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비정규직 양극화 사회문제 여성복지론 출산율 청년실업 노동시장의 모습 비정규직 문제점 사회문제론 육아휴직제도 저출산 문제

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"비정규직노동자란" 검색결과 7,321-7,340 / 17,727건

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기독교사회복지]기독교근로자복지

이 2위 불평등한 근로여건이 3위로 2010년에도 여성취업은 많은 어려움을 가지고 있다.㈄비정규직 근로자현황2007년에 비해 2008년도의 비정규직은 많이 줄어들고 있는 것을 볼 수 ... 있다. 한시적, 시간제, 비전형 모든 방면에서 비정규직 근로자들의 수는 감소되어지고 있다.㈅비정규직근로형태비정규직근로형태에서 제일 많은 차지를 한 형태는 일일근로로 하룻동안의 일 ... 을 하고 임금을 받는 형태가 제일 많은 범위를 차지하고 있다.전체인구의 경제활동현황과 여성의 경제활동현황 그리고 비정규직근로자의 현황을 조사해보았다. 아직까지 많은 복지가 필요한 그

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15

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비정규직 반대 대본

이임금노동자 중 비정규직 근로자의 비율이 40%를 넘어서고 1997년 IMF 경제위기 이후 발생한 심각한 실업문제와 고용불안은 노동유연성 강화와 신규고용 억제에 따른 청년실업 확대 ... 정규직은 818만명으로 전체 임금 노동자의 46.1%인 것으로 조사되었습니다. 즉 노동자의 절반이 정규직이고 나머지 절반이 비정규직입니다. 2010년 기준으로 한국의 비정규직중 임시 ... 설문문항이 없기 때문에 많은 하청노동자들이 정규직으로 분류되어서 비정규직의 규모는 실제 약 100만명 정도 차이가 날것으로 전문가들은 생각하고 있습니다.또한 이런 비정규직 노동자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.08

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영화 ‘와즈다’ ‘소스’ ‘아빠와 함께’ 중 1편을 보고 영화 감상편을 쓰되, 독자적이고 일관된 주제를 정하여 논문형식으로 A4용지 4장(글자크기 10 pt) 내외 정도로 작성하시오

, 마땅한 일자리가 없거나, 나이가 많아 신규채용에 있어 불이익을 받기 때문에 여성의 비정규직화가 가속화 되는 경향도 있다. 박근혜 정부 들어 여성의 경력을 인정하려는 사회적 분위기 ... 가 형성되어 있다고는 하지만, 기업인들에 의한 여성의 경력 인정이 보편화 되지 않는 이상 여성의 비정규직화는 당분간 막기 힘들 것이다. 또한 출산은 곧 사직이라는 불문율이 우리사회 ... 영화 ‘와즈다’ ‘소스’ ‘아빠와 함께’ 중 1편을 보고 영화 감상편을 쓰되, 독자적이고 일관된 주제를 정하여 논문형식으로 A4용지 4장(글자크기 10 pt) 내외 정도로 작성

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.20

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[사회복지실천기술론 공통] 1) 잔여주의와 제도주의의 차이를 서술하고, 잔여주의 사회복지실천기술과 제도주의 사회복지실천기술 간의 차이를 설명하시오.

의 사회복지실천기술의 비교Ⅲ. “알코올 중독자인 아빠와 비정규직인 어머니를 둔 순이는 학교 친구들과 사이가 나쁘다. 문제아로 낙인찍혀 선생님께 혼이 난 순이는 결국 가출을 하게 된다 ... 실천이 모든 문제를 구조와 경제문제로 환원하고 있다고 비판한다.Ⅲ. “알코올 중독자인 아빠와 비정규직인 어머니를 둔 순이는 학교 친구들과 사이가 나쁘다. 문제아로 낙인찍혀 선생 ... 게 되었다.3) 문제해결 모델의 적용(1) 접촉단계알코올 중독자인 아빠와 비정규직인 어머니를 둔 순이는 학교 친구들과 사이가 나쁘다. 문제아로 낙인찍혀 선생님께 혼이 난 순이는 결국

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.13

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여성들의 노동시장 참여에 긍정적 영향을 미친 요인과 여전히 불평등을 경험하게 만드는 요소에 대해 각각 2가지 이상의 예를 들어 설명해 보세요

