"리더십개발과훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더십개발과훈련" 검색결과 7,361-7,380 / 11,606건

(간호지도자론B형)매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대하여

매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대하여{Ⅰ. 서 ... 하게 되었고 이 행위 패턴, 즉 리더십의 스타일이 연구대상의 초점이 되었다. 이렇게 밖으로 표출된 리더의 행위를 관찰하여 어떤 성과와 그 성과를 내게 하는 리더의 지속적인 행동양식, 즉 ... 리더의 스타일간의 관계를 규명하는 리더십 이론을 리더십 행태이론(behavioral theory)이라고 한다.리더십 스타일에 대한 연구는, 성공적인 리더는 특정 리더십 스타일

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.04

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감성리더십

감성리더십감성리더십으로 무장하라아날로그 시대 '감성 분할의 시대' 디지털 시대는 '감성 융합의 시대' 디지털 세상의 승자가 되려면 감성 리더가 되어야 한다감성을 자유케하라관계 ... 를 패배시킬 준비를 갖춘다 남의 도움을 기꺼이 받되 언젠가는 갑절로 갚을 마음을 갖는다 자기안의 창의성과 상상력을 신뢰하고 끊임없이 개발한다 어떤 난관에 부딪혀도 결코 절망하지 않 ... 가 감옥을 탈출,수사망을 기막히게 피해 다니는 것을 보고 그 사람도 뛰어난 재능이 있음을 알았다. 잘만 훈련하고 기회만 주어졌더라면 훌륭한 군인이 될 수도 있었을 거라고 느꼈

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.28

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[경영자] 경영자의 능력과 역할

적으로 말하면, 생산부서의 경영자가 제조 및 공정에 관한 지식을, 마케팅부서의 경영자가 판매촉진기술을, 연구개발부서의 경영자가 연구방법에 관한 지식을, 그리고 병원 행정부서의 경영자 ... 에서 일반적으로 가장 중시되는 것이 경영자의 커뮤니케이션능력과 리더십능력이라고 할 수 있다. 전자는 경영자가 자기의 의도나 생각을 다른 사람들이 명확히 이해할 수 있도록 하는 능력 ... 의 협조를 얻을 수 있는 성질의 것이 아니다. 따라서 높은 계층의 경영자를 선발하거나 훈련할 때에는 반드시 특별히 이 능력을 중시하여야 한다.2. 경영자의 역할일반적으로 경영자의 활동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

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`마켓 휴머니즘`을 읽고 독후감 (4매 요약, 1매 느낌 및 비평)

평가제도 정착 ④ 인재육성을 위한 선진화된 교육훈련- 경영자의 기본적 책무 : 조직을 건강하게 잘 보존하고 구성원들이 만족을 느끼 면서 일하고 생계가 가능할 수 있도록 하는 것 ... - 공정성+사랑+신뢰 → 인간관계환경조성 ⇒ 구성원의 정신 건강, 생산성 향상- 미래를 위한 기반 : 모든 조직이 공정한 평가 시스템을 개발·구축하는 것- 학습을 지속한다는 것 자체 ... 탐구 ⇒ 불균형 해소, 학벌의 타파에 앞장서야함- 교수의 자기혁신을 통해 학생과의 인격, 지식의 교류가 균형 있게 이루어져야함- 성과평가의 이유 ① 차별적 보상 ② 능력개발

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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수서종합사회복지관 탐방기

을 강화하고 리더쉽이 향상될 수 있도록 지원한다.- 내용 : 또래리더상담 교육 및 훈련, 진로탐색프로그램 등- 운영시간 : 매월 첫째·셋째주 토요일 8시30분~12시30분 ... 로부터 아동을 보호하고 차별 없는 교육을 제공함으로써 잠재적 능력을 개발하여 전인적 인격체로 성장할 수 있도록 돕고 어린이들이 양육되고 있는 가정과 지역사회가 변화될 수 있 ... 적, 정서적, 사회적으로 건정한 성장과 적응을 돕는 사업을 진행하며, 사회자원의 개발과 지원으로 효율적인 활용을 위한 가교의 역할과 함께 사회문제에 대한 예방과 인식 전환을 위한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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올레kt의 인적자원개발

