"인사행동"의 검색결과 입니다.

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"인사행동" 검색결과 541-560 / 64,713건

[예절과 문화] 동서양의 인사 예절에 대한 분석

는 인사.2. 동서양의 인사 예절(2) 우리나라 전통 절-우리나라 고유 예절 문화 가운데 가장 돋보이는 것이 “절” -절은 상대방에게 공경을 나타내는 기초적인 행동 예절 -절은 사람 ... 은 채로 받아도 상관없음 과장된 행동: 악수를 하면서 왼손으로 상대의 손을 맞잡고 굽실거리거나 어깨를 껴안는 등의 행동은 품위를 떨어뜨린다.2. 동서양의 인사 예절-악수의 에티켓 많 ... 동서양의 인사 예절에 대한 분석예절의 개요1. 예절의 개념예절(禮節) -인간이 지키고 행하여야 할 규범 (즉 예의범절) -완벽한 예절이 되려면 안에서 작용하는 예의 정신(정신적인

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.06.16

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경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

조직 내에서 어떤 태도와 행동들이 기성세대와 다른지를 살펴보고 이에 대해 기업에서는 어떻게 대응하고 있는지에 대한 사례를 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. 인사관리 개요1) 인사관리 개념 ... 경영학개론인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례 ... 를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인사관리 개요2. MZ세대 특징 및 기업 사례3. 시사점Ⅲ.결론Ⅳ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인간관계론 - 성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오

의 독특한 성격적 특성을 나타내며, 다양한 심리적, 사회적 행동을 이해하는 데 활용됩니다. 이 모델은 심리학적 연구뿐만 아니라 인사관리, 교육, 조직 개발 등 다양한 분야에서 유용 ... 가지 차원으로 단순화하면서도 중요한 요소를 포괄적으로 설명합니다. 이를 통해 개인의 행동, 감정, 사고를 체계적으로 분석할 수 있으며, 심리학, 교육, 조직관리, 인사평가 등 ... 의 응용 및 비판 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 성격은 인간의 행동, 감정, 사고의 패턴을 결정짓는 중요한 요소로, 다양한 학문 분야에서 깊이 연구되어 왔습니다. 그중 BIG

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.09

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

이나 조직 구성원들이 현재 수행하고 있는 직무의 내용을 체계적으로 분석해서 조직에서 다양한 인사관리를 위하여 요구되는 직무를 파악하고, 이에 필요한 역량 등 인사관리 분야에서 중요 ... 화하여 교육훈련이라거나 인사평가, 보상 등 인사관리에서 필요한 다양한 정보를 얻을 수 있다. 여기에 더해서 개인의 차원에서 직무분석은 직무를 수행하는 방법과 자격 요건을 제공해주므로 한 ... 를 명확히 해야 한다. 또한 작성된 직무기술서를 직무담당자가 필요시 재검토를 해야 한다. 직무기술서는 직무행동에 초점을 맞추어야 한다. 이를 위해서는 직무목표를 결정하여 이를 실제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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학습심리학_조작적조건 형성을 설명하고 학습에 적용사례를 분석하시오.

면제권이다. 이에 따라 발표 참여와 숙제, 인사 횟수에 따른 스티커 제공으로 선생님과 친구들이 자신의 소원 들어주기를 소망하는 만큼 열심히 참여하는 행동이 증가하게 될 것이 ... 어 사람들은 편의점이나 버스를 탈 때 현금을 제시하기보다는 카드를 그리고 불편을 감수하더라도 바코드를 제시하여 할인과 적립을 받는 행동을 취한다. 이러한 우리의 행동은 모두 학습 ... 으로 만들어진 것이다. 이러한 내용을 담고 있는 것이 스키너가 말하는 조작적 조건형성이다. 이처럼 조작적 조건형성은 인간이 편의점에서 바코드를 제시하게 하는 행동으로 인해 물건값

