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"과업지향형" 검색결과 7,441-7,460 / 20,917건

간호윤리와 전문직(리더십종류와 전문직)

지향적 문화, 참여 및 가치 지향적 조직을 창조한다.카리스마리더십의 부정적 효과로는 리더가 권력을 획득한 후에는 이념을 무시하거나 임의적으로 변경시켜서 리더의 개인적 목표를 위해 ... 에 대한 높은 기대를 갖고 도전의 극복과 과업의 성공적 수행에 대한 자신의 능력의 확신을 말하게 해주는 자기 기대를 지니고 있다. 마지막으로 그들은 자신이 목표하고 기대했던 일의 결과

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06

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자신이 속해있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정, 현재의 지도자와 비교 [구성원성숙도, 허시와블랜차드 상황모형, 아지리스 성숙미성숙이론]

를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형 (부하들이 업무를 수행할 능력은 없지만 의지는 있는 단계)-과업수준과 관계성수준이 모두 높게 요구되는 경우③ M3 ... 모형 개요리더십의 유효성은 지도자와 구성원의 상호작용 스타일과 상황의 호의성에 따라 결정된다. 피들러는 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황을 직위권력, 과업구조 ... 와 블랜챠드의 상황모형 유형지도자의 행위를 과업행위와 인간관계 행위의 4분면으로 분류하고, 여기에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 것이다.① 과업행위각 구성원이 무슨 활동

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.06 | 수정일 2020.09.22

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아동간호학 아동 성장과발달

에게 적당한 과업을 주어 그 과업을 수행하면서 그들이 가치 있는 일이라 느낀다면 건전한 근면성을 개발하는 데 도움이 될 것이다. 그러나 너무 많은 것을 기대하거나 자신이 그 기대 ... 규율이나 관습에 맞는 행동을 함.? 사회체계의 지향적 도덕 : 사회적 질서를 위한 법의 존재를 인정하고 법에 따른 행동이 도덕적이라고 판단.(3) 후인습적 도덕 ... .? 사회계약 지향의 도덕 : 법의 절대성과 고정성을 벗어나 사회적 융통성을 인정하여 법과 질서도 가변적임을 인정.? 보편윤리 지향의 도덕 : 법의 준수는 물론 윤리원칙이 논리적, 포괄

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.29

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리더십 이론 정리

와 종업원중심적ㆍ직무중심적 리더십 연구의예로 나누어지고 있다.나. 2차원적 관점 : 과업지향적인 것(직무중심, 구조주의, 성과ㆍ생산에 대한 관심)과 관계지향적인 것(종업원중심 ... 도록 의사소통과정을 통해서 개인간에 영향력을 행사하려는 시도”(E.A. Fleishman)3)“목표설정과 목표달성을 지향하도록 개인 및 집단행위에 영향력을 행사하는 과정”(R.M ... 스타일특징직원지향성리더십ㆍ리더는 부하직원들과의 건전한 인간관계를 발전시키기 위해 특히 애쓴다.ㆍ리더는 직원들을 중히 여긴다.ㆍ리더는 직원 각자의 개인적 욕구와 개성을 최대한 배려

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.29

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.

)달성을 위한 목표 지향적이어야 하고 구성원들에 대한 자발적인 영향력을 행사할 수 있어야 하며 목표달성을 위한 구성원들의 충성과 지지를 얻어야 한다.그렇다면 리더십이란 왜 중요 ... .6)의 중도이상형 이다.과업에 대한 관심은 많았지만 그보다 인간에 대한 관심이 더 컸고, 그렇다고 과업을 포기할 수는 없어서 모든 과업의 처리는 거의 조직구성원사이의 분담 없이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.31

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[A+보고서]허쉬와 블랜차드 상황적 리더십 분석 레포트

- 리더십이란 “한 개인이 구성원에게 이미 설정된 공동목표를 달성하는 데 따라 오도록 영향력을 행사하는 과정”이라고 정의했다.Robbins - 리더십을 “목표 달성을 지향하도록 집단 ... 와 블랜차드 상황적 리더십1) 허쉬와 블랜차드 상황적 리더십이란?허쉬와 블랜차드는 리더십 차원을 과업중심과 관계중심 차원으로 나눈 피들러의 상황이론을 발전시킨 것으로 과업과 관계 중심 행동 ... 도에 따라서 리더십 유형을 나누어 설명하였다. 리더의 행동을 과업행동과 관계행동의 2차원 축으로 분류하고, 여기에 상황요인으로 부하의 성숙도를 추가하여 적합한 관계를 가질 때 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.19

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방송통신대, 3학년 2학기, 영어영문학과, 중간과제, 1. 주입식 교육관과 성장식 교육관(자연주의 교육관, 진보주의 교육관, 실존주의 교육관)을 비교, 설명하고 그 교육적 시사점을 논하시오.

