"직무분석방법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 인적자원관리 검시조사관 인사교육 직무분석의 개념 간호조직관리 직무분석 직무평가방법 직무분석보고서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무분석방법" 검색결과 661-680 / 43,566건

인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

의 성과를 극대화하는 데 목적이 있다. 본 과제에서는 인사상담제도의 개념과 기술을 분석하고, 이를 효과적으로 운영하기 위한 방법을 제시함으로써 조직 내 상담제도의 실질적인 효과 ... 사례 분석을 통해 상담자는 내담자의 심리적 상태를 빠르게 파악하고 적절한 대응 방법을 선택할 수 있는 기술을 익힐 수 있다.3. 효과적 운영 방안인사상담제도를 효과적으로 운영하기 ... 인사상담제도의 기술과 효과적 방법과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목차Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 직무분석의 가장 핵심적인 목적은 무엇인가?① 인사고과의 편의성 확보② 인사관리 전반의 기초자료 제공③ 근무태도 측정④ 인적자원비용 절감2. 직무기술서(job ... ② 직무몰입 저하③ 직무만족 증대④ 근태관리 강화6. 직무분석에서 표준화된 설문지를 사용하는 이유는?① 비용 절감② 비교 가능성 제고③ 개인별 차이 최소화④ 평가자 피로도 감소7 ... . 정답: ②해설: 외부형평성은 동일 직무의 타 기업 임금 수준을 조사하여 시장과의 불균형을 방지하는 방법이다.24. 정답: ③해설: 직능급제는 개인의 능력, 기술, 자격 수준

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

다운로드 장바구니
직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

, 정원 산정, 작업환경 개선 등의 필요한 정보직무 분석 절차직무 분석 프로세스직무 분석은 정형화된 절차가 확립되어 있는 것은 아님정보 수집 방법조직의 규모가 커지면서 직무의 내용 ... 이나 특성을 과학적으로 분석하고 정보를 수집하는 방법이 필요합니다.면접법직무 수행자를 개별적 혹은 집단적으로 면접하여 필요한 정보를 획득한다.일관성 있고 정확한 자료를 수집할 수 ... , 일이 복잡하고 주기가 길 경우에는 곤란하다.육체노동 종사자의 직무를 분석하는 방법으로 많이 사용된다.설문법직무 수행자로 하여금 자기가 수행하는 일을 보고하도록 구조화된 설문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

분석은 동태적인 모형으로, 직무 공석이 어떻게 하위직무 구성원에 의해 충원되는지를 집계하여 진행하는 방법이다. 외부노동시장을 통한 공급계획은 수요인력이 공급인력을 초과할 때 주로 ... 기대 성과를 밝히고 그에 따른 인력의 자격요건을 파악하는 것이다. 대표적으로 자격요건분석기법이 사용되며 현재 직무의 직무기술서를 바탕으로 미래에 해당 직무를 수행하는 데 필요 ... 하는 기법이고, 시계열분석은 시간적 추이와 인력 변화 관계를 분석해 예측하는 방법이다. 델파이 기법은 전문가 집단이 수요를 예측하는 방법이고, 노동과학적 기법은 작업시간에 대한 연구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

교육훈련부서에서 실시개별단위 조직차원에서 이루어지는 조직진단은 단위 조직의 부서장의 책임 하에 (o)(2) 과업분석필요한 과업과 요구되는 지식, 기술, 행동 등을 확인하는 과정직무 ... 분석을 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 직무기술서 작성-직무에서 수행해야 할 과업의 확인-과업 ... 한 가상 상황에서 피 평가자의 행동을 복수의 평가자가 평가하는 방법(신뢰도와 타당도 높은 편)- 사례분석, 구두발표, 집단토론, 역할연기, 서류함기법(in-basket)성격검사성격

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

다. 그럼에도 불구하고 직무에 대해 설명하는 이유는 예상 가능하고 이해할 수 있는 자료를 통해 분석을 통해 직무를 이해하고 설명할 수 있기 때문이다. 이는 기업 분석을 통해 이뤄지 ... 는데, 다양한 자료를 분석함으로써 직무에 대한 이해를 높이고 설명력을 갖출 수 있다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 ... 은 주관적이기 때문에 비교대상이 있는 불만족과는 다르게 객관적인 판단이 어렵다. 만족 요인을 높이는 방법은 주로 자신의 마음과 감정에 의해 결정되며, 이를 통해 직무만족을 높일 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 박내회, 조직행동론, 박영사, 1991

