"직접고용청구권"의 검색결과 입니다.

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"직접고용청구권" 검색결과 721-740 / 3,962건

근로계약서

.② "을"은 "갑"의 사전동의가 없는 한 본 계약기간 동안 "갑" 외의 제3자에게 고용되거나 여하한 직업 또는 업무에 직접 또는 간접으로 종사하여서는 아니 된다.③ "을"은 본 계약기간 중 본 ... 라고 하더라도 "을"의 요구가 있는 경우 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다.⑤ "을"은 본 조에 따른 보수에 대하여 고용보험, 의료보험, 국민연금 ... 에 회사에 채무의 이행을 청구할 수 없습니다.계약서에 공증을 받아두면 공증사무소에서 계약서의 원본을 따로 보관하기 때문에 증서를 분실하여도 권리를 주장할 수 있고 위조, 변조도 예방

서식 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14

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방문요양 운영규정 허가 서류 2024년 05월 심사 통과한 자료 판매합니다

에게 매월 사회복지 사 방문 시 별지24호 서식의 장기요양급여 명세서를 전달한다.④ 이용자는 매월 이용료를 청구일로부터 10일 안에 센터에 납부한다. 납부일이 공휴일인 경우 익 일 ... 로 한다.⑤ 비용의 부담금은 센터에서 지정한 계좌로 이체 하는것을 원칙으로 하되 부득이 한 경우 직접 센터장이나 사회복지사를 통해서 현금으로 납부 할 수도 있다.(재가급여 월 한도액 ... 과 장기요양서비스에 관한 모든 내용을 상세히 관 찰하여 정확히 기록하고, 급여대상자나 가족이 요구할 경우 기록을 공개하여야 한다.7. 부당청구금지 : 급여대상자의 요구와 문제, 기능

서식 | 66페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.07.15

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스타트업 용역계약서 샘플

의 책임으로 하고, 회사가 입은 재산상의 손해에 대해서도 이를 배상하여야 한다.제7조 (전문인력의 고용책임)① 계약 상대방은 계약 상대방의 전문인력이 회사의 고용인력이 아님을 인식 ... , 임금, 퇴직금 등에 관한 모든 책임2. 의료보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험 등 법적 보험 및 기금에 관한 모든 책임3. 노동쟁의에 관한 모든 책임4. 전문인력의 임면에 관한 ... 을 파손을 때4. 기타 계약 상대방이 본 계약을 위반함으로 인하여 회사에게 손해를 끼친 모든 경우② 전항의 손해란 회사가 입을 수 있는 직접적, 간접적, 재산적, 신체적 피해 및 이로

서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.12

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연봉제 근로계약서(자동서식)

%" 2,050,000 "해외근로수당 -"3. “갑”은 근로소득세, 고용보험료, 건강보험료, 국민연금 등 제세공과금을 원천징수한 후 “을”에게 해당금액을직접 지급하며, “을”이 원할 ... 에 ""을""의 사정으로 중도귀국, 휴가중의 사직 등으로 계속근무를 이행하지 못할 시는 중도귀국자로서의 ""갑""의 청구권이 적용된다."" 4,603.25 "" 962,079 "66.35% ... 과 ""을""의 고용비용 등 ""갑""이 입은 손실비용전액을 ""을""이 부담하고 ""을""의 급여에서 공제한다.6. 해외근무시 휴일은 현장에서 정한 규칙에 따른다.7. 기타 법정휴일 및

서식 | 1,500원 | 등록일 2020.11.21

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노동법_경업/전직금지 약정의 유효성과 위반의 효과 이론 및 판례

그와 경쟁관계에 있는 중개무역회사를 설립·운영하자 을 회사 측이 경업금지약정 위반을 이유로 하여 갑을 상대로 손해배상을 청구한 사안에서, 갑이 고용기간 중에 습득한 기술상 또는 ... 된다.3.경업금지약정의 효력(유효성)(1)근로계속중의 전직금지약정고용관계가 계속 중인 기간 동안의 전직금지약정 또는 경업금지약정에 대해서는 신의칙상 근로계약의 부수적인 내용을 구성 ... 하므로, 고용관계 계속 중의 전직금지약정 내지 경업금지약정은 그러한 약정이 근로시간 이외의 근로자의 취업의 자유를 제한하는 경우와 같은 예외적인 경우를 제외하고는 유효하다고 보는 것