과 역량개발 체계 정립 인재상 정립, 전사 역량진단 실시, 학습계약제 도입 대외기관 수상 e-Learning 국제표준화'SCORM'인증 획득 직원훈련기관 평가 인터넷 원격훈련 분야 ... OLLEH~!! 조인적자원개발론기업소개회사개요 회사현황 연혁 Olleh경영 비전 윤리경영KT?1981년 체신부에서 분리되어 창립. 창립 당시 450만 회선에 불과했던 전화 시설 ... 'A등급'획득임직원 역량개발KT는 대내외 경영환경의 급격한 변화 속에서 고객가치를 창출하는 창조적 인재를 육성하기 위하여 중장기 인재육성 마스터플랜을 수립 마스터플랜에 따라 비전

리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.09

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인적자원관리(아모레퍼시픽)

인적자원관리 레포트(아모레퍼시픽)학 과 명 :담당교수 :학 번 :이 름 :목 차제 1장 아모레퍼시픽의 인적자원관리제 1절 인적자원의 모집과 선발제 2절 인적자원의 훈련 및 개발제 ... 의 언어가 능숙한 사람들을 선발하여 해외로 파견하게 된다.제 2절 인적자원의 훈련 및 개발아모레퍼시픽에서 이루어지는 인적자원의 훈련과 개발은 두 가지로 나누어진다. 첫째는 해자회사 ... 에서 근무하는 인력에 대한 교육과 개발이고, 둘째는 국내에서 파견되는 직원을 대상으로 한 훈련 및 개발이다.(1) 해외지사에서의 교육해외자회사에서 근무하는 인력을 상대로 한 교육과 개발

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.06

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카리스마적 리더십(교육행정 및 교육경영)

등의 효과를 기대할 수 있다.Ⅱ. 카리스마적 리더십1. 변혁적 리더쉽1) 의미? 이상적인 리더십.? 상황적 리더십과는 달리 지도자가 자신의 행동 스타일에 맞도록 상황 자체를 변혁 ... Ⅰ. 서론1. 카리스마적 리더십의 선택 동기처음부터 조원들의 의견이 일치한 것은 쉽고 재미있는 주제를 선택하자는 것이었다. 리더십에 앞서 나오는 이론들은 무겁고 딱딱한 느낌이 들 ... 었다. 하여 우리들은 리더십이란 부분을 우선 지목하였고 곧 ‘카리스마적 리더십’을 선택하게 되었다. 처음과는 달리 우리는 선택의 이유를 넓혀 나갔다.첫째는 주제가 흥미롭다는 결론

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25 | 수정일 2016.12.04

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긍정적 삶의 구체적 인물 사례, 리더십 개발과 자기경영

리더십 개발과 자기경영 ( 긍정적 삶 )긍정적 삶의 의미 긍정적 삶이란 ? 긍정 ( 肯定 ) 1. 그러하다고 생각하여 옳다고 인정함 . 2. 일정한 판단에서 문제로 되어 있 ... 에서 개를 훈련시키면서 동물에 대한 사랑이 깊어졌고 , 이 일에 일생을 걸고 싶다는 의지가 싹텄습니다 . 그녀는 4 개월 뒤에 또 한 마리의 크고 건강한 개를 사들였고 , 또 두 달 ... 후에는 아예 70 마리의 개를 키우는 농장에 들어가서 썰매 훈련에 전념했습니다 . 그녀는 오직 동물사랑이라는 꿈을 가지고 썰매를 끌었습니다 . 그리고 최고의 썰매 챔피언이지 사회

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.10

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조직변화와 조직개발

조직변화와 조직개발목 차Ⅰ. 조직변화1. 조직변화의 의의⑴ 진화⑵ 조정⑶ 적응⑷ 계획적 변화⑸ 사회적 변화2. 조직변화의 유형⑴ 점진적 변화⑵ 혁명적· 급진적 변화⑶ 조직수명주기 ... 에서의 저항목 차Ⅱ. 조직개발1. 조직개발의 정의2. 조직개발의 내용과 과정⑴ 조직개발의 목적⑵ 조직개발의 내용상 특성⑶ 조직개발의 과정3. 조직개발의 기법⑴ 조직개발 기법의 의의 ... ⑵ 주요 조직개발 기법4. 조직개발의 한계와 발전방향⑴ 조직개발의 한계⑵ 조직개발의 발전방향Ⅲ.참고문헌Ⅰ. 조직변화1. 조직변화의 의의)조직변화는 조직이 주변 환경의 변화에 맞춰 조직

