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인사고과 타당성 인적자원관리 인사고과표 직무분석 추세 운영 계획 3주1강2강직무 인사고과 간호관리학 인사관리 종합

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"고과내용" 검색결과 741-760 / 3,797건

MBO의 정의,MBO의 실행과정,MBO의 효과.MBO의 장단점,MBO의 한계점,MBO의 시사점

성과 도출 TOP-DOWN 상사 지원 과정 관리 시장 평가 조직 평가 업적 고과 반영 피드백 : 보상 및 인사고과 반영 ( 저조파트 / 팀은 다음연도 조직활성화 유도 )MBO ... 통제 내부인사 ( 중간관리층의 개선중심 ) 상향적 ( 구성원 참여 인정 ) 목표모형 결과지향적인 목표나 내용 일반관리기술 계량화된 목표 중시 양적 극대화 내부적 관리목표관리의 유형 ... 행능력급 업적급 (20%) 능력고과 (10%) 인성고과 (20%) ▷ 업적급 책정 기준 - 개인평가 : 성취한 개인 목표 평가 - 부서 / 사업부평가 : 소속부서 / 사업부 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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경영학이론정리3

- 현대적 인사고과법 : 목표관리(MBO), 인적평정센터법, 행위기준고과법, 다면평가법- 직무설계: 직무순환(수평적인사이동/상이한직무로이동배치전환), 직무확대(수평적직무확대/장점:직무 ... 수준임금의 평균액임금체계임금 구성내용, 기본급(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)+수당임금형태임금계산 및 지불방법시간급단순시간급제임금=근무시간*시간당 임률복률시간급제-작업능률

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.02.24

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인사고과의 이해 및 삼성전자 사례분석

달회의 기록, 정리, 보관 전 산 입 력 고과 활용 체계 평가 수단 평가내용 결과활용 업 적 고 과 업적(태도) 평가 상여 특진, 유급 능 력 고 과 업적수행능력·태도평가 승격 ... 저하 인사효율저하 (성과지향의 동기부여 미흡 ) 인사기초 data화 곤란 (능력주의 곤란 ) 인사고과제도 개편내용 - 강점주의 강화 - 업적 고과 점수화 방식 폐지 - 능력 고과 ... 본인의 희망 과 상사의 의견을 참고하여 전배인사에 반영함 • 교육 : 본인의 교육희망 내용을 반영하여 교육입 과자로 선발함. 올바른 인사고과 기본자세 독단적인 판단 하에 자주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.07

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[A+ 서평/독후감] '래더(THE LADDER)'를 읽고

게 동의할 수 없었다. 목표를 성취하려면 원하는 성과 중심보다는 개인적인 발전의 관점에서 학습 목표를 설정해야 한다는 것인데 이를 테면 “나는 연말 인사고과에서 80%의 점수를 받 ... 를 달성하지 못하였을 때에도 이를 실패가 아닌 배움을 받아들일 수 있다고 한다. 이런 내용이 아쉬웠던 이유는 나는 조금이라도 덜 추상적이고, 조금이라도 더 명확한 목표를 세워 그것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.22

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.

방법일반적으로 동기부여 이론은 동기과정의 어떤 부분과 요소를 더욱 중요시 하느냐에 따라 구분된다. 주요 내용을 정리하자면 아래와 같다.가. 쾌락이론적 접근방법인간은 쾌락을 추구 ... 한다. 구체적으로 성과는 보상과 이어지며, 보상은 개인의 만족을 불러일으킴으로서 동기를 강화시킨다고 하였다.그러나 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론은 이론의 내용체계가 너무 복잡 ... 를 불러일으킨다고 주장하였으며, 조직문화 창달에도 긍정적 영향을 미친다고 하였다.3. 로크의 목표설정 동기부여 이론가. 주요 내용로크의 목표설정 동기부여 이론은 인간행동이란 가장 쾌락

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.25

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직무분석, 직무설계, 직무기술서와 직무명세서

직무분석, 직무설계, 직무기술서와 직무명세서목차직무분석, 직무설계, 직무기술서와 직무명세서I. 직무분석II. 직무설계1. 직무설계의 개념2. 직무설계의 내용III. 직무기술서 ... 직무설계(job design)를 하여야 하는데, 이는 조직의 모든 직무에 대하여 책임과 업무내용을 종합적으로 분류해야 하는 것으로, 이 경우에는 두 가지가 고려되어야 한다. 첫째 ... 의 내용첫째의 의미는 특정한 서비스 제공에 대한 명확한 기대치를 프로그램 설계에 포함시켜야 한다는 것으로, 각각의 지위에 맞는 구체적 일들은 직무의 분석(job analysis)을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.16

