 간 ... 호사의 직무열의와 간호업무성과의 차이는 independent t-test 또 는 Mann-Whitney U test, one-way ANOVA로 분석하였고, 사후 검증

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

수 있다. 따라서 공정한 평가를 하기 위해서는 직무에 대한 올바른 분석이 필요하며 직무별 특수성을 고려하여 중점사항에 대해서 가중치를 부여함으로써 직무별 수행목표를 더 잘 수행 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.05.04

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기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법목차Ⅰ. 서론1. 직무평가란? 31) 직무평가의 정의2) 직무평가의 가치3) 직무평가의 목적4) 직무평가의 요소Ⅱ. 본론1 ... . 직무평가방법51) 서열법2) 분류법3) 비교법4) 점수법2. 인사평가방법61) 목표관리법(Management by Objectives : MBO) 평가방법2) 행위기준 평가법 ... 상대적 가치를 서열로 표현한 것이다. 그러므로 직무평가는 직무분석의 연장으로서 각 직무가 요구하는 노력, 숙련, 지식, 책임, 직무조건 등을 평가요소로 하여 각 직무가 지니는 상대

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2025.01.26

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.직무수행평가(performance appraisal)란 ... 직무분석 결과에 기초해 승진, 보수, 직원개발, 경력개발 등에 활용하기 위하여 해당 직무 담당자의 직무수행결과를 평가하는 과정이다. 직무수행평가는 타당성, 신뢰성, 실용성, 수용 ... 거나 숫자로 표시하는 방법이다. 평정표 작성이 간단하고 평정이 쉽지만, 직위 간의 직무 차이를 구별하지 못하고, 평정 요소가 일반적이며, 후광효과(halo effect), 집중

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

유지관리3-1) 직무관리: 직무 분석을 통해 과업의 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을설정한 다음, 직무 설계를 통해 조직구조를 구성하는 직무를 설계하여직무체계를 형성 ... / 일에대한 태도측면/ 일의 달성도 측면4) 직무수행평가의 방법4-1) 평가자에 의한 분류: 자가평가/ 동료평가/ 상급자평가/ 하급자평가/집단평가4-2) 직무수행평가 기법에 의한 분류 ... - 노동조합도 실질적이면서 해결이 용이한 사항부터 요구하는 자세가 중요함[5. 직무분석과 직무설계]1) 직무분석: 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술, 지식

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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A+ ) 종합실습 간호연구보고서 (논문 3개)

oefficientㅣ(피어슨 상관관계) 로 분석하였다.4) 대상자의 공감피로, 공감만족 및 의사소통효능감이 직무만족도에 미치는 영향을 확인하기 위해 위계적 회귀 분석방법을 적용 ... 의 공감피로, 공감만족, 의사소통효능감 및 직무만족도 간의 관계를 파악한다.4) 대상자의 직무만족도에 미치는 영향요인을 파악한다2) 연구방법(1) 연구설계본 연구는 간호간병통합 ... 지NOVA로,사후 검증은 Duncan test로 분석하였다.3) 대상자의 공감피로, 공감만족, 의사소통효능감과 직무만족도의 상관관계Pearson’s correlation c

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.05.10

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

이 달렸다 해도 과언이 아닌 아주 중요한 과업이다.총지배인을 선발하기 위한 채용공고를 내기 전에 알아야 할 것은 총지배인의 수행 직무 분석이다. 총지배인 선발 이전에 먼저, 적합 ... 한 인재 선발에 대한 준거가 마련되는 것이 선행조건이다. 이를 위해서는 ‘총지배인’이라는 직무에 대한 분석이 필요하다. 이를 직무분석이라 하며, 직무 성공 수행에 요구되는 인적 속성 ... 을 조사하고, 직무를 이해하는 것을 뜻한다.총지배인의 직무는 크게 세 가지 부문(운영/고객응대/종업원)으로 나눠지며, 운영 관련 직무로는 일별/월별 매출 분석, 판매량/고객 취향 파악

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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