"인사행동"의 검색결과 입니다.

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"인사행동" 검색결과 741-760 / 64,722건

귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오 ... .1. 서론1) 인사고과2. 본론1) 인사고과의 문제점3. 결론1) 공정한 평가를 위한 노력4. 출처 및 참고문헌1. 서론1) 인사고과 현상과거 2010년대에는 우리나라의 비리 및 ... 비선실세로 인해 여러 인사적 구조에 대한 큰 변화가 생기게 되었다. 또한 매년 12월 모든 기업에선 인사평가를 한다. 한경의 공태윤 기자에 따르면 직장인 네 명 중 한 명

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

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직장내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

해서 인간의 행동이나 생각을 모두 발전해나가기 때문이다. 이는 어려운 상황 속에 있는 사람들이 삶을 포기하지 않고 살아남는 이유는 기쁨과 슬픔을 함께 나눌 수 사람 즉, 마음을 나눌 ... 되어 가족관계나 교우관계와 같은 다른 인간관계를 소홀히 하게 되는 위험성이 있다.2-2, 직장 내 실천 가능한 매너와 에티켓가. 기본 인사와 존중 매너출퇴근시 인사를 밝고 명확하게 하 ... 는 것이 중요하다. 예를 들면 “안녕하세요” 혹은 “수고하셨습니다”와 같은 인사를 생활화 하는게 중요하다. 직장내에서 존댓말을 사용하는 것은 기본적인 예절이다. 때문에 나이와 직급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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만 2세 신입 원아 적응일지 10명

스럽게 참여함.셋째날/시분시분-등원 후 가방을 스스로 벗고 놀이매트로 이동함. 장난감을 스스로 꺼내어 사용하며 집중 시간 증가. 또래 아동에게 다가가 장난감을 주거나 빼앗으려는 행동 반복 ... 됨. 교사의 간단한 지시(“여기 앉자”, “이거 줄래?”)에 따라 행동하거나 말로 응답함. 낮잠은 비교적 쉽게 잠들었으며, 수유는 스스로 컵을 잡고 마심.넷째날/시분시분-실내 활동 ... 었으나비교적 원활하게 이루어짐.넷째날/시분시분-등원 시 교사에게 안긴 후 짧게 미소 짓는 모습 관찰됨. 장난감을 스스로 골라 바닥에 두고 두드리는 행동을 하며 놀이 시간 늘어남. 다른

리포트 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.06.23

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첫인상과 이미지메이킹의 개념과 중요성을 정의하고, 호감가는 이미지메이킹을 위해 자신이 실천할 수 있는 구체적인 방법을

요소(1) 인사인사라고 하는 것은 진정성을 기반으로 하여 인사로는 인간관계의 시발점이고 진실한 마음에서부터 시작이라고 설명할 수 있다.(2) 표정표정은 사람들이 처음으로 만나게 되 ... 이 원하는 이미지에 대해서 말하고자 한다면 가장 먼저 자신이 원하고자 하는 말을 제일 먼저 하는 것이 중요하다. 자신의 말과 행동으로 인해서 이미지를 만들 수 있으므로 신뢰를 주는 말 ... 과 행동을 하는 것이 가장 중요하다고 할 수 있다.3. 호감형 첫인상을 실천할 수 있는 구체적 방법호감형 첫인상을 만드는 10가지 방법에서는 밝고 부드러운 표정과 미소 그리고 바른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

적자원관리 방식을 관찰하고 이에 대한 분석을 진행해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 영화 ‘인턴’의 인적자원관리 방식 분석1) 조직관리로 이어지는 인적자원관리한 기업의 인사-노무관리 ... 는 결국 조직의 관리로 이어지게 되는데 그 이유는 제도와 문화 등이 조직과 뗄 수 없기 때문이다. 리더십도 마찬가지일텐데 인사제도를 설계하고 도입 및 운영하기 위해서는 우리 조직에 대한 ... 것이다. 그래야지 조직에게 적합한 구성원과 정합성을 가진 인사관리가 비로소 가능해지기 때문이다. 영화 은 이러한 관점에 있어 조직의 성장과정에 대한 생생한 학습의 장이자 가장 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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만1세 신입원아적응일지