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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교육행정정책 면접자료 5문항, 면접팁

제와 성과연봉제의 단점을 보완한 제도로써 도입을 찬성함▶ 직무급제 장점과 단점, 그리고 보완대책에 대하여 말씀드리겠음▶ 첫째 직무급제의 장점은,- 자동임금상승을 완화시키고, 고용차별 ... 로 이어지도록 고용안정대책과 병행 추진이 필요함? 징계의 종류와 직위해제 요건 4가지를 설명하시오.원칙) 공무원은 법규를 준수하고 공정한 업무집행을 하여야 할 의무가 있습니다.이 ... 하는 중징계 의결 요구중인 자형사사건으로 기소된자(약식명명 청구자 제외)셋째, 고위공직자에 속하는 일반직공무원으로서 제70조의2 제1항제2호부터 제5호까지의 사유로 적격심사를 요구받은자

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18

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사회복지법제론(사회복지법제론이란 무엇인가를 정의하고 시민법의 이념과 지도원리에 대하여 요약)

등은 침해를 받으면 직접 청구에 의해 회복이 가능한 주관적 공권성을 가진다. 반면 사회권은 생활권 혹은 생존권이라 할 수 있는데 (사회적으로 생존하는 인간으로서의 개인이 자신 ... 의 생존이나 생활의 유지 및 발전에 필요한 조건들을 확보해줄 것을 국가에 요구하는 국민의 권리이다.) 권리구제시에 직접청구하지 못하고 행정심판, 헌법소원, 국가배상의 방법을 통해야 함 ... 하고, 모든 사람에게 각자의 능력과 가치에 알맞도록 재화와 명예를 공정하게 나누어주는 것을 의미한다. (장애인의무고용제도, 장애인고용촉진법, 누진적인 소득세, 국민기초생활보장법의 보충

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.02 | 수정일 2021.05.29

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요

통일에 이어 독일 민족의 내부적 통일, 즉 사회통합의 필요성을 통감하고 이른바 채찍과 당근정책을 수행했는데, 채책정책이란 노동운동을 선동하는 사회주의자들에 대한 직접적인 탄압책인 ... 을 국가의 책임 영역으로 간주하고 이윤동기 등이 침투하지 않도록 차단시킨 사보험회사 배제의 원칙, 그리고 비용은 고용주가 부담하나 정부의 원조도 요구된 정부보조금 지급의 원칙 등이 ... 민주세력의 노동자 운동을 억제하려는 정치적 의도도 존재하였다.산재보험의 기본원칙으로는 무과실책임주의를 적용하여 산계사고에 대해 사업주가 과실이 없어도 재해노동자가 보험급여를 청구

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.01

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미성년자의 근로계약체결

근로계약의 체결을 금지하고 있다. 따라서 사용자가 미성년자를 고용할 때에는 본인과 직접 근로계약을 체결해야 한다. 사용자가 미 성년자의 친권자나 후견인과 체결한 미성년자에 대한 근로 ... 계약은 무효이다. 이와 관련하여 미성년자가 사용자와 직접 근로계약을 체결하기 위해서 법정대리인의 동의가 필요한지 문 제된다. 법정대리인의 동의가 필요없다는 견해도 있으나 근로계약 ... 친권자, 후견인 또는 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경 우에는 이를 해지할 수 있다. 근로자는 근로계약을 체결한 이상 불리하도 하여 계약기간 도중에 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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행정법 판례요약, 의견정리(공법관계와 사법관계)

2013. 3. 21, 2011다95564).-국가의 부가가치세 환급세액 지급의무는 부가가치세법령에 의해 직접 발생하는 것이므로 납세의무자의 부가가치세 환급세액 지급청구권은 공법상 ... 와 관계없이 부가가치세법령의 규정에 의하여 직접 발생하는 것으로서, 그 법적 성질은 정의와 공평의 관념에서 수익자와 손실자 사이의 재산상태 조정을 위해 인정되는 부당이득 반환의무 ... 가치세 환급세액 지급의무에 대응하는 국가에 대한 납세의무자의 부가가치세 환급세액 지급청구는 민사소송이 아니라 행정소송법 제3조 제2호에 규정된 당사자소송의 절차에 따라야 한다(대판