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.11

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쎈더스의 리더십

The Leadership Principlesof Oswald Sanders1. 한 사람의 중요성리더십의 의미. 리더십 연구의 목적을 설명해 준다.2. 지도자의 발견지도자는 영 ... 적인하나님을 의지함5. 바울의 리더십(1) 사회적인 자격들(지도자의 성품이 공격이나 비난의 대상이 되어서는 않된다.)(2) 도덕적인 자격들(절제할 줄 아는 자)(3) 정신적인 자격 ... 들(자기 집을 잘 다스리고, 단정함)6. 베드로의 리더십지도자의 동기가 자신의 욕망에 의해서가 아니라 하나님의 뜻을 좇아야 한다. 지도자의 태도가 전제적이어서는 않된다. 지도자는 겸손

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.06 | 수정일 2018.11.25

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[경영학원론] 두산그룹 사례로 본 멘토링 적용사례

과 인정새로운 지식 / 기술 확보 가능다양한사람과의 관계 형성을 통한 자기개발리더쉽 스킬 향상회사로부터 인정과 보상멘토링의 효과두산 그룹의 사례론 본 멘토링의 적용멘토링의 총체 ... 의 적용인재 전쟁의 시대 인재육성에 대한 기업들의 관심이 가속 멘토링의 목적 노사화합과 21C 인적 경쟁력을 확보하여 조직을 이끌 차세대 리더개발을 목적 멘토링의 전망 인재 ... 로 구성원 (멘티)을 지도,조언하면서 실력 과 잠재력을 개발, 성장시키는 활동.2-1 멘토링 이란?두산 그룹의 사례론 본 멘토링의 적용멘토링의 기능 경력기능 과 심리사회적 기능

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.13

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허버트사이먼에 대한 전반적인 내용 (경영의 교양을 읽는다)

할 때 실현된다.조언과 정보가 중시되는 이유는 의사소통 네트워크를 통해 의사결정 활동에 가장 큰 영향을 미치기도 하는 것이 정보 변수이기 때문이다. 훈련을 통해 공식적 권한의 행사 ... 나 조언 없이도 조직 충성도에 의한 자율적인 방식처럼 만족할 만한 의사결정에 이를 수 있다. 조직은 사전에 충분한 훈련을 받은 유자격자를 채용해야하며 채용 후에도 계속해서 바람직 ... 한 관리활동, 의사결정활동을 유도하기 위한 훈련을 시켜야 한다.*공헌에는 보상이 따라야 한다.왜 조직 구성원들은 조직의 영향력을 수용하고 조직이 요구하는 행위를 연출하려고 할까?

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.06

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생산성에 영향을 미치는 요인

아카데미 등 On/Off Line 교육 운영을 통해 직원들의 자기개발과 역량강화를 위해 노력하고 있다. 계층별 리더십교육 및 팀장리더십 교육을 통해 보령제약의 핵심가치를 공유 ... 다.1967년 4월 30일에는 성수동에 최첨단 자동화 설비를 갖춘 공장을 완공하면서 본격적인 신제품 개발에 나섰다. 1967년 6월 26일 진해거담제 ‘용각산’을 시작으로 구심(1969년 ... 아스트릭스, 항생제 맥시크란 메이액트 등 우수한 약효의 전문의약품들을 선보이며 국민건강에 이바지하는 제약기업으로서의 이미지를 더욱 굳건히 하고 있다.특히 국내에서는 처음으로 개발

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.31

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인적자원관리

(주요 7대트랜드)1). 리더십의 끝없는 강조■ 가치에 기초한 리더의 확보와 양성□ 경영전략 실행과 핵심가치에 충실한 리더쉽 개발에 주력- 전략수행에 적합한 리더상과 회사의 핵심 ... 하게 핵심리더 육성에 투자- 리더쉽 개발은 기업의 미래를 위한 장기투자라는 인식이 확산되어 리더쉽 핵심역량 연구에 과감히 투자- 채용에서부터 육성, 성과보상, 보상, 경력개발 등 인사 ... 적자원관리 발전방향(7대트랜드)1. 리더쉽의 끝없는 강조2. 핵심인재 관리에 주력3. 윤리와 투명성 중시4. 다양성 관리의 확대5. 조직/장기 성과를 중시하는 보상6. 일과 삶