? 하원관 찰 내 용3월 02일(1)친구들과 선생님과인사하기10:00~11:00-아빠와 함께 등원한 00이 자연스럽게 놀잇감을 탐색한 후 편안하게 놀잇감을 가지고 놀이함. 친구 ... 가 00이에게 다가가 놀잇감을 주자 싫다고 말과 행동으로 정확하게 의사표현 함. 영역마다 놀잇감을 살펴보고 만져보면서 많은 관심을 보임. 친구가 가지고 있는 놀잇감에 더 관심 보임 ... .3월 03일(2)친구의 이름에 관심을 갖고 내 이름 이야기하기10:00~11:30-엄마와 함께 등원하여 교사가 인사를 하자 방긋 웃음. 교구장으로 다가가 놀잇감을 꺼내어 엄마에게 가

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.06

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인성과 예절MOT과제_MOT사이클과 매뉴얼

매뉴얼 만들기 접점 자세 ( 태도 , 행동 ) 멘트 ( 대화 ) 맞이 인사 밝고 친절한 목소리 아이콘택트와 미소 어서오세요 반갑습니다 .00 항공사 입니다 예약티켓 확인 정중한 태도 ... 사과와 양해를 구하기 앞으로의 대기 시간과 현재 상황 설명 아이콘택트 없이 인사함 탑승하여 승무원을 마주칠때 한분 씩 아이콘택트를 하며 밝게 인사 기내식에 대한 설명이 부족함 자리 ... 반갑게 인사하며 공손한 태도로 반갑습니다 . 천천히 탑승해주세요 ~ 환영합니다 . 좌석에 앉아 목적지까지 가는 동안 서비스 받을 때 허리를 숙여 아이콘택트를 하며 밝은 미소 친절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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산업심리학_과제

, 산업심리학은 일터에서의 인간 행동을 연구, 심리학적 방법을 적용하는 응용심리학의 분야라 할 수 있다.산업심리학의 범위는 아래와 같다.▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발 ... 학의 한 분야이다. 처음에는 인사, 조직심리학에 국한되었다가 점차 다양하게 확대되었다.산업심리학을 학자별로 정의한 내용은 아래와 같다.Guion(1965) : 인간과 일의 세계 간 ... (1986) : 심리학적 방법, 사실, 원리를 직장인들에게 적용함김원형, 남승규, 이재창(2005) : 직업 상황에서의 인간 행동에 관한 과학적·체계적 연구를 수행함이를 정리하자면

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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양극성 장애 간호진단(+중재+평가) 2개 (자존감 저하와 관련된 사회적 상호작용 장애 / 병식 결여와 관련된 비효과적 대처)

를 자주 함① 대상자에게 먼저 다가가 인사하고, 매일 10~20분씩 면담하였다.→ 첫 날에는 인사를 건네면 쭈뼛쭈뼛하면서 간단히 목례만 하였으나 매일 면담하며 라포를 형성한 이후 ... 자에게 처음부터 너무 많은 대화를 하려 하지 말고 처음에는 단순한 인사로 시작해서, 수면/식사/날씨 등 평범한 안부를 주고받은 후 어느 정도 친밀도가 쌓이면 상대에 대한 이야기 ... 다가가 10분 이상 병동 의자에 앉아 이야기하는 모습을 관찰했다. 평소 친해지고 싶어했던 ㅁㅁ환자에게 인사를 했는데 대충 대꾸하고 자리를 피했다며 살짝 의기소침한 모습을 보였으나