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

째 방법으로서 특정한 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 필요한 자질, 특성을 분석하는 방법이다. 직무중심 분석은 틀을 만들어서 사람을 맞춘다고 하면 사람중심 접근방식은 사람을 틀 ... 다.전통적 접근방법(직무 중심)현대적 접근방법(사람 중심)양적 : 수평적 분업(양적 전문화)양적 : 직무확대, 직무순환질적 : 수직적 분업(질적 전문화)질적 : 직무충실화, 자율 ... 의 설정, 그리고 직무설계를 통해 개인과 직무를 효율적으로 연계해주는 데 활용됩니다.1) 직무중심 접근방식의 개념직무중심 직무분석은 요소들의 모임인 활동이나 과업, 임무, 모임인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

결과를 적극적으로 활용하여 조직의 성과 개선에 기여할 수 있도록 노력해야 한다.3. 직무수행 평가 방법의 장단점직무수행 평가 방법의 장단점과 적용 가능성에 대한 분석해보면 직무 ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.1. 서론직무수행 평가는 조직의 성과와 개인의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 조직은 개인의 강점 ... 있는 평가 시스템을 구축할 수 있다.이에 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무수행 평가의 중요성과 목적직무수행 평가는 조직 내에서 일

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

하는 방법이자 이행 과정 및 이를 통한 성과 달성과 관련된 집단이나 개인의 장단점을 파악하는 활동을 의미합니다. 이 직무수행평가는 인사지표, 생산지표와 같은 객관적인 자료와 관찰 ... 한 이유는 직원의 선발, 훈련을 통하여 조직의 효율성과 생산성을 증대시킬 수 있기 때문입니다. 직무분석은 일할 때 필요한 근로자 능력과 업무 활동을 구체적으로 분류하여 설정하는 절차 ... 에 배치할 수 있습니다. 직무수행은 직원 통제 내에서의 행위 그 자체이면서 산업심리학 영역에서 전 활동의 바탕이 되는 절차로 작업분석과 직무분석이 있습니다.2. 현상 및 문제점대부분

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
직무분석에 대하여 설명하시오.

의 실시: 필요한 정보의 목록을 작성하고 직무의 내용과 직무를 원활히 수행시키기 위한 요인을 명확하게 분석하고 정리하는 과정이다.③ 직무 정보 획득: 정보 수집의 방법으로는 직무 ... 위해 보여야 할 측정 가능하고 관찰 가능한 행위역량의 관점에서 직무를 기술하는 것으로 직무상 의무가 아닌 역량에 기초하여 직무기술서를 작성하는 방법이다.? 역량기반 직무 분석 ... 직무분석에 대하여 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

작성을 해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 직무중심 접근방식 1) 정의 직무중심 직무분석은 요소들의 모인인 활동 혹은 과업, 임무, 모임인 직책으로 구성이 된다. 한 개인이 수행을 하 ... 다. 2. 사람중심 접근방식 1) 정의 사람중심 접근방식이란 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 필요한 특질이나 특성에 대한 기술을 제공하는 직무분석 방식을 말한다. 이때 ... 프로세스 혹은 기능을 직무중심으로 운영을 하고 분석한다는 의미를 지닌다. 이에 따라서 채용이나 이동, 승진, 훈련, 배치 등의 인사관리 기초를 직무 내용과 직무 필요요건을 기준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 요점정리

방법② 자료 검토분석③ 분석자료 조직, 분류④ 분석결과 표현- 직무기술서 : 직무특성에 중점- 직무명세서 : 인적요건들에 중점(성별, 연령, 신장)3. 직무평가1) 개념- 직무 ... 기술서, 직무명세서를 기초로 각 직무의 중요성, 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도를 비교평가하여 직무 간의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 과정2) 직무평가 방법- 질적 접근 ... 방법(정성적) : 서열법, 직무등급법- 양적 접근방법(정량적) : 점수법, 요소비교법① 서열법- 직무의 상대적 가치에 기초를 두고 각 직무의 중요도와 장점에 따라 서열을 정하는 평가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

노인복지시설 종사자의 감정노동과 직무소진의 관계에서 직업전문성 인식 제고 방안을 기술하시오.

되어야 한다. 종사자들의 스트레스를 해소하고, 그들의 역량을 강화함으로써, 노인복지시설의 효율성과 질적인 측면에서의 발전이 이루어질 수 있을 것이다.2. 문제 분석감정노동과 직무소진 ... 의 개념을 설명하고, 노인복지시설 종사자들의 감정노동과 직무소진의 관계를 분석하는 데 초점을 맞추었다. 노인복지시설 종사자들은 다양한 감정노동을 수행하며 이로 인해 직무소진이 발생 ... 었다. 따라서, 노인복지시설 종사자들의 건강과 직무성과를 개선하기 위해서는 감정노동과 직무소진에 대한 인지와 이를 관리하는 방법에 대한 교육과 지원이 필요하며, 이를 위한 조직적인 대책 수립

