"인사행동"의 검색결과 입니다.

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"인사행동" 검색결과 641-660 / 64,769건

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유능한 관찰자로서 전문성과 부모로부터 신뢰를 얻기 위한 전략을 논하시오

한 관찰자로서 전문성과 부모로부터 신뢰를 얻기 위한 전략을 논하기가. 아이로 하여금 잘 인사하기, 존댓말 하기를 훈육하는 것만으로도 부모로부터 신뢰를 얻을 수 있다.아이들 중에는 어른 ... 들에게 어떻게 인사하는지 알지 못하는 아이들도 있고, 존댓말을 제대로 구사하지 못하는 아이도 있다. 이에 보육교사는 어떤 아이들이 존댓말을 제대로 구사하지 못하는지 그리고 어른 ... 들에게 인사를 제대로 하지 못하는지를 관찰하고, 아이로 하여금 어른들에게 제대로 인사하고 존댓말을 사용하도록 훈육하는 것으로 부모로부터 유능한 보육교사로 인정받을 수 있는 것이다.나

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

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[행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

. 본론1. 역량평가제도의 개념2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성2) 성취동기3) 성과관리3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무 ... 되는 개인의 내적 행동 특성을 의미한다. 역량은 현재의 조직 기능만을 반영하는 것이 아니라 미래의 바람직한 기능과 역할을 고려하는 것으로서, 미래 과업 환경에서 당해 구성원이 가져야 할 ... 바람직한 행동이나 태도를 의미하는 것이다. 따라서 이러한 역량을 도출하기 위해서는 당해 조직의 미래 과업환경에 비추어 비전과 미션을 분석하고 조직의 정책방향을 파악하는 것이 필요

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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만3세 5명 관찰일지 / 발달평가 9월10월11월12월1월2월

어요~ ” 말하며 교실로 향하는 모습이 보여져 교사와 함께 인사를 하고 아빠와 헤어졌음.발달평가OO는 가끔은 자신의 기분대로 행동한다. 다른 사람의 감정과 올바른 행동을 알아볼 수 있 ... 는 “고마워~”라고 인사하는 모습을 보여주기도 했다.발달평가OO는 친구와 서로 도우며 사이좋게 지낼 수 있고 더불어 형님에게도 도움을 주는 모습을 보여주었다.놀이활동장미를 이용 ... 며 활짝 웃는다. 교사에게 안기며 가만히 있다가 교사와 눈을 맞추며 환하게 웃으며 다시 교사에게 안기고서 부모님과 손을 좌우로 흔들어 “다~” 인사한다. 교사가 “다녀오겠습니다”말해주

리포트 | 10페이지 | 5,800원 | 등록일 2024.07.12

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만 0세 적응관찰일지(2주)

의 도움을 받아 옷을벗고 엄마 품에 안겨 보육실로 들어옴.[10:00] 엄마 품에 안겨 등원하여 인사하는 교사의 눈을 바라보며 미소를 짓는 모습임. 엄마가 “우리 들어가자” 하고 품 ... 에서 바닥으로 내려놓자 엄마의 다리를 안으며 안겨서 보육실로 들어옴.[08:55] 엄마 품에 안겨 등원하여 교사가 반갑게 인사하자 눈을 비비며 고개를 엄마 품 속으로 돌리는 모습임 ... . 교사가 'OO 여기 있네~' 하며 미소를 짓자 미소를 지으며 다시 바닥에 엎드리는 행동을 반복함. (신체표현)- 영아는 전지 위에 있는 가족사진 앞에서 손으로 엄마의 얼굴을 쓸

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.06.22

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브라질의 상관습(브라질문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)

. 시간약속2. 식사매너3. 복장매너4. 인사 및 대화5. 인맥 및 선물II. 비즈니스 관리1. 협상 스타일 및 계약상 관행2. 대금결재3. 비즈니스 관습* 참고문헌브라질의 상관습 ... 을 불쑥 방문하는 것은 예의에 어긋나는 행동이다.2. 식사매너식당에서 만날 때는 항상 고급 식당을 예약하는 것이 좋다. 식사 중에는 가벼운 주제로 얘기하는 것이 좋으며 상대가 먼저 ... 을 집는 일은 거의 없다. 포크와 나이프를 사용하되 음식을 먹을 때나 음료수를 마실 때는 냅킨을 이용하는 것이 좋으며, 식사 후나 공개석상에서 이쑤시개를 사용하는 것은 예의바른 행동