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.04

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인사행정-다면평가제

정보를 제공하기 위한 제도이다. 다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 ... 등이 달리 설계되므로 목적 명확화가 선행된다.지난 1998년 도입된 공무원 다면평가제도는 동료와 부하직원들의 의견을 인사 운영에 반영하면서 평가의 공정성을 높이는 데 크게 기여해왔 ... 다. 다면평가는 동료?하급자?민원인 등의 평가의견을 인사운영에 반영하여 상사에 의한 일방 평가를 보완하는 한편, 개인의 역량개발을 위한 자료로 활용하기 위한 제도이다. 아래

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

에 직접적인 영향을 주는 조직정치적인 행동을 할 가능성이 자연적으로 높아지게 된다.2. 대책1) 명확한 직무분석직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고과자로서 경험한 인사고과의 문제점 ... 2. 대책Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론마흔 한 살의 나이에 중견기업 물류부문에 수장을 맡게 되어 정규직 50명과 파견직 300명의 고과자로서 책임을 안고 있다. 인사고과 때마다 겪는 객관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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인공지능의 개념과 기술 그리고 활용사례에 대해 조사하시오

에 국한해 인간처럼 지능적 행동을 할 수 있는 인공지능이다. 강한 인공지능은 마음을 가지고 사람처럼 느끼며 지능적으로 행동하는 기계이고 추론, 문제해결, 판단, 계획, 의사소통, 자아 ... 의식, 감정, 지혜, 양심을 느낄 수 있으며 튜링 테스트가 가능하다.반면 약한 인공지능은 사람의 지능적 행동을 흉내낼 수 있는 수준으로 대부분 인공지능의 접근 방향이 된다. 예컨대 ... 로 작동시킨 것과 같이 하나의 인간으로 봐도 무방한 수준의 지성을 지니고 있다. 이처럼 인공지능의 결과물이 겉으로 보기에 인간처럼 말과 행동을 해도 결국 계산, 정보처리와 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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만3세 2학기 부모상담일지,부모면담일지,개별상담일지

. 최근에는 아이의 감정을 표현하기도 하고 어린이집이나 할머니와 있었던 일을 이야기한다.행동특성어린이집에서도 가끔 까치발을 들고 걷지만, 예전에 비해 횟수는 많이 줄어들었다.까치발 ... 상황이 생겼을 시 “내가 먼저 하고 있었잖아”“나 놀이하고 빌려줄게”라고 언어로 표현할 수 있다.언어가 많이 발달하면서 사회성도 좋아지고 본인 의사 표현도 좋아진 모습이다.행동특성 ... 다른 사람에게 자랑하는 것도 좋아하지만, OO의 행동에 대해 칭찬하는 것도 좋아한다. 음식을 먹을 때도 “우와 OO는 나물도 잘 먹는구나.”라고 말을 하며 선생님이 언급한 나물을 다

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.18

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산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. (2)

산업심리학 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 인사 심리학 ... 인간의 정신병리 현상과 더불어 정신병리 현상의 치료에 주안점을 두고 있다면 산업심리학은 인간의 행동 및 심리에 대한 분석을 통해 생산성을 향상하는 것을 목적으로 하고 있다. 그러 ... 있는지에 대해 살펴보도록 한다. 2. 본론 1) 인사 심리학 산업심리학이 노동자의 생산성 향상에 초점을 두고 있는 까닭에 산업심리학의 범위는 우리가 상상한 것보다 훨씬 포괄적인 편

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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카네기 인간관계론 사람을 얻는다는 건

게 됐다. 내 이름을 부르며 인사하는 사람들은, 단순히 형식적인 대화를 하는 게 아니었다. “나는 너를 기억하고 있다”라는 메시지를 주고 있었던 것이다.나는 예전부터 이름을 잘 기억 ... 를 간단히 메모해두기 시작했다. 며칠 뒤, 사무실 복도에서 “김 대리님, 지난번 말씀하신 프로젝트 잘 되고 있어요?”라고 인사를 건넸을 때, 돌아온 미소는 확실히 달랐다.책 속 원칙 ... 가 진짜로 그렇게 생각하고 있을 때만 자연스럽게 나오는 행동이었다.나는 이 책을 읽고 나서 대화를 조금 다르게 하기 시작했다.누군가의 말을 끊지 않고 끝까지 듣고, 먼저 요약해 준