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

교과목명 : 사회복지행정론 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 구성요소3 ... 한 영역이기는 하지만 이 기준으로만 직원을 평가할 때에 조직의 업무 효율성은 크게 감소한다. 직원들은 근무시간을 늘리기 위하여 자연스럽게 오전에는 업무와 관련이 없는 행동을 하 ... . 주어진 업무를 근무 시간 안에 마칠 수 있도록 하기 위하여 회의의 효율성을 높이거나 업무 처리를 빠르게 하기 위한 효율화에 대한 방법을 고민한다. 또한 회사의 인사 평가는 공정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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부모면담(전화 상담)

를 형성할 수 있다. 부모는 또래관계, 학습테도, 활동참여 정도, 문제행동 유무, 기본생활습관 등에 대해 교사와 전화 상담하길 원한다.- 많은 교사가 공식적인 개인 상담을 하기 전 ... 에 전화 상담으로 부모와 먼저 접촉하면서, 라포를 형성하고 유지할 수 있다.- 자녀의 문제행동으로 부모를 만나 해결방안을 모색해야 할 때, 문제가 해결될 때까지, 수시로 전화 통화 ... 기 때문에, 그에 맞는 전화 상담을 할 수 있어야 한다.1/ 교사가 부모에게 전화할 때- 인사를 하면서 교사 자신의 신분과 이름을 밝히며 지금 통화하는 것이 가능한지 물어본다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.18

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

고과를 실시한다. 평가내용으로는 조직 구성원의 업무능력, 태도, 자질, 업무수행방식(행동), 업적 등이 있으며 인사고과 평가결과를 보고 기업의 전략적 방향에 연계되고 있는지 확인 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떠한 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행 ... 해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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근대시기에 만들어진 민간 단체

독립 협회는 서재필을 비롯하여 안경수, 윤치호, 이상재, 남궁억 등 개화파 인사들이 주도하였는데 서재필과 안경수, 윤치호, 이상재, 남궁억 등 개화파 인사들은 미국과 프랑스 ... , 영국, 러시아 등 서구 세력과의 협력을 중시하였다.또 독립협회의 인사들은 청나라의 영향력에서 벗어난 자주 독립 국가를 추구하면서 민족운동을 전개 했다.●독립협회의 결성자주 독립 국가 ... 를 추구하면서 민족운동을 전개 했던 독립협회는 서재필이 결성한 민간 단체이다.서재필을 비롯하여 안경수, 윤치호, 이상재, 남궁억 등 개화파 인사들이 주축이 된 독립협회는 초기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.25

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(KT&G를 대상으로).

의 행동을 일정한 방향으로 개발하고, 그 개발된 행동을 유지하면서, 더 나아가서 그들을 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 측정이라고 정의하고 있다. 혹은 동기부여라는 개념은 개인 ... 는 개인의 성과는 사람에 따라 천차만별로 나타나게 되는데, 이 같은 차이에 대하여 종전에는 주로 그 사람 본연의 능력이나 특성에 기인하는 것으로 생각했었다. 그러나 최근에는 개인의 행동 ... 이다. 즉, 성과라는 것은 능력과 동기부여가 어우러져 이루어지게 되는 것이다. 이렇게 동기부여는 인간의 조직을 전제로 인간내부의 심리적인 동적 과정을 나타내고 있으며, 행동과 동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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식사 매너

. 구체적인 식사 매너는 다음과 같다.? 초대시간에 늦지 않도록 약속시간 5∼10분 전에 회합장소에 도착하여 주최자에게 인사한 후 응접실에서 기다린다.? 연회장에 들어가기 전에 반드시 ... 가 즐거운 분위기를 만들고자 하는 노력이 필요하다. 테이블매너라고 하는 것은 형식보다는 이러한 마음가짐이 핵심이 된다.? 팔꿈치를 올리거나 다리를 꼬는 등의 행동의 삼간다. 식사 ... 를 할 때는 자세를 바르게 하고, 손은 무릎 위나 테이블의 가장자리에 가볍게 올려놓는다. 테이블 위에 팔꿈치를 올린다든지 턱을 받친다든지 하는 것은 매너에 반하는 행동이다. 그리고

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.12

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만0세 2학기 영아 관찰일지 5명 (2학기 총평 포함/아주 자세합니다.)