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

자료 제공4/ 조직의 직계제도 확립과 직무급, 직계급 입안의 기초자료 제공5/ 합리적인 직무구분에 의한 승진경로 및 배치기준 확립6/ 직무의 상대적 중요도에 의해 인사고과의 기초 ... 으나, 등급을 매기기 위한 일정한 기준이 없으며, 직무의 수가 많고 내용이 복잡해지면 사용이 어렵다는 단점도 있다.2/ 분류법(classification method)분류할 직무의 등-詠 ... 직무를 선정하고 직무를 평가요소별로 분해하여 점수대 신임률로 기준직무(key job)를 평가한 후 다른 직무를 기준직무와 비교하여 각각의 임률을 결정하는 방법이다. 이때 기준직무란 업무내용이 명확하고, 임률이 직무에 적절하다고 인정되는 직무를 말한다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... Implication 내용에 대하여 서술한다. (40점)먼저 직무 특성은 Role Level(지도, 적용, 학습, 보조)와 성과의 계량적 측정 가능성 기준인, Job Matrix ... 에 따라 4가지로 구분된다. 이를 ‘평가 Implication’ 내용을 서술하자면,영업 Sr. 그룹: Role Level 상 상위에 위치하고 있으며 조직의 단기 재무성과 연계성이 크

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.01.13

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

평가 결과, 즉 직무값이 다를 수 있다. 직무값은 직무 내용에 따라 결정되기 때문에 직위명이나 필요자격 등이 반드시 중요하진 않다.기업에서 인사고과라고 하면 직원에 대한 평가 ... 를 통해 직원들 사이의 서열을 나누는 것을 의미하는데, 직무평가는 직원이 아닌 직무들간 서열을 나눈다는 점에서 인사고과와는 다르다. 기업은 직무평가를 통해 얼마나 높은 기술과 어느 수준 ... 다. 또 직무내용이 바뀌는 경우에는 그것을 파악하기 어렵고, 평가자가 직무내용과 더불어 해당 직무 담당자 개인에 대해서 잘 알고 있는 경우에는 직무가치 자체보다 직무 담당자 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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[직무분석] 제일그룹직무분석 사례연구

☆ 제일그룹의 직무분석 사례 ☆● 임금체계? 주요 개선 내용삼성형 능력급 체계 - 기존의 기본급, 근무수당, 근속수당, 직급수당 및 생산장려수당을 합쳐서 이를 공통급과 능력급 및 ... 도 및직군, 직종별 시세임금승급방법매년 근속에 따라 자동적으로 1호봉씩 승격 (자동승급)개인별 고과결과에 따라 차등승급(자동승급제)담당 업무별 정액 차등지급승급시기연2회(3월,9월)연 ... 능력급의 승급액이 결정되는 고과승급제도를 도입. 복수임률표 예시(J1직급)고과등급호 봉ABCD15146,000143,000140,000136,00014156,000153

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.10.08 | 수정일 2020.09.28

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영화 카트 관련 부당해고

을 정한 경우, 유보해약에 관한 근로계약의 내용이 법령에 위배되지 않고 반사회질서행위나 불공정한 법률행위에 해당되지 않는 경우 특별히 정한 해약사유에 따라 근로자를 해고할 수 있 ... 근로자의 채용·배치·전보·인사고과·승진·징계·휴직·해고 등의 사항에 대한 사용자의 권한을 인사권이라고 말하며, 인사권을 포함하여 회사의 조직 변경·사업 확장·기업의 합병·분할·양도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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한국공항공사 합격자기소개서

) 직무영역: 건축설비설계?시공(2) 수행내용: 인천국제공항 제2 여객터미널 부대설비 및 마감공사 수행 (2014.04~2017.04)(3) 역할 및 활동결과:-공항시설(세관작업장 ... 협력업체 공정회의 진행-제작도 작성 간 시공 문제 해결 위한 159건의 RFI 작성 및 공정 지연 방지 수행본인이 알고 있는 한국공항공사에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직특성 ... , BOM 물량 산출작업으로 정미량의 자재발주로 LOSS의 최소화로 예산대비 시행율 내 프로젝트 진행으로 인사고과 A등급을 받아 성취감을 느끼며 맡은바 업무에 최선을 다 해왔

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23

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행상에서 찾는 <행동 뒤에 숨은 심리학>의 독후감

에서 경력을 쌓았습니다. 현재는 컨설팅 업체를 운영하며 시장조사 전문가로 활동하고 있습니다. 저서로는 , , , 등이 있습니다.책 내용 살펴보기책의 구성은 큰 챕터나 부제목이 없이 ... 간단한 심리학의 소제목을 처음부터 마지막까지 이해하기 쉽게 기술하였습니다. 이 감상문도 필자가 특히 공감이 갔던 부분을 중심으로 썼습니다. 전반적인 내용이 모두 공감하기 좋은 글 ... 이 강 보내다가 자신의 상사가 나타날 때쯤 되면 열심히 일 하는 척하고 주변에 어지러워진 게 있으면 정리하고 청소해서 상사의 눈에 띠여 인사고과를 잘 받아 승진이나 급여상승이 되