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.13

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하이얼이란,하이얼해외진출,하이얼한국진출전략

’s 한국통제 시스템 전략통제 결과통제 문화통제 행동통제 국제인사 현지마케팅 한국 자회사의 중간관리자에 대한 본사의 평가 여부 NO 해외 자회사의 중간관리자 인사에 대한 본사의 승인 ... /20 하이얼 ’s 한국통제 시스템 전략통제 결과통제 문화통제 행동통제 국제인사 현지마케팅 제품의 고품질 수준 유지 정도 고품질유지 숙련된 노동력의 확보 여부 확보 한국 시장에 적합 ... /20 하이얼 ’s 한국통제 시스템 전략통제 결과통제 문화통제 행동통제 한국 자회사에 인력파견 주요관리자 파견 자회사의 인사제도 자회사가 독립적으로 행사 자회사의 한국 직원 및 파견

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리 개념 및 구성요소2. 슈퍼비전 ... 복지 과업수행을 위해서는 인적·물적 자원을 체계적으로 결합·운영하고 있는 합리적인 행동을 사회복지 행정이라고 하고 있다. 관리자가 조직목표를 달성하기 위해서 수행해야 하는 것 ... 이 바로 사회복지 행정이며, 이러한 행정 절차를 하기 위해서는 인사과정이 중요하다. 사회복지 행정이 사회복지를 문서화 하며 이를 정책적으로 구성하기 때문에 사회복지는 일반행정과도 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ. 결론참고 ... 과 같은 다양한 인사 기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다. 최근 치열해지는 시장 환경 속에서 기업의 생존과 경쟁력 강화를 위해 인재선발의 중요 ... (Candidate Generator)’라는 인재 전담팀을 두고, 약 300명의 팀원이 세계 각지의 인재를 영입하는데 혼신의 힘을 쏟고 있다. 따라서 본론에서는 인사선발관리 중 모집관리 실행

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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사회복지 기관에서 사용할 수 있는 프로포절 ( 장애인 개인 능력 향상 프로그램)

.욕구에 맞는 프로그램 선택간식 지원프로그램이용자호실2주3주질서와 예절 지키기상황에 맞는 인사를 나누고 긍정적인 관계 형성하기.?과잉 행동하지 않기..칭찬 보상하기.4주7월1주여드름 ... 실세미나실2주3주상황에 맞는 인사를 나누며 긍정적인 관계 형성 이루어 보기상황에 맞는 인사 나누어 보기..칭찬 간식 보상하기.4주4월1주편식. 폭식을 개선하기여러 가지 종류의 음식 ... 이용자주변 산책2주3주원활한 의사소통욕구 충족을 위한 의사소통 유도.선호하는 프로그램 선택4주9월1주질서와 예절 지키기상황에 맞는 인사를 나누고 긍정적인 관계 형성하기.상황에 맞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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인적 기말대비

. 또한, 인간의 행동을 경제적 동물이라는 관점에서 이해했기에 차등별 성과급제도를 도입하였다.문제점 : 작업자들의 일에 대한 자긍심 상실(소외, 노동에서의 인간성 상실)과 인간을 경제 ... 적 동물로 간주하고 금전을 동기부여의 주요 도구로 보았으나, 작업성과에 미치는 인간행동의 원인은 금전 외에도 많다.인간관계적 접근 -> 노사관계론 등장1920년대 미국 시카고 전화기 ... 되어야 한다고 보았다.자본지향적 인사관리는 생산성, 경제성, 수익성에 바탕을 둔 합리성을 추구해왔으며 이는 근로자의 건강을 해치고, 생산된 재화의 훼손 및 효용가능성을 제한하는 환경

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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