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27 | 수정일 2020.07.03

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2.사회복지법제

였다. 지금은 노동법 체계에 들어가는 법이 노동3법을 포함하여 30여개에 이르고 있다. 현대적 의미에서 노동4법을 꼽으라면 "고용보험법, 근로기준법, 노동조합및노동관 계조정법, 근로 ... 의 존엄성을 회복하기 위하여 국가가 노동시장에서 근로자의 적정한 고용을 보장하고(고용보험법), ② 고용된 근로자에게 최저한도의 근로조건을 보장하며(근로기준법), ③ 그것보다 더욱 유리 ... 적 권한1) 사회복지전담공무원의 법적 권한(1) 신분상의 권리① 소청제기권 : 징계처분, 기타 본인의 의사에 반하는 불리한 처분을 받은 공무원은 소 청심사위원회에 심사를 청구할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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우리나라 산업재해보상보험제도에 대하여 약술하시오

한다. 산재보험업무를 책임지고 있는 부서는 고용노동부의 노동정책관실 근로기준정책관이다. 보험업무는 근로기준정책관 산하에 산재보험과에서 직접 관리 운용하다 1995년 7월부터 근로복지 ... 하고는 원칙적으로 5인 이상 사업장으로 확대하였다. 1999년에는 법 개정을 통해 2000년 7월부터 드디어 적용대상인 근로자가 1인이라도 고용하는 모든 사업장에는 동법의 적용 ... 을 받게 되었다. 산재보험의 관리운영은 1995년에 노동부에서 근로복지공단으로 이관하였으며 2003년 12월에 고용보험과 산재보험의 보험료 징수 등에 관한 법률이 제정되었고, 이 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.19

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

연금, 유족 연금, 장애 연금 등을 지 급한다.2) 국민건강보험질병에 대비한 사회보험으로 과도한 의료비에 따른 부담을 완하기 위해 국가 가 의료비의 일정 부분을 지원한다.3) 고용 ... 보험실업에 대비한 사회보험으로 일자리를 잃은 경우 소득에 비례하여 현금을 일 정기간 실업자에게 지급하는 제도이다. 노동자를 해고시키지 않고 고용을 유 지하거나 구조 조정으로 인해 ... 발생한 실직자들을 고용하는 사업주에게 소요 비용을 지원하거나 노동자들의 직업능력개발을 위한 교육과 훈련을 실시하는 사업주와 노동자에게 일정한 비용을 지원한다.4) 산업재해 보상보험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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사회복지개론, 노인 문제의 실태와 해결방안

한다. 실제로도 노인들이 자녀들에게 부양료를 청구하는 일이 발생하고 있는데, 2003년 10~20건 정도였던 부양료 청구 소송이 2004년 50건, 2005년 80건, 2017년에는 270건 ... 에 이를 정도로 빠르게 증가하고 있다. 노인 인구가 경제적으로 부담을 느끼고 있다는 실질적 증거인 셈이다.마지막으로 고령자의 경제활동 참가율과 고용률의 문제이다. 일반적으로 고령자 ... 라고 분류되는 55세에서 64세 인구는 노년층임에도 경제활동이 가능한 인구로 분류된다. 그러나 국내 노년층 고용률은 1994년 62%였고, 2009년에는 60%, 2017년

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

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<판례헌법> 국민건강보험법과 사례

심판제도이며, 이러한 심판청구를 일반법으로 규정하고 있는 행정심판법 제9조(청구인적격) 제1항에서는「취소심판청구(등)는 처분의 취소 또는 변경을 구할 법률상 이익이 있는 자가 제기 ... 법률에 의하여 보호되고 있는 직접적이고 구체적인 이익이어야 하고 공익보호의 결과로 국민 일반이 가지는 추상적?평균적?일반적 이익이나 반사적 이익과 같이 간접적이거나 사실적?경제 ... 의 규정에 의할 때 비상근근로자 또는 1월의 근로시간이 80시간 미만의 시간제 근로자 등 상시근로에 종사할 목적으로 고용되지 아니한 근로자는 직장가입자자격을 취득할 수 없다. 신청