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.09

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. 즉, 조직 구성원들이 자신의 업무 ... 성과를 스스로 파악하게 하고, 이를 근거로 개인별 보상수준을 결정하며, 나아가 승진 등의 처우결정에까지 영향을 미치는 제도이다. 이러한 인사고과는 다양한 목적을 가지고 실시 ... 되는데, 첫째, 경영자는 종업원에게 동기를 부여함으로써 생산성을 향상시키고자 한다. 둘째, 경영자는 종업원의 업적평가를 통하여 미래의 행동방향을 제시하고자 한다. 셋째, 경영자는 종업원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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사회학개론_모든 사회구성원들은 내집단(in-group)과 외집단(out-group)에 동시에 소속되어 있다. 본인이 소속되어 있는 내집단과 외집단을 각각 3가지 이상 설명하고, 그 집단의 장점과 단점을 중심으로 본인에게 어떤 긍정적, 부정적 역할을 하는지를 구체적으로 설명하여라.

에서 나는 스스로 음악을 잘하고 인정받을 수 있어 장점으로는 자아 정체감을 얻어서 나에게 긍정적인 역할로 판단과 행동의 기준을 배울 수 있다.세 번째로는 교회 집단이다. 교회는 내 ... 으로서의 나의 종교적인 신념에 있어서 판단과 행동을 할 수가 있는 기준을 가질 수 있는 긍정적인 역할을 하는 것을 알 수가 있다.외집단이라는 것은 그룹 내 개인으로서 그룹 일부 ... 째로 내 가족과 아는 지인의 가족끼리 식사하였는데 그 지인들은 다른 가족으로서 외집단인 그들 집단이라고 한다. 나는 그 지인의 집단에서 대화에 잘 참여하지 못하고 인사도 제대로 하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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양극성장애 대상자 치료적 의사소통

을 보는 것같고 그래요.”SN간호사 : “그렇게 생각하시는 이유가 있나요?” (탐색하기)안00 : “여기 오기전의 병동에서 제가 철없이 행동하고 떼를 써서 그래요..”SN간호사 ... : “그렇다면 안00님은 그런 행동을 하신이유가 따로 있을까요?” (탐색하기)안00 : “간호사선생님들이나 간호학생 선생님들이 저에게 관심을 안 가져주고 다른 사람들한테만 신경써줘서 ... 병동 간호사선생님들에게 미안하게 생각하고 있어요.”SN간호사 : “네~ 그러실 수 있죠. 그 때의 행동들을 후회하고 계시군요.”(수용하기, 감정 반영)안00 : “네. 후회

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.06

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6세 신입원아 적응일지 4명

*만4세 신입 원아 적응 절차*이름 :- 진행 단계 :기 간내 용귀 가평 가등원 첫날( 1일 )교실 둘러보고친구와 인사하기9:00 ~ 12:30귀가엄마와 함께 등원하여 교실 ... 함.둘째 날( 2일 )친구와 인사하기교실의 놀잇감 살펴보기오전간식9:00 ~ 16:00귀가차량으로 등원하면서 울지 않고 엄마와 인사를 하고 등원함. 새로운 교실을 둘러보며 탐색 ... 하고 간식을 먹음. 선생님과 인사를 나눈 후 선생님이 먼저 온 친구들을 소개하며 친구들과 인사를 나눔.셋째 날( 3일 )오전 놀이와 점심 식사9:00 ~ 16:00귀가자유롭게 교실안

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.14

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조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(기말고사범위)