고 선생님 혼자 앞에서 떠드는 그런 주입식 교육이 아닌, 아이들에게 과업을 주고 그 과업을 스스로 혹은 친구들과 함께 해결할 수 있도록 하며 영어 수업에서도 단순한 단어 암기나 문장 ... 주는 사람이 아니라 적절한 과업과 문제 해결의 방향만 제시해주는 조력자의 역할만 하는 그런 교육으로 바뀌어 가고 있다는 것을 현장에서 느끼고 있다. 하지만 그런 반면, 아이들은 방 ... 적이고 목적 지향적 동기를 갖게 한다. 마지막으로 대부분의 학생들이 조용히 앉아서 선생님의 가르침을 잘 따르고 의문을 제기하지 않으며 교사가 계획한 수업 진행을 방해하지 않는 학생

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.08

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방송통신대학교 2018년 4학년 2학기 간호지도자론 과제물(맥그리거의 X,Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형)

다. 즉리더는 리더쉽의 효과성을 높이기 위하여 구성원들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시나 명령 등과 같은 과업지향적인 행동을 감소시키고 관계지향적인 행동을 증대 ... 적, 업적관리방식엄격한 통제구성원 교육훈련 없음제한적이고 역압적 조직문화전통적자유방임적, 개발 지향적 관리방식자기관리 및 자기통제자속적 교육훈련권한위임 및 책임감부여현대적구성원

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.11

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청소년 복지

계의 특징을 세분화한 에릭슨은 청소년기는 자아정체성이 확립되는 시기라고 하였다. 발달과업을 성취하면 자아정체성이 형성되지만, 그렇지 못하면 자아정체성 혼란을 일으킨다.3)피아제청 ... 문제가 되며, 청소년기 발달과업을 성취하는데 심각한 장애를 가져오고 많은 역기능적 작용을 일으킨다.5. 손상되는 윤리부모들이 청소년에게 사회적인 윤리, 가치, 기준 등을 가르치 ... 고자 형성된 실천적 전문직이다. 사회복지는 인간의 행복한 안녕한 상태적 개념이며 전문적 실천분야에서의 의미로 제도와 정책적인 것을 지향하는 목표라 할 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.06 | 수정일 2018.07.09

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간호단위 인력관리 및 의사소통체계

Report간호단위 인력관리 및 의사소통체계교과명 : 간호관리담당교수님 :학과 : 간호학과이름 :제출일 :Ⅰ. 간호단위 인력관리관리자의 가장 중요한 과업은 필요한 인력자원의 선발 ... 인사관리는 생산성과 만족감, 그리고 능력개발 등 세 가지 효과를 동시에 추구하는 성과 지향적이고 인간중심적인 경영관리기능으로 다채로운 자질과 잠재능력을 지닌 인력자원을 얼마나 능률

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.17

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생태체계이론의 개념과 일반체계이론과의 다른점을 설명하고 사회복지실천에서 생태체계이론의 중요성에 대해 서술하시오

가 된다.6/ 체계 내의 성원의 변화는 체계에 영향을 미친다.7/ 사회체계는 적응적이거나 목표지향적이다.8/ 체계란 외부 환경과 정보, 에너지, 자원 등을 교환하며 역동적으로 존재 ... 은 다시 2가지 유형으로 나누어진다. 이 중 첫 업무의 과업관련 투입에 해당한다. 과업관련 투입은 사회복지분야를 예를 들면 클라이언트의 지각된 욕구, 문제, 기회 등에서 발생

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.31

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[청소년교육학과] 2016년 1학기 청소년학습및이론지도 기말시험 핵심체크

을 안내함- 관계 ‧ 인화지향 문화- 변화 ‧ 혁신지향문화- 과업 ‧ 목표지향문화- 절차 ‧ 위계지향 문화- 중략 -

방송통신대 | 60페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.05.20

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<A+ 레포트,시험대비> [인간행동과 사회환경] 장년기

을 지향하는 단계는 없다. 장년기에 수행해야 할 과업으로는 자녀 양육, 부모역할, 직업적 성취, 사회봉사, 노후준비 등이 있다 이런 과업에 긍정적인 노력이 투입되면 생산적이 되 ... 한편으로는 자신의 한계성을 수용하여 현실 적인 만족감을 느끼기도 한다. 즉 정서적 혼란과 방황을 겪는 시기이면서도, 갈등과 불균형을 해결하려고 하는 성장지향적인 발달이 가능 ... 의 감퇴 현상이 나타나기 시작한다.② 심리적 위기장년기는 개인적인 목표와 사회적 목표가 연계되는'성취와 생산성의 시기이다. 그래서 생애주기별로 보았을 때 장년기만큼 사회적 과업 수행