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01

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노동관계법 정리

법의 체계는개별적 노사관계법과 집단적 노사관계법, 협력적 노사관계법, 고용관련법이 있다.개별적 노사관계법은 개인(노동자) : 사용자(기업)을 관계 규율이다.예를 들어 근로기준법 ... , 최저임금법과 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등이 있다.집단적 노사관계법은 근로자단체와 사용자단체 ... 증진에 관한 법률이 있다.고용관련법은 노동수장 수ㆍ 공급 균형과 고용안전에 관한 규율이다.예를 들어 고용보험법, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률과 장애인고용촉진 및

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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((강추자료 A+)) 노인장기요양보험법의 제정 배경, 목적과 필요성 및 중요성 - 사회복지법 중 하나의 법을 정하여 그 법의 제정목적이 무엇인지 알아보고 학습자의 관점 법의 필요성과 중요성

를 발표하면서 노인요양 전문인력 고용효과에 대하여 도입연도인 2007년 한 해 동안 요양관리사, 요양보호사 등 2천 명의 신규 고용창출(약 1조 7,100억 원의 고용효과), 이후 매년 ... 약 4천~1만 4천 명의 신규 고용창출(매년 약 540억 ~1,700억 원)이 있다고 홍보하였다.노인장기요양제도를 통한 사회서비스 일자리 확대라는 경제적 목적이 보건복지부 ... 를 제공하는 주체는 장기요양기관이고 장기요양기관에 종사하는 인력이 수급자에게 직접 서비스를 제공하게 된다. 장기요양급여를 직접 제공하는 인력인 ‘장기요양요원’이란 장기요양기관에 소속

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.16

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여성과법 중간고사 인강 타이핑 A+ 자료

이 목적이 아니라 공평이 중요), 소송경제, 신속이 목표다② 상호 충돌 가능하다.③ 승자, 패자가 존재2) 화해 : 당사자간 직접적, 자주적 교섭으로 양보!① 재판의 화해 (=민법 ... 상 계약 ? 민법 제731조-733조): 권리포기계약(청구포기), 부제소특약(앞으로 이 문제로 재판하지 않겠다)을 합의하는 경우에 재판 청구해도 각하(소를 안들어줌)됨! but, 후유 ... 증에 대한 배상은 청구 가능 * 권리포기계약과 부제소특약 양식은 자유② 재판상 화해 : 법관 면전에서 이루어지고 내용은 화해조서에 기록- 제소전 화해 : 소송 계속 전 / 소송

시험자료 | 24페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.25

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사용자의 안전배려의무

의무 또는 안전 배려의무 위반으로 손해를 입은 파견근로자는 사용사업주와 직접 고용 또는 근로계약을 체 결하지 아니한 경우에도 위와 같은 묵시적 약정에 근거하여 사용사업주에 대하여 보호의무 또는 안전배려의무의 위반을 원인으로 하는 손해배상을 청구할 수 있다. ... 하는 과정에서 생명 ? 신체 ? 건강을 해치는 일이 없도록 물적 환경을 정비하고 필요한 조치를 강구할 보호의무를 부담하며, 이러한 보호의무는 실질적인 고용계약의 특수성을 고려하여 신의 ... 라 그 사고 가 통상 발생할 수 있다고 하는 것이 예측되거나 예측할 수 있는 경우라야 한다.? 안전배려의무 위반의 효과? 이행청구권 ? 노무제공거절권사용자의 안전배려의무 위반에 대하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. 등 문제 5개

의 원칙, 정기지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙. 「남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률」에서 남녀 동일 가치 노동 동일 임금 지급의 원칙. 「최저임금법 ... 가 이혼에 합의한 경우에는 협의이혼을 할 수 있으며, 합의가 이루어지지 않은 경우에는 당사자 일방의 청구에 의해 법원의 재판으로 이혼하는 재판상 이혼을 할 수 있다. 자동이혼은 없 ... . 미와 그에 따른 충격, 불명예 등)에 대한 배상, 즉 위자료를 청구하는 권리다(「민법」 제 806조 및 제 843조). 시효기간은 이혼한 날로부터 3년이다. 세 번째, 재산분할

방송통신대 | 14페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.04.07

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