의 다양한 방법(기법) 등을 분류하여 제시하고 설명하라인사평가를 하는 방법은 비교를 통한 평가, 특성을 통한 평가, 행동을 통한 평가, 결과 평가, 품질을 통해 평가하는 품질 평가가 있다. ... , 개개인의 성과에 따라 급여, 복리후생, 보상등을 결정하는 정보를 제공하는 관리적 목적 마지막으로 종업원의 지식과 업무기량을 높이는 기준으로 활용하는 개발적 목적이 있다.2. 인사 ... 평가와 기업의 전략적 목표와 연결성을 이루어야 한다는 개념은 어떤 의미인가? 전략적 목표는 노동자의 행동과 조직의 목표를 연결시키는 것을 말하는데 각 노동자에게 기업은 기대하는 성과

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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만1세 신입원아 적응일지 5명 5일차 분량(자세하게 작성했어요~)

만1세 신입원아 적응일지담임원장이름성별생년월일반명OOO남20 . . .OO반구분등원시간하원시간활동 내용평가1일차선생님이 "안녕OO~!" 인사를 하면 엄마 뒤에 숨어 밖을 내다본다 ... 었다.3일차선생님이 "안녕 OO~!"라고 인사를 하면 아빠 뒤에 숨어 위를 올려다본다. 교실에서 장난감을 살펴보다가 “자동차를 가지고 놀아보세요.”라고 하자, 차를 집어서 유심히 ... 하도록 도와다.5일차선생님이 "안녕하세요~!"라고 인사를 하면 선생님을 바라보며 손을 흔든다. 교실에 들어간 후 선생님이 공을 가지고 놀아보에요라고 말하자, 공을 가지고 놀다가 친구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.10

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상위 5프로 리더의 습관 고시카와 신지 작가 독후감

패턴이 제시되어있다. 유능한 리더 패턴은 45초 인사말을 통해 상대방이 얻을 이익과 자신은 이 이야기를 전할 자격이 있음을 설명하면 된다. 상대에게 요구하는 행동을 정리해서 말 ... 하고 계시는 작가님은 상위 5%인재에 대해서 연구하셨다. AI가 발견한 6단계 행동분석방법이 있다고 한다. 기술발전으로 일하는 사람의 말과 행동, 성과물이 디지털 데이터로 축적 ... 되고 있다고 한다. 나도 일을 하면서 말을 살펴보게 되고 행동을 보게 된다. 성과물도 디지털로 축적되고 있다는 것이다. 나도 일을 하면서 블로그 포스팅이나 글을 쓰면서 데이터가 축적

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.10 | 수정일 2023.05.12

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[산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

과목명 : 산업심리학 레포트 주제 : 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명 ... 하십시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 인사심리학의 적용 2. 조직심리학의 적용 3. 인사심리학과 조직심리학의 상호작용 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 현대 조직 ... 에서 인사심리학과 조직심리학의 중요성은 점점 더 강조되고 있다. 조직의 성과와 성공은 단순히 기술적 능력에 의존하지 않고, 인재 관리와 조직 내부의 심리적 요인에 의해 크게 좌우

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.09.24

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조현병 관련 영화 또는 드라마 1편을 보고 조현병의 주요증상 및 개입 방법과 연계하여 서술하고 자신의 느낀 점을 작성하세요.

치료 체험기와 같은 개인적 생각나. 인지행동적 접근 중 공감훈련 장면을 보며 떠오른 일상 대화다. 사회기술훈련이 필요한 이유를 출근길 풍경에 비유하며 설명라. 치료지원을 둘러싼 사회 ... , 《뷰티풀 마인드》 속에서 묘사된 주요 증상을 살핀다. 둘째, 약물치료와 인지행동적 접근법, 사회기술훈련 등 다양한 개입 방법을 사례와 함께 연결하여 분석한다. 셋째, 영화를 통해 드러난 ... 다.나. 인지행동적 접근 중 공감훈련 장면을 보며 떠오른 일상 대화주인공이 치료실에서 공감훈련을 받을 때 치료사는 환자의 왜곡된 생각을 점검하도록 질문을 던진다. “지금 어떤 생각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하거나, 인사고과의 피드백을 통해 근로자의 행동을 수정·변경시켜 성과를 개선하기 위한 자료로 사용되는등 인적 자원 관리 영역 전반으로 그 중요성이 증대되고 있다. 그러나 만일 기업이 인사 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 정의2) 타당성·신뢰성 용어 정리3) 학습자가 생각하는 중요한 이유Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 되었다. 따라서 기업은 우수한 역량을 지닌 인재들을 충원하였고 또한 정기적인 인사고과를 통해 구성원들의 역량을 평가하여 적절한 보상을 줌으로써 구성원들이 자발적으로 기업을 위해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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A+받은 과제입니다. 제 3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

