"직무분석방법"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 인적자원관리 검시조사관 인사교육 직무분석의 개념 간호조직관리 직무분석 직무평가방법 직무분석보고서

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"직무분석방법" 검색결과 641-660 / 43,552건

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

직무분석 방법관찰법간단 / 정신활동X, 주관성, 신뢰성 결함, 직무수행 왜곡 가능성면접법면접자의 자질 요구, 정신활동O / 정보 왜곡 가능성설문지법정형화된 질문 및 자유기술 구성 ... 수행되는지 초점직무평가직무분석평가요소 선정평가방법 선정목적공정한 임금체계, 적재적소 배치, 핵심역량 강화지표, 노사 간 임금협상, 인력개발방법서열법 : 오래됨, 직무 반복하여 등급 ... 단기적, 실무 기능, 행동 결과개발직무 능력, 경영 목표, 인격적 창의적 자발적, 이론 실무, 변화 성장교육훈련 과정필요성 분석 → 목표 수립 → 방법 이해 → 프로그램 개발

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요

. 이 단계에서는 조직의 방향성, 현재 제공되고 있는 교육 훈련 프로그램, 구성원들의 학습 의지 및 수준 등을 복합적으로 고려해야 한다. 요구 분석에서는 조직 수준, 직무 수준 ... , 개인적 수준에서 각각의 요구를 명확히 파악하는 것이 중요하다. 조직 수준에서는 장단기 목표를 분석하고, 직무 수준에서는 각 직무의 과업 특성을 검토하며, 개인적 수준에서는 구성원 ... 이란, 조직의 목표 달성 및 직원들의 역량 강화를 위해 계획적이고 체계적인 교육 활동을 의미한다. 이러한 훈련은 직원들이 직무에 필요한 기술, 지식, 태도 등을 습득하고 발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

산업심리학 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오. 차 례 1. 서론 2 ... . 본론 1) 직무평가의 의의 2) 직무평가의 목적 3) 직무평가와 직무수행평가 4) 직무평가 방법 3. 결론 1. 서론 산업심리학 이론은 기업체에서 인사관리와 교육훈련을 관리하는 인 ... 하고, 적절한 임금의 수준을 결정하기 위해서 조직 내에서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하여 놓는다. 직무분석과는 다르게 직무에 대한 가치의 판단이 개입이 될 가능성이 있다. 2) 직무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

는 조직 구성원들의 요구에 관련된 것이다. 요구를 분석하기 위해서는 조직분석과 직무분석, 구성원 분석 등이 필요하다. 이를 바탕으로 구성원들의 전문적인 능력을 개발하고 근로의욕 ... 다. 의견을 조사하는 방법은 교육훈련 프로그램을 평가할 때에 기업에서 가장 널리 사용되는 방법이다. 단순하게 훈련 계획에 참여했던 사람들의 의견을 물어서 분석을 하는 것으로서 반응수준 상 ... 프로그램 개발 및 시행까지의 단계1) 훈련의 개념2) 훈련프로그램 개발과 시행까지의 단계(1) 요구분석(2) 훈련목표 설정(3) 훈련설계(4) 훈련 실시(5) 훈련 평가III. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

자료2). 인력 모집과 선발3). 직무평가와 보상4). 훈련요건5). 기타 필요성3. 직무분석 시행방법1). 예비단계2). 실시단계3). 직무기술서와 직무 명세서4. 직무분석에 대한 ... 화에 대한 기초자료, 업적 기준 설정과 실제 업적 비교를 위한 자료로써 활용될 수 있다.3. 직무분석 시행방법1). 예비단계첫째, 직무분석 목적과 주관기부서 결정이다. 시행되는 직무분석 ... , 임상, 혼합 병용법이 활용되며 직무분석표에 작성된 정보들을 수집하고 기재하는 활동이다. 방법 중에는 정답은 정해져 있지 않으며 분석하는 직종과 조건에 따라서 사용하는 것이 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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직업상담사 실기 요약(질문만 요약)

] - 직무분석이론1. 직무분석방법 3가지2. 직무분석방법 중 최초분석법에 대해 설명3. 직무분석방법 중 구조적 면접법과 비구조적 면접법의 의미를 쓰고 장단점을 설명하라.4. 직무 ... 분석방법 중에서 중요사건기록법(결정적사건법)의 단점5. 직무분석 자료 활용의 용도 5가지6. 직무기술서에 포함되는 정보[3절. 직무분석, 경력개발, 스트레스 등] - 경력개발 ... 는 강화효과, 기대효과, 코칭효과 설명하시오.12. 심리검사도구를 검사장면에 따른 준거 축소상황검사, 모의장면검사, 경쟁장면검사를 설명하시오.[3절. 직무분석, 경력개발, 스트레스 등