고 여성비정규직 밥줄 끊어30일 민 의원은 “금융당국의 TM 중단 조치는 설날 연휴 직전 10만명의 여성비정규직 노동자들의 밥줄을 끊은 ‘폭력적인’ 관치금융”이라고 말했다. 이어 ... “보험회사와 카드사-캐피탈사의 경우, ‘전화 영업’ 비중이 높을 수밖에 없다”며 “이 분야에 종사하는 사람들은 철저하게 실적에 의해서 보수를 받는 ‘비정규직 노동자들’”이라고 전했 ... 위협’이 되지 않도록 조치하라고 다시 금융업계에 요구하고 있다”며 “이 또한 폭력적인 관치금융에 불과하다”고 지적했다. 그는 “전화영업 업무’는 중단시켜놓고, 비정규직 TM노동자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.10

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비정규직 문제점과 해결방안

다. 오늘날은 노사간의 문제도 중요하지만 정규직과 비정규직이 중요한 문제로 등장하였다. 양적 증가라는 측면 외에 더욱 심각한 것은 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 노동법의 보호 ... 근로자의 증가 원인비정규직에 종사하는 근로자가 증가하는 원인으로는 세 가지 요인을 들 수 있다.- 노동비용의 감소 : IMF위기 극복과정에서의 우리나라에서 비정규직 근로자의 확산 ... (strength)과 기회(opportunity)선진국들의 경우 고용계약의 자율성을 높이고 비정규직 근로자의 사용규제를 완화하는 등 노동 유연성을 강화하고 있다. 네덜란드, 프랑스

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08

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아웃소싱

하는 아웃소싱이라는 방법이 대안의 하나로 등장함으로써 기업변혁도 더욱 철저하게 이루어질 수 있게 되었다.4. 아웃소싱의 문제점(1) 구성원들의 고용불안 및 비정규직 근로자의 증가아웃 ... 적으로 수행하고 있는 업무나 회사에 대한 의욕, 사기등을 상실케 하는 경우가 있다. 특히 아웃소싱시 사내정규인력직원과 파견인력, 또는 비정규인력간에 발생할 수 있는 갈등이나 소외감등 ... 업무가 이루어지는 형태 역시도 광의의 아웃소싱이라 할 수 있다.기존 아웃소싱이 제조업을 중심으로 업무의 중요도가 낮은 단순 노동이나 간접부문 일부OEM 등에 한정되어 진행되던 것

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.23

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복지국가의 필요성,보육·노동·교육 분야의 보육 정책,보육 정책 현황,무상급식,무상급식 공약,무상급식의 해외 사례,반값등록금

등 개정)- 근로기준법에 차별처우 금지사유에 고용형태를 추가하고, 동일가치노동 동일임금원칙을 명시하여 비정규직에 대한 차별해소, 비정규직 사용사유를 법으로 제한, 비정규직 정규직 ... 복지Ⅰ. 서론1. 복지국가의 필요성“비정규직 비율 세계 최고, 극심한 청년실업, 자살률 급증과 출산율 급감, 고령화 속도 세계 1위, 10만 명당 교통사고 사망자수 세계 최고 ... 까지 10%로 감축③ 정규직 전환을 통하여 현재 약 50%인 비정규직 비율을 2017년까지 절반 수준으로 감축ㅇ 이행 절차 및 이행기간- 주40시간제 확대적용과 주5일 근무제 정착

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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뮤지컬 '빨래'리포트

된다는 의미이기도 하다. 즉 ‘빨래’의 중심적 소재인 비정규직 근로자와 외국인 노동자의 부당한 대우가 여전히 현재진행형이라는 것인데, 때문에 ‘빨래’의 꾸준한 인기는 마냥 기뻐할 수 ... 없는 아이러니 아닐까.2. 순수성으로 맺어지는 사랑사랑과 연애야 어떤 이야기건 흔히 찾아볼 수 있는 소재이나, ‘빨래’속 그것은 특히 개성이 강하다. 몽골에서 온 불법체류 노동자 ... 들은 폭력적인 부조리의 일반성을 대표하는 인물들이다. 즉, 스스로도 어딘가 에선 폭력적인 부조리에 피해를 입는 소시민적 인물인 동시에, 자신보다 약한 솔롱고(외국인 노동자)와 나영(여성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.25

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한국형 복지국가의 가능성이 얼마나 있다고 생각하는지 서술하시오.