[산업심리학]? 주제 : 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인 ... 과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요. (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 워크넷 직업심리검사 결과 요약 ... 을 통해 구체적인 행동으로 연계될 수 있는 해결 방안을 찾아내는 능력을 뜻한다. 본인은 문제를 직시하고 결정하고 해결하는 것을 기피 하는 편이다. 그래서 이 검사에서 문제해결능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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침팬지 폴리틱스 - 프란스 드 발 독후감, 서평

도 들었다. 사람들에게 시사하는 내용이 많지만 막상 이 책을 접할 사람은 많지 않을 것 같아서이다. 이 책은 침팬지의 집단 내 사회적 행동패턴을 주의 깊게 관찰해서 기록한 책이다. 나 ... 도 처음에 읽을 때는 내가 이걸 왜 읽고 있나, 침팬지가 서로 서열다툼을 하고 행동 몸짓의 의미를 내가 왜 알아야하지? 라는 의문을 가지며 시작했다. 읽게 된 연유도 흥미로울 것 ... 기도 해서 스테디셀러 같은 느낌도 들었다. (확실히 최근에 서점에서 홍보하고 광고하는 도서와는 차이가 있었다)다 읽고 좋다고 생각든 이유는 그러한 침팬지의 사회적 행동 양상을 통해서

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.04.03

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

[산업심리학]? 주제 : 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육 ... 는 관리자들이 자신의 부서나 팀에 속한 구성원들을 대상으로 진행하며, 그 결과에 따라 승진이나 보상, 그리고 직무 재배치 등 다양한 인사 조치가 이루어진다. 문제는 관리자들이 평가 ... 해서는 우선 평가 원칙을 명확히 확립해야 한다. 이를 위해 역량 평가 모델을 도입하는 방안을 생각할 수 있다. 역량 평가 모델은 직무 수행에 필요한 능력이나 행동 특성을 구체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

적자원을 변화시키는 데에 요구되는 인사관행들은 실제로 잇으며, 이러한 요소들을 통합하여 고성과 전략적 인적자원관리 관행이라고도 본다.이러한 접근법이 선택하는 근본적인 가정은 이러 ... 적자본의 집합을 형성하는 데에 영향을 미치고, 이는 결국 기업이 내적자원을 만들어서 지속적으로 경쟁우위를 유지하는 데에 도움을 준다는 것으로도 이해할 수 있다.상황적 관점은 인사관리 ... 적인 성향이 있으며, 경쟁전략에 잘 맞는 인적자원 관리 정책을 적용하는 조직은 더 높은 경영성과를 달성하게 된다. 상황적 접근법에서는 또한 행동주의적인 관점에 기초해서 전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

, 조직몰입 등 조직 안에서 인간의 행동에 대해 관심도가 높아지면서 중요성이 더욱 부각되게 되었다.현대사회에서 인사관리, 직장 내 적응의 문제로 직무 만족, 대인관계, 작업동기 ... 들마다 산업심리학에 대하여 내리는 정의는 다양하게 존재한다. 하지만 작업장에서 인간의 행동에 대한 연구로 포괄적이게 설명 할 수 있다. 산업심리학의 초창기 연구에는 종업원의 선발 및 배치 ... , 교육훈련, 인사고과 등의 직원의 개인 차이를 다루는 인사 관련 심리학이 주된 분야로 활동되었다.그 이후 1940~50년대를 지나 직무 만족, 작업 동기, 의사소통, 리더쉽

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.17

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