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인사고과 타당성 인적자원관리 인사고과표 직무분석 추세 운영 계획 3주1강2강직무 인사고과 간호관리학 인사관리 종합

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"고과내용" 검색결과 681-700 / 3,797건

[ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

직무 내용을 설명하는 직무기술서, 그리고 직무 내용과 담당자의 요건을 설명하는 직무명세서를 사용한다(김학수·이상우, 2012 : 53~63쪽). 한편 인사고과는 구성원의 능력 ... 교육자와 교육자에 대한 평가 등을 통해 차후 프로그램에 대한 개선안을 만든다(송준호·임외석, 2012 : 262~268쪽).3) 평가관리인적자원의 평가관리는 직무분석과 인사고과 ... 로 나뉜다. 직무분석은 직원의 육체적, 정신적 능력에 대한 정보를 제공하며 직원과 관리자에게 직무 내용과 요구사항을 상호 안내하는 효과가 있다. 직무분석 시에는 직무분석 결과를 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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Chapter 4 인적자원관리기능

경쟁 중심? 조직구성원: 조직성과에 큰 영향2. 과정? 확보관리: 필요 인력 산정, 모집, 선발, 배치, 활용? 개발관리: 교육훈련, 인사고과 이동? 보상관리: 임금관리, 복리후생 ... , 적성 측정종류내용지능검사IQ적성검사현재능력+잠재적 능력직무경험 없는 대상자에게 유용성격검사개인의 동기, 욕망, 정서적 성격 등 파악흥미검사관심, 기호, 취미 측정성취도검사이미 가지 ... ? 종류3) 선발면접? 종류종류내용정형적 면접직무명세서 기초로, 미리 질문목록 준비비지시적면접최대한 의사표시의 자유ex)자기소개를 해보세요압박면접매우 공격적 → 피면접자를 방어

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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우리나라 기업의 '인사고과(인사평가)' 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

에 따라 인사 고과의 내용도 조금씩 달라져야 한다. 조직의 특성에 따라 직급별로 요구되는 능력을 먼저 명시하여야 하며 하위 직급은 업무 수행 능력의 개발과 육성에, 상위 직급은 이미 ... 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점2. 개선 ... 개인에 맞는 목표 설정부터 인력 개발 계획, 성과에 대한 피드백, 연구 조사 자료 등으로도 활용되고 있다. 따라서 이하에서는 우리나라 기업들의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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ERP 인사(인적자원관리의 개발)

의 ( 추측배제 ) 및 고과불소급의 원칙5) 고과오차 및 ( 오류경향배제 )의 원칙9. 인사고과의 구성요건 4가지타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성1) 평가내용이 평가목적을 잘 반영 ... 이유1) 적절한 능력을 가진 인재 양성2) 적성에 맞는 기능 내지 기술 개발3) 업무내용의 변화에 적응하는 수준 높은 지식, 기능, 태도 신장4) 인력부족을 소수정예주의로 이행 ... )의 개발 필요성이 있는지 평가: ( 종합평가센터제도 )8. 인사고과의 실시 원칙 5가지1) ( 직무기준 )의 원칙2) ( 공정성 )의 원칙3) ( 납득성 )의 원칙4) 인사고과자

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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2017 간호사 국가시험 모의고사 간호관리학 35문제 문제하고 답만있음

기까지 ( )하도록 돕는 것이다. ( )안에 해당되지 않는 내용은?5) 최선의 선택9. 간호사가 실수로 환자에게 처방된 약물이 아닌 다른 약물을 투여하여 소송을 당했을 때 간호사를 고용한 의료 ... (Mayo)의 호손효과(Hawthorne effect) 연구를 토대로 한 관리이론은?2) 인간관계론13. 국내 여러 병원에 사용할 수 있는 간호사 인사고과 도구를 개발하기 위해 국내 ... 종합병원 간호부서의 간호 관리자들을 대상으로 인사고과의 평가 항목에 대한 설문지를 우편으로 수 차례발송, 회수하여 분석하므로서 전문가의 의견을 수렴하여 표준화된 인사고과 평가도구

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20 | 수정일 2020.10.22

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사회복지행정론: 목표관리론, 총체적 품질관리의 정의

기 어렵다는 것에 있다.MBO는 상급자와 하급자가 목표를 상호 몰입하여 확정한 후 실행결과를 함께 평가하는 개발지향,성과지향적 인사고과로 평가,개발,보상을 연계하는 평가 방법이 ... 한 이래 성과주의 인사고과제도의 핵심으로 여겨지고 있다.사전 홍보와 교육은 MBO기법을 도입하기 전에 평가 관계자들에게 설명하고 이해시켜 공감대를 형성하고 지지를 얻어내는 단계 ... 의 역할을 한다. 기말에 달성수준과 목표를 비교하여 평가하고 적절한 보사을 한다. 평가내용은 목표의 달성도, 개선점, 능력 개발 등이며 이러한 평가결과는 피드백되며, 차기 목표수립