롭게 움직이는 것이 가능하다. 낯선 사람(장난감가게 주인)과 친숙한 사람(교사)을 구별할수 있다. 교사의 행동을 모방하여 인사할 수 있으며 교사와 안정적인 애착이 형성되어 있다. 놀이 ... 신발을 벗고 신발을 들고 흔들거나 두드리며 방울 소리가 들리는 곳을 집중하여 바라본다.일상생활.장난감 가게에 도착한 후 교사가 ??안녕하세요.??라며 주인아저씨에게 인사하자 OO ... 에게 ?감사합니다, 안녕히 계세요.?라고 인사해볼까요???라고 하자 OO가 교사 옆으로 다가온다. 교사가 고개를 숙여 인사하자 OO도 고개를 끄덕이며 옹알이한다.놀이활동.겨울에 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.16

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1. 대인관계에 있어 예절의 의미와 필요성 2. 학습자님의 실제 대인관계에 있어 예절의 가치와 문제점(개선점) 분석 3. 학습자님이 인식한 실제생활에서의 예절문제 개선점을 해결하기 위한 실천계획 및 실천 4. 학습자님의 대인관계 예절에 있어 개선점을 해결하기 위한 실천계획에 따른 실천 이후의 결과 및 시사점

의 예시로는 직장 내에서 항상 밝은 인사성을 보여준다거나 상사에게 예의 바르게 행동하며 궂은일도 마다하지 않고 먼저 도와주는 등의 행동이 있을 것이다.셋째, 상대방에게 존경의 표시 ... 인사만 밝게 하더라도 상대방에게 호감을 사는 행동이므로 상대방의 기분이 좋아질 수 있을 것이다.셋째, 대상이 누가 되었든 간에 뒤에서 남에 대한 비판을 하지 않는 것이다. 내가 뒤 ... 에 있어서 예절이 갖는 의미는 필연적인 요소이다. 예절(禮節)이란 “인간관계에 있어서 사회적 지위에 따라 행동을 규제하는 규칙과 관습의 체계”이며 “예절의 형식은 생활방식·사고방식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.16

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외국인들에게 소개할 수 있는 우리나라 문화의 특성을 나열하고 특징과 장점, 선택한 이유에 대해 설명

어야 하는 경우도 있다. 이와 관련하여 외국인들에게 소개할 필요가 있는 한국 문화의 특성과 장점 그 이유에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다.1) 한국식 인사법(1) 상황에 따른 인사 ... 법: 한국인들은 상황에 따른 다양한 인사법을 사용하는 편이다. 예를 들어, 격식을 차리는 장소에서의 인사법이나 악수를 할 때 상대의 나이에 따라 연장자가 먼저 손을 내미는 등 ... 의 인사법이 있다. 이러한 인사법은 연령에 따라 격식을 차리는 한국 문화를 반영하는 것이며 이를 통해 연장자를 우대하고 경로 우대사상을 지킨다는 장점이 있다.(2) 안녕하세요 인사말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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사회복지 인력관리

사회복지 인력관리Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가. 인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162)1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말 ... 로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적 활동 또는 관리체제‘라고 정의된다.2) 인사 ... 게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오

한 것은 조직의 노동력 질을 강화하는 것이며 나이나 학력을 기준으로 한 인사제도가 아니라 기존의 능력기반 인사제도를 바꾸는 것에서 시작됩니다. 이러한 인사관리에서는 가시적인 사양 ... 이 아니라 실제 능력에 큰 영향을 미치는 이론이 있습니다. 이는 맥그리거의 X이론과 Y이론입니다. 이에 본론에서는 맥그리거의 X이론과 Y이론을 정의하고 이러한 견해가 인사관리에 어떻게 ... 되어 있습니다. 인간 행동의 기본 전제와 그에 상응하는 서로 다른 관리 방법을 제시하고 조직 관리와 인적 자원 관리의 기본적 관점과 방법을 사상적으로 요약한 이론입니다.X이론은 인간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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[학습심리학] 첫째, 특정자극에 의해 자동적으로 유발되는, 우리가 원하든 또는 원하지 않든 간에 일어나는, 불수의적 행동을 이해하게 해줍니다. 둘째, 고전적 조건형성에 대한 연구는 행동장애 치료기법 개발에 도움이 됩니다. 이를 바탕으로 자기 자신에게 적용되었거나 적용될 수 있는 사례를 적어도 3가지 이상 찾아서 제시하시오.