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.19

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사회복지전달체계로서 중앙정부 역할의 중요성, 한계 및 주요 사례 등에 대해 함께 토론해 봅시다

를 달성하는 기준이나 원칙을 설정하는 한편, 이러한 정책목표를 달성하기 위해서 보다 전문적이고 과업 지향적인 조직을 만들어 위탁하는 형태를 취하고 있는데, 이는 결국 공적 조직과 민간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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(인간행동과 사회환경) 아동기 발달상의 특징과 사회복지실천의 아동문제

해지며 성경에서 이루어지는 주요한 발달은 초자아의 기능이다. 리비도의 지향대상은 친구 특히 동성의 친구로 향하고 동일시 대상도 주로 친구가 된다. 잠복기 아동의 에너지는 지적인 ... 호기심과 성취동기에 의해 활동이 유발된다. 성취기회와 성취과업의 인정과 격려가 있다면 성취감이 길러진다. 그러나 그렇지 못하면 좌절감과 열등감을 갖게 된다.이 시기의 아동들은 성취

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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진로발달이론(한국상담학회 총서)

이 주된 과업임.- 시행기 및 안정화 (25~30세) : 자신이 선택한 직업의 세계가 자신에게 어울리지 않을 경우 자신에게 적합한 일을 발견할 때까지 몇 차례의 변화를 경험- 공고화 및 ... 고, 직무에 변화가 오거나 혹은 일의 능력이 쇠퇴하는데 따른 적절한 변화가 요구됨- 은퇴기 (71세 이후) : 시간제 일, 자원봉사 혹은 여가활동 등으로 이직함.(2) 직업발달과업 ... 과 제연 령특 징구체화14~17세- 자원, 우연성, 흥미, 가치에 대한 인식과 선호하는 직업에 관한 계획을 통해 일반적인 직업목표를 형식화하는 인지적 단계의 과업이다.- 선호

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.21 | 수정일 2018.03.28

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예수의 리더십(김재덕 저) 요약 및 느낀 점 - A+레포트

의 변화를 요구하는 시대이다. 그 변화의 중심 방향은 민주적이고 도덕적이며 미래 지향적인 모델을 담고 있어야 한다. 그 무엇보다도 이러한 변화의 시대 흐름에 적응하고 선도하기 위해서 ... 의 역할보다는 교사의 역할을 먼저 확인하고, 그것에 대한 책임을 물으려고 한다. 학교의 과업은 과업의 담당을 떠나서 학교장에게 도의적인 책임이 있다. 교사와 교장이 함께 책임의식

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.28

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[지역사회복지론] 지역사회복지실천과 관련한 다양한 이론적 기초를 지역사회복지와 연관성을 중심으로 정리하여 제출하시오

하다고 봄. 과업의 성취보다는 과정중심 목표에 중점을 두고 있다.(2) 사회계획 모델문제 해결을 위한 합리적인 계획수립과 통제된 변화가 중요하므로 전문가나 문제해결의 절차나 방법 ... 단계에 따라 사회문제를 해결하는데 목표가 있다. 과제와 과업중심의 목표. 지역사회 리더의 역할 강조. 지역사회주민의 능력개발이나 적극적인 사회변혁에 목표를 두지 않음. 문제 ... 를 가진 각 사안마다 별도의 전문가와 기관, 조직이 역할을 맡아 과업을 수행.(3) 사회행동 모델사회행동의 개념은 지역사회의 불우계층주민들이 사회정의와 민주주의에 입각해서 보다 많

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.15

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인사관리 1-7장 정리

는 자원.자원기반이론- 기업의 내부자원과 전략과의 연계강조, 인적자원=경쟁우위, 환경분석->전략수집->전략실행->조직구조,인력구조노동지향적 인사관리: 해방적 합리성-직장안정,노동의 인간 ... 에 계획 되어야함.1.2.5준자율적 작업집단-직무들간의 상호의존성이 높을 때, 심리적스트레스를 많이 야기시킬때핵심직무차원1.기능다양성2.과업정체성3.과업중요성4.자율성5.피드백근무시간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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리더쉽 유형 ＜나의 리더십 유형에 관한 고찰＞

주립대 연구관리격자론상황론Fiedier의 상황적합론Hersey&blanchard의 상황모형house의 경로· 목표이론새로운 리더십비전론카리스마적 리더십변화론변혁 지향적 리더십이슈 ... 론이슈 리더십이중 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십에 대해 알아보도록 하겠다.-리더의 행동을 과업행동, 관계행동의 2차 축으로 분류하고 상황요인을 추가함-부하 성숙도라는 하나의 상황 ... 조정 변인과 리더의 2가지 행동(관계적행동, 과업적행동)을 다룸.-리더와 부하 사이의 상호조화 관계를 중시함.1)리더가 고려해야 할 요소①능력-직무상의 성숙도-직무와 관련된 지능

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.25

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