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.17

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휴넷 인사조직 과제

성(Procedural Justice) 고과방법(시스템)의 공정성 판단2-분배공정성(Distributive Justice) 보상의 공정성 여부판단3-상호작용공정성(Interactional ... Justice) 관리자의 관리 방법에 초첨을 맞춤(3) 공정성의 3가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는가?1-조직에 대한 만족도 및 애사심이 높아짐2-구성원이 중 ... 장기적 관점을 가질 수 있음(4) 고과요소 설정 시 5가지 고려사항에 대해 서술하시오1-전략적 통합비전과 전략의 미션달성을 위한 중요한 역할고과시스템이 구성원들의 변화를 이끌어냄어떠

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2020.12.11

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(조직심리학/학점은행제/고득점자료)직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

직무태도를 개발한다고 가정하는 인간관계이론에 기초를 두고 직무만족의 문제에 있어서는 동기이론 가운데 내용이론이나 과정이론이 제시하는 여러 가지 욕구에 대한 충족문제가 중요한 쟁점 ... 가 된다. 조직구성원들은 자신의 인사고과, 임금, 인사이동과 징계, 그리고 승진에 관한 결정에 대하여 항상 관심을 가지고 공정하게 결정되기를 바란다. 평가나 보상이 균형이 있 ... 하게 된다. 그러나 각 유형이 불공정성에 미치는 영향은 인사고과, 임금, 그리고 승진 등 인사관리시스템의 하위시스템에 따라서 각각 다르게 나타난다. 즉 임금결정은 분배공정성, 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

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직무분석에 대하여 설명하시오

직무분석(job analysis)이란 특정직무의 내용과 특성을 분석하여 그 직무의 성격과 그 직무를 수행하는 데 필요한 자격요건-종업원의 숙련 ? 지식 ? 능력 ? 책임 ? 작업 ... 환경-등을 명확히 결정하는 과정이다. 직무분석을 중심으로 한 직무연구나 이에 따라 실시되는 인사고과는 인적자원관리의 기본적 자료가 된다. 일반적으로 직무분석에 의해 밝혀져야 할 사항 ... 은 (1) 직무의 내용은 무엇인가? (2) 직무는 어떻게 수행되는가? (3) 타 직무와의 관계는 어떠한가? (4) 좋은 성과를 얻기 위해 요구되는 기능과 특성은 무엇인가? 이

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.24

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인사관리 사례분석 성공 – GE .실패-LG전자

Develompement ) Case Study – Succession Case Case Study – Case of Failure직무관리 채용관리 이동관리 인사고과 보상 / 복리후생 관리 ... 사람에 의해 수행되도록 할당된 과업의 집단 직무 (Job): 같은 직무 명을 가질 수 있을 정도로 유사한 과업의 내용과 의무를 가지는 지위 의 집단 직군 (Job Family ... 자료 - 승진 , 배치 , 전환의 기초자료 - 교육 훈련 및 능력개발의 기초자료 인사고과의 목적 개 념 조직의 고위관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무수행상의 업적을 측정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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낮은 스펙 경영학과 최종합격 자기소개서 (고려대, 성균관대, 경북대, 중앙대, 경희대 )

습니다 읽었지만, 내용이 복잡했습니다. 그래서 ‘세상에서 가장 쉬운 통계학 입문’을 먼저 읽고t-분포 도출 과정을 이해하면서 t-분포를 활용한 검정을 다시 공부했습니다. 이후 강사 ... 의 분석내용을 발표한 뒤 차후 구체적인 연구방법을 토의하기로 했고 저는 각 관점의 연계성을찾자고 제안했습니다. 이후 저는 남녀갈등이 공동선 결여를 심화시킨다고 분석하여 정치사회적영향 ... 습니다. 하지만 HRAnalysis를 접해 인사고과 만족도를 분석하고, HRD-NET에 있는 데이터로 회사 사원의 훈련비율을 추정하면서 통계 리터러시의 필요성을 느꼈습니다. 그래서

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,600원 (20%↓) 2880원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.01.15

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4주기 의료기관 인증평가 추적조사 ST 내

수립 등을 고려하여 구체적인 내용 확인- 적격자에 의한 업무 수행 : 법, 인증기준, 의료기관 자체 기준에 의한 직무기술서,자격 교육 훈련, 요구조건, 교육훈련 이수 사항 단해 ... 에 필요한 정보 및 내용에 대한 직원 교육, 수행 및 일관성, 유효성 모니터링, 모니터링 결과에 따른 주기적 내용 개선17진료지침 활용성과 관리 관련자료진료지침 활용성과 경영 회의자료 ... 에 활용한 관련자료15인사정보체계 및 관리 관련자료 : 직원의 자격정보, 근무경력, 교육 및 훈련,인사고과16교육체계17직원의 교육 요구도 파악 관련자료18직원의 교육 연간계획19신규

서식 | 18페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.05.13

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인적자원관리의 의의와 변천과정

가 관심을 가지고 다루어야 할 내용들이다.2. 인적자원관리의 변천20세기 초의 구조적 접근으로부터 시작하여 인간적 접근을 거쳐 근대의 인적자원 접근에 이르기까지 인적자원관리는 사회환경 ... 와 같은 기업변신과 경영혁신은 인사관리에 많은 변화를 가져 오고 있다.근래에 와서 '신입사원의 선발과정을 볼 때 보다 합리적으로 개선되고, 인사고과도 다면평가(多面評價) 등 고과