에 일어나는, ‘불수의적’행동을 이해하게 해줍니다. 둘째, 고전적 조건형성에 대한 연구는 행동장애 치료기법 개발에 도움이 됩니다. 이를 바탕으로 자기 자신에게 적용되었거나 적용될 수 있 ... 는 사례를 적어도 3가지 이상 찾아서 제시하시오.Ⅰ. 서론특정 상황에서 발생한 사건으로 인해 부정적이거나 긍정적인 생각과 같은 반응이 나타난다면, 이는 행동주의 심리학 이론 중 대표 ... 형성은 TV 광고, 마케팅, 교육계 등 다양한 분야에서 적용되고 있는 행동주의 심리이론이다. 이러한 개념을 바탕으로 자기 자신에게 적용되었거나 적용될 수 있는 사례를 각각 3가지

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2023.11.20

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직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

식(3) 이분비교식(4) 강제배분식(5) 중요사건평가식(6) 행동계류평정식* 참고문헌직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙직무수행평가란 계획된 직무를 어느 ... Rating 등으로 표기할 수 있으며, 우리나라에서는 인사고과, 근무평가, 업무(실적)평가와 같은 개념으로 사용된다. 따라서 직무수행평가는 직원에 대한 기대치와 업적달성 정도를 비교 ... 된다.한편 직무수행평가의 일반적인 목적은 임금(보수)관리나 인사이동, 교육훈련이나 사기앙양을 위한 것이므로 평가대상자의 참여가 보장되어야 하고 같은 직위의 모든 대상자에게는 일관

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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국어과 중등임용 2차 수업실연 모의문제 - 화법과 작문의 상황맥락

, 스크린, 학습지? ‘도입’ 단계의 ‘인사 및 학습분위기 조성’은 생략할 수 있음. - 동영상 자료승옥(E) (내적 독백) 아, 추워. 문을 좀 닫아줬으면 좋겠는데…….승옥, 옆자리 ... 을 안내해 드리기 위해 이 자리에 섰습니다.첫째, 보행 중에 발생하는 사고와 예방법을 안내하겠습니다. 이와 관련해서 최근 가장 문제가 되는 것은 스마트폰을 보면서 보행하는 행동입니다 ... . 특히 최근 스마트폰 게임이 유행하면서 이러한 행동을 하는 학생들이 많은데, 이렇게 주변을 살피지 않고 걸으면 갑자기 어떤 상황이 벌어졌을 때 반응 속도가 늦어 져서 위험

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2022.01.28

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주례없는 결혼식 축사 덕담

주례없는 결혼식축사덕담 결혼식 축사 주례없는결혼식덕담축사 신랑아버지축사 덕담 주례없는결혼식신부아버지 덕담축사 주례없는결혼식인사말축사덕담 친구결혼식축사 어머니축사 주례없는 결혼식 ... 시니 더더욱 뜻깊게 느껴집니다. 결혼식을 위해 안팎으로 애써주긴 사돈 어르신들께도 감사 인사 전합니다. 신랑신부에게 덕담 겸 당부의 말을 한 마디 하겠습니다. 결혼은 새로운 사랑 ... . 그렇지만 동시에 결혼을 한다는 것은 사실 무거운 짐을 지는 것이기도 합니다. 서로의 어깨에 커다란 의무를 걸머지는 것이지요. 혼자였을 땐 맘대로 생각하고 맘대로 행동할 수 있

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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