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.13

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초우량기업이 되려면

하고 공유해 나갈 필요가 있는가?▶초우량 기업의 기본 청사진이 되는 핵심 가치들을 깊이 분석함으로써 위대한 기업에존재해야 하는 리더십이란 어떤 것인가?건전한 경영과, 8가지 기본 ... 는 기업 내부거래에서 발생하는 조직간 불필요한 자금흐름을 제거하기 위한 목적으로 지난 76년부터 글로벌 현금관리 시스템을 개발하였다. 모토롤라는 이 시스템 개발로 연간 약 6백50만 ... 의 세계화를 바탕으로 개발되었다. 글로벌 현금관리시스템은 전세계에 펴져있는 해외지사 또는 현지법인들의 자금을 권역별로 구분하여 본사 또는 권역별 재무센터가 집중 관리하는 것이

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.11

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이마트 교육훈련 사례

다. 프로그램 면에서는 사원?주임?대리과정은 자체 역량모델에 근거하여 개발하였고 사내강사를 활용, 좀 더 현장감있는 교육을 실현하였다. 간부급 리더쉽 과정은 역량모델에 근거하여 기존 ... 이마트 교육훈련 사례목차1.기업소개2.교육체계3.신규채용인력 교육4.역량모델에 의한 계층별 필수교육5.핵심인력 양성6.유통업의 전문성 강화7.기업문화 전파1.기업소개신세계 이마트 ... 있었던 이유는 시의적절한 사업진출과 전국 최대 점포망에서 나오는 강력한 구매력, 첨단 물류정보시스템의 운영, 적극적인 상품 개발 및 기획, 할인 업계를 선도하는 강력한 마케팅

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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변혁적 리더십과 거래적(교환적)리더십에 대한 연구

변혁적 리더십과 거래적(교환적)리더십에 대한 연구Ⅰ. 들어가며1. 리더십의 의의리더십이란 조직의 비전을 창조하고 성취전략을 수립하여 모든 구성원들이 자발적으로 참여하도록 영향력 ... 을 행사하는 과정능력으로 경영활동에 있어서 가장 중요한 요소라 할 수 있다.2. 리더십 이론의 발전과정1) 특성추구이론리더십의 초창기 연구에서는 효과적인 리더는 남과 다른 개인적인 ... 특성이 있다고 생각하고 그 특성을 추출하기 위해 노력하였다. 이것이 리더십의 특성추구이론으로 이 이론에 의하면 리더가 고유한 개인적인 특성만 가지고 있으면 그가 처해 있는 상황

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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공무원실적평가중 다면평가

다. 피 평가자의 여러 각도에서 다양하게 평가 할 수 있기 때문이다.Feedback (환류)에 대한 개인의 수용성이 좋고, 개인의 경력개발에도 효과적이다.조직구성원들이 평가과정에 직접 ... 참여함으로써 평가결과에 대한 이해와 책임의식과 성과수준을 상향시킬 수 있다.조직의 강점과 약점, 리더십의 부족, 교육상태를 잘 이해할 수 있게 된다.조직의 운영에 있어서 조직구성원 ... 시키고 조직성향상에 기여할 수 있는 새로운 평가방법이 개발되어 보다 객관적인 제도로 운영되어야 할 필요가 있다.다면평가제도는 한 개인을 여러 관점 에서 평가함으로써 정확하고 객관적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.26

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GE 인적 자원 관리

시설 보유 미국, 인도, 중국, 독일에 연구개발센터 전세계 32만 여명 직원 2003년 매출: 1,342억불(약 160조원) - 미국이외 매출: 608억불(총매출의 45%) 순익 ... : 156억불(약 18조 7천억원) 연구개발비: 27억불(이익의 17.3%) 시가총액: 3천 8백억불 (세계 1위)매출 미국/세계-*-GE의 사업 포트폴리오6개 사업부문 - 1 ... - 360도 평가중견관리자 교육경영능력개발 (임원후보)사업전략과정 (중견임원)최고경영자과정 (CEO 추천)리더필수교육 (입사 3년 이하)신임관리자 교육대졸신입사원 (2년,3개사업부순환)2

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.18

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