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

의 필요성1) 직무분석2) 교육훈련 필요성 인식 및 목표수립3) 교육목표 설정4) 훈련 계획표 작성5) 자료 및 교육 준비6) 훈련실시 및 명시7) 훈련평가4. 나의 의견Ⅲ. 결론 ... 이다.3. 교육훈련 설계를 위한 7단계 수행 절차1) 직무분석관리자는 업무분담, 경영시스템 등을 고려하여 적격성을 결정해야 한다.2) 교육훈련 필요성 인식 및 목표수립직무분석 ... - R E P O R T교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육훈련의 개념2. 교육훈련 설계를 위한 요구분석

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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피아노 조율사 직무분석

직 무 분 석(분석직업 : 피아노 조율사)?직무분석 요구자:OO대학교 OOO?직무분석 수행자소 속:OO대학교 OOOOOOO과학 번:OOOOOOOOO이 름:OOO직무 분석 결과 ... 직업(OCCUPATION) : 피아노 조율사 직업영역 : 악기 제조업직업분석 요구자 : OO대학교 OOO직무분석 수행자 : OO대학교 OOO일자 : 2014. 10. 13.일자 ... : 2014. 11. 1.1. 직무분석 목표:[일반목표]피아노 조율사 직무분석을 통해 올바른 직업의 정의를 알고, 조율사에 대한 이해를 높인다. 작업과정에 따른 적정한 보수의 산정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

의 성과를 극대화하는 데 목적이 있다. 본 과제에서는 인사상담제도의 개념과 기술을 분석하고, 이를 효과적으로 운영하기 위한 방법을 제시함으로써 조직 내 상담제도의 실질적인 효과 ... 사례 분석을 통해 상담자는 내담자의 심리적 상태를 빠르게 파악하고 적절한 대응 방법을 선택할 수 있는 기술을 익힐 수 있다.3. 효과적 운영 방안인사상담제도를 효과적으로 운영하기 ... 인사상담제도의 기술과 효과적 방법과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목차Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 직무분석의 가장 핵심적인 목적은 무엇인가?① 인사고과의 편의성 확보② 인사관리 전반의 기초자료 제공③ 근무태도 측정④ 인적자원비용 절감2. 직무기술서(job ... ② 직무몰입 저하③ 직무만족 증대④ 근태관리 강화6. 직무분석에서 표준화된 설문지를 사용하는 이유는?① 비용 절감② 비교 가능성 제고③ 개인별 차이 최소화④ 평가자 피로도 감소7 ... . 정답: ②해설: 외부형평성은 동일 직무의 타 기업 임금 수준을 조사하여 시장과의 불균형을 방지하는 방법이다.24. 정답: ③해설: 직능급제는 개인의 능력, 기술, 자격 수준

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

, 정원 산정, 작업환경 개선 등의 필요한 정보직무 분석 절차직무 분석 프로세스직무 분석은 정형화된 절차가 확립되어 있는 것은 아님정보 수집 방법조직의 규모가 커지면서 직무의 내용 ... 이나 특성을 과학적으로 분석하고 정보를 수집하는 방법이 필요합니다.면접법직무 수행자를 개별적 혹은 집단적으로 면접하여 필요한 정보를 획득한다.일관성 있고 정확한 자료를 수집할 수 ... , 일이 복잡하고 주기가 길 경우에는 곤란하다.육체노동 종사자의 직무를 분석하는 방법으로 많이 사용된다.설문법직무 수행자로 하여금 자기가 수행하는 일을 보고하도록 구조화된 설문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

분석은 동태적인 모형으로, 직무 공석이 어떻게 하위직무 구성원에 의해 충원되는지를 집계하여 진행하는 방법이다. 외부노동시장을 통한 공급계획은 수요인력이 공급인력을 초과할 때 주로 ... 기대 성과를 밝히고 그에 따른 인력의 자격요건을 파악하는 것이다. 대표적으로 자격요건분석기법이 사용되며 현재 직무의 직무기술서를 바탕으로 미래에 해당 직무를 수행하는 데 필요 ... 하는 기법이고, 시계열분석은 시간적 추이와 인력 변화 관계를 분석해 예측하는 방법이다. 델파이 기법은 전문가 집단이 수요를 예측하는 방법이고, 노동과학적 기법은 작업시간에 대한 연구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