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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[태믹스] 리포트 표지-찰스톤 장미꽃

Non-Ai HUMAN
| 표지/속지 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2016.05.30

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판매자 표지

자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서

들의 근무 의욕에 미치는 영향에 대해 생각해 보았다. 내용은 다음과 같다.현재 근무 중인 병원의 기본적인 임금체계는 ‘연봉제’이다. 연봉제는 정체 된 조직 내에서 직원의 능력과 업적 ... 는 것이다.연봉계약서는 회사에 입사할 당시 작성하게 되며, 계약서의 내용에는 다음과 같은 것들이 포함된다. 사원의 기본적인 인적사항, 병원과의 계약기간, 합의한 연봉 금액 및 상여 ... ?조퇴의 취급 방법, 병원의 비밀 유지의 서약, 계약이 체결되는 날짜와 회사명 그리고 대표이사 성명이 그것이다.또한 처음에 책정 된 연봉은 공정한 인사고과의 평가결과 및 개인의 귀책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

를 맞이하고자 조직구성원에 대한 인적자원개발에 박차를 가했었다. 예를 들어 사장님께서는 조직구성원의 인적자원개발을 위해 업무와 관련된 숙제나 학습내용을 프린트해주기도 하였고, 전체 ... 관리 전반에 걸쳐 기본 자료로써 활용되는 직무시술서와 명세서를 작성하기 위해 직무목적과 내용, 방법과 조건, 자격요건 등 직무에 관한 모든 자료를 수집 분석하는 과정이라 할 것이 ... 다.다섯째. 인적자원관리는 인사고과에 반영하기 위한 목적을 지니고 있기도 하다. 인사고과란 직무 수행에 대한 효율성을 평가하기 위한 과정으로, 고용평등법에 따라 진급기준을 정확히 해야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.12

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

고과 요소는 업무수행 성과, 업무수행 능력, 업무수행 태도가 있으며 각각 업적 달성도, 업무처리내용, 부하육성, 업무추진력, 판단처리력, 업무에 대한 책임감, 인품, 엄격성을 주로 ... HRM Report주제 : Ⅰ. 인적자원의 주요가치와 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 인사평가(고과)의 의의와 중요성Ⅲ. 노동조합의 의의와 기능과‘노동조합 및노동관계조정법’제81조 ... 에 근간한 부당노동행위의 유형Ⅳ. ‘근로기준법’제50조~제59조의 법조항과 주요내용 발췌정리Ⅰ .인적자원의 주요가치와 인적자원관리의 중요성1 . 인적자원의 주요가치인적자원의 주요가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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간호관리학 인적자원관리

욕구를 만족시키기 위해 직무내용 직무기능및 직무 간의 상호 관계 결정2) 직무설계의 방법(1) 직무 단순화- 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무 단순화- 직무의 전문성과 능률 ... 있음(4) 직무충실화- 허츠버그의 이요인론에 기초함- 직무내용과 환경을 재설계하는 방법- 개인의 동기를 유발하고 자아실현의 기회 부여- 직무 수행자 스스로 그 직무를 계획 ... 중치 부여하여 합산Ⅱ. 확보관리1. 확보관리의 의의1) 조직의 목표를 달성하는데 필요하고 적합한 자질과능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정2) 확보관리의 내용- 직무분석을 통한 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.16

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[인력개발과활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에대해 논하시오.

에 지금부터 그 내용에 대해 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회적 자본이란앞서 언급했던 것처럼 사회적 자본이란 경제성장의 중요한 요소로 손꼽히고있다. 그 이유는 사회적 자본이 잘 ... 형성에부정적인 영향을 끼친다.그에 반해 인적자본에 초점을 둔 제도가 사회적 자본구축에 도움이 되는예시로 다면고과제도가 있다. 이 제도는 고과의 평가자가 상급자 뿐만아니라조직내 다양 ... 다는 장점이 있다. 이러한 다면고과는조직구성원간 전문성의 상호인식과 사회적 참여, 신뢰 및 협력의지를강화함으로써 조직 내 사회적 자본이 확대될 수 있도록 한다.3.사회적 자본을 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.27 | 수정일 2020.07.04

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테일러의 과학적 관리법

해서는 직무를 중심으로 하여 직무와 인간의 관계를 명확하게 밝혀야 한다. 그러기 위해서는 우선 각 직무의 내용과 특징(어떤 일을, 어떤 방법으로, 어떤 목적으로, 어디서 하 ... 분류하는 벙법이나 각각 관점을 바꾸어 종합판단을 하여 분류하는 방법이다. 그러나 이 방법은 역시 주관적이며 인사고과가 객관성이 있어야 한다는 목적에 타당한 것인지는 의문인 것이 ... 에 대해서는 직무지식, 판단력, 지도력 등이 큰 비중을 나타내게 된다.한편 비중을 바꿈으로써 과거의 실적을 보기 위한 고과, 즉 승급을 위한 고과와 장래의 가능성을 보는 고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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