숙련 노동자, 여성 그리고 비정규직 근로자를 대상으로 교육, 직업훈련이나 재훈련, 그리고 일가족 양립을 가능하게 하는 돌봄의 사회화를 통해서 개인의 역량을 키워주는 사회서비스 중심 ... 한다. 즉 전통적이 노동자를 대상으로 노령, 실업, 질병, 그리고 장애로 인한 소득의 상실에 대처하는 현금급여 중심의 소득유지 프로그램 위주로 운영된 오래된 복지와 청년, 실업자, 저 ... 산업사회에서 나타나는 새로운 위험에 대한 사회대응 모델의 구상과 실천을 동시적으로 실천해야 하는 꽤나 까다로운 이중적인 과제를 가지고 있다. 다시 말해서 비동시성의 동시성을 보이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.18

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[기업 고용형태]기업 고용형태의 유형, 기업 고용형태의 다양화, 기업 고용형태의 현황, 기업 고용형태의 비정규직, 향후 기업 고용형태의 내실화 방향, 기업 고용형태의 전망 분석

는 기능을 한다는 것이다2. 고용형태의 다양화는 정규노동자의 고용안정에도 도움이 된다고 이들은 주장한다3. 비정규노동자의 보호에도 큰 문제가 없다고 이들은 주장한다4. 고용형태의 다양 ... 2. 비정규직 노동조합 가입현황3. 비정규직 활용 직종4. 활용에 따른 애로요인과 향후 전망1) 비정규직 인력활용의 애로요인2) 비정규직 담당직무의 변화 전망Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ ... 노동이에 따라 정규노동자의 임금 및 근로조건의 저하, 고용불안의 증대가 나타날 수밖에 없다.둘째, 비정규노동자의 보호에도 많은 문제가 있다. 기존의 노동자 보호체제가 주로 정규노동자

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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가족복지론- 새터민가족

며, 취업의 문은 고령자에게는 더욱 좁다. 설령 취직을 했다고 하더라도 다소 안정적인 정규직은 24.5%로에 불과하고 75.5%인원은 비정규직이나, 일용직에 취업한 형태이다.임 금 ... 에서 인정받지 못하고 있다고 인식한다.구 분2003년2004년인 원(명)비율(%)인 원(명)비율(%)정 규 직8836.111424.5비정규직(아르바이트 등)13655.713027.9일 ... 에는 적극적인 구직 노력을 하기보다는 5년간 지원되는 지원금과 비정규적인 수입에 의존하여 지내기도 한다.③ 근로의식에 대한 문제남북한의 노동 강도와 규율의 차이 : ‘그럭저럭 시간 때우

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.09

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기혼여성 노동시장의 양극화와 가구소득 불평등의 변화 논문 요약

의 상당 부분은 비정규직 증가에 기인한 것이기 때문에 중하위소득계층 여성의 일자리 상황 악화는 이 소득계층 여성의 경제활동 증가가 실제 소득의 호전으로 이어지지 않는 이유가 되 ... 고 있다.? 경제위기 이후 여성 노동시장은 상위 경력직과 하위 단순 서비스직이 동시에 증가하는 이중구조화 경향을 보이고 있으며, 그에 따라 여성 내부의 소득 불평등도 증가하는 추세이 ... 기혼여성 노동시장의 양극화와 가구소득 불평등의 변화 논문 요약1. 문제 제기? 한국에서 여성의 경제활동참가율은 꾸준히 증가하여 1984년 37.7%에서 2006년에는 50%로 높

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.25

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한국 가족정책 가운데 휴가정책에 대해 구체적으로 설명하고 문제점을 분석하시오

시간이 증가되었으나, 현대사회 남성 근로자 들은 과거 그 어느 때보다 심각한 고통을 받고 있다. 예를 들어 임금의 삭감이나 비정규직·하청화를 강요당하고 있어 전반적인 고용불안 ... 에 시달리고 있으며, 대기업 조차도 비정규직이 확대되고 있다.3. 가족정책 가운데 휴가정책 활성화를 위한 대안가. 다양한 형태의 근무제 도입직장여성들에게 취할 수 있는 근무형태에는 재택 ... 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.06

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(한국사회문제 A형) 한국 사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고, 왜 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

-30대 가구의 소득이 감소한 것으로 조사되었다. 청년층의 신규채용 중 비정규직 비율도 2013년에 비해 60%나 증가한 64%를 기록하는 등 고용의 질도 낮아졌으며 주거비 부담 ... 하며 자신의 경제력으로 독립적인 생활이 불가능한 청년과, 청년 비경제활동 인구도 나날이 증가하고 있다. 청년들이 노동시장에 진입하지 못하거나 취업을 한다 해도 빈곤위험에 놓이 ... 경제적 위기2)에 직면하여 스스로가 역시 고실업의 위험에 노출되어 있는 상황이다. 통계청의 「2016년 2월 고용동향」에 따르면 청년실업자 수는 56만명으로 역대 청년 실업률 중

방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.03.28

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한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 구체적으로 서술하시오.