교육훈련부서에서 실시개별단위 조직차원에서 이루어지는 조직진단은 단위 조직의 부서장의 책임 하에 (o)(2) 과업분석필요한 과업과 요구되는 지식, 기술, 행동 등을 확인하는 과정직무 ... 분석을 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 직무기술서 작성-직무에서 수행해야 할 과업의 확인-과업 ... 한 가상 상황에서 피 평가자의 행동을 복수의 평가자가 평가하는 방법(신뢰도와 타당도 높은 편)- 사례분석, 구두발표, 집단토론, 역할연기, 서류함기법(in-basket)성격검사성격

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

되고자 연구를 선정하였다.4) 연구방법본 연구는 신규간호사가 지각한 프리셉터의 지도유형과 이에 따른 신규간호사의 직무 스트레스, 직무 만족도의 분석을 위한 서술적 조사 연구이다.본 ... 한다고 생각했다. 따라서 간호사가 환자를 간호할 때 어떤 요인을 살펴야 하는지 에 대한 궁금증이 생겼다.② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분석 ... 에게 수행하는 간호의 질, 업무의 효율성 정도에 대한 궁금증이 생겼다.2) 연구주제 선정② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분석오늘날의 병원

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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간호관리학 문제

은?① 직무설계② 직무분석③ 직무분류④ 직무순환⑤ 직무평가답 : ①풀이 : 직무설계란 조직에서 수행할 특정 과업과 과업을 수행할 방법, 다른 일들과 어떤 관계가 있는지를 결정하기 위한 과정 ... 으로 현재의 직무를 관찰하고 분석하여 직무내용, 직무방법, 조직구성원 요구들간의 관계를 구체화한 것을 말한다.2. 과학적 관리론에 근거하여 직무를 가능한 한 세분화, 표준화, 분업 ... 1. 조직의 과업을 세분화하여 부서나 개인에게 과업을 배정하는 과정으로, 직무 내용과 방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 및 직업 개개인의 요구 간의 관계를 구체화한 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

다. 그럼에도 불구하고 직무에 대해 설명하는 이유는 예상 가능하고 이해할 수 있는 자료를 통해 분석을 통해 직무를 이해하고 설명할 수 있기 때문이다. 이는 기업 분석을 통해 이뤄지 ... 는데, 다양한 자료를 분석함으로써 직무에 대한 이해를 높이고 설명력을 갖출 수 있다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 ... 은 주관적이기 때문에 비교대상이 있는 불만족과는 다르게 객관적인 판단이 어렵다. 만족 요인을 높이는 방법은 주로 자신의 마음과 감정에 의해 결정되며, 이를 통해 직무만족을 높일 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 박내회, 조직행동론, 박영사, 1991

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

결과를 적극적으로 활용하여 조직의 성과 개선에 기여할 수 있도록 노력해야 한다.3. 직무수행 평가 방법의 장단점직무수행 평가 방법의 장단점과 적용 가능성에 대한 분석해보면 직무 ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.1. 서론직무수행 평가는 조직의 성과와 개인의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 조직은 개인의 강점 ... 있는 평가 시스템을 구축할 수 있다.이에 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무수행 평가의 중요성과 목적직무수행 평가는 조직 내에서 일

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

째 방법으로서 특정한 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 필요한 자질, 특성을 분석하는 방법이다. 직무중심 분석은 틀을 만들어서 사람을 맞춘다고 하면 사람중심 접근방식은 사람을 틀 ... 다.전통적 접근방법(직무 중심)현대적 접근방법(사람 중심)양적 : 수평적 분업(양적 전문화)양적 : 직무확대, 직무순환질적 : 수직적 분업(질적 전문화)질적 : 직무충실화, 자율 ... 의 설정, 그리고 직무설계를 통해 개인과 직무를 효율적으로 연계해주는 데 활용됩니다.1) 직무중심 접근방식의 개념직무중심 직무분석은 요소들의 모임인 활동이나 과업, 임무, 모임인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 다면 평가2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1 ... ) 행위지향 평가방법2) 목표관리 평가방법3. 내가 택하는 직무평가 방법Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내 직원을 평가하는 제도와 방법에는 오늘날 여러가지가 존재한다. 이러 ... 로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.본고에서는 필자가 생각하기에 가장 효과적인 방법을 찾기 위해 평가제도를 두개 알아보고 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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사회복지 실천현장과 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.

Report주제 : 사회복지 실천현장과 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 ... 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.목차서론본론1.사회복지 실천현장의 종류와 특징1.1 개인 실천1.2 집단 실천1.3 지역사회 실천2.사회복지 실천가의 직무와 역할2.1 ... 상담 및 치료2.2 사례 관리2.3 교육 및 훈련2.4 정책 개발 및 분석3.실천가로서의 역할을 잘 수행하기 위한 노력3.1 전문성 향상3.2 공감과 이해3.3 협력적 접근3.4

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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