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

다운로드 장바구니
산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

의의 특성을 조합한 것을 뜻한다. 즉 직무수행을 성공적으로 달성하기 위하여 필요한 역량을 정의하여 이를 위한 교육 프로그램을 개발, 설계하는 과정이다.직무 분석: 해당 직무를 수행 ... 도, 직무 동기를 부여하여 궁극적으로 조직의 생산성과 효율성을 극대화하는 방법을 모색할 수 있다. 인재 선발, 교육 프로그램 개발, 성과 평가 기준, 직무 만족도 향상의 목적으로 활용 ... 산업심리학알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석산업심리학알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

다운로드 장바구니
간호관리학실습 사전학습

프로필(원형평가에 해당), 간호업무기록, 간호의 결정지표(요인평가에 해당)11) 직무기술서&직무명세서(1) 개념? 직무기술서 : 직무분석 결과에 근거하여 직무수행과 관련된 과업 및 ... 된 목표와 비교하여 그 차이를 분석하는 단계다음 목표관리에 반영시키며 개선방안을 의논할 수 있음.(3) 장점과 제한점장점제한점－ 구체적인 목표와 측정방법을 계획하므올ㅆ 업무의 효율 ... ) 포괄수가제9) 서비스마케팅 믹스10) 환자분류체계11) 직무기술서&직무명세서12) 조직문화13) 조직변화14) 목표관리15) 질향상16) 의료기관인증제도17) 환자안전18) 오류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

하는 방법과, 과업의 특성에 관한 큰 맥락의 정보를 파악하는 방법으로 나뉜다.직무분석 목적에 따라 어떤 유형의 접근이 가장 유용할 것인지? 를 고려하여 결정한다.과업 묘사는 사람 ... 직무분석이란 조직 내에서 개인의 역량과 관련된 역할과 책임을 강조하는 접근방식을 의미한다. 이후 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.과업 자체를 있는 그대로 기술 ... 주제 :직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오장현우(산업심리학)1)직무중심 접근방식(job-oriented job analysis)직무 중심

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

계획Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서를 기초로 하여 전개된다. 즉, 직무평가는 기업 또는 기타 조직에 있어 각 직무의 중요성·곤란도·위험 ... 도 등을 평가하여 타직무와 비교한 직문의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법인 것이다. 따라서, 직무평가는 동일한 가치를 지닌 직무에 대해서 동일한 임금율을 적용하여 더욱 높은 가치 ... 산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

한다 본론에서는 이 분야의 주요 영역을 아는 만큼 자세하게 정리해보고, 연구 윤리 측면에서 상술해보도록 한다. 본론 산업 및 조직 심리학의 주요 영역 직무 분석과 성과 관리 산업 및 조직 ... 심리학에서 직무 분석은 직원이 수행해야 할 구체적인 업무를 명확하게 파악하고 정의하는 과정이다. 직무의 필수적인 기술, 지식, 능력 및 기타 특성을 식별하기 위해 수행된다. 직무 ... 심리 비교 산업심리학과 조직심리학은 각각의 독특한 관점에서 직장 내 문제를 접근한다. 산업심리학은 조직의 기계처럼 움직이는 부분들—직무 분석, 인사 선발, 교육과 훈련, 성과 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

직무에서 특히 만족스러웠거나 불만족스러웠던 사건을 설명하게 한 다음, 그 응답 자료를 기초로 직무만족을 분석하는 방법을 말한다.셋째, 면접법은 개인면접을 통하여 직무만족도를 측정 ... 이다.다섯째, 행동경향법은 행동의도를 설명하려는 것으로서 직원에게 자기직무와 관련해서 질문하여 행동경향을 파악하는 방법이다.한편 이러한 직무만족도의 측정기법은 단일한 직무만족 ... 을 측정하는 도구와 여러 측면의 직무만족을 합산하여 측정하는 방법으로도 구분이 가능하다. 첫째, 단일의 전반적 직무만족을 측정하는 도구에는 호포크(Hoppock) 척도, 브레이필드

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

의 선발과 배치이다. 근로자의 선발과 배치, 승진을 위해 효율적으로 평가방법을 개발하는 데에 관심이 있다. 회사에서 필요한 직무특성과 각 직원의 재능, 관심분야 등을 조사해 적절 ... 을 최대한 높여야 한다. 직원의 업무능력, 직무성과를 높이는 데에 필요한 교육훈련 프로그램의 개발과 프로그램 평가방법에 관해 설계해야 한다. 세 번째로 성과평가이다. 이는 각 직원 ... 이 맡은 직무에 대해 얼마나 성과를 나타내는지 적절한 기준을 설정해 평가하는 것이다. 각 작업팀 혹은 부서, 조직 전체 성과를 측정하며 보상하고 비교하는 효과적인 방법을 개발, 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니

이전10개 29 30 31 32 333435 36 37 38 다음10개

파워링크

신청하기