들은 대부분 정규직이 아니다. 이에 노동권을 보장받는 환경과는 자연스레 멀어지게 되는 것이다. 사회적인 인식이 부정적이다 보니 직장을 구하지 못해도 포기하고 받아들이게 되는 것이 ... 증보판, 일터에서 평등을 찾다 』강이수 | 신경아 | 박기남 (지은이) | 동녘 | 2015『 기록되지 않은 노동 - 숨겨진 여성의 일 이야기 』여성노동자 글쓰기 모임 (지은이 ... ) | 에서 여성은 과연 사회구성원으로서 노동자로서 안전한가?여성노동에 대한 사회적 관심은 과거에 비해 크게 증대하였으나, 경제활동에서의 여성의 비중이나 노동 지위는 여전히 제한적이고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.22

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

다.하지만 최근에는 노동시장 유연성에 따른 비정규직의 증가와 그로 인한 노동시장 양극화 문제가 사회문제로 제기됨에 따라 노동계는 물론이고, 정치권에서도 비정규직 문제의 해결방안 강구 ... 형의 노동시장 창출이 필요하다.적극적인 노동시장정책을 통해 노동시장의 유연성이 낮은 대기업 정규직도 노동시장 인프라구축을 통하여 실업자는 직장 이동이 가능하도록 평생직업훈련체계의 마련 ... 에서 미국에 비해서 장기실업률이 높고, 경제성장속도의 둔화를 보이는 대부분의 유럽국가들은 그 원인이 노동시장의 경직성에 있다고 보며, 국가적 차원에서 노동시장의 유연성을 향상시키는 데

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.08

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오.

되어야 한다.4. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대한 나의 생각-여성 비정규직화 해결중심으로 기제가. 경영자의 인식의 전환비정규직 여성이 매년 지속적으로 증가 ... 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복지주의 페미니즘 관점 기술2. 우리나라 비정규직 여성 현황3. 여성 ... 에게 요구되는 역할4. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대한 나의 생각-여성 비정규직화 해결중심으로 기제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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반쪽짜리 비정규직 이야기 국내 비정규직 사태를 다룬 PPT

비정규직에는 첫째, 정규직 노동자와 노동 시간은 똑같은데 고용 계약 기간이 한시적으로 정해져 있는 기간제 노동자가 있습니다. 둘째, 노동 시간이 정규직보다 짧은 시간제 노동자 ... , 화물차 기사, 병원 간병인, 대리운전 기사, 학습지 교사, 골프장 경기 보조원, 정수기 관리자, 보험 모집인, 퀵서비스 배달원 등 200만 명의 비정규직 노동자가 있습니다.파견 ... 가 있습니다. 셋째, 파견 노동자, 사내 하청, 용역 등 고용 계약 당사자와 실제 사용자가 다른 노동자가 있습니다. 이밖에도 ‘특수 고용’이라는 레미콘, 굴삭기 등 건설 중장비 기사

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.01

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성균관대 기업과증권시장의이해 모의주식 모의투자 투자보고서 샘플

과 PBR이 둘 다 높은 편이라 다소 고평가되어있는 종목이라고 할 수 있다. 이에는 지난 해 문재인 대통령이 간담회에 중견기업 중 유일하게 초대한 기업이라는 긍정적 인식, 비정규직 ... 1. 나의 투자성향고용노동부 퇴직연금 홈페이지에서 투자성향 테스트를 해본 결과 나의 투자성향은 안전추구형으로, 투자원금의 손실위험을 최소화하고 이자소득 수준의 안정적인 투자 ... 이 든다. 그밖에 요인들에는 아래와 같은 것들이 있다.1) 높은 거래회전율: 다른 참가자들에 비하여 거래회전율(309.16)과 매매일수(19일), 보유하는 종목 수가 많은 편이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.17

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