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.01

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간호관리자의 업무내용분석보고서 1장

간호부 QI 실시, 기본간호 실기 테스트2. 9B병동 직원에 관한 사항① 직원면담② 직원간담회(직급, 병동별)③ 직원 각종 교육계획 수립, 실시, 평가. 보고서 검토, 내용 준비 ... , 강의심사 등④ 직원 월간 근무표 작성⑤ 간호사 ‘최신 간호 동향 및 간호정보 모임’참석, 준비⑥ 인사고과 실시3. 9B병동 시설, 물품관리에 관한 사항① 청구서 결재② 신규 장비 ... )협의② QI 사업(실시내용 등)협의 (행정간호과,교육간호과 각 간호과 간)③ 타 부서 업무 협의 : 시설팀, 의공학과, 자재과, 임상영양과, 진단병리과, 핵의학과, 재활의학과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.29 | 수정일 2019.02.01

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

주제: 국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 에서는 국내기업 중 한 곳을 선정하여 채용이나 교육, 인사 고과 등과 관련한 인적자원 관리 정책 사례를 분석하고 인사관리 정책의 발전 방향을 제시하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 대상 ... 의 수준으로 책정된다.전반적으로 인사고과는 연공서열에 근거하여 획일적으로 진행되기보다는 개인의 능력과 성과에 따라 이루어지고 있다. 사무직 전 직원은 직무급 연봉제를 적용하며 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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간호관리학 간호과오판례 및 간호과오예방방법

와의 좋은 인간관계, 신뢰관계를 형성한다.?간호실무표준을 기초로 최선의 간호를 수행한다.?사소한 내용이라도 환자 및 보호자의 호소를 가볍게 넘기지 않는다.?근거에 의하여 충분한 설명 ... 이 바람직 하다.?사건보고 및 의사소통체계를 마련한다. 사건보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 간호사고를 숨기지 않도록 하여야 한다.?조직적으로 위험관리를 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리3- 인적자원의 확보관리

다.인사고과에서 평가되는 내용은 크게 역량(competency)과 성과(performance)로 구분된다. 역량이란 특별히 업무수행을 잘하는 사람의 독특한 행동특성을 의미하는 것 ... ) 교육훈련의 의의와 목적4. 인사고과1) 인사고과의 개념 및 목적2) 인사고과의 요소3) 인사고과의 방법4) 효과적 인사고과를 위한 지침5. 인사이동관리1) 인사이동관리의 의의2 ... 다. 따라서 인사관리의 구체적 활동은 모집활동으로부터 출발하며 이러한 모집활동은 우선 모집해야 할 직위에 관한 직무분석, 이를 토대로 직무의 종류 및 내용을 기술한 직무명세서 작성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 A형

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 직무 KPI 도출을 4가지 측면에서 서술한다. (30점)3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 Implication 내용에 대하여 서술한다. (40점)비전 및 기존 전략 ... 력이 거의 없다. 이 그룹은 단순고과형 평가 모델을 사용하고 계량적 지표와 정성적 지표의 혼합 적용을 통해 업적을 측정하며, 업적을 중심으로 평가가 이뤄져야한다.

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.01

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인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

경영학개론9 ? 12주차 총괄과제학번학습자 성명담당 지도교수< 경영학개론 과제 내용 >인적자원관리(人的資源管理, Human Resource Management)란 무엇이며 그 ... 중요성에 관하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ - 서론Ⅱ - 본론1. 인적자원의 관리 및 개념과 주요 내용2. 인적자원의 관리에 대한 예시3. 인적자원의 관리에 대한 앞으로의 방향Ⅲ ... . 본론1. 인적자원의 관리 및 개념과 주요 내용가. 개념人的資源管理는 조직의 구성요소인 인적자원의 잠재역량이 최대한 발휘 될 수 있도록 관리하는 모든 과정을 의미한다. 그러한 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.04 | 수정일 2023.01.04

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인사평가제도

인사평가제도제1절 평가제도 설계1. 개요2. 인사고과3. 업 적 평 가4. 자기신고제5. 다면평가6. 평가결과 활용 및 기타제2절 평가규정개정안1. 총 칙2. 인사고과3. 업 ... 사유(1) 년간 경영방침, 회사목표, 사업계획의 변경(2) 조직 또는 업무분장의 변경으로 한 팀업무내용의 변경(3) 급격한 환경변화에 따라 목표변경이 불가피하다고인정될때※ 목표변경 ... 사항- 업적카드2. 면접일시결정□ 부하와 편안히 대화할 수 있는 장소와시간결정3. 목표내용설명□ 면접당일 부하가 기입한 업적카드를기준으로 각 목표설명4. 목표면접시 설정된 목표점검

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| 리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.20

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